הקשר החוויתי לעבודה שקיים בתעשיית המלאכה עוזר לחוזרים להבין את העבודה החדשה שלהם. Shutterstock

מזמן נחשק על ידי מרכזי דרושים ומציגי PowerPoint, התמונה הישנה של עלייה בסולם הקריירה פחות ופחות הגיונית מיום ליום. בצרפת ובחברות מערביות אחרות, זה נפוץ יותר ויותר לראות מעצבי פנים הופכים לאופים, בנקאים לשעבר פותחים חנויות גבינות, וקציני שיווק לוקחים כלים של חשמלאים.

בינואר 2022, 21% מהעובדים הצרפתים היו במהלך של שינוי קריירה, בעוד ש-26% דווחו שהם שוקלים לעבור קריירה בטווח הארוך. כחלק ממגמה זו, מנהלים או בעלי השכלה גבוהים נמשכים יותר ויותר לעולם המלאכה. התרגול מכונה לפעמים הסטה באנגלית, אשר, לפי מילון קיימברידג', הוא "התרגול של לעזוב עבודה שמשתלמת היטב וקשה על מנת לעשות משהו שנותן לך יותר זמן וסיפוק אבל פחות כסף".

שינויים אלה בקריירה הם חידה עבור סוציולוגים, שבאופן מסורתי ביקשו להבין את הגורמים המניעים ניידות כלפי מעלה, רבייה מעמדית או הורדה חברתית. בימים אלה, ניתן לראות את האחרון ב-an קנה מידה בין דורי, כאשר ילדים תופסים יותר ויותר מקומות נמוכים בהיררכיה החברתית משל הוריהם, אך גם על קנה מידה תוך דורי, עם אנשים שמבצעים עבודות שבהן הם מוכשרים יתר על המידה. בשני המקרים, התופעה המתרחשת נחשבת כמשהו שאנשים נתונים לו, ולא כתוצאה של החלטה שלהם. איך, אם כן, נוכל להסב ראש למנהלים העוברים לתעשיית המלאכה?

עבור אנשים שעברו את סולם הקריירה או בעלי השכלה גבוהה, המעבר למקצוע מלאכה "ידני" אכן יכול להיות מובן כ"הורדת דירוג מרצון" פרדוקסלי. כחלק מ הדוקטורט שלי, לכן יצאתי למשימה להבין את המניעים של הורדת הילוך, ראינתי 55 מהם.

קשר ספציפי לעבודה

התוצאה הראשונה שעולה מהראיונות הללו היא שרוב מחליפים הקריירה מראים מערכת יחסים לעבודה שאנו יכולים לתאר כ"חוויתי". המשמעות היא שיותר ממשאבים חומריים או יוקרה של מעמד מקצועי, אנשי מקצוע אלה נותנים עדיפות לחיי עבודה מספקים ומספקים.

[כמעט 80,000 קוראים מביטים בניוזלטר של The Conversation France לקבלת תובנות מומחים בנושאים הדחופים ביותר בעולם. הירשמו עכשיו]

הממד הכלכלי, למרות שלא הושמט לחלוטין, התעלם ביתר קלות מכיוון שלמרואיינים שלנו היו לעתים קרובות רשתות ביטחון. עבור חלק, המשמעות היא דמי אבטלה עבור הזמן הדרוש להסבה, הכנסה מבן זוג; לאחרים סיוע כספי מקרובי משפחה, חסכונות קודמים או אפילו נכסי רכוש.

בהקשר זה, תום (השמות הפרטיים שונו), בעל דוקטורט בפיזיקה ועובד כנגר, אישר לי שיש לו "ההון התרבותי והכלכלי" והביטחון בידיעה ש"הוריו [ששניהם אקדמאים] יש" הם התנאים המאפשרים לו "לנדוד מעבודה אחת לאחרת".

הודות לתארים או לניסיון המקצועי שלהם בעבר, אנשי מקצוע אלו יודעים גם שהם יכולים לחזור לעבודה מוסמכת יותר אם הדברים לא יסתדרו כפי שהם היו רוצים. בתנאים אלו, מחליפים קריירה, אשר מחפשים עבודה התואמת יותר את ערכיהם, יכולים להרשות לעצמם לחרוג מגבולות חברתיים-מקצועיים.

