מדוע נשים בעלות עבודה מקבלות תגובות שונות מגברים כאשר הן מבקרות עובדים
גברים ונשים כאחד קשה למצוא משוב קריטי מאישה.
pixelfit / E + דרך Getty Images

תאר לעצמך שהבוס שלך איתן קורא לך למשרד שלו. הוא מביע אכזבה מההופעה האחרונה שלך וחוסר המחויבות. איך היית מגיב? האם הייתם מקבלים את המשוב ומתאמצים יותר? או שמא תסתובב במשרדך ותתחיל לחפש עבודה חדשה? עכשיו, האם תגובתך תהיה שונה אם הבוס שלך לא נקרא איתן אלא אמילי?

אני פרופסור לכלכלה, ו המחקר שלי חוקר את השאלה הזו בדיוק.

יש לכך השלכות חשובות על הצלחתן של נשים בהנהגה, כמו ג'יין פרייזר, אשר ישתלט על סיטיגרופ בפברואר, והפכה לאישה הראשונה שמנהלת בנק מרכזי בוול סטריט.

אם מתן משוב צפוי להחריף את הנשים בעמדות כוח, הם עשויים לאמץ אסטרטגיות ניהול פחות יעילות או להתעניין פחות בתפקידי מנהיגות.


גרפיקת מנוי פנימית


נשים במקום העבודה

נשים מאפרות 45% מהעובדים של חברות S&P 500. עם זאת, הם מהווים רק 37% מהמנהלים בדרג הביניים, 27% מהבוסים בדרג הבכיר וכ -6% מהמנכ"לים.

פערים אלה נותרו למרות שנשים עקפו גברים השכלה. הם גם התחילו ציון גבוה יותר במבחני יכולת מנהיגות בשנים האחרונות.

מחקרים קיימים לא מוצאים ראיות ברורות לאפליה מגדרית נגד מועמדים לעבודה להנהלה העליונה. בשל אילוצים מתודולוגיים, מחקר כזה מתמקד בדרך כלל בגיוס עובדים עמדות כניסה.

הרבה יותר קשה ללמוד על אפליה בקידום, שכן קשה יותר להתבונן על אינטראקציות בעבודה. המחקר שלי, לעומת זאת, עוזר לטפל בבעיה זו.

ירידה בשביעות רצון בעבודה

לצורך המחקר שלי, שכרתי 2,700 עובדים באופן מקוון לתמלול קבלות, תוך הקצאת שם גברי או נקבה למנהל באופן אקראי והקצאה אקראית של העובדים שיקבלו משוב על ביצועים.

התוצאות מראות כי נשים וגברים מגיבים בצורה שלילית יותר לביקורת אם היא באה מאישה. הנבדקים דיווחו כי ביקורת מצד אישה הביאה לירידה גדולה יותר בשביעות הרצון בעבודה מאשר בביקורת של גבר. העובדים גם לא התעניינו פעמיים בעבודה בחברה בעתיד אם היו זוכים לביקורת על ידי בוסית נשית.

לא פשוט מתעלמים מנשים בהנהלה העליונה. עובדים שנשכרו לצורך התמלול במחקר שלנו למעשה הקדישו מעט יותר זמן לקרוא ולחשוב על משוב ממנהלות.

וגם לא יכול הטיות מרומזות הסבירו מדוע עובדים נוטים פחות לקחת ביקורת מצד נשים. אמנם מצאנו שלעובדים במחקר זה, בממוצע, יש סיכוי גבוה יותר לקשר גברים באופן לא מודע לקריירה ולנשים למשפחה, אך נטייה זו אינה מנבאת אם הם מפלים בוסים.

אפליה מסוג זה גם לא נובעת מחוסר חשיפה למפקחות. עובדים שקבעו כי המפקחת הנשית הקודמת שלהם הייתה אפקטיבית ביותר, עשויים להסתבך באותה מידה על הביקורת מצד בוס אישה.

במקום זאת, מה שנראה כמניע את התוצאות הן ציפיות מגדריות מסגנונות הניהול. מחקרים אחרים הראו כי העובדים נוטים יותר לשלוש פעמים לשבח עם מנהלות נשים, ופעמיים יותר לשייך ביקורת למנהלים גברים. אנשים מגיבים בצורה שלילית אם משהו מפר את ציפיותיהם.

מקרה לדוגמה: בוסים נשיים קריטיים.

עדיין לא ברור עד כמה ניתן להכליל תוצאות ממחקר זה על פני הגדרות עבודה מסורתיות יותר. עם זאת, "כלכלת ההופעות" והסדרי עבודה מרוחקים אחרים הם א מתרחב במהירות חלק מהכלכלה.

יש שטענו כי עבודות אלה מציעות גמישות רבה יותר ובכך מועילים במיוחד לנשים. עם זאת, ממצאים ממחקר זה מדגישים חששות נוספים בנוגע לאפליה בכלכלת ההופעות בגלל היעדר פיקוח רגולטורי והגנה שווה על הזדמנויות בעבודות אלה.

מה אפשר לעשות?

לאחרונה החלו חברות מסוימות לנסות לעצור את האפליה כלפי נשים בתפקידי ניהול.

כמה עובדיםמאמני משוב, "מלמד עובדים להתמקד בתוכן המשוב ולא בזהות האדם המספק אותו. יש גם עדויות לכך יידוע אנשים על ההטיות שלהם עשוי להשפיע על התנהגותם.

מחקרים אחרים מצביעים על כך הדגשת תעודות ספציפיות של נשים בהנהגה - כמו הערכות חיוביות או מכתבי עזר - עשוי להיות תרופה יעילה.

לסיום בנימה מלאת תקווה: תגובות שליליות לביקורת של בנות נשים במחקר שלי נמוכות יותר בקרב עובדים צעירים יותר ונעלמות עבור אלו בשנות העשרים לחייהם. למרות שעובדים צעירים עשויים להפלות יותר ככל שהם מזדקנים, יכול להיות שמדובר בשינוי דורי.

זו גרסה מעודכנת של המאמר פורסם במקור ב -17 באוקטובר 2019.שיחה

על המחבר

מרטין הבלעוזר פרופסור לכלכלה, מידלברי

מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.

לשבור

ספרים קשורים:

מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה

מאת ריצ'רד נ. בולס

ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.

לחץ למידע נוסף או להזמנה

העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו

מאת מג ג'יי

ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.

לחץ למידע נוסף או להזמנה

עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים

מאת ביל ברנט ודייב אוונס

ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.

לחץ למידע נוסף או להזמנה

עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות

מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר

ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.

לחץ למידע נוסף או להזמנה

תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך

מאת די אן טרנר

ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.

לחץ למידע נוסף או להזמנה