I
קוסם על ידי פרה דליק
כשמדובר בסיפור החיים שלך, ההחלטה היכן אתה משקיע את הזמן והאנרגיה שלך במהלך שנות העבודה הראשונות של הקריירה שלך היא אחת ההחלטות החשובות ביותר שתקבל אי פעם. זה יכתיב את רמת הביטחון הכלכלי שלך, את השפע שאתה מסוגל ליצור לעצמך ולמי שאתה אוהב, ובאופן חיוני ביותר - את תחושת העצמי שלך.
כמובן, כמו כביר מראה לנו, אין דבר כזה תוכנית מושלמת. התנאים יכולים להשתנות במהירות, וכאשר הם ישתנו, ייתכן שתצטרך לשנות גם את הגדרת ההצלחה שלך.
כשרוברט היקנס הצטרף לצוות של כביר, מטרתו הייתה למלא אחר פקודות ולרצות את מפקדיו על ידי תרומה למסע ללא מתח עבור הנוסעים. ההצלחה מבחינתו של היכנס פירושה לקדם את הקריירה שלו: לקבל משוב חיובי, שעשוי להוביל למשרה אחרת, אפילו טובה יותר בתקופה בה משרות בענף הספנות היו מועטות.
המטרה של מרגרט בראון כשעלתה ל כביר בצ'רבורג, צרפת, אמורה הייתה להגיע למיטתו של נכדה החולה. בנוסף, היא הייתה חלק מקבוצת הנוסעים מהשורה הראשונה שהגדרת ההצלחה שלה כרוכה בבילוי נפלא ולהיראות כשהיא עושה זאת!
לאחר כביר פגעו בקרחון, הנסיבות השתנו בפתאומיות, וכך גם סדר העדיפויות של כולם. עם חוסר ודאות בהישרדות, כולם נאלצו להסתגל במהירות ולהניח בצד כל מה שהיה סיפורם. כל מה שחשוב היה לעזור לאחרים ולחיות להצלה.
אל האני קרפטיה מגיע
אחרי שבע שעות ארוכות במים הקרים והחשוכים של האוקיאנוס האטלנטי, כביר ניצולים על סירת הצלה מס '6 חולצו על ידי ספינה אחרת, קרפטיה, בשעות הבוקר המוקדמות של יום שני, 15. באפריל, הקבוצה חתרו יחד כדי להתחמם, תמכו זה בזה באמצעות תשישות פיזית, ועשו כמיטב יכולתם כדי לחצות את הטראומה של הצפייה כביר לשקוע לנגד עיניהם. מנהיגתם הבלתי פורמלית, מרגרט בראון, פקחה עין על הייצ'נס, שעדיין ממלמל תחת נשימתו על התוצאות הקשות שעומדות בפניהם.
לפתע הבחין אחד מנוסעי סירת ההצלה באור באופק. בהתרגשות על הסיכוי לחיות לברך יום אחר, התפשטה תחושת תקווה מהוססת בקבוצה.
באור הזה היה יותר משחר. עין הנשר של פרידריך פליט הבחין במהרה בשני אורות נוספים באופק. הקבוצה ניסתה לא להתרגש יתר על המידה מכיוון שלא היו יכולים להיות בטוחים אם הם מסתכלים על סירות הצלה אחרות או לא.
תוך רגעים ספורים אישר צי גילוי משמח. שתי האורות באופק לא נפרדו; הם נעו כאחד. פירוש הדבר שהם הסתכלו על ספינת ההצלה המיוחלת שלהם - קרפטיה זוהה!
בחשבון של לוגן מרשל הוא מצטט את זיכרונה של מרגרט בראון ברגע זה, שהוא אחד הקטעים האהובים עלי:
ואז, בידיעה שאנחנו סוף סוף בטוחים, הסתכלתי עליי. השחר הנפלא ביותר שראיתי אי פעם בא עלינו ... קודם האפור, ואז שטף האור .... בפעם הראשונה ראינו איפה אנחנו. לידנו היו מים פתוחים, אבל מכל צד קרח. קרח בגובה עשרה מטרים היה בכל מקום. . . . מימין ומשמאל ומאחור ומקדימה היו קרחונים. חלק מ [הקרחונים] היו בגובה ההר. ים הקרח היה רוחב ארבעים קילומטר, הם אמרו לי. לא חיכינו ל קרפטיה כדי להגיע אלינו, חתרנו לעבר זה.
על פי דיווחי ניצולים, הנוף שנשקף מסירת הצלה מס '6 היה מדהים באותו בוקר. בעוד שסביבתם עם שחר נשמעת אימתנית, כמה מהניצולים דיווחו כי הם ממש לא חוששים בשלב זה. פעם אחת על הסיפון קרפטיה, רבים מהם תיארו את תחושת ההתמרה על ידי מימוש חשיבותם האישית בתחום היקום. המסע שלהם ביחד עשה יותר משמירה על חייהם הפיזיים - הוא העביר את נקודת המבט שלהם לגבי משמעות החיים עבורם.
