דו"ח האבטלה בינואר שפורסם בתחילת החודש היווה סיבה אמיתית לשמחה בקרב צופי שוק העבודה ו -140 מיליון איש בכוח העבודה של אמריקה.

הכלכלה הוסיפה 257,000 משרות בינואר ברווח ממוצע של 336,000 בשלושת החודשים האחרונים. חשוב מכך, הדו"ח הראה כי השכר הריאלי גדל ב -1.5% בשנת 2014, ה- הרווח הגדול ביותר מאז לפני המיתון הגדול. ומשרות המשרות עלו ב -3.7% בינואר, הגידול הגדול ביותר מאז 2001, חברות איתות מתקשות למלא תפקידים, מה שאמור להפעיל יותר לחץ כלפי מעלה על השכר.

אבל כדי לשים את זה בפרספקטיבה, הרווחים האלה מגיעים חמש שנים לאחר סיום המיתון, שעלו 6.5 מיליון משרות, ושלושים וחמש שנים לאחר תחילת תקופת אמריקה. קיפאון שכר ארוך טווח - הפרודוקטיביות אמנם עלתה אך פיצויי העובדים התמקדו בעיקרון.

לפני 1980, השכר עמד בקצב הפריון, אך מאז הם הלכו ונעלמו. המכון למדיניות כלכלית

יידרשו גידול משרות מתמשך של 200,000 אלף בחודש לשנתיים נוספות כדי להחזיר את העבודה רמת התעסוקה שהיתה קיימת לפני המיתון, כולל פיצוי בגידול אבוד בכוח העבודה. זה יידרש הן לצמיחה כלכלית חזקה והן לשינויים מהותיים במוסדות שוק העבודה ובמדיניות כדי לשמור על השכר ורמת החיים בדרך כלפי מעלה.

לקחי העבר הם שמספרים טובים כאלה לא יחזיקו מעמד לבד. השווקים עולים ויכולים לרדת בגלל כוחות שאינם בשליטתנו באופן חלקי, במיוחד בכלכלה העולמית של היום. אז בואו לבנות על המומנטום הזה וליישם את האסטרטגיות הדרושות כדי לשמור על החדשות הטובות.

הנה כמה.

השקיעו בתשתיות וחינוך

ראשית, האטת הצמיחה מחוץ לארה"ב מחייבת את הממשלה להגדיל משמעותית את ההשקעות הציבוריות בבית, החל מהדרוש ביותר ומה יש לו את ההזדמנות לייצר תשואות חיוביות חזקות: תשתיות וחינוך.

ההערכה הקונצנזוס היא שלכלכלה הכללית יש גירעון תשתיות של 3.5 טריליון דולר עשוי להיות מופשט ומרתיע. אבל אם אינך יכול לראות את הצורך הברור בעיר הולדתך, בוא לבקר בבוסטון במהלך חורף חוסר שביעות הרצון שלנו.

מערכת הרכבת התחתית שלנו קרסה תחת סערות החורף הקשות החוזרות ונשנות בגלל מערכות רכבות חשמליות מיושנות. אלא אם כן נקפיץ משמעותית את הוצאות התשתית שלנו, מסילות הברזל, הגשרים והמנהרות שלנו ימשיכו להתפורר.

ולחינוך, תסתכל על הזוועות המתרחשות במדינתי ויסקונסין, שם המושל תוקף את המורים ואת איגודיהם ועכשיו הדליק את תכשיט המדינה של מערכת אוניברסיטאית.

מושל ויסקונסין סקוט ווקר רוצה לקצץ בתקציב המערכת האוניברסיטאית בשיעור של 13% ומציע שהוא צריך להפוך לבית ספר למעסיקים ממלכתיים במקום למקום הרודף אחר "הרעיון המיושן של ויסקונסין" של חיפוש האמת והשימוש בה לקידום טובת הציבור.

