אם מישהו מטיל ספק בחוש ההומור של מישהו, הוא צריך לשאול את עצמו, 'האם הייתי עושה את אותו שיקול דעת אם האדם שמשתמש בהומור היה נראה יותר כמוני?'
מגדר ומעמד משפיעים על אופן ההומור בעבודה, כך עולה ממחקר.
הממצאים מראים כי הומור במקום העבודה יכול להיות מאתגר יותר עבור נשים מאשר עבור גברים. הגורמים כוללים את מעמדה הנתפס של אישה במשרד והאם ההומור שלה מופנה כלפי נשים אחרות.
החוקרים סקרו 92 סטודנטים לאחר שקראו תרחישים במקום העבודה שבהם גברים ונשים הביעו הערות הומוריסטיות. החוקרים התאימו את התרחישים כך שההומוריסט היה זכר או נקבה, במעמד גבוה או נמוך, והם גם מגוונים אם מטרת ההומור הייתה זכר או נקבה. בנוסף, חלק מהתרחישים כללו הומור ידידותי יותר או "שייך" בעוד שאחרים כללו הומור אגרסיבי. לאחר מכן ביקשו החוקרים מהמשתתפים לקבוע עד כמה "טיפשים" הם תופסים את ההומוריסטים.
אחד התרחישים מתרחש בפגישה שבה דנים אנשי בית החולים על כמה מהאתגרים שהביאו למוות של חולה. אחות מגמגמת בזמן שהיא מנסה לחלוק את הרעיונות שלה כדי לטפל בבעיה ונקטעת על ידי עובד המנסה להעיר הערה הומוריסטית, צוחק על העובדה שהיא לא מוצאת את מילותיה.
במקרה זה, החוקרים שינו את הסטטוס ואת מין של האדם שמספר את הבדיחה. כשגברים במעמד גבוה, גברים במעמד נמוך ונשים במעמד גבוה הביעו את ההערה ההומוריסטית התוקפנית, הם נתפסו בצורה חיובית יותר, אבל כשאישה במעמד נמוך עשתה את הבדיחה היא נתפסה כטיפשה יותר.
החוקרים גם ניתחו כיצד מין של היעד של ההערה ההומוריסטית השפיע על האופן שבו משתתפי המחקר ראו את האדם המשתמש בהומור.
"נשים שהשתמשו בהומור שהופנה כלפי גבר נתפסו כחיוביות", אומר מחבר המחקר כריסטופר רוברט, פרופסור חבר באוניברסיטת מיזורי, המשמש גם כדיקן הזמני של מכללת טרולסקה לעסקים. "אבל כשאישה בעלת מעמד גבוה השתמשה בהומור שהופנה כלפי אישה ממעמד נמוך יותר במקום העבודה, היא נתפסה כשלילית ונשפטה כטיפשית יותר."
רוברט אומר שהממצאים האלה צריכים להזכיר לאנשים לדחות את השיפוטים המיידיים שלהם לגבי אנשים על סמך השימוש שלהם בהומור ולשקול אם השיפוטים האלה מושפעים מדעות קדומות כלשהן לגבי זהות האנשים המדוברים.
"המחקר הזה מחזק את העובדה שיש לנו אפילו הטיות מובנות שמשפיעות על האופן שבו אנו רואים אנשים שמשתמשים בהומור", אומר רוברט. "אם מישהו מטיל ספק בחוש ההומור של מישהו, עליו לשאול את עצמו, 'האם הייתי עושה את אותו שיקול דעת אם האדם המשתמש בהומור היה נראה יותר כמוני?"
על הכותבים
מחבר המחקר כריסטופר רוברט, פרופסור חבר באוניברסיטת מיזורי, משמש גם כדיקן הזמני של מכללת Trulaske לעסקים. מחבר שותף הוא טימותי מואק, עוזר פרופסור לניהול באוניברסיטת Middle Tennessee State.
מאמר על הממצאים מופיע ב כתב עת לפסיכולוגיה ניהולית.
מקור: אוניברסיטת מיזורי
ספרים משפרים גישה והתנהגות מרשימת הנמכרים ביותר של אמזון
"הרגלים אטומיים: דרך קלה ומוכחת לבנות הרגלים טובים ולשבור הרגלים רעים"
מאת ג'יימס קליר
בספר זה מציג ג'יימס קליר מדריך מקיף לבניית הרגלים טובים ושבירת הרגלים רעים. הספר כולל עצות מעשיות ואסטרטגיות ליצירת שינוי התנהגות מתמשך, המבוססות על המחקר העדכני ביותר בפסיכולוגיה ובמדעי המוח.
"שחרר את המוח שלך: שימוש במדע כדי להתגבר על חרדה, דיכאון, כעס, פריקים וטריגרים"
מאת Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
בספר זה, ד"ר פיית' הרפר מציעה מדריך להבנה וניהול של בעיות רגשיות והתנהגותיות נפוצות, כולל חרדה, דיכאון וכעס. הספר כולל מידע על המדע שמאחורי נושאים אלו, וכן עצות מעשיות ותרגילים להתמודדות וריפוי.
"כוחו של ההרגל: למה אנחנו עושים מה שאנחנו עושים בחיים ובעסקים"
מאת צ'רלס דוהיג
בספר זה, צ'ארלס דוהיג חוקר את מדע היווצרות הרגלים וכיצד הרגלים משפיעים על חיינו, הן מבחינה אישית והן מבחינה מקצועית. הספר כולל סיפורים של אנשים וארגונים ששינו בהצלחה את הרגליהם, וכן עצות מעשיות ליצירת שינוי התנהגות מתמשך.
"הרגלים זעירים: השינויים הקטנים שמשנים הכל"
מאת BJ Fogg
בספר זה, BJ Fogg מציג מדריך ליצירת שינוי התנהגות מתמשך באמצעות הרגלים קטנים ומצטברים. הספר כולל עצות מעשיות ואסטרטגיות לזיהוי ויישום הרגלים זעירים שיכולים להוביל לשינויים גדולים לאורך זמן.
"מועדון השעה 5:XNUMX בעלות על הבוקר שלך, הרם את חייך"
מאת רובין שארמה
בספר זה, רובין שארמה מציג מדריך למקסום הפרודוקטיביות והפוטנציאל שלך על ידי התחלת היום שלך מוקדם. הספר כולל עצות מעשיות ואסטרטגיות ליצירת שגרת בוקר התומכת במטרות ובערכים שלך, כמו גם סיפורים מעוררי השראה של אנשים ששינו את חייהם על ידי קימה מוקדמת.
