נשים בתפקידים המתמודדים עם לקוחות סובלות לרוב ביותר. בנק התמונות העולמי להשמנה, CC BY

השמנת יתר היא אחד האתגרים הדוחקים והמחלוקת ביותר בנושא בריאות הציבור. יש לה הבחנה להיות משבר שרוב האנשים חושבים עליו - לרוב על סמך אבחנה פשוטה - אך עבורו איש לא מצא פיתרון מסודר בהתאמה.

זה עדיין מקובל מאוד לשמוע אפילו מומחים שהוכשרו קלינית, כמו גם אנשים רגילים, ממצים וודאות ישנה עייפה על א חוסר כוח רצון, או שזו בחירה באורח החיים שאנשים צריכים לקחת עליה יותר אחריות. אפילו בחלק מהעסקים המודרניים נראה שזה עדיין בסדר למקד לשיטות אפליה כלפי אנשים הסובלים מהשמנת יתר.

רק לאחרונה דווח כי חברת התעופה הבינלאומית של פקיסטן סיפרה צוות תא עודף משקל שהם חייבים לרדת במשקל או להיות מקורקעים. "אף אחד לא היה רוצה שיהיה צוות עלוב במטוס," דווח כי דובר אמר בהקלה.

אז האם הגיע הזמן להקשיח יותר כלפי עובדים שמנים או בעלי עודף משקל ו"הנטל "שהם הפכו אליו, או שמא גישה אמפתית ותומכת יותר תעבוד טוב יותר?

השמנת יתר: העובדות

באנגליה, 60% מהגברים ו- 50% נשים סובלים מעודף משקל או מהשמנת יתר. רבע מהגברים והנשים סובלים מהשמנת יתר וזה גדל במהלך 30 השנים האחרונות. לשם השוואה, בשנת 1980 רק 7% מהמבוגרים סבלו מהשמנת יתר. בשנים 2014-2015 הטיפול בהשמנת יתר והשלכותיו עלה ל- NHS באנגליה 5.1 מיליארד ליש"ט.

הראיות מראות שהגורמים להשמנה מורכבים שטנית. דוח החיזוי של ממשלת בריטניה משנת 2007 אודות מדע ההשמנה נותר אחד מהפירוקים המקיפים ביותר של טיעון "חוסר כוח הרצון". זה הראה עשרות תורמים רפואיים, פסיכולוגיים וחברתיים לבעיה.

סקירתו של דאם קרול בלק על ההשפעה על תוצאות התעסוקה של התמכרות לסמים או לאלכוהול, והשמנת יתר - בה הייתי יועץ - מצאה שיש גורמים חברתיים רבים להשמנה. סקירה מרכזית של ארגון הבריאות העולמי נמצא כי למעלה מ- 33% מאלה שאינם בעבודה, ואלה הסובלים מהשמנת יתר או מהשמנת יתר קשה, היו מהאזורים המקופחים ביותר.

משמעות הדבר היא שאנשים שמנים בקבוצות סוציו-אקונומיות נמוכות יותר הולכים ומחמירים בקצב מהיר יותר מאשר אנשים בקבוצות סוציו-אקונומיות גבוהות יותר. זה מתואר בגרף שלמטה מצרפת, שם, בין השנים 1997-2012, קבוצת ההכנסה הנמוכה ביותר השמנתה מהר יותר משלוש פעמים בהשוואה לקבוצות בשתי קבוצות ההכנסה הגבוהות ביותר.

2014 / ארגון הבריאות העולמי.

סטיגמת משקל

השמנת יתר בכוח העבודה היא דבר שאנחנו עדיין שומעים עליו פחות, אך גם גובר. אומדן בריאות הציבור באנגליה כי עד שליש מהאנשים העובדים סובלים מהשמנת יתר וכי יש 16 מיליון ימי היעדרות מחלה בכל שנה בגלל השמנת יתר. עלות הפרודוקטיביות האבודה בארצות הברית המיוחסת להשמנה הייתה מוערך בכ -15.1 מיליארד דולר. עובדי משמרות יש גם סיכון גבוה להשמנת יתר.

מה שברור הוא שסטריאוטיפים שליליים לגבי אנשים שמנים בעבודה נמשכים. לעתים קרובות הם נתפסים כעצלנים, חסרי משמעת עצמית, פחות מוכשרים, פחות מצפוניים וחסרי מוטיבציה. שמנים לעובדים יש לעיתים קרובות שכר התחלה נמוך יותר ופחות הצלחה בגיוס עובדים - 45% מהמעסיקים אומרים שהם נוטים פחות לגייס מועמדים שמנים. הם נוטים פחות להיחשב כמנהיגים מסוגלים או שיש להם פוטנציאל בקריירה, הם נוטים יותר לחוות בריונות והטרדות, ונשים שמנות נוטות פחות לקבל משרות מול לקוחות.

מחקר אחד בנושא אפליה בעבודה נמצא ככל שאדם סובל מעודף משקל, כך גדל הסיכוי שהוא ידווח על אפליה במקום העבודה. עובדים הסובלים מעודף משקל היו בסיכון גבוה פי 12, המשיבים הסובלים מהשמנת יתר היו בעלי סיכוי גבוה פי 37, ונשאלים עם השמנת יתר קשה היו בסיכון פי 100 מהמשיבים במשקל תקין לדווח על אפליה בעבודה.

לנשים יש גם סיכוי גבוה פי 16 לדווח על אפליה בעבודה הקשורה למשקל מאשר לגברים. זאת מכיוון שלחלקים מתחום השירות שלנו יש "עבודה אסתטיתשוק שבו דימוי גוף וטיפוח חשובים לפחות כמו יכולת.

גם הקשר בין השמנת יתר לבריאות הנפש חשוב. מחקר אחד מצא כי אפליה על בסיס משקל מסבירה חלק ניכר מהקשר בין השמנה לרווחה פסיכולוגית וישנן עדויות ברורות לכך תרופות אנטי פסיכוטיות והשמנת יתר קשורה. למרות כל המורכבות הזו, לחלקם עדיין קל יותר להאשים את השמנים.

עזרה תומכת

באירופה, החוק מתעדכן עם הצורך לוודא כי המעסיקים מבינים שליקוי בתפקוד - כגון ירידה בניידות - הנובעת מהשמנת יתר קיצונית יכול להיחשב כגדר חקיקת השוויון כ"מאפיין מוגן "ומחייבים לבצע התאמות במקום העבודה. זה לפחות מצביע על הדרך לעבר גישות תומכות ולא עונשיות במקומות העבודה.

הצעת תמיכה אינה קשורה להחלטה, אלא לסיוע לאנשים החיים ועובדים עם השמנת יתר ובעלי עודף משקל להשתלט יותר ולבצע שינויים בתזונה ובאורחות חייהם, שבונים בהדרגה את ההערכה העצמית והסוכנות.

מקומות עבודה יכולים להיות זירות נהדרות בהן ניתן להציע תמיכה זו ללא דעות קדומות ואפשר לבנות עליהן הצלחות קטנות. אני מיושן מספיק כדי להאמין כי חסד ואמפתיה הם בסופו של דבר כוחות חזקים יותר מאשר לעג ולזלזול. בואו ננסה אותם.

על המחבר

סטיבן בוואן, ראש פיתוח מחקר בתחום משאבי אנוש, המכון ללימודי תעסוקה, אוניברסיטת לנקסטר

מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון