תקן בלתי אפשרי הוא שורש אי השוויון המגדרי במקום העבודה, על פי שני מחקרים חדשים על חוסר גמישות ואפליה נגד אמהות.
במילים פשוטות: לעתים קרובות מצפים מאמהות עובדות לעבוד כאילו אין להן ילדים ולגדל ילדים כאילו הן לא עובדות.
מאמרי המחקר, המתפרסמים בנפרד (ראשון, שני) ב דֶמוֹגרָפִיָה, הדגימו כיצד לוחות זמנים בלתי גמישים ושיטות גיוס מגמתיות, בשילוב עם נורמות תרבותיות מגדריות סביב פרנסה וטיפול, מובילות לאפליה של אמהות ומנציחות את אי השוויון בין המינים הקיימים במקום העבודה.
המחקר גם מזהיר מדוע אמהות עלולות להתמודד עם אפליה מוגברת במקום העבודה לאחר מגיפה, על פי פטריק אישיזוקה, פרופסור לסוציולוגיה באוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס.
"המגיפה פתחה עוד את עינינו למאבקים שההורים העובדים מתמודדים איתם - במיוחד אמהות", אומר איששיקה.
"אמהות נטלו על עצמן את הנטל של טיפול במהלך המגיפה. כתוצאה מכך, יש להם גם סיכוי גבוה יותר לנשור מכוח העבודה, לצמצם את שעות העבודה שלהם, או להשתמש בהוראות חופשת משפחה המתאפשרות באמצעות חוק תגובת הנגיף הראשון למשפחות. ולהורים שהצליחו עבודה מרחוק, מצבם ההורי היה בולט יותר מאי פעם עם ילדים שמופיעים בזום או שומעים אותם ברקע.
"הדאגה שלי היא שבמקום ליצור מדיניות לתמיכה במשפחות, המעסיקים יהיו בעלי סיכוי גבוה יותר להפלות אמהות מכיוון שהם יראו בהם פחות מחויבים לעבודתם", הוא אומר.
אפליה כלפי אמהות עובדות
מחקרים קודמים בנושא אפליית מעסיקים כלפי אמהות בתהליך גיוס עובדים התמקדו אך ורק בנשים בעלות השכלה גבוהה במקצועות מקצועיים וניהוליים. מעט ידע אם אמהות משכילות פחות שמנווטות בשוק העבודה בשכר נמוך חוות חסרונות דומים.
כדי ללמוד אפליה בשוק העבודה, אישיזוקה ערך ניסוי שדה שבו הגיש 2,210 פניות פיקטיביות לשכר עבודה נמוך ומשרות מקצועיות/ניהוליות בשש ערים בארה"ב. עבור כל תפקיד, הוא הגיש שתי בקשות בעלות הסמכה דומה. ההבדל היחיד היה שאפליקציה אחת כללה אותות של אימהות, כמו התנדבות של ארגון המורים, בעוד שהבקשה השנייה - גם על מועמדת - רשמה עבודות התנדבות בארגון שאינו קשור להורות.
בכל המקצועות, שיעורי השיחות החוזרות היו נמוכות באופן משמעותי אצל אמהות מאשר אצל נשים נטולות ילדים. בעבודות שירות בשכר נמוך, 26.7% מהנשים חסרות הילדים קיבלו שיחה חוזרת לעומת 21.5% מהאימהות. באופן דומה 22.6% מהפניות ללא ילדים קיבלו שיחות טלפון לתפקידים מקצועיים וניהוליים, לעומת 18.4% לאמהות.
"הממצאים מראים שאפליה אינה מוגבלת לנשים בעלות תואר ראשון במקצועות מקצועיים עתירי זמן", אומר אישיזוקה. "בכל פלחי שוק העבודה נראה כי אמהות מקופחות באופן דומה בשלב הגיוס".
ואומדני האפליה כלפי אמהות הם ככל הנראה שמרניים מכיוון שפניות נטולות ילדים אינן מסמנות שהן אינן הורים, אומר אישיזוקה. חלק מהמעסיקים עשויים להניח שלפונים אלה יש גם ילדים.
אמהות עובדות מוכנות לעבודה ... בכל עת
לדברי אישיזוקה, אפליה של אמהות נובעת ככל הנראה מעימות בין התחייבויות הזמן הנתפסות הדרושות כדי להיות "אם טובה" לבין עובדת אידיאלית. בעוד שעובדים מקצועיים וניהוליים צפויים לעבוד כל הזמן, עובדי שירות בשכר נמוך מצפים יותר ויותר לעבוד בכל עת, הוא אומר.
