נשים מתמודדות עם רמות גבוהות בהרבה של אפליה בגיוס וקידום בהשוואה לאנשי מקצוע רפואיים גברים. תמונות קוואן / תמונות Getty
אם אתה עובד בחברה, באוניברסיטה או בארגון גדול, כנראה שעברת מפגש הכשרה נדרש שנועד להילחם באפליה מגדרית וגזעית במקום העבודה. מעסיקים משקיעים יותר ויותר במאמצים לקדם גיוון, שוויון והכלה - המכונה בדרך כלל מדיניות DEI. אולם מחקרים מראים מאמצים אלה לעתים קרובות לא מצליחים לטפל בהטיות הגלומות שלעתים קרובות מובילים לאפליה.
אני פרופסור ורופא שעובד במסגרות אוניברסיטאות למעלה מ-30 שנה. אני גם לומד ומדבר על אפליה ברפואה ובמדע. כמו רוב הקולגות הנשיות שלי, אני אישית ראיתי וחוויתי אפליה מגדרית בהזדמנויות רבות במהלך הקריירה שלי.
עם זאת, נראה כי שני דברים השתנו בשנים האחרונות. ראשית, תוכניות הכשרה מודרניות הן מתחיל לשקף עשרות שנים של מחקר על התערבויות יעילות. שנית, אני מבחין בשינוי הדרגתי עם אנשים שמתעניינים כעת בטיפול אקטיבי באפליה והטרדה מאי פעם. יחד, השינויים הללו נותנים לי תקווה שמקצוע הרפואה מתקדם סוף סוף במאמצים להילחם באפליה.
המדיניות הקיימת לא עבדה
הרבה מדיניות מוסדית לשרטט מטרות אנטי-גזעניות ואנטי-מיניות, אבל מחקרים מראים שתוצאות כן היה איטי לבוא.
במחקר שערכתי כדי להבין מה ממשיך לעכב נשים בקריירה שלהן, ראיינתי יותר מ-100 גברים ונשים ברפואה אקדמית, כולל רבים בתפקידים בעלי עוצמה גבוהה. במחקר שלי, עשרות מרואיינים סיפרו לי סיפורים על מדיניות DEI שאפילו עם הכוונות הנכונות, לא הצליחו להניב תוצאות טובות.
לדוגמה, לעתים קרובות מעודדים ועדות חיפוש להרחיב ו לגוון את מאגר המועמדים לתפקיד. במחקר שלי, גיליתי שוועדות הגיוס מקשרות לעיתים קרובות ניסיונות להעסיק או לקדם אישה או חברה בקבוצה מיוצגת לא כ"עמידה במכסה" או "העדפה מתקנת", מה שוועדת הגיוס רואה ככפייה על יכולתם לבחור את המועמדים הטובים ביותר.
חבר סגל גבר שראיינתי טען שעמית חדש התקבל לעבודה "בגלל שהיא אישה", למרות שהיא כשירה לתפקיד כמו מועמדים גברים אחרים. תגובות כאלה הן חלק מהסיבה לכך שגישה זו, למרות שהיא נהוגה בדרך כלל, לא תיקנה את הבעיה של נשים מקבלות פחות קידום מגברים.
ברור גם ש סקסיזם בוטה עדיין קיים. למחקר שפרסמתי ב-2021, סיפרו לי סיפורים על יו"ר מחלקה גבר שם רצועת כלב על שולחנה של עמית לעבודה, ומועמדת לתפקיד מנהיגות שספגה ביקורת על ידי יו"ר ועדת האיתור לא להיות "חם ומטושטש".
האימונים לא מצליחים לטפל בהטיה מרומזת
הטיה מרומזת היא כל גישה שלילית לא מודעת שאדם מחזיק בו נגד קבוצה חברתית מסוימת. הטיות לא מודעות אלו יכולות להשפיע על שיפוט, קבלת החלטות והתנהגות. הטיה מרומזת היא לעתים קרובות אחת מהן בעיות הבסיס שמובילה לפרקטיקות מפלות או להטרדה שמדיניות DEI נועדה לטפל בהן.
הדרכות עובדים הן מרכיב עיקרי במאמצים של ארגונים לעמוד ביעדי גיוון, שוויון והכלה. ההדרכות יכולות ללבוש צורות שונות ולכסות מגוון נושאים, כולל הטיה מרומזת. הדרכות אלו, הנעשות לעתים קרובות באופן מקוון, לעתים קרובות "מדברים" על עובדים פשוט על ידי מתן מידע והנחיות במקום מעורבות פעילה בהם בדיון ובניתוח.
אימונים שלא מצליחים למשוך את המשתתפים אינם יעילים במיוחד הפחתת הטיה סמויה. למעשה, מחקר הראה שכמה אימונים מציעים שהטיה לא מודעת היא עובדת חיים בלתי ניתנת לשינוי ומרמזים על כך לכן ניתן להתעלם.
דרכים יעילות למתן הטיה לא מודעת
תיאור אופן הפעולה של הטיה וכיצד היא משפיעה על אנשים הוא צעד חשוב בטיפול באפליה.
חוקרים חוקרים כיצד עובדת הטיה לא מודעת וכיצד למתן אותה מאז שנות השמונים. מחקרים אלו מראים שהטיה לא מודעת היא א הרגל שניתן לשבור עם הזמן עם סדרה ברורה, עקבית ומכבדת של הערכות, משוב ומעקבים. במהלך תהליך זה, העובדים הופכים מודעים יותר להטיה אצל אחרים, סביר יותר לשפוט הטיה כזו כבעייתית ומסוגלים יותר למתן את ההטיה בהתנהגות שלהם. הוכח כי סוג זה של התערבות מייצר עליות מדידות ב- מספר הסגל הנשי במדעים ורפואה.