מנהיגים בלתי רשמיים מתעוררים בלחץ
כפי שמעידים עדויות ראייה, מה איפשר לניצולים בסירת הצלה מס '6 לנצח את הסיכויים לאחר כביר שקע היה הופעתו של מנהיג בלתי רשמי שטיפח רוח של יישור פנימי וחיצוני בתוך הקבוצה. כוונתי לכך שהכוונות, ההתנהגות והערכים של היחידים ושל הקבוצה התיישרו בשירות המטרה המשותפת שלהם - לשרוד. גישה זו העבירה את הלך הרוח של הקבוצה מכאוס וטרור קולקטיבי לרוח אמון אחידה בזמן שהם נאבקים ביסודות.
כל עסק שהפך לשם דבר וכל שיר שאנחנו מוצאים את עצמנו מזמזמים במקלחת נולד ממיזוג כישרונות. האנרגיה הקבוצתית שהגבירה את הכוחות האישיים של כל נוסע בסירת הצלה מס '6 עובדת כמו חוק הכבידה, והיא עובדת על כולם.
זה אומר שזה יעבוד בשבילך.
התאמת עצמך לחוכמה העמוקה יותר של גופך תביא אותך מ"איך נראה טוב "ל"איך טוב מרגיש". בדומה למזלג כוונון, ברגע שאתה לוכד תחושה מורגשת של "איך טוב מרגיש" כפרט, נוכחותך בקבוצה יכולה להתחיל גל חיובי של אנרגיה קבוצתית שיכולה להעלות את התהודה של כל המעורבים.
מרגרט בראון איירה את העיקרון הזה בסירת הצלה מס '6. הגישה שחדרה את התנהגותה התחילה גל חיובי של אנרגיה קבוצתית שתרמה להישרדותם. האנשים על סירת הצלה זו התחייבו באופן מלא לתמוך זה בזה כשווים ולהתאחד ברוח של כבוד הדדי.
כדי לשגשג, כולנו צריכים לעבוד באווירה בה אנו מרגישים מוערכים - ובטוחים רגשית. עם זאת זה יכול להיות קשה למצוא. במציאות, אנשים רבים מדווחים שהם מרגישים תקועים בחברות שבהן האנרגיה שלהם נפטרת לשחק תפקידים המגנים על עצמם, והם לא מרגישים שהם יכולים לממש את מלוא הפוטנציאל המקצועי שלהם. כשזה קורה, עלינו לעצור, לזכור את מלכודות הלך הרוח של הספינה הגדולה ולעשות את משמרת סירת ההצלה. ברגע שאנחנו פועלים בצורה אותנטית, מושג העצמי שלנו מתפתח, ואנחנו מתחילים לממש את הפוטנציאל שלנו ולא משנה מה הנסיבות שלנו.
אנשים שעשו את משמרת סירת ההצלה מטפחים את הזריזות הרגשית הדרושה להתאמה לנסיבות המשתנות. הסיבה לכך היא, על ידי למידה להקיף את קרחוניהם הפנימיים, הם כבר לא תקועים כשמלאים תפקיד שתוכנן להם על ידי אחרים. כאשר התנאים החיצוניים שוטפים, וההגדרה של הצלחה משתנה, הם מוכנים יותר לקבל את המתרחש בהווה ולסמוך על עצמם בלחץ.
ביצוע משמרת בסירת הצלה גם עוזר לנו שלא לעשות שיפוטים בנוגע לאנשים. ברוב הסיפורים, קל לומר ל"בחורים הטובים "מ"הרעים", אבל החיים האמיתיים הם אחרים. כל האנשים מסוגלים לבחירות נבונות, אכפתיות ולהפך, ואנחנו לא תמיד יכולים לחזות כיצד אנו או אחרים יגיבו במשבר. ה כביר הסיפור מבהיר את זה בשפע: כאשר ההימור הוא הגבוה ביותר, יש אנשים שמעבירים את הלך הרוח שלהם ועולים לאירוע, ואחרים הופכים המומים ומעדים ונופלים.
באמצעות למידה לקבל את עצמם ולסמוך עליהם, אנשים הפועלים מתוך הלך הרוח של סירת הצלה מטפחים את ההבחנה הדרושה לבחירות נבונות לגבי מתי ולמה לסמוך על אחרים - במיוחד בלחץ. כתוצאה מכך, משמרת סירת ההצלה מסייעת להם להפנים שיעור רב עוצמה מה- כביר : כאשר פחד מוחלף באמון, עזרה עצמית הופכת לעזרתנו.
