איך להתקדם? אינס בזדר

אוניברסיטאות ממקמות את עצמן כמקומות שבהם המוח חשוב. נראה אז מוזר שסטודנטים באוניברסיטה בארה"ב ידרגו אקדמאים מושכים להיות מורים טובים יותר. זֶה היה הממצא של נייר האחרון מאוניברסיטת ממפיס, שהגיעה למסקנה שנשים אקדמיות סבלו מכך ביותר.

זה מעלה הצעה לא נוחה, שיופי מנצח מוח אפילו במקומות עבודה של המאה ה -21. זה בהחלט יתמך על ידי שדרניות ותיקות כמו מגישת הרדיו ליבי פרבס, שהתלוננה לאחרונה על הדרך בה ה- BBC מחלק מנשים בגיל מסוים.

סקר נוסף, הפעם בבריטניה, נתן תחושה עמוקה יותר של הבעיה. זה דיווח כי מעסיקים מבקשים מעובדות להתלבש "יותר סקסיות" ולהתאפר במהלך פגישות וידאו.

הדו"ח פורסם על ידי משרד עורכי הדין סלייטר וגורדון במהלך הקיץ, ועל סמך סקר שנערך בקרב אלפיים אנשי צוות משרדים העובדים מהבית במהלך הנעילה. הדו"ח מצא כי 2,000% מהנשים חוו לפחות דרישה מינית אחת מצד המעסיק שלהן, בדרך כלל איך הם התלבשו לפגישות וידאו. נשים גם דיווחו שהתבקשו להתאפר יותר, לעשות משהו לשיער שלהן או להתלבש בצורה פרובוקטיבית יותר. הסיבות שהציעו הבוסים שלהם היו שזה "יעזור לזכות בעסקים" ויהיה "נעים ללקוח".

נשים מחמירות את הגרוע ביותר. ג'ירטס ראגליס

נראה כי המעבר לעבודה וירטואלית יותר לא מיגר את מה שדניאל פרסונס, עורכת דין לעבודה בסלייטר וגורדון, תיארה כ"התנהגות ארכאית "אשר" אין לה מקום בעולם העבודה המודרני ".

כאשר ביצועי העובדים נשפטים על סמך המראה הגופני שלהם, מה שעשוי לעצב את שכרם ואת סיכוייהם בעבודה, זה מכונה לוקיזם. זה לא חוקי, אבל ניתן לטעון שזה צריך להיות.

יופי והבוס

ממצאי הסקר של סלייטר וגורדון מאשרים כי מגמות רבות שאנו מתארים בספרנו האחרון, עבודה אסתטית, נפוצה ונמשכת למרות עבודה מרחוק. ספרנו מדווח על למעלה מ -20 שנות מחקר וחשיבה אודות בעיה זו.

למרות שהמחקר שלנו החל להתמקד בעבודה חזיתית בתחום האירוח והקמעונאות, אותו נושא התרחב למגוון תפקידים כולל אקדמאים, סוהרי תנועה, יועצי גיוס, מתורגמנים, מגישי חדשות בטלוויזיה ואקרובטים בקרקס.

חברות חושבות שתשומת לב רבה יותר למראה העובדים תביא אותם לתחרותיים יותר, בעוד שארגונים במגזר הציבורי חושבים שזה יאהב אותם יותר. כתוצאה מכך, כולם נעשים מרשמים יותר ויותר כאשר הם מספרים לעובדים כיצד עליהם להיראות, להתלבש ולדבר.

זה קורה גם לגברים וגם לנשים, אם כי לעיתים קרובות יותר לנשים, ולעתים קרובות זה קשור באופן רחב יותר עם מין בעבודה. לדוגמא, בעוד סלייטר וגורדון מצאו ששליש מהגברים והנשים "השמיעו" הערות לגבי הופעתם במהלך שיחות וידיאו, אך נשים דומות הרבה יותר להתמודד עם בקשות משפילות להיראות יותר סקסיות.

כאשר ניתחנו עשר שנים של תלונות עובדים על לוקים לנציבות שוויון ההזדמנויות באוסטרליה, גילינו שהשיעור מגברים עולה במגזרים, אך ששני שליש מהתלונות עדיין היו נשים. מעניין שה- מחקר באוניברסיטת ממפיס לא מצאו שום מתאם עבור אקדמאים גברים בין אופן תפיסת המראה שלהם לבין דירוג הביצועים שלהם.

האובססיה של החברה

כמובן שלא ניתן להפריד בין מקומות העבודה מהחברה באופן כללי, ובתוך הספר אנו משרטטים את האובססיה ההולכת וגוברת למראה. אסתטיזציה זו של אנשים מונעת בחלקה על ידי החזקה ההולכת וגדלה של תעשיית היופי ועלייה אדירה בניתוחים קוסמטיים - שכיום מתוארים יותר אסתטיים.

אולי ניתן להבין את המגמות הללו בהתחשב בכך שאלה שנחשבים "אטרקטיביים" נהנים מ"פרמיית יופי "לפיה הם נוטים יותר לקבל עבודה, יותר סיכוי שהם יקבלו שכר טוב יותר וסיכוי שהם יקודמו. להיחשב לא אטרקטיבי או חסר תחושת לבוש נכונה יכול להיות סיבה למנוע עבודה, אך הן אינן חוקיות.

כמה חוקרים תיארו כלכלה אסתטית מתפתחת. ברור שזה מעלה חשש לאפליה בלתי הוגנת, אך ללא ההגנה המשפטית הניתנת, למשל, לנכים.

לא זו בלבד שמגמה זו נמשכה במהלך המגפה, ייתכן שהיא אפילו הורכבה. עם הסימנים האמיתיים הראשונים לעלייה באבטלה דיווח החודש, המחקר כבר מציע א גידול פי 14 במספר המועמדים לתפקידים מסוימים. למשל, במסעדה אחת במנצ'סטר היה מעל מועמדים ל- 1,000 לתפקיד פקיד קבלה, ואילו רשת הפאבים היוקרתית All Bar One דיווחה על למעלה מ -500 מועמדים לתפקיד סגל בר יחיד בליברפול.

כעת ברור שמעסיקים מקפידים על בחירה בכל הנוגע למילוי תפקידים זמינים, ולאלה שנתפסים כמראה טוב יותר יש סיכוי טוב יותר. אנחנו יודעים ממחקר מאת טום באום מאוניברסיטת סטרטקלייד ועמיתיו שתעשיית האירוח הייתה מספיק מסוכנת ונצלנית עוד לפני COVID.

כל זה מרמז כי לוקיזם אינו נעלם. אם עלינו להימנע מהפרקטיקות הארכאיות של הנורמל הישן המחלחל לנורמל החדש, הגיע הזמן לחשוב מחדש למה אנו מצפים ממקום העבודה של העתיד. שינוי ברור מאליו שיכול להתרחש הוא הפיכת אפליה על בסיס מראה לא חוקי. זה יבטיח שלכולם, ללא קשר למראה שלהם, תהיה הזדמנות שווה בעולם העבודה שעתיד לבוא.

על הכותבים

כריסטופר וורהרסט, פרופסור לעבודה ותעסוקה, אוניברסיטת וורוויק ודניס ניקסון, פרופסור לעבודה, תעסוקה וארגון, אוניברסיטת סטרטקלייד

מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.