תמונה על ידי Pexels
מסופר על ידי מארי ט 'ראסל.
בעוד העולם מנווט את המורכבות של אי השוויון המגדרי והמערכות שמחזיקות אותו במקום, נשים בודדות מנסות לנווט בתעשיות שלהן. עבודה קשה לבדה לא תזכה להכרה מהמערכת. לעתים קרובות, אתה צריך קשרים, כוח או מנטור כדי לפתוח לך דלתות. "הדלתות" הללו - כולל עבודות, פרויקטים או הזדמנויות דיבור - נסגרו בפני נשים במשך עשרות שנים.
בדיוק כפי שהם מחזיקים בכוח, גברים מחזיקים במפתחות. לעתים קרובות נשים מוצאות את עצמן מחפשות מנטור גברי שיכול (מטאפורית) לפתוח עבורן דלתות. אתה לא יכול לפתוח דלת פשוט על ידי "נשען פנימה" אליו.
למרות שגברים רואים את היתרונות של חונכות, הם לא צפויים להציע הזדמנויות אלה לנשים. במשך עשרות שנים זה נבע מהשקר שנשים נחותות, או שהערך שלנו בא רק מהיופי שלנו או מהיכולת שלנו לטפל בבית. בעידן שלאחר MeToo#, גברים מוצאים את עצמם מונעים הזדמנויות חונכות מסיבות אחרות. הם לא רוצים להיות "מבוטלים" או "#MeToo-d", או שהם פשוט מסרבים להאמין שקיים אי שוויון מגדרי!
זה יוצר מחזור של נשים ללא פרי נשען אל דלתות סגורות. גרוע מכך, הוא אוכף את השקרים שסיפרו לנו על נחיתותנו מול גברים ועל ה"מקום" שלנו בבית או בדרגים הנמוכים של אמריקה התאגידית. כדי לדון בפתרונות לבעיות של אפליה, עלינו לחשוב יותר מחקיקה. עלינו לפרק את המערכת שעודדה את האפליה הזו וליצור עולם שבו כולנו פועלים להרים אחד את השני.
האם חונכות מועילה?
סקסיזם מערכתי הוא שיטה שבה נשים יכולות להראות מאמץ, אבל גברים בסופו של דבר מקבלים החלטות. נשים יכולות לשבת ליד השולחן, אך לעתים רחוקות מאוד הן בעלות על השולחן או אפילו עורכות את סידורי הישיבה בעצמן. לעתים קרובות אנו זקוקים למישהו שימליץ בשמנו רק כדי להתחיל לתרום בעבודה.
עורך דין זה הוא לעתים קרובות מנטור. ובכל זאת, ב להישען פנימה, שריל סנדברג מוצאת פגם ברעיון לחפש מנטור:
"הבנתי שחיפוש אחר מנטור הפך להיות המקבילה המקצועית לחכות לנסיך צ'ארמינג. כולנו גדלנו על האגדה היפהפיה הנרדמת, אשר מורה לצעירות שאם רק יחכו שהנסיך שלהן יגיע, הן יתנשקו ויורחקו משם על סוס לבן כדי לחיות באושר ועושר. כעת נאמר לנשים צעירות שאם הן רק יצליחו למצוא את המנטור המתאים, הן יידחקו במעלה הסולם ויועברו למשרד הפינתי כדי לחיות באושר ועושר. שוב, אנחנו מלמדים נשים להיות תלויות מדי באחרים".
הפריבילגיה של סנדברג ברורה. אנשים לאורך ההיסטוריה התקדמו כי הם מכירים מישהו בתוך ארגון שדוגל בהם. גברים ונשים שניהם הבטיחו תפקידים בגלל מישהו שהם מכירים. גייסתי וסנגרתי עבור אנשים בשל הקשרים האישיים שלנו.
עוד לפני שהתחלתי לחפש עבודה, מנטורים הדריכו אותי ועזרו לי לבנות מיומנויות שאשתמש בהן לאורך הקריירה שלי. סנדברג כתבה בעצמה שגברים נוטים להתקבל לעבודה על סמך הפוטנציאל שלהם, בעוד שנשים מתקבלות על סמך הישגי העבר. המנטור המתאים יכול לעזור לתקשר ולעיד על הפוטנציאל של האישה, לעזור לה להבטיח משרות "במעלה הסולם".
