ככל שהטכנולוגיה תתקדם ותשנה את כלכלתנו, מחפשי העבודה הצעירים יישאו בעול השינויים בשוק העבודה. עם האוטומציה ההולכת וגוברת של מקומות עבודה המסופקים באופן מסורתי על ידי עובדים ואנשי מקצוע צעירים, דור שלם יכול להתמודד עם עתיד דיסטופי אם קובעי המדיניות לא יצליחו לפעול.
דו"ח של הוועדה לפיתוח כלכלי של אוסטרליה טוען שגל אוטומציה חדש מאפשר למכונות "העתק היבטים של מחשבה אנושית". כלכלנים קלאסיים עוד האדם סמית טען כי ההתקדמות הטכנולוגית והשינוי הכלכלי הולכים יד בידאך נראה כי השינוי האחרון אמור לשנות תעסוקה כפי שאנו מכירים אותה.
המדען הראשי של אוסטרליה טען כי 75% מהמקצועות הצומחים ביותר ידרשו מיומנויות STEM וידע, אך עם זאת ביצועיהם של צעירים אוסטרלים ב אוריינות מתמטית נופלת וההשתתפות במקצועות מדעיים היא בשיא שיא. זה יציב את הצעירים של אוסטרליה ב סיכון גבוה לחוסר עבודה בעולם מקומות העבודה האוטומטיים.
יש עדיין זמן לפעול. מהשקעות מוכרות במיומנויות והכשרה, דרך רעיונות קיצוניים יותר כמו - הכנסה בסיסית אוניברסלית (UBI), לממשלה יש כמה אפשרויות. אבל השעון מתקתק.
ענף 4.0 וההשלכות של אוטומציה
מאז המצאת בית הדפוס במאה ה -15 ועד המהפכה הדיגיטלית של שנות השבעים, אנשים חוו חוסר יציבות וחרדה בשוק העבודה. למרות זאת, תעשיית 4.0 נראה כי ישמש לצמיתות את מרכיב שוק העבודה האוסטרלי - ולאו דווקא לטובה.
ענף 4.0 הוא מונח חדש העוקב אחר המהפכות התעשייתיות והטכנולוגיות עד היום. זה התחיל עם המהפכה התעשייתית הראשונה של מיכון וכוח קיטור, ואחריה התרחשה המהפכה הפורדיסטית השנייה של קווי הייצור והחשמל. המהפכה השלישית הולידה את עידן המחשבים ואת האינטרנט.
המהפכה האחרונה הזו מבוססת על "אינטרנט של דברים”, מקיף תקשורת בין מכונה למכונה, ענן מחשוב ו רשתות נתונים קוונטיות.
אל האני מגמת האוטומציה של 50 השנים האחרונות יצר דאגה מכך משרות מיומנות בינונית יישחקו עקב התקדמות טכנולוגית, יצירת פער בשוק העבודה. המיומנים והמשכילים עדיין יפקדו על משרות טובות, בעוד שאר האוכלוסייה מתמודדת על המספר הנותר של תפקידים בעלי שכר נמוך ולא מיומן. צעירים יעמדו בעמדת נחיתות משמעותית, ויאלצו להתמודד עם עובדים מנוסים הרבה יותר על משרות ברמת כניסה.
צעירים הם רגישים במיוחד לזעזועים חיצוניים כמו משבר כלכלי עולמי, שהשאיר רבים איש צעיר בסיכון הגבוה ביותר ליפול מאחור.
זהו תוצר לוואי של כוח האדם המגדרי ביותר באוסטרליה, מכיוון שגברים צעירים עבדו בדרך כלל בייצור, כרייה ובנייה, תעשיות שכבר איימו על ידי אוטומציה.
נשים, בינתיים, מהוות את רוב תחום הטיפול. נכון לעכשיו הנשים במגזר זה אינן מאוימות על ידי אוטומציה, אלא כן מוערך ונמוך משולם. הבנייה אמנם שומרת על תעסוקה יציבה יחסית, אך ירידה בכרייה וייצור הותיר צעירים רבים מחוץ לשוק העבודה.
