מחקר חדש מזהה דרכים לעזור לאנשים שאינם מתחברים לתרבות החברה להישאר מעורבים ולהיות פרודוקטיביים יותר.
במחקר, עובדים שאינם מתאימים לתרבות החברה שלהם יכולים להישאר מעורבים ופרודוקטיביים באמצעות יצירת עבודות ופעילויות פנאי משופרות, כך אומר ריאן פוגל, פרופסור לניהול בפן סטייט ארי.
פוגל אומר כי אלה חדשות טובות עבור עובדים רבים שאולי אינם עובדים בעבודות או בארגונים האידיאליים שלהם. לפני כן, העובדים נחשבו בדרך כלל כמקבלים פסיביים של מצבי העבודה שלהם, הוא מוסיף.
"רוב הספרים והמידע שאתה רואה בעיתונות הפופולרית מתמקדים ברעיון של חברות שכירות כדי להתאים את הערכים של החברה, ויש לזה כמה יתרונות, אבל, למרבה הצער, יש גם כמה חסרונות" אומר פוגל. "אם יש לך יותר מדי אנשים שהם בדיוק אותו דבר בארגון, זה יכול להפוך את הארגון לקיפאון ועמיד בפני שינויים".
עובדים שיש להם ערכים - או חוסר התאמה - עשויים להיאבק בארגון, אומר פוגל.
"עבור הפרט, אם אתה לא מתאים, זה יכול להיות מצב עבודה גרוע", אומר פוגל. "אתה לא מרגיש שאתה שייך, לעבודה שלך יש פחות משמעות, וייתכן שתתקשה לשמור על הביצועים במקום העבודה הזה."
"חוסר התאמה מתחת לרדאר"
יצירת עבודות מאפשרת לעובדים לשנות את חובות התפקיד שלהם כך שיתאימו טוב יותר ליכולות ולתחומי עניין אישיים, אומר פוגל. זה יכול גם לאפשר לעובדים ליצור אינטראקציה עם עמיתים שתומכים יותר, או שאולי קל יותר להסתדר איתם.
לדברי פוגל, חוסר תקינות בעבודה אינו יכול להתלבש או להתנהג אחרת מעובדים אחרים. סטטוס לא מתאים הוא יותר ממה שהעובד מעריך, הוא מוסיף.
"אלה יכולים להיות אנשים שאינם מתאימים מתחת לרדאר", אומר פוגל. "אלה אנשים שאולי לאחרים, מסתדרים בסדר גמור, אך הם מופיעים לעבודה כל יום ופשוט מרגישים שהם לא במקום. אולי הם מעריכים מאוד את ההחזרה לחברה, אבל הם עובדים בחברת טבק, או שהם מעריכים מאוד את האוטונומיה ואת קבלת ההחלטות שלהם, אבל הם עובדים בארגון ביורוקרטי ביותר ".
פוגל אומר שארגונים צריכים להיות מודעים למידת המשמעות והערך הקריטיים של עובדים חדשים.
"מה שמדאיג עוד יותר הוא הדור הבא של העובדים שעבורם המשמעות והערכים עשויים להיות ביקורתיים עוד יותר", אומר פוגל. "אני חושב שעבור דור המילניום והצעירים שעולים לכוח העבודה כיום יש להם תפקיד בעל משמעות אישית יותר ויותר חשוב".
יצירת עבודות ותחביבים
החוקרים, המדווחים על ממצאיהם בגיליון הנוכחי של האקדמיה לניהול יומן, גייסו 193 עובדים ומפקחיהם ממגוון תעשיות באמצעות Craigslist. לאחר מכן הם שלחו לעובדים שאלון שנועד למדוד ערכים אישיים ועבודתיים, יצירת עבודות, פעילויות פנאי ומעורבות. החוקרים שלחו שאלון למפקחי העובדים כדי למדוד את ביצועי העבודה והתנהגותם של העובדים.
עובדי מזיקים שדיווחו בסקר כי הם עסקו בעבודות עבודה רבות יותר - למשל, הם נוקטים באופן קבוע יותר בגישות חדשות למשימות או משנים הליכים קלים - היו בעלי סיכוי נמוך משמעותית לסבול מעורבות וביצועים נמוכים. לקויות עם רמות גבוהות יותר של פעילות פנאי היו גם בסיכון נמוך יותר לסבול מהשפעות שליליות אלה.
"למרות שאינם משערים, דפוס התוצאות מעיד עוד כי פעילות פנאי לא רק מקלה על ההשפעה השלילית של אי התאמה לערכים על מעורבות בעבודה, אלא גם יכולה להשפיע לטובה על מעורבות בעבודה בחלק מהתקלות", מוסיפים החוקרים.
מחקר עתידי עשוי להתמקד בחוויה של חוסר התאמה המבוססת על ערכים ספציפיים, כגון האם העובדים מתויגים כעובדים פסולים על ידי עובדים אחרים וההשלכות של תווית זו.
על מחברי המחקר
ריאן פוגל הוא פרופסור לניהול בפן סטייט ארי. פוגל עבדה עם ג'סיקה רודל, פרופסור לניהול, וג'ון לינץ ', מועמד לדוקטורט בניהול, שניהם מאוניברסיטת ג'ורג'יה.
מקור: פן סטייט
ספרים קשורים:
at InnerSelf Market ואמזון
