מחקר חדש מצא שסובלנות לסיכון וביטחון יתר של גברים ממלאים תפקיד בפער השכר בין המינים.
גברים, ידועים לשמצה, מרוויחים יותר נשים בעבודות דומות, עם אי-שוויון מרובים שמותירים נשים בבוסטון רבתי מרוויחות 70 סנט לכל דולר שמרוויחים עמיתים גברים.
למרות שאנשים רבים עובדים קשה כדי לסגור את פער השכר הזה, הוא נותר רחב באופן עיקש. במחקר החדש, כלכלן עבודה באוניברסיטת בוסטון פטרישיה קורטס מצאה גורמים פחות ברורים שלעיתים עלולים לגרום לו להתרחב או להצטמצם: רתיעה מסיכון אצל נשים וביטחון עצמי מופרז אצל גברים.
בעיתון עבור הלשכה הלאומית למחקר כלכלי, קורטס ומחבריה מצאו כי "אינטואיטיבית, רמות גבוהות יותר של סלידה מסיכון לנשים מובילות אותן... לקבל עבודות מוקדם יותר." גברים, שחצנים יותר, מחזיקים מעמד זמן רב יותר כדי לקבל הצעה טובה יותר. אבל זו יכולה להיות הנפילה שלהם: המתנה לא תמיד מובילה לשכר טוב יותר. ככל שהם ממתינים זמן רב יותר, ההצעות שהם נוטים לקבל נמוכים יותר, ומקרבים את שכרם לזה של בני גילם.
"בממוצע, סטודנטים יותר סובלניים לסיכון נוטים לקבל משרות מאוחר יותר, ויש קשר חיובי חזק בין סובלנות לסיכון ושכר הצעה מקובלת", לפי העיתון.
בסקר של 2,000 בוגרי בית הספר לעסקים של אוניברסיטת בוסטון ובוגרי תואר ראשון משנת 2013 עד 2019, קורטס ועמיתיה גילו שלנשים וגברים שקיבלו הצעות עבודה מאוחר יותר יש פערי שכר מצומצמים יותר מאשר עמיתים שקיבלו עבודה קודם לכן. הסיבה לכך היא שגברים קיבלו יותר ויותר עבודות בשכר נמוך יותר במהלך תקופת החיפוש.
באופן ספציפי, נשים שקיבלו הצעות עבודה באוגוסט של השנה האחרונה שלהן קיבלו שכר בממוצע 17% פחות מאשר גברים שקיבלו עבודה באותו חודש. אבל בקרב בוגרים שקיבלו הצעות עבודה עד אוקטובר שלאחר מכן, פערי השכר הממוצעים בין המינים הצטמצמו ל-10%.
"לדעתי, 10% הם [עדיין] גבוהים מאוד", אומר קורטס, פרופסור עמית לשווקים, מדיניות ציבורית ומשפטים ב-Questrom, וכן מנהל שותף של יוזמת ההון האנושי במרכז מדיניות הפיתוח העולמי של אוניברסיטת בוסטון. "אנחנו משווים את התוצאות של גברים ונשים שנמצאים בדיוק באותה תוכנית." קורטס מתכננת לשתף את הממצאים עם ההנהלה של קוסטרום ועם הסטודנטים כדי ליידע טוב יותר את חיפוש העבודה שלהם.
כאן, קורטס מסביר את המחקר ומה המשמעות של סגירת פער השכר:
ש - מדוע פערי השכר בין המינים מצטמצמים ככל שאתה מקבל מאוחר יותר את הצעת העבודה?
א - גברים נוטים להיות בעלי ביטחון עצמי יתר. ביטחון עצמי מופרז אומר שאתה חושב שאתה יותר טוב ממה שאתה באמת. אם אתה שונאי סיכונים, אתה לא רוצה את הסיכון שתגמור בלי עבודה, אז יש לך שכר הזמנה נמוך יותר, שכר [מינימום מקובל] שיש לך בראש. אם אתה חושב שאתה ממש טוב, שכר ההזמנה שלך גבוה יותר: אני לא הולך לקבל שום עבודה שהיא פחות מ-$75,000.