"חוסר גמישות בשעות העבודה יוצר קונפליקט בין משפחה לעבודה שבסופו של דבר דוחף אמהות מכוח העבודה".
"נורמות תרבותיות שאמהות ייקחו עליהן אחריות ראשונית לילדים עומדות בסתירה ישירה לנורמות לפיהן העובדים צריכים להיות חפים מחובות משפחתיות", אומר אישיזוקה. “מעסיקים מפקפקים לעתים קרובות במחויבות ובאפשרות של אימהות לעבוד שעות נסיעות או משתנות. באופן לא מפתיע, אבות אינם מתמודדים עם אותן שאלות ".
אישיזוקה מצא גם הוכחות לכך שמעסיקים מפלים באופן חזק יותר את האמהות כאשר דרישות מסוימות מופיעות במודעות דרושים. במחקר, ההסתברות של אימהות לקבל התקשרות חוזרת הייתה נמוכה ב -5.7, 6.6 ו -13.6 נקודות אחוז כאשר לחץ זמן, שיתוף פעולה ודרישות נסיעות, בהתאמה, הופיעו במודעות דרושים מקצועיות/ניהוליות.
"לצד לחץ הזמן, דרישות שיתוף הפעולה מגבילות את הגמישות לגבי מתי והיכן מתבצעות עבודות, ומחייבות את העובדים להיות בסביבה יותר עובדים ולקוחות בזמנים ספציפיים", אומר אישיזוקה.
"אם המעסיקים יניחו שאמהות יהיו פחות מסוגלות לעמוד בדרישות זמן לא גמישות, הן עשויות להפלות אמהות בצורה חזקה יותר כאשר עבודות דורשות שיתוף פעולה. דרישות עבודה מסוג זה נפוצות במיוחד בעיסוקים מקצועיים וניהוליים ”.
בעבודות שירות בשכר נמוך נראה כי המעסיקים מפלים אמהות באופן דומה, בין אם נדרשות שעות לא סטנדרטיות-כמו לילות או סופי שבוע. עם זאת, כאשר מודעות דרושים הצביעו על חוסר יציבות בתזמון, לאמהות היה סיכוי נמוך יותר לקבל 10.1 נקודות אחוז מאשר נשים נטולות ילדים.
עבודות לא גמישות לאמהות עובדות
במאמר נפרד, אישיזוקה ומחברת שותפה קלי מוסיק מאוניברסיטת קורנל, חקרו כיצד המבנה והתגמול של שעות העבודה מעצבים את אי השוויון בין המינים בשוק העבודה. באמצעות נתונים אישיים מפאנלים אחרונים, ייצוגיים ארציים של סקר ההכנסה וההשתתפות בתוכנית, יחד עם נתוני מאפיינים תעסוקתיים מסקר הקהילה האמריקאית, אישיזוקה ומוסיק בחנו את ההשפעה של חוסר גמישות תעסוקתית על תעסוקה לאמהות טריות, אבות ונשים ללא ילדים.
הם מצאו כי נשים שעבדו במקצועות עם מניות גבוהות יותר שעבדו 40 שעות או יותר בשבוע ותעסוקות ששילמו דמי שכר גבוהים יותר במשך שעות ארוכות לפני לידה ראשונה היו בסיכון נמוך יותר להיות מועסקות לאחר הלידה. הם לא מצאו קשר דומה בין שעות עבודה בלתי גמישות לבין תעסוקה לאבות או לנשים ללא ילדים.
ההסתברות של אמהות לעבוד לאחר הלידה הייתה תלויה במידה רבה בעיסוק שלהן לפני הלידה. בקרב נשים במקצועות גמישים-המוגדרות כאלו שהיו בסטיית תקן אחת מתחת לממוצע בחוסר גמישות בשעות העבודה-כ -1% מהנשים המשיכו לעבוד לאחר הלידה. לעומת זאת, רק 79.2% מהנשים בעיסוקים בלתי גמישים-אלה שהיו בסטיית תקן אחת מתחת לממוצע בחוסר גמישות בשעות העבודה-המשיכו לעבוד לאחר הלידה.
"[התוצאות] ממחישות כיצד החלטות תעסוקתיות אינדיבידואליות מוגבלות במשותף על ידי מבנה שוק העבודה ונורמות תרבותיות מגדריות מתמשכות בנוגע לניצול לחם ומטפלות", כותבים המחברים.