השאלה היא האם ההכשרות והמסרים הציבוריים המחייבים שהם מרכיבי היסוד של מדיניות DEI רבים כיום יכולים להניב תוצאות דומות להתערבויות האינטנסיביות הללו.
יצירת מצבים או תרבות שבה אנשים יכולים וחולקים את חוויותיהם עם הטרדה ואפליה - ללא סיכון של תגמול - יכולה להוביל להגברת המודעות להטיה אצל אחרים ולתקשורת ברורה של ההיבטים השליליים של הטיה זו.
אחד המרואיינים במחקר שלי דיבר על תרגיל שבו הנשים רשמו את חוויותיהן של אפליה והטרדה ולאחר מכן הגברים קראו את סיפורי הנשים בקול רם. אישה זו חשה שהגברים, על ידי דיקלום חוויותיהן של עמיתיהם, החלו סוף סוף להבין כיצד פרקטיקות שנראו מכילות והוגנות פוגעות באופן אקטיבי באחרים.
סביבה חברתית משתנה
שיתוף חוויות אישיות של הטרדה או אפליה עם אנשים שיש להם הטיות הוא דבר מפחיד או מאיים באופן מובן - במיוחד בהתחשב ב היסטוריה של תגמול או שיימינג. אבל הניסיון שלי לאחרונה מצביע על כך שהתרבות ברפואה עוברת מתרבות של הימנעות לתרבות של מעורבות.
לאחרונה נשאתי הרצאה על אפליה מגדרית ב כנס סרטן גדול שהפגיש חוקרים מכל רחבי ארה"ב שיתפתי את הקהל בתוצאות המחקר שלי, כמו גם בחוויות האישיות שלי. בסוף המצגת שלי, קהל הגברים והנשים עמד ומחא כפיים - תגובה שרק לעתים רחוקות, אם בכלל, ראיתי ב-30 שנות השתתפותי בכנסים רפואיים.
תגובה נלהבת זו עשויה להצביע על כך שאנשים נעשים יותר פתוחים ותומכים בנשים ובאנשים אחרים עם ייצוג חסר החולקים את הסיפורים שלהם על התמודדות עם אפליה. עם גוף גדול של מחקרים שמראה ששיתוף חוויות אישיות עם אנשים שמקשיבים ומעורבים באופן פעיל היא אחת הדרכים היעילות ביותר להילחם בהטיה לא מודעת, כפיים סוערים זו נראתה לי סימן מלא תקווה לבאות.
על המחבר
ג'ניפר ר. גרנדיס, פרופסור נכבד לרפואת אף-אוזן-גרון-ניתוחי ראש וצוואר, אוניברסיטת קליפורניה, סן פרנסיסקו
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים על אי שוויון מרשימת הנמכרים ביותר של אמזון
"קאסטה: מקורות חוסר שביעות הרצון שלנו"
מאת איזבל וילקרסון
בספר זה בוחנת איזבל וילקרסון את ההיסטוריה של מערכות הקאסטות בחברות ברחבי העולם, כולל בארצות הברית. הספר בוחן את השפעת הקסטה על יחידים וחברה, ומציע מסגרת להבנה והתייחסות לאי-שוויון.
"צבע החוק: היסטוריה נשכחת של איך הממשלה שלנו הפרידה את אמריקה"
מאת ריצ'רד רוטשטיין
בספר זה, ריצ'רד רוטשטיין חוקר את ההיסטוריה של מדיניות הממשלה שיצרה וחיזקה את ההפרדה הגזעית בארצות הברית. הספר בוחן את ההשפעה של מדיניות זו על יחידים וקהילות, ומציע קריאה לפעולה לטיפול באי-שוויון מתמשך.
"הסכום שלנו: מה גזענות עולה לכולם וכיצד נוכל לשגשג ביחד"
מאת הת'ר מקגי
בספר זה, הת'ר מקגי חוקרת את העלויות הכלכליות והחברתיות של גזענות, ומציעה חזון לחברה שוויונית ומשגשגת יותר. הספר כולל סיפורים של יחידים וקהילות שאתגרו את אי השוויון, כמו גם פתרונות מעשיים ליצירת חברה מכילה יותר.
"מיתוס הגירעון: תיאוריה מוניטרית מודרנית והולדת כלכלת העם"
מאת סטפני קלטון
בספר זה, סטפני קלטון מאתגרת את הרעיונות המקובלים לגבי הוצאות הממשלה והגירעון הלאומי, ומציעה מסגרת חדשה להבנת המדיניות הכלכלית. הספר כולל פתרונות מעשיים לטיפול באי-שוויון וליצירת כלכלה שוויונית יותר.
"ג'ים קרואו החדש: כליאה המונית בעידן עיוורון הצבעים"
מאת מישל אלכסנדר
בספר זה, מישל אלכסנדר חוקרת את הדרכים שבהן מערכת המשפט הפלילי מנציחה אי שוויון גזעי ואפליה, במיוחד נגד אמריקאים שחורים. הספר כולל ניתוח היסטורי של המערכת והשפעתה וכן קריאה לפעולה לרפורמה.
