ערים קטנות רבות צריכות למשוך תושבים חדשים כדי לשגשג, אך חלק מהתושבים הקיימים מתרעמים על שינויים בסדר החברתי שלהם. תמונה: Saleena Ham, מחברת סיפקה
האם אתה זוכר את הפעם שבה אתה וחבריך פתחתם מועדון סודי ולא נתתם לאף אחד אחר להצטרף? ובכן, זה בערך ככה בכמה קהילות כפריות קטנות. למרות שהקהילות האלה באמת צריכות למשוך ולשמור על עולים חדשים, כמה תושבים ותיקים שייכים למועדון מיוחד של "מקומיים". עולים חדשים רבים שעברו מהערים בשנים האחרונות ידעו זאת היטב.
המחקר שלי כדי להבין את החוויה של עולים חדשים בעיירות קטנות מצאו כמה נושאים משותפים במה שקרה להם. הוא מצא שזהות חברתית היא גורם שיכול לעתים קרובות לעכב התקדמות, חוסן וקבלת שינוי בקבוצות חברתיות כפריות.
המקומיים נחשבים לתושבים הלגיטימיים ולעתים קרובות יש להם כוח מקומי ומעמד מיוחס יותר. הם יכולים לשמש להכריע את הקהילה. הם עשויים לעכב שינוי על ידי ערעור או אי קבלת או תמיכה באנשים חדשים, ברעיונות או בעסקיהם.
עולים חדשים יכולים להפריע באופן מהותי לנורמות החברתיות הישנות והנוחות של ערים קטנות. בעוד שעולים חדשים רוצים להראות את ערכם כתושבים על ידי הצעת רעיונות או ניסיון חדשים, אלה אינם מתקבלים בברכה על ידי המקומיים מכיוון שהם משבשים את הסטטוס קוו וגורמים להם לאי נוחות.
ראיינתי 89 תושבים ותושבים אחרונים בשתי קהילות כפריות בקווינסלנד עם אוכלוסיות מתחת ל-2,000. המקומיים אומרים לעתים קרובות שלמצטרפים חדשים או מבחוץ אין זכות להביע דעה על העיר ובוודאי לא לבצע שינויים. הם מפקפקים בלגיטימיות החברתית שלהם ומספרים על נחיתותם כתושבים.
גם כאשר עולים חדשים מצליחים לעשות שינוי, המקומיים יכולים להתעלם, לבקר או לערער את ההישגים שלהם.
אנשים שעוברים לעיירה קטנה בתקווה לחיים שקטים כחלק מקהילה מלוכדת עלולים להיות בהלם. תמונה: Saleena Ham, מחבר מסופק
כיצד מתערערים עולים חדשים?
בעיירה אחת, עולה חדש הפך למנהיג של קבוצה עסקית. היה לו ניסיון, היה נמרץ, ניגש למענקים והתייעץ כדי לפתח תוכנית. אבל אז נמצאה איתו בעיה אחר בעיה. הוצע שכל התהליך יתחיל מחדש. הוא לא יכול היה להניע את הקהילה העסקית קדימה לאמץ את התוכנית.
הם לבשו אותו. הוא נשרף מהתנגדותם הפעילה והפאסיבית. לאחר כמה שנים, הוא סיים את מעורבותו בקהילה, בדיוק כפי שציפו המקומיים, כי הוא "לא היה מקומי".
קבל את הדוא"ל האחרון
בקהילה אחרת נפתח עסק קייטרינג חדש. המקומיים חשבו שהיא יותר מדי דומה לעיר, בהחלט מבריקה מדי בשביל המקום הקטן הזה. הם ביצעו הזמנות בלי להופיע, התלוננו בפני המועצה המקומית על הפרת חוקי העזר, הציעו ששותף אחד מנהל רומן, ושיתפו שמועות על נהלי היגיינה לקויים.
העסק יצר קשרים חברתיים עם עסקים חדשים אחרים ויצר אירועים מקומיים, משך אליו זרים. הבעלים ערכו ניסויים, שיווקו, מצאו קהל לקוחות מעבר לעיירה ושרדו, אבל זה היה מאוד קשה כשלא היה צורך בכך.
המקומיים מערערים, מצננים ותוקפים, בדרכים גלויות או מתוחכמות, עולים חדשים המבקשים להשתייך ולתרום עד שהם מתפכחים או פשוט נסוגים. עסקים נכשלים ואנשים עוזבים. הקהילה הקטנה נשארת זהה, מוכרת ודועכת, והמקומיים שמחים כי הוכח שצדקו לגבי העולים החדשים.
עולים חדשים יכולים להחיות עיירה קטנה, אבל זה לא מבטיח שהם ירגישו רצויים. Shutterstock
למה התושבים מתנהגים ככה?
אחת הסיבות שזה קורה היא בגלל שאנשים שחיים בקהילות קטנות מרגישים כל כך קשורים לקהילה שלהם. זה כאילו זה הרחבה של עצמם.
לכן, כשמישהו חדש נכנס ורוצה לשנות דברים, זה מרגיש אישי. האנשים שחיים שם זמן רב קוראים את זה כהתקפה אישית שמאיימת על ערכיהם, סיפוריהם, ההיסטוריה, המעמד והפריבילגיות שלהם. הם מרגישים שהם צריכים להגן על הסיפור שלהם על הקהילה המיוחדת שלהם מפני מבחוץ וכל מה שהם עשויים לרצות להציג. הם מתנגדים ודוחים כדי להגן באופן לא מודע ולהגן על מקומם במועדון המקורבים הסודי.
