3 דרכים שמעסיקים מקבלים את מאמצי הרווחה שלהם שגויים

3 דרכים שמעסיקים מקבלים את מאמצי הרווחה שלהם שגויים

רווחה נתפסת כחשובה יותר ויותר במקום העבודה. למספר גדל והולך של חברות יש מדיניות רווחה, כמו חברות חינם בחדר כושר וביטוח בריאות, בכדי לספק את צרכי עובדיהן.

חלק ניכר מהדגש והחשיבה מאחורי מדיניות זו הייתה ניסיון לשפר את התפוקה בארגונים. כעמיתי סר קארי קופר כתב, יצירת תרבויות המשפרות את רווחת העובדים "הן כיום נושאים בשורה התחתונה-לא 'נחמד שיש' אלא 'חובה'".

ברור שהשורה התחתונה חשובה. אך מדיניות רווחה שנועדה לשפר את ביצועי הארגון לא תמיד, כשלעצמן, תואמת את רווחת הצוות. מחקר חדש בניסיון של צוות בית ספר תיכון גדול מראה כיצד יש לפחות שני סוגים של רווחה בארגונים.

יש סוג "רציונלי", שקשור לדברים כמו פרודוקטיביות ויעילות ומתגבר על ידי הצעות מעשיות כמו חברות חינם לחדר כושר וביטוח בריאות. אז יש גם סוג של רווחה "רגשית", שהיא יותר חולפת ומהווה בסיס לאזרחות טובה. הוא מטופח באמצעות מערכות יחסים שאינן מנצלות, תרבות של כבוד לאוטונומיה במשא ומתן ותמיכה הדדית, ומציעה סביבה אכפתית ומרחב ליצירתיות.

רוב החברות מתמקדות בסוג הרווחה הרציונלית, שיכולה לערער את הרווחה הרגשית בשלוש דרכים חשובות.

1. להפוך את הכל על פרודוקטיביות

מדיניות רווחה נובעת לעתים קרובות מגישה רציונלית הקשורה לפריון ויעילות. עבור חברות, הן יכולות להיות משאבים שימושיים כדי למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר.

בארגון שלמדנו היו מספר מדיניות לרווחה הקשורה להתפתחות מקצועית, כמו גם תוכנית לביטוח בריאות "להחזיר את הצוות לעבודה מהר יותר".

זו נראית סיבה מוצדקת לדאוג לרווחת העובדים שלך. אחרי הכל, מדוע שמעסיקים לא יחזירו משהו על מאמצים לשיפור הרווחה?

הבעיה מתעוררת כאשר העובדים מרגישים שהם מצרכים שאתה מנסה להפיק מהם את המקסימום. קידום תוכניות רווחה אך ורק מתוך תקווה לתשואות פרודוקטיביות יכול לערער את תחושת העובד בדאגה האמיתית של החברה שלהם כלפיהם. זה יכול להשפיע על תחושת הרווחה הרגשית שלהם.

אין מה לומר כמובן שרווחה רגשית ורציונלית לא אמורה לפעול במקביל, אבל זה דורש תרבות כוללת של טיפול ברווחת העובדים, במקום להסתמך על כל מדיניות ספציפית אחת או לשלם שפתיים כדי הרעיון. מהניסיון שלנו, אנשים לא אוהבים את זה במיוחד כשהם יודעים שאתה נותן להם רק משהו כי אתה רוצה משהו בתמורה או כדי להימנע ממה שהם רואים באחריותך כלפיהם.


 קבל את הדוא"ל האחרון

מגזין שבועי השראה יומית

2. חדירה למרחב האישי

יש אנשים שמרגישים שמדיניות הרווחה הזו לחדור לחייהם הפרטיים, במיוחד בחברות המציעות בדיקות גנטיות לעובדים ו- fitbits חינם העוקבים אחר נתונים על כמות הפעילות הגופנית שהם עושים.

בארגון שלמדנו, העובדים התנגדו אפילו לפוליסת ביטוח הבריאות. כמחצית מהצוות הסכים לבטל זאת. זה נובע במידה רבה מחוסר אמון בניהול, ומהרצון הנתפס שלהם להחזיר את העובדים לעבודה. אנשים היו מודאגים מההנהלה שיש להם גישה למידע אישי ובריאות אודותיהם ומשפחותיהם.

