אנשים החיים עם מוגבלות, בני נוער, אנשים LGBTQ2, ילידים, מיעוטים מסוימים מגזעיים, מהגרים ובעלי מעמד סוציו-אקונומי נמוך, כמו גם בעלי מקצועות מסוימים, יתמודדו עם חסמים מורכבים בכניסה לכוח העבודה בעתיד. (Shutterstock)
תשומת לב רבה מוקדשת לעתיד העבודה ולהשפעתה על הקנדים. לעתים קרובות חסר בדיון עד כמה עובדים שונים ייכללו או יוחרגו משוק העבודה המשתנה.
אל האני עתיד העבודה מאופיין במספר שינויים מהירים וגדולים שישפיעו על כל הענפים. מומחי שוק העבודה מצביעים על שילוב הולך וגובר של טכנולוגיות דיגיטליות במקום העבודה, כולל יישום של בינה מלאכותית ולמידת מכונה, אוטומציה של משימות עבודה ורובוטיזציה של תעסוקה.
המניעים הטכנולוגיים הללו של שינוי עשויים להיות משולבים עם לחצים אקולוגיים ודמוגרפיים - כמו משבר האקלים וכוח העבודה המזדקן - שצפויים לשנות באופן מהותי את סוג הזמינות של המשרות, את תנאי העבודה ואת דרכי העבודה.
אך כשאנו מסתכלים על נוף שוק העבודה הקנדי, קבוצות עובדים מסוימות מתמודדות עם אתגרים רבים יותר משאר האוכלוסייה. אנשים החיים עם מוגבלות, בני נוער, אנשים LGBTQ2, ילידים, מיעוטים גזעיים מסוימים, מהגרים ובעלי מעמד סוציו-אקונומי נמוך לעיתים קרובות מתמודדים עם חסמים מורכבים בכניסה לכוח העבודה.
פחות הזדמנויות
כאשר מועסקים, הם נוטים יותר מאשר ממוצעי האוכלוסייה להרוויח הכנסות נמוכות יותר, לחוות תנאי עבודה מסוכנים, לעבוד בצורה מסוכנת, יש להם גישה מוגבלת לחקיקת עבודה או להטבות סטטוטוריות יש פחות הזדמנויות להתקדמות בקריירה.
לא כל העובדים חווים את היתרונות של צמיחה טכנולוגית.
לדוגמא, שילוב מחשבים אישיים בשנות השמונים תרם להתרחבות כלכלית ולהגדלת הביקוש לעובדים עם כישורי עבודה טכנולוגיים. אבל זה גם דרבן עקירה של עובדים בעבודות ידניות ופקידות נמוכות.
ככל שקצב השינוי בשוק העבודה יואץ בשנים הבאות, תעסוקה בת קיימא של קבוצות חלשות עלולה להיות בסכנה גדולה יותר ואי השוויון עלול להתרחב.
מחקר המבקש להבין את עתיד העבודה נמצא בשלביו הראשונים ומתמקד בעיקר במגמות טכנולוגיות כמו אוטומציה. ניתוח של נתונים תעסוקתיים משנת 2016 מעריך כי 42 אחוזים מהקנדים עובדים במשרות אצלם סיכון גבוה להיפגע מאוטומציה. The same analysis found that entry-level and low-skilled jobs — those ?more commonly held by vulnerable workers — are three times more likely to be affected by automation than professional and management jobs.
פער גזעי
מחקר עדכני יותר שנערך על ידי חברת הייעוץ האמריקאית מקינזי וחברה הדגיש פער פוטנציאלי בגזע יכול להחמיר עם הגדלת האוטומציה. המחקר מצא כי אפריקאים אמריקאים ועובדים היספנים ולטינים מיוצגים יתר על המידה במקצועות שצפויים להעקור עקב אוטומציה.
מחקר אחד הראה שגברים אפרו-אמריקאים צעירים עם פחות השכלה נמצאים בסיכון הגבוה ביותר לעקירה על ידי אוטומציה. (Shutterstock)
המחקר הראה גם את הצומת בין גזע, גיל והשכלה: גברים אפרו-אמריקאים צעירים עם פחות השכלה נמצאים בסיכון הגבוה ביותר לעקירה על ידי אוטומציה.
זוהי רק אחת ממספר הולך וגדל של דוגמאות להשפעה שעשויה להיות לעתיד העבודה על עובדים פגיעים.
כדי להתכונן להשפעה צפויה זו, החלה עבודה על הבנת כישורי העבודה הנדרשים בשוק העבודה העתידי.
מיומנויות חשיבה ביקורתית
דו"ח של הפורום הכלכלי העולמי מצביע על כך שעד 2022 מיומנויות התפקיד הנדרשות ביותר על ידי המעסיקים יכללו לא רק בקיאות בטכנולוגיות חדשות, אלא גם יצירתיות, אינטליגנציה רגשית וכישורי חשיבה ביקורתיים. הדו"ח מצא גם כי למעלה ממחצית העובדים הקיימים יזדקקו למימוי מחדש ומיומנויות משמעותיים בכדי לענות על דרישות שוק העבודה המשתנה.