יכול להיות שהוא יתמזל מזלו ויציעו לו עבודה של 75,000 דולר. [או] יכול להיות שהאיכות האמיתית שלו לא כל כך טובה, והוא קיבל את ההצעה הראשונה של $70,000. הוא דחה אותה, והוא לעולם לא מקבל את ההצעה הזו שוב; הוא ממשיך לקבל 60,000 דולר. אני לא טוב כמו שחשבתי, הוא חושב, ושכר ההזמנה שלו יורד. סביר להניח שהוא יסיים עם עבודה שבה ישולם לו פחות מהצעה קודמת שדחה.
ש - אז זה לא בהכרח שמשרות שהתקבלו מאוחר יותר משתלם יותר; זה שגברים שמחכים כל כך הרבה זמן צריכים לקבל עבודות בשכר נמוך יותר שמקרבות אותם...
ת - למה שנשים מקבלים באותו שלב - בדיוק.
ש - מה גרם לך לחשוד במקור ששנאת סיכון עשויה לשחק תפקיד בפערי השכר בין המינים?
ת - זה מספרות קודמת. נשים עברו כברת דרך. נשים נוטות יותר כעת ללכת לקולג', הן נוטות פחות מאשר בעבר לקחת הפסקות לילדים. רבים מהדברים שיהיו חשובים להסבר הפער בין המינים השתנו עם הזמן לטובת נשים. זה עדיין המצב, במיוחד עבור נשים בראש התפלגות ההשכלה, יש פער מגדרי מתמשך. אנשים התחילו לחשוב על הסברים פוטנציאליים אחרים, חוקרים חדשים שחוקרים הבדלים בשנאת סיכון, ביטחון עצמי מופרז, תחרותיות.
מאמרים רבים הראו שנשים שונאות יותר סיכון. מדוע זה כך היא שאלה מורכבת לגבי, האם זה טבע או טיפוח?
ש - אם נולדת עם סלידה מסיכון, מה אפשר לעשות בנידון?
ת - לא הייתי אומר שאתה נולד עם זה. זה עומד לדיון, ובטח הייתי אומר שזה יותר טיפוח מהטבע, איך מגדלים נשים וגברים. אם זו תכונה קבועה, [נשים] עושות למעשה מה שגורם להן להרגיש טוב יותר - נוח. למרות שלגברים, בממוצע, שכר גבוה יותר בסוף התהליך, הם מדווחים על חרטות גבוהות יותר עם חיפוש העבודה וכמה הם מרוצים מהעבודה שלהם. יש חרדה מחוסר עבודה שיכולה גם לגרום לחרטה. מסתבר שגברים מרוויחים יותר, אבל זו לא בהכרח התוצאה היחידה שאכפת לנו ממנה.
המימון לעבודה הגיע מהקרן הלאומית למדע.
מקור: אוניברסיטת בוסטון
ספרים קשורים:
הרגלים אטומיים: דרך קלה ומוכחת לבנות הרגלים טובים ולשבור רעים
מאת ג'יימס קליר
Atomic Habits מספק עצות מעשיות לפיתוח הרגלים טובים ושבירת הרגלים רעים, המבוססים על מחקר מדעי על שינוי התנהגות.
ארבע הנטיות: פרופילי האישיות החיוניים שחושפים כיצד להפוך את חייכם לטובים יותר (וגם חיי אנשים אחרים טובים יותר)
מאת גרטשן רובין
ארבע הנטיות מזהות ארבעה סוגי אישיות ומסבירים כיצד הבנת הנטיות שלך יכולה לעזור לך לשפר את מערכות היחסים, הרגלי העבודה והאושר הכללי שלך.
תחשוב שוב: הכוח של לדעת מה אתה לא יודע
מאת אדם גרנט
Think Again בוחן כיצד אנשים יכולים לשנות את דעתם ואת עמדותיהם, ומציע אסטרטגיות לשיפור חשיבה ביקורתית וקבלת החלטות.
הגוף שומר על הציון: מוח, מוח וגוף בריפוי טראומה
מאת בסל ואן דר קולק
The Body Keeps the Score דן בקשר בין טראומה לבריאות גופנית, ומציע תובנות כיצד ניתן לטפל בטראומה ולרפא אותה.
הפסיכולוגיה של הכסף: שיעורים נצחיים על עושר, חמדנות ואושר
מאת מורגן האוסל
הפסיכולוגיה של הכסף בוחנת את הדרכים שבהן העמדות וההתנהגויות שלנו סביב כסף יכולות לעצב את הצלחתנו הפיננסית ואת הרווחה הכללית שלנו.