תכונה נוספת במדיניות הרווחה שלהם הייתה סטנדרטיזציה של ההוראה עם "מערך שיעור מעולה" בן ארבע נקודות. הרעיון היה להקל על המורים ולספק הזדמנויות להתפתחות מקצועית-ולרווחה-אך בסופו של דבר הצוות הרגיש שזה מפחית את האוטונומיה שלהם, והותיר תחושה של מיקרו-מנוהלים ורחוקים מההנהלה הבכירה בשל חוסר אמון נתפס. .

3. לא מטפלים בנושאים תרבותיים

מדיניות רווחה יכולה להיות ממוקדת מדי ברמה האינדיבידואלית. הם לא תמיד מטפלים בנושאים ארגוניים, תרבותיים או קבוצתיים. במקרה הגרוע ביותר, מדיניות רווחה יכולה לשמש את המעסיקים כדי להקטין את התפקיד שהם עצמם עשויים למלא בצוות שיוצא חולה מהעבודה מלכתחילה.

מצאנו במחקר שלנו כי העובדים השתוקקו לתקופה בה נתפשו בארגונים כמשפחה, כאשר סוגיות הרווחה טופלו ברמה הארגונית ולא האינדיבידואלית גרידא. במקום לדאוג לרווחה רק באמצעות מתן ייעוץ לבריאות תעסוקתית, למשל, העובדים רצו לראות את הארגון מסתכל פנימה על היבטים של התרבות הפנימית שלו שעשויים ליצור בעיות-דבר שלדעתם הופעל בצד במאמץ להתמקצע ולתקנן מדיניות רווחה לשיטות עבודה מומלצות.

לכן, אם מדיניות הרווחה תישאר מונעת רק על ידי מטרות עסקיות ואינה מתעסקת ברגשותיהם של העובדים, היא לא מצליחה לשפר את רווחתם של אנשים ואף עלולה לאיים על תחושת האוטונומיה של אנשים. זה יכול להוביל לקרע בין ההנהלה לעובדים, וזה לא מועיל לאף אחד.