שינוי יכול לגרום לאנשים להרגיש חוסר ודאות חברתית. אי ודאות לגבי זהות יכולה לגרום לאנשים להרגיש שהם צריכים לפעול כדי להגן על מה שהם מכירים ואוהבים: זה מי שהם.
זה יכול להיראות כאילו הם מרושעים ומחבלים בעצמם, אבל הם רואים בזה צורך ומוצדק כדי להגן על התכונות המוכרות והסדר החברתי של הקהילה או הקבוצה החברתית שלהם.
מדוע קהילות צריכות לקבל בברכה עולים חדשים?
גם עולים חדשים רוצים להשתייך. הם רוצים חברות, להיות עצמם, מוכרים ומקובלים. הם רוצים לבנות קהילה, לתרום רעיונות, יוזמות ומאמץ. דברים אלה חיוניים לקהילות קטנות כדי לשרוד ולהישאר תוססת.
פחד מביקורת חברתית על שבירת הנורמות החברתיות המקומיות זורם לנושאים רבים אחרים של עיר קטנה: דחיית פרקטיקות חקלאיות חדשות, הדרה של שונים מבחינה חברתית, התנגדות לעסקים חדשים, דחיית מתחמים מתפתחים או מודרניזציה של שירותים.
המקומיים הכפריים מתארים את עצמם כמסורתיים, עתיקים, מעשיים. הם מצפים לאמץ קשיים, אי נוחות ואובדן בתור זהותם הייחודית. הם רואים בקבוצה שלהם עדיפה מוסרית על אחרים.
זה גם מקשה על אנשים בתוך המועדון הסודי לקבל עזרה כשהם נאבקים בבריאות הנפש, כישלון כלכלי, התעללות במשפחה או אבל. אם הם יפרו את נורמות הזהות, האם יתביישו או ילעגו להם?
סטואיות וחוסן הם חלק בלתי נפרד מהחברות במועדון הסודי. מי אתה אם אתה לא יכול לפרוץ קושי? אתה עדיין יכול להשתייך?
אז בפעם הבאה שתשמעו על קהילה כפרית קטנה לא ידידותית שמערערת את השינוי, זכרו שאולי מדובר בבעיית זהות חברתית. ייתכן שהם פועלים כדי להגן על מעמדם ואורח חייהם המוכר של המקורבים המיוחדים שלהם.
וחברי קהילה קטנים יכלו לזכור שקבלת פנים ופנייה לאדם חדש או מבחוץ עשויות לעשות את כל ההבדל הן להצלחה החברתית של אותו אדם והן לעתיד הקהילה.
על המחבר
Saleena Ham, עמית מחקר נלווה, סוציולוגיה כפרית, אוניברסיטת קווינסלנד הדרומית
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים משפרים גישה והתנהגות מרשימת הנמכרים ביותר של אמזון
"הרגלים אטומיים: דרך קלה ומוכחת לבנות הרגלים טובים ולשבור הרגלים רעים"
מאת ג'יימס קליר
בספר זה מציג ג'יימס קליר מדריך מקיף לבניית הרגלים טובים ושבירת הרגלים רעים. הספר כולל עצות מעשיות ואסטרטגיות ליצירת שינוי התנהגות מתמשך, המבוססות על המחקר העדכני ביותר בפסיכולוגיה ובמדעי המוח.
"שחרר את המוח שלך: שימוש במדע כדי להתגבר על חרדה, דיכאון, כעס, פריקים וטריגרים"
מאת Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
בספר זה, ד"ר פיית' הרפר מציעה מדריך להבנה וניהול של בעיות רגשיות והתנהגותיות נפוצות, כולל חרדה, דיכאון וכעס. הספר כולל מידע על המדע שמאחורי נושאים אלו, וכן עצות מעשיות ותרגילים להתמודדות וריפוי.
"כוחו של ההרגל: למה אנחנו עושים מה שאנחנו עושים בחיים ובעסקים"
מאת צ'רלס דוהיג
בספר זה, צ'ארלס דוהיג חוקר את מדע היווצרות הרגלים וכיצד הרגלים משפיעים על חיינו, הן מבחינה אישית והן מבחינה מקצועית. הספר כולל סיפורים של אנשים וארגונים ששינו בהצלחה את הרגליהם, וכן עצות מעשיות ליצירת שינוי התנהגות מתמשך.
"הרגלים זעירים: השינויים הקטנים שמשנים הכל"
מאת BJ Fogg
בספר זה, BJ Fogg מציג מדריך ליצירת שינוי התנהגות מתמשך באמצעות הרגלים קטנים ומצטברים. הספר כולל עצות מעשיות ואסטרטגיות לזיהוי ויישום הרגלים זעירים שיכולים להוביל לשינויים גדולים לאורך זמן.
"מועדון השעה 5:XNUMX בעלות על הבוקר שלך, הרם את חייך"
מאת רובין שארמה
בספר זה, רובין שארמה מציג מדריך למקסום הפרודוקטיביות והפוטנציאל שלך על ידי התחלת היום שלך מוקדם. הספר כולל עצות מעשיות ואסטרטגיות ליצירת שגרת בוקר התומכת במטרות ובערכים שלך, כמו גם סיפורים מעוררי השראה של אנשים ששינו את חייהם על ידי קימה מוקדמת.
