Shutterstock

אז התבקשתם לעבוד מהבית.

פעולה זו בדרך כלל דורשת שינוי בהיבטים של מערכת היחסים שלך עם המעסיק שלך. מה שזה לא משתנה זה שהקשר שלך מבוסס על חובות הדדיות. אלה נשארים זהים לחלוטין למרות שאתה עובד בבית.

חובות המעסיק שלך, הן ביחסי תעשייה והן בחוקי בריאות ובטיחות בעבודה, הן להבטיח שאתה מסוגל לעבוד בבטחה בבית, ולכסות הוצאות סבירות. חובתך היא לעבוד אם ברצונך לקבל תשלום.

מרחב עבודה בטוח

באוסטרליה יש למעסיק חובת זהירות חוקית למען בריאותם ובטיחותם של העובדים "ככל שזה אפשרי באופן סביר". חובה זו כלולה בחקיקה אחידה של בריאות ובטיחות בעבודה של מדינות וטריטוריות - ראו, למשל, חקיקה בקווינסלנד.

חובת הזהירות הזו משתרעת על כל מקום בו מתבצעת עבודה. אם תתבקש לעבוד מהבית, המעסיק שלך אחראי להבטיח שזה לא מהווה סיכון לבריאותך ובטיחותך.

ארגונים מסוימים עורכים בדיקות רשמיות בבתים לפני שהם מאשרים הסדרים לעבודה מהבית. זה לא יכול להיות מעשי בנסיבות הנוכחיות.

האפשרות הטובה ביותר הבאה עשויה להיות סיור וירטואלי באמצעות תוכנת פגישות וירטואלית כגון Hangouts של Google או Zoom. לכל הפחות, על המעסיק שלך לספק לך רשימת ביקורת לבריאות ובטיחות, תוך ציון שיקולים כגון:

• חלל עבודה בטוח ללא סכנות נסיעה (כגון שטיחים וכבלים)
• סביבה כללית בטוחה הכוללת יציאה, אזעקות עשן וערכת עזרה ראשונה
• תאורה ואוורור מתאימים
• דרישות ארגונומיות כגון שולחן גדול מספיק למשימות, טלפון ועכבר בהישג יד
• כיסא שמתאים כדי לוודא שכפות הרגליים שלך שטוחות על הרצפה
• מסך מחשב הממוקם לעיניך כדי לפגוש את החלק העליון של המסך

החזר הוצאות

האחריות העיקרית של המעסיק שלך על פי חוק יחסי תעשייה היא לשלם לך עבור העבודה שאתה מבצע במסגרת פרסים, הסכמי ארגונים וחוזים רלוונטיים.

המעסיק שלך אחראי גם לספק לך את המשאבים המתאימים לעבודה שתתבצע. אלה עשויים לכלול מחשב עם מערכות לגישה ולהגנה על קבצי עבודה, אוזניות, מצלמת אינטרנט ותוכנת פגישות וירטואלית.

קיימת חובה משתמעת גם להחזיר לך הוצאות שנגרמו בזמן העבודה בבית, כגון תוספת חשמל או גישה לאינטרנט.

חובה זו עשויה להיות מפורשת בהסכם ארגוני או במדיניות עבודה מהבית, אך לא לכל הארגונים זכויות מקודדות. יתכן שתצטרך לקבוע עם המעסיק שלך אילו עלויות יוחזרו, אילו מגבלות חלות ואילו אישורים נדרשים.

אם המעסיק שלך לא מחזיר לך עלויות שוטפות - מכיוון שהניירת היא מפרכת והסכום בדרך כלל קטן - זכור שאתה יכול לתבוע גם הוצאות הקשורות לעבודה, כולל עלות אזור עבודה ייעודי, בניכוי מס. הוצאות הנתבעות נקבעות על ידי משרד המיסים האוסטרלי אתר אינטרנט.

אחריות עובדים

בכך שהוא מאפשר לך לעבוד מהבית, המעסיק שלך מפגין מידה של אמון שהדורות הקודמים של מנהלים היו מוצאים כבלתי מקובלים. חובתך היא לעשות את הדבר הנכון גם ללא פיקוח ישיר, תוך שמירה על אותם נוהגים כפי שמצופה בדרך כלל של המעסיק שלך.

כל אחריות העובדים הרגילה שלך ממקום העבודה ממשיכה לחול, כמו לציית להוראות חוקיות ולעבוד כמיטב יכולתך.

הרבה נכתב על איך הכי טוב לעבוד בבית. ישנם כמה נושאים נפוצים. התלבש לעבודה, כך שתרגיש "בעבודה" ותנהג בהתאם. שמרו על מרחב עבודה נפרד, כך שישנה הגדרה ברורה בין עבודה לפנאי. הקפידו על הפסקות כדי לשמור על בריאותכם ורווחתכם.

היבט נוסף של רווחה שתצטרך להקדיש תשומת לב מודעת הוא מזעור הלחץ הפסיכולוגי של בידוד.

עבודה מהבית יכולה להיות מבודדת בזמן הטוב ביותר, ובמצב הנוכחי זה ללא ספק גם היבט של חובת הזהירות של המעסיק שלך. אבל זה משהו שלא ניתן לקודד בקלות ויצריך רצון טוב ומשא ומתן. יתכן שאתה והמעסיק שלך יצטרכו לשקול שגרות חדשות לתקשורת כדי להבטיח שעבודה בבית נוגעת להתרחקות פיזית ולסולידריות חברתית, ולא לבידוד חברתי.

על המחבר

רובין פרייס, מרצה ליחסי עבודה וניהול משאבי אנוש, אוסטרליה ולינדה קולי, פרופסור חבר HRM / IR, אוסטרליה

מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.

ספרים_קריירה