גוגל "קידום עצמי" ומעלה השונאים. במהירות הבזק תראו אינספור מאמרים ופוסטים שליליים. בין "מדוע קידום עצמי הוא רעיון נורא" ל"דילמת הברגרט "ועד" אנא שתוק ", אין מחסור בפליטות. אפילו בית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת הרווארד מרתק מאמר שמפריך את הנוהג האופנתי המוכר כיום כ"צניעות הענווה ".

הנה הבעיה: בעולם העבודה ההיפר-סוציאלי התחרותי ביותר של ימינו, קידום עצמי הוא כבר לא רק אחריות מקצועית. זו מיומנות הישרדות בקריירה.

על המעסיקים לדעת את הערך האמיתי שלך. אחרת אתה תמצא את עצמך לעתים קרובות בקצה המפסיד באופן מקצועי. לא תקבל את התפקיד, את העלייה, את הקידום, את הכבוד וההכרה שמגיע לך.

קידום נכון של עצמך: "אקספרס להתרשם"

הצלחת הקריירה שלך תלויה ביכולתך לקדם את עצמך בצורה נכונה. כדי למצות את הפוטנציאל האמיתי שלך, עליך "להביע את ההתרשמות" לאלה החשובים ביותר: קשישים ומנהלי שכירה.

עם זאת, לאנשים רבים - אולי (להתנשם!) אפילו לך - יש חוסר יכולת בוטה לקדם את עצמם בצורה הולמת. הם לא יכולים לבטא את הערך שלהם בצורה נאה מבלי להתרברב או להיות מגונה. כמאמן תעסוקה וחיפוש עבודה, התחשבתי בפער המיומנויות הזה כמחסור קטלני. ללא טיפול, זה הורג קריירה.

6 דרכים להשיג זכות קידום עצמי

האם אתה בעל ערך? כמובן שאתה. אז בואו נתחיל. להלן שש דרכים להשיג זכות לקידום עצמי.

1. אל תניח שהבוס שלך יודע בדיוק מה אתה עושה.

בעולם האמיתי אתה נתון לחסדיו של המנהל שלך. מדוע אם כן אתה מניח שהוא יודע בדיוק מה אתה עושה?

בין אם אתה עובד מטר מטר מהבוס שלך, זה לא סביר שיש לו יותר ממושג כללי לגבי מה שאתה עושה מעבר למינימום שהוא מצפה. ככל הנראה יש לו אינספור אחריות אחרת מאשר הדיווחים הישירים שלו, ואולי בדיוק כמוך, נמתח דק מדי.

ואתה חושב שהוא יודע הכל על היכולות וההישגים שלך? אין סיכוי. זה תלוי בך לקדם את עצמך באופן פעיל.

2. אמץ את ההבדל בין לבטא את הערך שלך ולהתרברב.

כילד, ככל הנראה לימדו אותך שצניעות היא המדיניות הטובה ביותר. "אל תתרברב," אמרו מבוגרים שוב ושוב. עדיף לתת לאחרים לגלות את גדולתם בכוחות עצמם.

הבעיה היא, ככל הנראה, הם לא. חוץ מזה, כשנעשה כראוי, קידום עצמי אינו מתרברב. זה הַלשָׁנָה.

עמדתי היא זו: עד שהגעת לתיכון היית צריך ללמד אותך על ידי הורים, מורים, מאמנים, חונכים וזקנים אחרים כיצד להביע כראוי את ערכך לאחרים. אני אומר זאת במיוחד עבור נשים, שבין היתר ממשיכות להיאבק על שכר שווה עבור עבודה שווה.

3. לאמץ הלך רוח ונרטיב הישגי.

הישג הוא השלמה מוצלחת של פרויקט או משימה שאתה גאה בהם, שמבקש ממך להרים את הראש סביב מקום העבודה.

כדי להוכיח את חיוניותך למעסיק, אתה זקוק למלאי של הישגיך בעבודה - הדברים המבטאים את הערך המסחרי שלך לעסק.

ערך מסחרי? זה יכול להיות מושג חדש עבורך. עם זאת, בכל תפקיד בכל מקום עבודה, אתה נתפס תחילה כמצרך, לא כאדם. בהתאם, אתה צריך להיות מסוגל לגלגל את ההישגים שלך מלשונך בכל עת ובכל מקום, לכל אחד. שקול זאת את הלך הרוח והנרטיב המקצועי שלך.

4. לכמת את שוויך.