"חוסר גמישות בשעות העבודה יוצר קונפליקט בין משפחה לעבודה שבסופו של דבר דוחף אמהות מכוח העבודה".
מדוע משרה חלקית לא עובדת לאמהות עובדות
הממצאים חשובים מכיוון שגם הפרעות עבודה קצרות עלולות לגרום להוצאות שכר וקריירה ארוכות טווח ולהקשות על אמהות למצוא עבודה בעתיד. מדיניות ומבנים במקום העבודה המאפשרים לאמהות רבות יותר לשמור על תעסוקה לאחר הלידה יכולות להניע את המחט לסגירת פער השכר בין המינים.
על פי אישיזוקה, עבודה במשרה חלקית אינה אופציה משתלמת ברוב הקריירות מכיוון שביטוחי הבריאות הניתנים בחברה מותנים בעבודה במשרה מלאה ותעריפים לפי שעות לעיתים מופחתים באופן משמעותי עבור עובדים במשרה חלקית.
לעומת זאת, מדינות רבות באירופה הפחיתו את שבוע העבודה הרגיל במשרה מלאה לטווח ידידותי יותר למשפחות מתחת ל -40 שעות. בנוסף, לעובדים במדינות אלה יש את הזכות לצמצם את שעות העבודה מבלי לחשוש לאבד את מקום עבודתם או להתמודד עם אפליה. לא במקרה, תעסוקת הנשים גבוהה יותר במדינות עם מדיניות התומכת בזמן עבודה גמיש.
"המחקר שלנו מראה כי דפוסי עבודה מגדרית בשוק הבית ובעבודה ממשיכים להיות מעוצבים על ידי נורמות תרבותיות הקושרות בעיקר את האבהות לתעסוקה במשרה מלאה ולאמהות למטפלת עתירת זמן ומרוכזת ילדים".
מקור: אוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס
על המחבר
ספרים על אי שוויון מרשימת הנמכרים ביותר של אמזון
"קאסטה: מקורות חוסר שביעות הרצון שלנו"
מאת איזבל וילקרסון
בספר זה בוחנת איזבל וילקרסון את ההיסטוריה של מערכות הקאסטות בחברות ברחבי העולם, כולל בארצות הברית. הספר בוחן את השפעת הקסטה על יחידים וחברה, ומציע מסגרת להבנה והתייחסות לאי-שוויון.
"צבע החוק: היסטוריה נשכחת של איך הממשלה שלנו הפרידה את אמריקה"
מאת ריצ'רד רוטשטיין
בספר זה, ריצ'רד רוטשטיין חוקר את ההיסטוריה של מדיניות הממשלה שיצרה וחיזקה את ההפרדה הגזעית בארצות הברית. הספר בוחן את ההשפעה של מדיניות זו על יחידים וקהילות, ומציע קריאה לפעולה לטיפול באי-שוויון מתמשך.
"הסכום שלנו: מה גזענות עולה לכולם וכיצד נוכל לשגשג ביחד"
מאת הת'ר מקגי
בספר זה, הת'ר מקגי חוקרת את העלויות הכלכליות והחברתיות של גזענות, ומציעה חזון לחברה שוויונית ומשגשגת יותר. הספר כולל סיפורים של יחידים וקהילות שאתגרו את אי השוויון, כמו גם פתרונות מעשיים ליצירת חברה מכילה יותר.
"מיתוס הגירעון: תיאוריה מוניטרית מודרנית והולדת כלכלת העם"
מאת סטפני קלטון
בספר זה, סטפני קלטון מאתגרת את הרעיונות המקובלים לגבי הוצאות הממשלה והגירעון הלאומי, ומציעה מסגרת חדשה להבנת המדיניות הכלכלית. הספר כולל פתרונות מעשיים לטיפול באי-שוויון וליצירת כלכלה שוויונית יותר.
"ג'ים קרואו החדש: כליאה המונית בעידן עיוורון הצבעים"
מאת מישל אלכסנדר
בספר זה, מישל אלכסנדר חוקרת את הדרכים שבהן מערכת המשפט הפלילי מנציחה אי שוויון גזעי ואפליה, במיוחד נגד אמריקאים שחורים. הספר כולל ניתוח היסטורי של המערכת והשפעתה וכן קריאה לפעולה לרפורמה.