על המחבר

מיכאלה אדוארדס, מרצה לבריאות ורווחה ארגונית, אוניברסיטת לנקסטר

אדריאן סאטון, עמית מחקר במכון להגנה הומניטרית ועימותים, אוניברסיטת מנצ'סטר

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספרים קשורים

at

אולי גם תאהב

עקוב אחר InnerSelf ב

אייקון פייסבוקאייקון טוויטרסמל YouTubeאייקון אינסטגרםסמל pintrestאייקון rss

 קבל את הדוא"ל האחרון

מגזין שבועי השראה יומית

שפות זמינות

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

קולות פנימיים

פיל הולך מול שמש שוקעת
סקירה אסטרולוגית והורוסקופ: 16 - 22 במאי 2022
by פאם יונגאנס
כתב העת האסטרולוגי השבועי מבוסס על השפעות פלנטריות ומציע נקודות מבט ו ...
תמונה של ליאו בוסקליה מעל כריכת ספרו: לחיות, לאהוב וללמוד
איך לשנות את חייו של מישהו בכמה שניות
by ג'ויס ויסל
חיי השתנו באופן דרמטי כשמישהו לקח את השניה הזו כדי להצביע על היופי שלי.
צילום מורכב של ליקוי ירח מלא
סקירה אסטרולוגית והורוסקופ: 9 - 15 במאי 2022
by פאם יונגאנס
כתב העת האסטרולוגי השבועי מבוסס על השפעות פלנטריות ומציע נקודות מבט ו ...
05 08 פיתוח חשיבה חמלה 2593344 הושלם
פיתוח חשיבה מלאת חמלה כלפי עצמי ואחרים
by מארי ט 'ראסל, InnerSelf.com
כשאנשים מדברים על חמלה, הם בעיקר מתייחסים לחמלה כלפי אחרים... על...
אדם כותב מכתב
לכתוב את האמת ולאפשר לרגשות לזרום
by ברברה ברגר
כתיבת דברים היא דרך טובה לתרגל אמירת אמת.
זוג צעיר, עוטה מסכות מגן, עומד על גשר
גשר לריפוי: וירוס קורונה יקר...
by לורה אוורסנו
מגיפת הקורונה ייצגה זרם בתחומי המציאות הנפשיים והפיזיים שלנו ש...
סילוהט של אדם שיושב מול מילים כמו חמלה, קשוב, מקבל וכו'.
השראה יומית: 6 במאי 2022
by מארי טי, ראסל, InnerSelf.com
איזה מין מורה חי לך בראש?
זוהר הבוקר מעל Læsø, דנמרק.
סקירה אסטרולוגית והורוסקופ: 2 - 8 במאי 2022
by פאם יונגאנס
כתב העת האסטרולוגי השבועי מבוסס על השפעות פלנטריות ומציע נקודות מבט ו ...
לכל מה שאנחנו עושים יש השפעה פלנטרית: טיפול באמונה של הדואליזם
לכל מה שאנחנו עושים יש השפעה פלנטרית: טיפול באמונה של הדואליזם
by פייר פראדרוונד
בואו נבין שעם כל מבט בודד אנו מעבירים מסר של דחייה, אדישות, או ...
העברת המוקד מהמכור לחכם
העברת הפוקוס משבירה להיות טובה יותר
by אלן כהן
רבים מאיתנו כל כך שקועים במה שלא בסדר עם עצמנו במערכת יחסים, עד כי תפקוד לקוי ...
מסתכל על החיים דרך העדשה המעוותת של העבר
האם אתה מאפשר למוחך לגדר אותך?
by שרה צ'טקין
החיים אינטליגנטים, וגם הם חזקים. עם זאת, לעיתים נדירות אנו רואים בכך משהו אחר מלבד ...

הנקראים ביותר

05 08 פיתוח חשיבה חמלה 2593344 הושלם
פיתוח חשיבה מלאת חמלה כלפי עצמי ואחרים (וידאו)
by מארי ט 'ראסל, InnerSelf.com
כשאנשים מדברים על חמלה, הם בעיקר מתייחסים לחמלה כלפי אחרים... על...
קניות כשאלוהים אוהב אותך 4 8
איך להרגיש אהוב על ידי אלוהים מקצץ בהוצאות לשיפור עצמי
by אוניברסיטת דיוק
נוצרים שהם רוחניים או דתיים נוטים פחות לרכוש מוצרים לשיפור עצמי...
BMI אכן מודד בריאות 5 2
למה שימוש ב-BMI כדי למדוד את הבריאות שלך הוא שטויות
by ניקולס פולר, אוניברסיטת סידני
אנחנו חברה אובססיבית למספרים, ולא יותר מאשר בניהול הבריאות שלנו. אנו משתמשים…
שיפור הביצועים שלך 5 2
כיצד להגביר את תשומת הלב והיכולת שלך לתפקד
by קולין מקורמיק, אוניברסיטת דאלהוזי
בין אם אתם נוהגים במכונית עם ילדים צועקים במושב האחורי או מנסים לקרוא ספר ב...
ברנינים חומר אפור ולבן 4 7
הבנת החומר האפור והלבן של המוח
by כריסטופר פילי, אוניברסיטת קולורדו
המוח האנושי הוא איבר במשקל שלושה קילוגרמים שנותר ברובו בגדר חידה. אבל רוב האנשים שמעו…
05 08 פיתוח חשיבה חמלה 2593344 הושלם
פיתוח חשיבה מלאת חמלה כלפי עצמי ואחרים
by מארי ט 'ראסל, InnerSelf.com
כשאנשים מדברים על חמלה, הם בעיקר מתייחסים לחמלה כלפי אחרים... על...
עיניים מנבאות בריאות 4 9
מה שהעיניים שלך מגלות על הבריאות שלך
by ברברה פירשיונק, אוניברסיטת אנגליה רוסקין
מדענים מאוניברסיטת קליפורניה, סן דייגו, פיתחו אפליקציה לסמארטפון שיכולה...
אדם כותב מכתב
לכתוב את האמת ולאפשר לרגשות לזרום
by ברברה ברגר
כתיבת דברים היא דרך טובה לתרגל אמירת אמת.

עמדות חדשות - אפשרויות חדשות

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | שוק InnerSelf
זכויות יוצרים © 1985 - פרסומי 2021 InnerSelf. כל הזכויות שמורות.