תובע בפריז לאחרונה קרא המנכ"ל לשעבר ושישה מנהלים בכירים של ספקית הטלקום, צרפת טלקום, יעמדו לדין פלילי בגין הטרדה במקום העבודה. ההמלצה באה בעקבות בירור ממושך בנושא התאבדויות של מספר עובדים בחברה בין השנים 2005 ל -2009. התביעה האשימה את ההנהלה בכך ש"הערערת "עובדים בכוונה ויצרה" אקלים מקצועי מלחיץ "באמצעות אסטרטגיה חובקת חברה של" הרס מוסרי ". ” - בריונות פסיכולוגית.

כולם מכחישים כל עוולה ועכשיו נתון לשופט להחליט אם להישמע לעצת התובע או לדחות את התיק. אם זה יימשך, זה יהיה משפט פלילי ציוני, עם השלכות הרבה מעבר לחברה אחת בלבד.

מקרי ההתאבדויות במקומות העבודה נמצאים בעלייה חדה ברחבי העולם, כאשר מספר עובדים הולך וגובר בוחר לקחת את חייהם לנוכח לחצים קיצוניים בעבודה. מחקרים אחרונים בארצות הברית, אוסטרליה, יפן, דרום קוריאה, סין, הודו וטייוואן מצביעים על עלייה תלולה בהתאבדויות בהקשר של הידרדרות כללית בתנאי העבודה.

ההתאבדויות העולות הן חלק מהשינויים העמוקים במקום העבודה שחלו במהלך 30 השנים האחרונות. השינויים הללו נטועים ללא ספק במעבר הפוליטי והכלכלי ל גלובליזציה זה שינה באופן קיצוני את אופן העבודה שלנו.

בתקופה שלאחר המלחמה עידן התעשייה הפורדיסטי (בחלוץ יצרן הרכב האמריקאי הנרי פורד), עבודות בדרך כלל סיפקו יציבות ומסלול קריירה ברור עבור רבים, המאפשרים לאנשים להגדיר את זהותם הקולקטיבית ואת מקומם בעולם. איגודים מקצועיים חזקים במגזרים תעשייתיים מרכזיים גרמו לכך שהעובדים יוכלו לנהל משא ומתן על זכויותיהם ותנאי העבודה שלהם.

אבל מקום העבודה הגלובלי של היום מאופיין בחוסר ביטחון תעסוקתי, עבודה אינטנסיבית, פריסות כפויות, חוזים גמישים, מעקב אחר עובדים, והגנה והצגה חברתית מוגבלת. חוזים לאפס שעות הם הנורמה החדשה עבור רבים בתחום תעשיות האירוח והבריאות, למשל.

עכשיו, לא מספיק פשוט לעבוד קשה. כדבריו של התיאורטיקן המרקסיסטי פרנקו ברארדי, "הנשמה עובדת" ועובדים חייבים להקדיש את כל עצמם לצרכי החברה.

לכלכלן גיא סטנדינג, ה פריקאריאט הוא המעמד החברתי החדש של המאה ה -21, המאופיין בחוסר ביטחון תעסוקתי ואפילו ביציבות בסיסית. עובדים נכנסים ויוצאים ממקומות עבודה שנותנים מעט משמעות לחייהם. לשינוי זה היו השפעות מזיקות על חווית העבודה של אנשים רבים, עם עלייה במקרים של מתח חריף, חרדה, הפרעות שינה, שחיקה, חוסר תקווה. ובמקרים מסוימים התאבדות.

חברות אחזקות לחשבון

עם זאת, רק לעתים רחוקות אחראים על הבעלים של החברה על גרימת סבל כזה לעובדיהם. ההתאבדויות בצרפת טלקום קדמו עוד פרסום מתוקשר בחברה רב לאומית גדולה-קבוצת הטכנולוגיה של פוקסקון בסין-שבה 18 צעירים מהגרים בני 17 עד 25 ניסו להתאבד באחד המפעלים העיקריים של פוקסקון בשנת 2010 (14 מתוכם מת).