ג'ף בזוס יצר צוות מנהיגות עבור אמזון שכלל רק אישה אחת, ונשים מהוות רק ארבעה מתוך 48 המנהלים המובילים של אמזון. האם זה הולך להשתנות? לא בזמן הקרוב. בזוס ציין תחלופה נמוכה כסיבה לחוסר הגיוון בצוות המנהיגות שלו. הוא מכיר ומסתמך על הגברים (לרוב הלבנים) בצמרת. ברור שהוא נותן עדיפות להיכרות וליחסים אישיים.
מנטורים לא יפרקו סקסיזם מערכתי לבד, אבל הם עשויים להיות המפתח להתקדמות בענף שלך. סנדברג עצמה החזירה לנושא הזה. כשהאבק שקע מתנועת MeToo#, גברים מצאו תירוצים חדשים להימנע מלנטוור נשים. כעת, ל-LeanIn.org יש עמוד שחולקת נתונים סטטיסטיים על חשיבותה של חונכות וקוראת לגברים להדריך נשים, ומתארת חונכות כ"קריטית להצלחתן של נשים בכל הענפים".
בימים הראשונים של הקריירה שלי, לא הייתה לי רשת ענקית של נשים מקצועיות להסתמך עליה לקבלת עצות. הייתי צריך ליצור אחד. גברים רק לעתים רחוקות צריכים להשקיע את אותו מאמץ. במקום זאת הם מבלים את הזמן הזה בעבודה על דרכים אחרות לקידום הקריירה שלהם.
עד שהתחלתי ליצור רשת של נשים מקצועיות לייעוץ, הקולגות הגברים שלי כבר קיבלו הזדמנויות, למדו ממנטורים וקידמו עוד יותר את הקריירה שלהם. חוסר השוויון הזה הוא רק ההתחלה של מה שמחזיק נשים כשאנחנו מנסים לנווט בחדר הכושר של הג'ונגל הארגוני, באקדמיה או בתחומים אחרים שמעניקים ערך לקשרים.
זכויות יוצרים 2021 מאת ארווה מרטין. כל הזכויות שמורות.
מקור המאמר
גבירותיי, מנהיגות ושקרים שאמרו לנו
מאת ארווה מרטין
כל מי שמחפש להתקדם בקריירה יזכה לתובנה וליהנות מאנקדוטות של ארווה מרטין התעוררות, הקוראת לשקרים שמספרת חברה פטריארכלית וקוראת לכל האנשים לפעול לעבר שוויון יותר. ספר לעזרה עצמית ומניפסט פמיניסטי הכול באחד - התעוררות היא קריאה לפעולה ושוויון מגדרי בעולם שלאחר המוות.
התעוררות חורג מהרעיון שנשים צריכות לבקש מקום ליד השולחן. ארווה מרטין גורמת לנשים לקרוע את הבניין, לבנות מחדש ולבחור שולחנות שיפנו מקום לכולם. היא עושה זאת על ידי חשיפת חמישה שקרים שסיפרו החברה שהשאירו נשים עצורות כל כך הרבה זמן. על ידי בירור נוסף של הבעיה והצעת פתרונות המועילים לכל האנשים, התעוררות נותן לנשים בכל הקריירות דרך לעבר עולם שוויוני יותר.
למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה, לחץ כאן. ניתן להשיג גם במהדורת קינדל.
על המחבר
ארווה מרטין הוא עורך דין עטור פרסים, עורך דין, פרשן בנושאים משפטיים וחברתיים, מנחה תוכנית אירוח ומפיק, ואנליסט משפטי של CNN/HLN. היא כרגע מארחים הדו"ח המיוחד עם ארווה מרטין ותוכנית אירוח ברדיו ארבה מרטין בקול רם. בוגרת בית הספר למשפטים בהרווארד, היא הקימה את Martin & Martin, LLP, חברת זכויות אזרח בלוס אנג'לס, והיא המנכ"לית של Butterfly Health, Inc., חברה טכנולוגית לבריאות הנפש.
סופרת רבי מכר, ארבה הקדישה את ספרה הרביעי, התעוררות: גבירותיי, מנהיגות ושקרים שאמרו לנו, לסייע לנשים ברחבי העולם לזהות, להחזיק בהן ולהוכיח את כוחן הבלתי מוגבל. למידע נוסף בכתובת arevamartin.com.
ספרים נוספים מאת מחבר זה.
