תמונה על ידי גבי שטיין 

"רק להיות בטוח יותר, להיות שאפתן יותר, להיות יותר כמו גבר."

אלה דברי העצות שניתנו שוב ושוב לנשים במטרה לסגור את פערי הקריירה וההכנסות בין נשים לגברים.

מספרי עזרה עצמית לאימון אמון, המסר "להישען" ולהראות אמון במקום העבודה הוא נפוץ, המונע על ידי מנהלת פייסבוק שריל סנדברג באמצעותה ברחבי העולם. לין ב תנועה you

נשים מונעות ממחסומים הקיימים בתוכנו. אנו מתאפקים בדרכים גדולות וקטנות, על ידי חוסר ביטחון עצמי, על ידי לא הרמת ידיים ועל ידי משיכה לאחור כאשר עלינו להישען פנימה

המאמצים נועדו היטב מכיוון שנשים עקשניות מיוצג פחות בתפקידים בכירים ומנהיגותיים.

אבל איפה ההוכחה שהם עובדים?

עצות חוזרות לא צריכות להיות נכונות

בתור כלכלן עבודה ומקבל עצות כאלה לאורך הקריירה שלי, רציתי לברר זאת.

אז השתמשתי בנתוני הסקר האוסטרלי כדי לחקור את הקשר בין ביטחון וקידום עבודה לגברים ולנשים כאחד. התוצאות פורסמו זה עתה ב כתב העת האוסטרלי לכלכלת העבודה.

הדינמיקה הביתית, הכנסה ועבודה מייצגת ארצית באוסטרליה (הילדההסקר כולל מדד לביטחון של האדם לקחת על עצמו אתגר.

המדד נקרא מוטיבציה להישגים.

זה מורכב מ מקווה להצלחה שאנו מודדים על ידי שאלת אנשים עד כמה הם מסכימים עם הצהרות כגון

• כשאני נתקל בבעיה קשה, אני מעדיף להתחיל בה מיד

• אני אוהב מצבים שבהם אני יכול לגלות עד כמה אני מסוגל

• אני נמשך למשימות שמאפשרות לי לבדוק את היכולות שלי

וזה מורכב מ פחד מכישלון אשר נמדד על ידי הסכמה של אדם עם הצהרות כגון

• אני מתחיל להרגיש חרדה אם אני לא מבין בעיה מיד

• במצבים קשים שהרבה תלוי בי, אני מפחד להיכשל

• אני מרגיש לא בנוח לבצע משימה אם אני לא בטוח להצליח

יותר מ -7,500 עובדים סיפקו תשובות לשאלות אלו בסקר HILDA משנת 2013.

ביטחון חשוב, עם תפיסה

באמצעות טכניקה סטטיסטית הנקראת פירוק Oaxaca-Blinder בדקתי את הקשר בין תשובותיהם והאם הם חוו קידום בשנה שלאחר מכן.

לאחר ששלטתי במגוון גורמים, כולל אפשרויות העבודה המוצעות, גיליתי שתקווה גבוהה יותר להצלחה קשורה בבירור לסיכוי גבוה יותר לקידום.

אבל היה תפיסה: הקישור היה ברור רק לגברים.

לנשים לא היו ראיות ברורות שהעצמה לקידום התעסוקה ביצעה ביטחון חזק יותר.

במילים אחרות, "נטייה פנימה" אינה מעניקה שום ערובה לתמורה לנשים.

שיעור קידום לגברים ונשים לפי תקווה להצלחה

ההסתברויות לקידום נאמדות לשנת 2013 תוך שימוש בתקווה לתגובות הצלחה. נאסף בשנת 2012. קטגוריות ברמות הנמוכות מקובצות בשל גודל מדגם קטן. מקור: ניתוח המחבר באמצעות סקר HILDA

תכונות אישיות חושפות דפוסים מגדריים נוספים.

גברים המפגינים תעוזה וכריזמה, המשתקפים על ידי אקסטראוציות גבוהה, חווים גם סבירות גבוהה יותר לקידום. כמו גם גברים המציגים את הגישה שכל מה שקורה להם בחיים הוא תוצאה של הבחירות והמאמצים שלהם, תכונה שאנו מכנים "לוקוס שליטה".

אך שוב אין קשר בין אחת מהתכונות הללו לבין סיכויי הקידום לנשים.

באופן קולקטיבי ממצאים אלה מצביעים על תבנית מטרידה להצלחה בקריירה: היו בטוחים, היו שאפתנים ... והיו גברים.

להיות גברי ולא מפחד

תבנית זו לקידום קובעת גם: אל תגלה פחד מכישלון. בקרב המנהלים, אם כי לא בקרב העובדים בכללותם, החשש מכישלון קשור בסיכויים חלשים יותר לקידום העבודה - אך באופן עמוק יותר לגברים מאשר לנשים.

זה מהדהד את הדרך בה החברה מענישה מנהיגים גברים על גילוי חולשה רגשית. גברים ונשים כאחד מפריעים לנורמות מגדריות.

אז מה הנזק באימון אמון?

עבור נשים זה יכול לעשות יותר נזק מתועלת. בתרבות שאינה מעריכה תכונות כאלה בקרב נשים, נוגד סיכונים המנוגדים לדפוסים הצפויים.

'לתקן' נשים זה בעצם בעיה

חיזוק הנשים לאמץ התנהגויות המאפיינות גברים מצליחים יוצר תרבות המציירת נשים כ"חסרות "ומפחיתה. שונה סגנונות עבודה.

קיבוע על מקבע נשים - ללא הוכחה זה משתלם - מרחיק משאבים יוזמות נגד אפליה זה באמת יכול להשפיע.

בכל מקרה יש מעט מאוד ראיות שהביטחון הופך עובדים טובים. עובדים עם ביטחון עצמי יתר יכולים להיות התחייבויות.

מקומות העבודה ישמשו טוב יותר על ידי ביסוס החלטות ההעסקה והקידום שלהם על יכולת ויכולת ולא על ביטחון וכריזמה.

הלימוד שלי הוא אחד של בהתמדה מספר גדל והולך להציע שוויון בין המינים לא צריך להיות על שינוי נשים, זה צריך להיות על שינוי מקום עבודה.

על המחבר

ליאונורה ריס, מרצה לכלכלה, אוניברסיטת רמיט

מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.

ספרים קשורים:

מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה

מאת ריצ'רד נ. בולס

ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.

לחץ למידע נוסף או להזמנה

העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו

מאת מג ג'יי

ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.

לחץ למידע נוסף או להזמנה

עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים

מאת ביל ברנט ודייב אוונס

ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.

לחץ למידע נוסף או להזמנה

עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות

מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר

ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.

לחץ למידע נוסף או להזמנה

תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך

מאת די אן טרנר

ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.

לחץ למידע נוסף או להזמנה