הקורבנות כולם עבדו על פס הייצור בייצור גאדג'טים אלקטרוניים עבור כמה מהתאגידים העשירים בעולם, כולל סמסונג, סוני ודל. אבל אפל קיבלה את מירב הביקורת, שכן פוקסקון הייתה אז הספק העיקרי שלה.

פעילי זכויות עובדים לטעון שתאגידים כמו אפל והספקים המתקשרים שלהם צריכים להיות אחראים במשותף ליצירת תנאי העבודה ולחץ הניהול שעלול היה לעורר התאבדויות במקום העבודה. ראיונות נרחבים עם אחד מניצולי פוקסקון, אשה בשם טיאן יו שהייתה בת 17 כשניסתה להתאבד, פירטה משטר ייצור קשה. היא אמרה שהיא חייבת לעבוד במשמרות של 12 שעות, דילגה על ארוחות לעבודה בשעות נוספות ולרוב הייתה לה חופשה אחת בלבד בכל שבוע שני.

אפל פרסמה מערכת סטנדרטים כיצד יש להתייחס לעובדים לאחר מכן, אך ספקיה המשיכו להידבק בהאשמות כי אלה הופרו. בדצמבר 2014, למשל, הריצה ה- BBC סרט תיעודי בשם "ההבטחות השבורות של אפל" שהראה כיצד החברה לא הצליחה לשפר את תנאי העבודה ארבע שנים לאחר המשבר. הצילומים הסמויים הראו עובדים מותשים נרדמים במשמרות של 12 שעות ועובדים צועקים עליהם שוב ושוב על ידי מנהלים אצל הספק החדש, פגטרון שנחאי, שם מורכבים מכשירי האייפון האחרונים.

פגטרון אמר בתגובה לחקירת ה- BBC כי הוא יחקור את הדיווחים ולנקוט בצעדים הדרושים אם יתגלו ליקויים במפעליהם. אפל טוענת שהיא עושה כל שביכולתה כדי לעקוב אחר שיטות הספק שלה עם השנתי שלה דוחות אחריות ספקים. בינתיים, פעילי זכויות עובדים ו חוקרים ממשיכים לטעון התעללות בעובדים ברשתות האספקה ​​של החברה.

הכתיבה בסוף המאה ה -19, הסוציולוג הצרפתי אמיל דורקהיים מוצע שהתאבדות היא סוג של מראה לחברה שחשף את מהות היסוד של הסדר החברתי בצומת היסטורי נתון. צרפת טלקום ופוקסקון נמצאות בקצוות שונים של הספקטרום הגלובליזציה-האחד מעסיק עובדי צווארון בשירותי היי-טק והשני מגייס מהגרים צעירים כפריים לעבודה בפס הייצור. אולם התאבדויות בשני המקומות הללו חושפים את הפנים המשותפות של סדר כלכלי עולמי שמאפשר לעתים קרובות מדי לרווח לקבל עדיפות על כל השאר.

בינתיים היא ממשיכה להיות כרגיל עבור רבים מהתאגידים הרב לאומיים העשירים ביותר בעולם. אבל הגיע הזמן שכל התאגידים ברחבי הקשת יקחו אחריות על ההתעללויות שלהם.

אודות הסופרים

שרה ווטרס, מרצה בכירה ללימודי צרפת, אוניברסיטת לידס

ג'ני צ'אן, מרצה מחלקתית לסוציולוגיה ולימודי סין, אוניברסיטת אוקספורד

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספרים קשורים

at

תודה על הביקור InnerSelf.com, איפה הם 20,000 + מאמרים משנים חיים המקדמים "עמדות חדשות ואפשרויות חדשות". כל המאמרים מתורגמים ל 30 + שפות. הירשם למגזין InnerSelf, המתפרסם מדי שבוע, ולהשראה היומית של מארי טי ראסל. מגזין InnerSelf פורסם מאז 1985.