תעסוקה מגדרית, לפי ענף כלכלי. הלשכה האוסטרלית לסטטיסטיקה
השקעה באימון מדע ומיומנויות
אם הממשלה ברצינות להכין צעירים לתעשייה 4.0, קיימות אפשרויות מדיניות רבות.
אפשרות אחת היא השקעה באימון מיומנויות ממוקד ובחינוך והכשרה מקצועית (VET). המדען הראשי של אוסטרליה הדגיש את חוסר גזע אימון מיומנויות העומד לרשות הצעירים האוסטרלים כעניין מרכזי. לאחרונה ארגון העבודה הבינלאומי סקירה שיטתית מתוכניות שוק העבודה לנוער נמצא כי חינוך והכשרה ממוקדים חיוניים למעברים מוצלחים.
הממשלה גם צריכה להתייחס ל"אוסטרליה "בִּרִיחַת מוֹחוֹת"- שם עובדים מיומנים או אנשי מקצוע עוברים לחו"ל כדי למצוא עבודה. אנשי מקצוע מדעיים וטכניים צעירים באוסטרליה זקוקים להזדמנויות לעבוד ולשגשג. אחרת, הם ככל הנראה יגרו למעצמות חדשניות כמו גרמניה, ארצות הברית, יפן, דרום קוריאה וסין.
ממשלת אוסטרליה לא מצליחה לנצל את ההון האנושי הניכר שיש לנו בקהילה המדעית, בהתחשב ברקורד המדהים של אוסטרליה פריצות דרך מדעיות. החברה האוסטרלית למחקר רפואי (ASMR) דיווחים כי אוסטרליה מייצרת 3% מתפוקת מחקר הבריאות של ה- OECD, עם 0.3% בלבד מאוכלוסיית העולם. עם זאת, אוסטרליה משתרך מאחור שאר ה- OECD בכל הנוגע להשקעה במחקר ופיתוח (מו"פ).
קיצוצים אחרונים לארגון המחקר המדעי והתעשייתי של חבר העמים (CSIRO) מקטין את הסיכויים לפריצות דרך נוספות. בהתחשב ב- CSIRO תפקיד מרכזי ביצירת WiFi, אבן יסוד בתעשייה 4.0 ובאינטרנט של הדברים, זה בעייתי במיוחד.
מרכזי מיומנות גבוהים של גרמניה, נורבגיה, יפן וקוריאה נהנים עוד יותר הודות ל"ספין "הכלכלי של משרות שיוצר המחקר; כלומר עבודות ייצור בהייטק. מחקר מציע כי השקעה בייצור מתקדם עשויה ליצור מקומות עבודה לחניכים אוסטרלים צעירים.
זה ישיג את המטרות התאומות לרתום את כוח העבודה בייצור שלנו וליצור מקומות עבודה נוספים עבור אנשים מיומנים, הן בשירותים מדעיים וטכניים, וייצור היי טק.
כסף לחינם?
לבסוף, יש לנו את הפיתרון הרדיקלי. ההכנסה הבסיסית האוניברסלית היא הרעיון שכל אזרחי המדינה מקבלים קצבה לעמידה ביוקר המחיה.
הכסף ניתן באופן אוניברסלי, ללא כל מוקדמות או בדיקת אמצעים. זה כבר נבחן הודו, לונדון, ו קנדה, עם תוצאות חיוביות. סקוטלנד ו פינלנד הם האחרונים שהתנסו בהכנסה בסיסית אוניברסלית.
אף אחד מהרעיונות הללו אינו חסין תקלות, וגם לא תוכנית להצלחה כלכלית מובטחת, אך הם מראים פוטנציאל מול אוטומציה ותעשייה 4.0. הממשלה צריכה לשקול כמה מהרעיונות הללו ולהפגין מחויבות לרפורמה, ולא להתפטר מהבלתי נמנע. זו פשוט בחירה פוליטית.
על המחבר
שירלי ג'קסון, מועמדת לתואר שלישי בכלכלה פוליטית, אוניברסיטת מלבורן
מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.
ספרים קשורים
at InnerSelf Market ואמזון