אמנם, מקצוע המלאכה מתאים למגזר עבודה יותר ממעמד הפועלים מזה שהרקע הראשוני שלהם הרגיל אותם אליו. זה דורש רמת השכלה נמוכה משלהם, ובדרך כלל מקנה הכנסה נמוכה יותר או יותר לא סדירה. אבל הקשר החוויתי עם העבודה מוביל את מחליפים הקריירה להתמקד פחות בקריטריונים האלה מאשר בסיפוק שהתפקיד החדש שלהם יכול לספק באופן מהותי. לכן רק לעתים רחוקות הם אמרו לי שהם מרגישים מופחתים, מעריכים את מצבם יותר ברמה האישית ובמונחים של הגשמה מאשר במונחים של המעמד החברתי-מקצועי הקשור לעבודתם החדשה.

מתן משמעות לעבודתו

קשר חוויתי זה לעבודה מוביל לעתים קרובות מחליפים קריירה להצביע על כך שלעבודה במלאכה תהיה יותר "משמעות" ממקצועם הקודם. גבריאל, מנהל חשבונות לשעבר שעובד כיום כמוכר גבינה, מסכם את מה שגרם לו לחשוב שעבודתו "חסרה משמעות":

"כל יום הוא קצת אותו דבר […] ואתה אומר לעצמך, 'טוב, האם אני באמת הולך לבלות 40 שנה ליד שולחן, עם התחת שלי על כיסא בוהה במחשב? זה באמת מה שאני רוצה לעשות?'"

לא כל האנשים שעברו הסבה מקצועית עבדו בהכרח בעבודה "משרדית" מבוססת מחשב. אבל סוג זה של פעילות הוא בכל זאת דוחה, מה שמבנה את מערכת היחסים שלהם עם עבודה "אינטלקטואלית". מיוחסים לה מספר ליקויים: ראשית, אופי העבודה הישיבה, הן מבחינת השהות בבית והן מבחינת זמן הישיבה. שנית, מוזכרת לעתים קרובות תחושת חוסר הפרודוקטיביות שעבודה "אינטלקטואלית" מביאה לעתים. לבסוף, "עבודות משרדיות" כאלה כוללות לעתים קרובות חלוקת עבודה חזקה, שיכולה לגרום לאנשים להרגיש כמו "מספר", "קישור" או "גלגל שיניים במנגנון".

לעומת זאת, לאומנות ניתנות איכויות ש לשקף את החסרונות הללו. קודם כל, זה מאפשר לאנשים לעבוד בחוץ - שאנשים רבים שעברו הכשרה בבנייה ערכו - ולהפעיל את גופם. בניגוד למחקרים המדגישים את פגיעות פיזית הקשורה לעבודת מלאכה, מחליפים קריירה נוטים לתאר את המעורבות הגופנית הזו כמשהו ש"מרגיש טוב", מחזק "שרירים", גורם לך להרגיש "בכושר" ו"טוב בגופך", או שעוזר להימנע מ"להשמין".

שנית, אומנות מוערכת בזכות האופי ה"בטון" שלה. בכך אנו מתכוונים שתוצר הפעילות מוחשי, מוחשי, מה שמקל על השוואה בין המאמצים הנעשים לתוצאה שהם מייצרים. היבט קונקרטי זה מנוגד לתחושות הקשורות לעבודה הקודמת, של אובדן עצמו ב"פגישות אינסופיות", ב"סלסולים", בהרהורים שיכולים להימשך "שעות על גבי שעות" בנושאים שהמרואיינים מבקרים כ"שטחיים", "מלאכותיים". "מופשט" או "מורכב מדי".

ג'ואל, מנהלת הדרכה שהפכה לאופה, הדגישה שיש לה הרושם של "לסיים מאוחר […] כדי לא לעשות כלום". היא מנוגדת לפעילות הזו, שבה בסוף החודש היא "עדיין הרוויחה 5,500 יורו", אבל בלי לדעת "מי היא מרוויחה", לבין העבודה החדשה שלה: "שם, כל יום אני מאכילה לפחות מאה אנשים" .

לבסוף, פעילות המלאכה מאפשרת לעתים קרובות לעובדים שעברו הכשרה לפקח על כל שלבי הייצור, דבר המוערך בניגוד לחלוקת עבודה בולטת מדי. האתגר טמון באפשרות להפיק תועלת מאוטונומיה רבה יותר, הן טכנית (שליטה בכל המשימות הדרושות לייצור המוצר) והן ארגונית (לא תלוי באחרים לביצוע פעילותו).

ניתן לראות את החשש הזה לאוטונומיה מקצועית בשיעור הגבוה מאוד של מחליפים קריירה שהופכים לעצמאים בטווח הקצר מאוד, בהשוואה לאלה העוסקים במקצוע. מנקודת מבט זו, הגישה לעצמאות מתגלה כתנאי חיוני להסבה מקצועית במלאכה.

על המחבר

אנטואן דאין, דוקטורנט לסוציולוגיה, אוניברסיטת אקס-מרסיי (AMU)

מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.