מתי הגיע הזמן לנטוש את הספינה
ברור, כביר לא תמיד אנלוגיה מושלמת לבעיות במקום העבודה. למשל, פעם אחת כביר שקע, כולם בסירת הצלה נלכדו עד שספינה גדולה אחרת הצילה אותם. בקריירה שלהם אנשים לעתים רחוקות לכודים בעבודותיהם בצורה כה מילולית. יש להם אפשרות לא רק לשנות את סירת ההצלה בעמדותיהם ובמערכות היחסים שלהם, אלא להפסיק, לחתור ולמצוא חברה אחרת לעבוד בה.
אל האני תהליך סירת הצלה מראה לנו שכשמדובר בקריירה אנחנו מצילים את עצמנו - מבפנים החוצה. אתה יודע שחילצת את עצמך כשאתה עושה באופן עקבי בחירות שתואמות את הערכים האמיתיים שלך ויוצרים אווירה חיובית שתומכת באחרים.
כדאי גם לזכור שאתגרים בלתי צפויים הדורשים שינוי לא תמיד מגיעים בצורה של אסונות. לפעמים זו הזדמנות או רגע מזל של מזל שמעולם לא ראיתם מגיעים.
תרשים את הקורס שלך
כשאנחנו מכשירים את עצמנו בדרכים קטנות להישאר מודעים לסובבים אותנו, מגיבים בצורה מועילה כשאנחנו יכולים, ומנווטים את החיים ברוח נדיבה, אנו מכינים את עצמנו לרגעים הגדולים - בין אם אנו מבינים זאת ובין אם לא.
האם אתה מתווה את הקורס שלך באופן מקצועי, או שאתה מאפשר לאחרים לכתוב עבורך את התסריט שלך? מה אתה רוצה שהסיפור שלך יהיה? מה מוציא את הטוב שבך?
לפעמים הסיפורים שלנו משתנים כאשר מתעוררת הזדמנות חדשה. לפעמים אדם חדש נכנס לסיפור החיים שלך, ובאמצעות שילוב הכוחות שלך עם אלה, מתגלה הרפתקה.
ככל שתהיה זריז יותר בניווט בסערה הרגשית שמטלטלת את עולמך הפנימי, כך תמשוך יותר זמן ותשומת לב של אחרים ששלטו במיומנויות אלה. זה מוביל ליצירת בריתות מקצועיות עם עמיתים התומכים באמת. בסופו של דבר, הם ישתפו אתכם בחוזקות, במגעים ובמשאבים שלהם.
זכרו, תמיד יש אדם אחד שתוכלו לסמוך עליו שיעזור לכם לנצל את נקודות החוזק שלכם ולגייס את האומץ שאתם צריכים להוביל - ובאופן אידיאלי, להיות האדם שיוכל לאחד אחרים בזמן שאתם מחליטים יחד מה יכול להיות הצעד החיובי הבא.
אני מאמין שהאדם הזה אתה.
כל הזכויות שמורות © 2020 מאת מגי קראדוק. כל הזכויות שמורות.
הודפס מחדש באישור המו"ל,
ספרייה עולמית חדשה. www.newworldlibrary.com
מקור המאמר
סירת הצלה: ניווט בשינוי והפרעה בקריירה בלתי צפויים
מאת מגי קראדוק
אנשי המקצוע החרדים של היום מנווטים גלי פתאומי של לחץ כלכלי, טלטלות ניהול וצמצום. שימוש בחוויות של כביר הניצולים כמטאפורה עוצמתית, המאמן הבכיר מגי קראדוק מציע שיעורים לגישה טרנספורמטיבית לחיינו המקצועיים, כזו שמכירה בכך ש"כל אדם לעצמו "לא עובד לטווח ארוך. סירת הצלה מאורגן כסדרה של שאלות מפתח שכולנו צריכים לשאול את עצמנו כאשר אנו עומדים בפני שיבוש בלתי צפוי בקריירה או שינויים קשים. שאלות אלו עוזרות לקוראים להבהיר את סדר העדיפויות האותנטי שלהם, להעריך את האנרגיה הקבוצתית שמנחה מקום עבודה מסוים ולזהות את סוג התפקיד שיעזור להם לממש את הפוטנציאל האמיתי שלהם.
למידע נוסף, או להזמנת ספר זה, לחץ כאן. (זמין גם במהדורת קינדל וכספר שמע.)
ספרים מאת מחבר זה
על המחבר
מגי קראדוק, מחבר סירת הצלה, היא מאמנת בכירה ותיקה הידועה בעבודתה עם מנכ"לי Fortune 500 וההנהלה הבכירה. היא הופיעה ב- CNBC, ABC News, והרדיו הציבורי הלאומי. היא גם מטפלת מוסמכת וגם הכותבת של הקריירה האותנטית ו גני כוח. יותר מידע ב WorkplaceRelationships.com.