עם זאת, השגת מיומנויות עבודה נדרשות אלו עשויה להוות אתגר גם עבור עובדים מסוימים. נתונים מצביעים על כך שקבוצות מסוימות של עובדים שנחשבות פגיעות נוטות יותר להיכנס לכוח העבודה עם רמות השכלה נמוכות יותר - אחרת עמדת חיסרון.
הם עשויים גם לעבוד בעבודות איפה הכשרה ופיתוח כישורי עבודה הם מועטים. לא ברור כיצד הבדלים בגישה להזדמנויות חינוכיות יכולים להנציח את האתגרים העומדים בפני עובדים פגיעים בעתיד העבודה.
כדי לקדם את הבנתנו את עתיד העבודה, מדענים במכון לעבודה ובריאות, ללא כוונת רווח, טורונטו, מובילים מחקר לבחון כיצד אופי העבודה המשתנה. עשוי להיתפס בצורה שונה בשוק העבודה. בפרט נערך כיום מחקר בכדי לחזות כיצד המגמות השונות ישפיעו על עובדים פגיעים, כולל צעירים ואנשים החיים עם מוגבלות.
מזעור זעזועים ולחצים
המטרה הסופית של המחקר היא לבנות על הבנתנו הנוכחית את עתיד העבודה ולחשוף אתגרים פוטנציאליים העלולים להופיע עבור קבוצות שונות. חשוב לציין שהמחקר יידע את המדיניות והתוכניות המותאמות למינימום את הזעזועים והלחצים.
מספר רב יותר של יוזמות ברמת המדיניות והתעשייה נעשות בכדי להבין את ההשלכות של עתיד העבודה ולעצב תגובות חדשניות כדי לנווט את אופי העבודה המשתנה. דוגמה לכך היא הפאן-קנדית מרכז מיומנויות עתידיות.
כאשר יוזמות אלה מתפתחות ומתוכננות תוכניות, יהיה חשוב לקבוע כיצד נכללים באופן משמעותי הקנדים שנחשבו כחברים פגיעים בכוח העבודה.
על המחבר
אריף ג'תה, מדען, המכון לעבודה ובריאות, אוניברסיטת טורונטו
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים על אי שוויון מרשימת הנמכרים ביותר של אמזון
"קאסטה: מקורות חוסר שביעות הרצון שלנו"
מאת איזבל וילקרסון
בספר זה בוחנת איזבל וילקרסון את ההיסטוריה של מערכות הקאסטות בחברות ברחבי העולם, כולל בארצות הברית. הספר בוחן את השפעת הקסטה על יחידים וחברה, ומציע מסגרת להבנה והתייחסות לאי-שוויון.
"צבע החוק: היסטוריה נשכחת של איך הממשלה שלנו הפרידה את אמריקה"
מאת ריצ'רד רוטשטיין
בספר זה, ריצ'רד רוטשטיין חוקר את ההיסטוריה של מדיניות הממשלה שיצרה וחיזקה את ההפרדה הגזעית בארצות הברית. הספר בוחן את ההשפעה של מדיניות זו על יחידים וקהילות, ומציע קריאה לפעולה לטיפול באי-שוויון מתמשך.
"הסכום שלנו: מה גזענות עולה לכולם וכיצד נוכל לשגשג ביחד"
מאת הת'ר מקגי
בספר זה, הת'ר מקגי חוקרת את העלויות הכלכליות והחברתיות של גזענות, ומציעה חזון לחברה שוויונית ומשגשגת יותר. הספר כולל סיפורים של יחידים וקהילות שאתגרו את אי השוויון, כמו גם פתרונות מעשיים ליצירת חברה מכילה יותר.
"מיתוס הגירעון: תיאוריה מוניטרית מודרנית והולדת כלכלת העם"
מאת סטפני קלטון
בספר זה, סטפני קלטון מאתגרת את הרעיונות המקובלים לגבי הוצאות הממשלה והגירעון הלאומי, ומציעה מסגרת חדשה להבנת המדיניות הכלכלית. הספר כולל פתרונות מעשיים לטיפול באי-שוויון וליצירת כלכלה שוויונית יותר.
"ג'ים קרואו החדש: כליאה המונית בעידן עיוורון הצבעים"
מאת מישל אלכסנדר
בספר זה, מישל אלכסנדר חוקרת את הדרכים שבהן מערכת המשפט הפלילי מנציחה אי שוויון גזעי ואפליה, במיוחד נגד אמריקאים שחורים. הספר כולל ניתוח היסטורי של המערכת והשפעתה וכן קריאה לפעולה לרפורמה.