התקבלתם לעבודה מכיוון שמישהו האמין שתפיקו יותר ערך לחברה ממה שעולה. במילים אחרות, מישהו סמוך שתרוויח או תחסוך כסף לחברה.

שקול למשל פקיד שכר שעבדתי איתו פעם. בריצה הראשונה שעשה אי פעם בחברת XYZ, הוא קיצץ 6,000 משכורות בלבד, בזמן, עם אפס החזרות. חשוב על החיסכון בעלויות שנוצר על ידי הפעלת בדיקות ללא שגיאות בגודל זה.

ובכל זאת הייתי צריך לחטט את המידע ממנו. למה? "כי," הוא אמר, "פשוט עשיתי את העבודה שלי."

הנקודה שלי: אתה לא צריך להיות מחולל הכנסות בתום לב או לבצע הישגים מטלטלים, כמו להמציא את האייפון בכדי לכמת את שוויך.

כמו כן, הכיר בכך שכישוריך הרכים אינם בהכרח קלים להשגה. אולי זו היכולת המדהימה שלך להרגיע אנשים או לעשות דברים בצורה יעילה במיוחד. אלו הם ערכים מהותיים שאחרים אולי לא יהיו להם, ויכולים לתרום באופן משמעותי למשימה של עסק.

5. מקור ועצב את סיפורי ההצלחה שלך.

כאן נכנס הרמה הכבדה. אלא אם כן אתה רק מתחיל או שיש לך זיכרון על אנושי, תצטרך להשקיע אנרגיה ומאמץ כדי לאתר את הישגייך בעבר.

ראשית, עיין בקורות חיים ישנים, מתכנני עסקים, ביקורות ביצועים וכתבי עת. בשביל הכיף תוכלו אפילו לחפש בגוגל בעצמכם.

אז תצטרך לפנות לכל האנשים שאתה מכיר - משפחה, חברים, מנהלים, עמיתים לעבודה, לקוחות, מאמנים, מורים, ספקים ועוד ועוד. דוא"ל לא יעבוד כאן. כדי לעקוף את התגובות הגנריות, עליך לעשות זאת בטלפון. פרק זמן.

התמקד בתוצאות הסופיות, בפתרון הבעיות, בפרויקטים שהושלמו בזמן ובתקציב, וההשפעה שהייתה לך על אנשים פרטיים, קבוצות וארגונים. תלמד שהשגת יותר ממה שאפילו הבנת.

6. לשלוט בהצהרת ההישג משלושה חלקים.

מה אתה אמור לעשות עם כל המידע המדהים שאספת? אתה הולך ליצור כל אחד מההישגים שלך לאמירה אחת בת שלושה חלקים עם התחלה, אמצע וסוף מובהקים.

תוכלו להעביר את מה שעשיתם, מה התוצאה ואת הערך או התוצאה הנקייה. החוכמה היא לשמור על הפשטות ובכל זאת לספר סיפור מרתק. לדוגמא: "יצר מערכת תיוק דיגיטלית שהביאה לחיסכון של 300 שעות עבודה בשבוע, מה שמאפשר לחברה לחסוך 6 מיליון דולר בשנה."

הכלל הקשה והמהיר כאן הוא שאף הצהרה אינה הישג עד שתגיע לתוצאה נטו.

לסיום, הפכו את זה למנטרה המקצועית שלכם: “זה לא מי שאני מכיר. זה אפילו לא מה שאני יודע. מי יודע מה שאני יודע שעושה את הקריירה שלי. "

מחר מאוחר מדי. קבל קידום עצמי נכון עוד היום. אם תיידע את מקבלי ההחלטות בערך שלך, תוכל לממש את הפוטנציאל האמיתי שלך ולממש את ההצלחה שאתה כה ראוי לה.

מקור המאמר

לקדם! זה מי יודע מה שאתה יודע שעושה קריירה
מאת ריק גיליס.

לחץ כאן למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה.

על המחבר

ריק גיליס הוא מומחה בקריירה ובמאמן תעסוקתי מוכר ארצית המתמחה במגמות וטכנולוגיות בחיפוש העבודה המודרני. מנחה רדיו וטלוויזיה בזמן עבודה במקום העבודה, הוא דובר מפתח מבוקש ומחברו של חמישה ספרים. ספרו החדש הוא לקדם! זה מי שיודע מה שאתה יודע שעושה קריירה. למידע נוסף על ריק, בקרו באתר rickgillis.com.

צפו בסרטון של כמה מהמושגים בספרו של ריק.