השכלה גבוהה היא סיכה של כל חברה מתורבתת וחיונית להנעת צמיחה כלכלית ארוכת טווח. הגיע הזמן להשקיע בחינוך-מלפני קדם למידה לכל החיים ובין לבין-אם נרצה לבנות הן את החברה והן את כוח העבודה של העתיד שאנו רוצים וצריכים.

השקעה בתשתיות וחינוך כעת תקיים את ההתאוששות, תניב תשואות חיוביות על ההשקעה ותפזר את היתרונות באופן נרחב על פני כוח העבודה של היום ומחר.

השקיעו בכוח העבודה של אמריקה

מנהיגי הממשלה צריכים להפסיק לתקוף את זכויות העובדים במדינות, בקונגרס ובבתי המשפט. במקום זאת, עליהם להתמקד בתיקון ובמודרניזציה של מדיניות העבודה לקידום דרכים חדשות לעובדים לבנות מחדש את כוח המיקוח שלהם ולתרום את הרעיונות, הכישרונות והאנרגיות שלהם לשיפור הפריון ואיכות הסחורות והשירותים שהם מייצרים.

הגיע הזמן ללמוד סוף סוף את הלקחים שהביאו הביתה לכולם בניו אינגלנד הקיץ על ידי עובדים ברשת המכולת בבעלות משפחתית Market Basket. הֵם התקומם כדי להציל את המודל העסקי שניהלה רווחים בריאים, שירות לקוחות מעולה ומשרות נהדרות במשך שנים. העובדים קיבלו שכר טוב וכתוצאה מכך היו פרודוקטיביים ונאמנים ביותר.

{Youtube}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ Youtube}

מנכ"לים של חברות גדולות, קטנות וחברות הזנק צריכות להסתכל על דוגמאות כמו שוק סל, סאות'ווסט איירליינס ומנהיגים אחרים בתעשיות שלהם כדי לנהל בדרכים המעריכות את עובדיהם. אחרת, הם מסתכנים לאבד את הטוב והבהיר ביותר לחברות טובות ככל שהכלכלה משתפרת.

אנו יודעים כיצד לעשות זאת: השקיעו בהכשרה, העסיקו את העובדים במאמץ משותף לשיפור הפרודוקטיביות ושירות הלקוחות, וחלקו את הרווחים שהם מפיקים. זה ישמור על העובדים הנאמנים, יקטין את עלויות המחזור, יגדיל את הרווחים וישמור על צמיחת השכר.

השקיעו במשפחות

לבסוף, עלינו להכניס את כל הכישרון לכוח העבודה שאנו יכולים למצוא על ידי שילוב טוב יותר של אחריות העבודה והמשפחה.

הגיע הזמן לסיים את המבוכה בהיותה המדינה המפותחת האחרונה בכדור הארץ המספקת חופשה משפחתית בתשלום כלשהי כדי שההורים יוכלו לקחת את הזמן הדרוש לטיפול בילדים צעירים או מבוגרים.

מחקרים על המדינות שחוקקו מדיניות חופשה בתשלום תיעדו כי הן עוזרות להפחית את המחזור ולהגדיל את הנאמנות ומחויבות. וזה ללא כל השפעה שלילית על רווחי החברה.

חלון ההזדמנויות הזה עשוי להיות ההזדמנות האחרונה של דור הבייבי בום שלנו להפוך את הכלכלה לדור הבא.

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה
קרא את מאמר מקורי.

על המחבר

תומאס קוצ'אן הוא פרופסור לניהול בבית הספר לניהול MIT סלואן. במשך 40 השנים האחרונות הוא יישם את המחקר שלו על ידי עבודה אינטנסיבית עם מנהיגים בתחום העסקים, העבודה והממשלה כדי לעדכן מדיניות ושיטות עבודה ותעסוקה כדי להתעדכן בשינויים בכוח העבודה ובכלכלה.

ספר מומלץ ב- InnerSelf:

עם חירות ודיבידנדים לכולם: כיצד להציל את המעמד הבינוני שלנו כשמשרות אינן משלמות מספיק
מאת פיטר בארנס.

לחץ כאן למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה.