מדוע עונשים על הטרדה מינית אינם עובדים

המכסה הפדרלית הנוכחית בגין נזקים כספיים בגין הטרדה מינית במקום העבודה נמוכה מכדי לתמרץ חברות לנקוט בצעדים חזקים יותר למניעת ההתנהגות, טוען מאמר חדש.

אף על פי שהטרדה מינית במקום העבודה אינה חוקית במסגרת כותרת VII לחוק זכויות האזרח, תנועת MeToo # הראתה כי היא נותרה נפוצה ומזיקת. ג'וני הרש, פרופסור למשפטים וכלכלה ומנהל שותף של תוכנית הדוקטורט למשפטים וכלכלה בבית הספר למשפטים באוניברסיטת ונדרבילט, סבור כי הדבר יכול להיות בין השאר בשל העובדה כי הטיפול השיטתי בבעיה הוא קשה ויקר, מה שהופך אותו חסכוני יותר עבור חברות פשוט לשלם כל קנס שנוצר.

"השאלה היא: האם נוכל להפוך את איום הנזק לגובה מספיק כדי להרתיע?" שואל הרש. "כיצד נוכל לייצר רווח מערך הנזקים הללו?"

מרים את הכובע

הממשלה הפדרלית מכריזה כיום על פיצויים עבור החברות הגדולות בסכום של 300,000 דולר, נתון שנקבע בשנת 1991. הרש אומר כי המכסה של היום צריכה להיות הרבה יותר גבוהה - 7.6 מיליון דולר.

"הגישה שלי לזיהוי רמת הנזקים שתמריץ חברות להרתיע מהטרדות מיניות התחילה בכך שהכרה שהטרדה מינית מהווה סיכון בעבודה", אומר הרש.


גרפיקת מנוי פנימית


"אנו יודעים שיש לשלם לעובדים יותר כדי לעבוד בעבודות עם סיכון גבוה יותר לפטירה או לפציעה. אך לא היה ידוע אם חברות צריכות לשלם לעובדים יותר כאשר הם עומדים בסיכון גבוה יותר להטרדה מינית. "

באמצעות נתוני חיוב הטרדה מינית מנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה, חישב הרש את הסיכון להטרדה מינית לפי מגדר, ענף וגיל. היא גילתה שבתעשיות בהן הטרדה מינית נפוצה יותר, נשים הרוויחו יותר.

זה הסתכם בממוצע בכ -500 דולר לשנה לעובדת במשרד עם שיעור הטרדות מיניות ממוצעות יחסית ללא סיכון להטרדה מינית.

נקודת מפנה

באמצעות הסיכון להטרדה, השכר הממוצע, שעות העבודה ומספר העובדים, הצליח הרש לפתח נוסחה לחישוב הערך של הטרדה סטטיסטית - פרס הנזקים הנחוץ בו יותר משתלם לחברה להימנע מקרה אחד של הטרדה מינית שגורם לחיוב משפטי מאשר לשלם לעובדים כדי לשאת בסיכון.

בדולרים של היום זה מסתכם ב -7.6 מיליון דולר בממוצע. נתון זה משקף את הפגיעה החברתית הממוצעת בגורמים להטרדות מיניות כפי שנחשף על ידי דמי המפגע העובדים דורשים להיות מוכנים להתמודד עם סיכון זה.

הרש אומר כי חשוב לקבוע את פרסי הנזק האפשריים לרמה המייצגת את העלות החברתית המלאה של הנזק מכיוון שפשוט אין תמריצים יעילים אחרים לטפל בה. היא מציינת כי מטרידים הם לעתים קרובות מוערכים כעובדים, יישום אמצעים להפסקת הטרדה מינית עולה כסף, במקרים אלה לעתים נדירות מגיעים לבית המשפט, ונזק מוגבל ברמות נמוכות מאוד.

"היית חושב שעלות התשלום לנשים יותר בגין חשיפתן לסיכון להטרדה מינית תרתיע חברות מלהתעלם מהבעיה", אומר הרש. "אבל ברור שזה לא מספיק."

המחקר מופיע ב- כתב העת לסיכון ואי וודאות.

מקור: האוניברסיטה ונדרבילט

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון