ככל שיש לנו יותר איזון בין עבודה לעבודה אנו רוצים יותר

עובדים במדינות בהן שעות העבודה קצרות יותר הם הסיכוי הגבוה יותר להתלונן על איזון לקוי בין עבודה לחיים, על פי שלנו מחקר שפורסם לאחרונה בכתב העת כוחות חברתיים.

דייוויד מאום ואני בדקנו את ההשפעה של שעות העבודה המקסימליות המחוקקות, שנמצאות כיום ברוב המדינות המתועשות במערב, על הסכסוך בין עבודה למשפחה. כללנו נתונים לעובדים ב -32 מדינות.

ציפינו שעובדים במדינות עם שבועות עבודה קצרים יותר ידווחו על פחות התנגשות בין דרישות העבודה והמשפחה, שכן זו אחת המטרות העיקריות של קיצור שבוע העבודה. רעיון המדיניות הוא שאם אתה נותן לעובדים, במיוחד להורים עובדים, שבוע עבודה קצר יותר, זה אמור לתת להם זמן שיקול דעת נוסף לנהל דרישות עבודה ומשפחה מתחרות. אז בתיאוריה לתת לעובדים חמש שעות נוספות בשבוע צריך ליצור איזון בין עבודה לחיים - עובדי העולם שמחים!

עם זאת, זה לא מה שמצאנו. במקום זאת גילינו שהעובדים במדינות עם שעות עבודה קצרות יותר דיווחו על יותר סכסוכים בין עבודה למשפחה. וכשניסינו להסביר את התוצאה על ידי הכללת משך חופשת הלידה, העצמה מגדרית או הבדלים בין המינים במצב התעסוקה, מצאנו שהתוצאות שלנו היו חזקות, כלומר ממדים אחרים אלה של מדינות לא גרמו לאפקט זה.

מה קורה?

אנו מאמינים שהתוצאה הנגדית האינטואיטיבית הזו היא תוצר של רמת הציפיות הגבוהה יותר במדינות עם שבועות עבודה קצרים יותר.


גרפיקת מנוי פנימית


ההיגיון פשוט מאוד: תן לאנשים יותר ממשהו וזה מגדיל את הציפיות שלהם, מה שיוצר חוסר סיפוק גדול יותר כאשר חוויות אינן עומדות בסטנדרטים שלהם.

לצורך המחקר שלנו, לאנשים אלה במדינות קצרות יותר בשעות העבודה היו ציפיות גדולות יותר לאיזון בין עבודה למשפחה וכתוצאה מכך היו סיכויים גבוהים יותר לדווח על סכסוך כשהוא הופיע. אין פירוש הדבר שעובדים במדינות עם שבועות עבודה קצרים יותר חווים יותר סכסוכים בין עבודה למשפחה הודעותאלא שהם מוכנים להיות רגישים יותר לסכסוך כאשר הוא מופיע. למעשה, אזרחים צריכים לראות בסכסוך בין עבודה למשפחה בעיה כדי לחוקק שבועות עבודה קצרים יותר. לאחר חקיקה זו, המורשת נותרה ומתבטאת באמצעות סכסוך רב יותר בין עבודה למשפחה.

הנתונים משנת 1989 עד 2005 מראים את אחוז האזרחים שראו את זמן העבודה כבעיה גדל למרות ששעות העבודה התקצרו.

לאזרחי הולנד שעות עבודה שבועיות קצרות בעולם. בשנת 1989 רק 25% מהנשאלים ההולנדים אמרו שהם מעדיפים פחות זמן בעבודה. עד שנת 2005 היה המספר קרוב ל -40%, למרות שזמן העבודה השבועי המחוקק פחת בשלוש שעות והעובדים השקיעו 11 שעות פחות עבודה מהנדרש בחקיקה. מצאנו דפוס דומה בקנדה, נורבגיה, דנמרק וניו זילנד. במילים אחרות, למרות ששעות העבודה התקצרו, אנשים רואים יותר ויותר את זמן העבודה כבעיה.

כאשר יותר נשים מבלות את חייהן בשוק העבודה, יהיה צורך בהסדרי עבודה גמישים - כולל שבועות עבודה קצרים יותר.

הרצון הגובר ליתר איזון בין עבודה לחיים עשוי להעביר סדר עדיפויות תרבותי מהעבודה לעבר זמן למשפחה ופנאי. מכיוון שגברים נקראים יותר ויותר לטפל בילדים, בני זוג ובני משפחה מזדקנים, דגש תרבותי פחות ממוקד בזמן העבודה אמור להקל על המתחים סביב תפקידים משפחתיים חדשים של גברים ונשים. ציפיות אלו עשויות להשוות את יחסי המשפחה ולאפשר לגברים ונשים לעסוק באופן מלא יותר בחיי המשפחה והעבודה. ואלה ציפיות שכולנו יכולים לתמוך בהן.

על המחבר

שיחהלאה רופנר, מרצה בכירה לסוציולוגיה, אוניברסיטת מלבורן

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספרים קשורים:

at InnerSelf Market ואמזון