למה נשים מרוויחות פחות אחרי שיש להן ילדים, למרות אישורים חזקים?

: By ג'ויה מיסרה, אוניברסיטת מסצ'וסטס אמהרסט

תודה על הביקור InnerSelf.com, איפה הם 20,000 + מאמרים משנים חיים המקדמים "עמדות חדשות ואפשרויות חדשות". כל המאמרים מתורגמים ל 30 + שפות. הירשם למגזין InnerSelf, המתפרסם מדי שבוע, ולהשראה היומית של מארי טי ראסל. מגזין InnerSelf פורסם מאז 1985.

לשבור

אמא עובדת, מחוץ לשעון. dotshock / Shutterstock.com

לנשים ללא ילדים יש הרוויח יותר מאשר אמהות מועסקות במשך עשרות שנים או יותר. אבל ההבדלים בין שני סוגים אלה של עובדים, מבחינת חינוך תחת חגורותיהם וניסיון העבודה בקורות החיים שלהם הולך ופוחת.

ביטוי זה של אי-שוויון הופך לבעיה גדולה יותר, מכיוון שמספר משפחות מסתמכות ההכנסה שההורים העובדים האלה לוקחים הביתה הולכת וגדלה. חלקן של האמהות שעושות כסף זינק מ 47 אחוזים בשנת 1975 עד 70 אחוזים בשנת 2016.

והתמדה בפער זה מעט מביכה מכיוון שאמהות הגדילו את משחקן על ידי השגת רמות גבוהות יותר של השכלה וצברו ניסיון בעבודה במהלך 20 השנים האחרונות. מבוסס על השנים הרבות שלי ב מחקר על האופן שבו אמהות משפיעה על המשכורות של נשים, אני בטוח שיש מדיניות שיכולה לסייע בתיקון הבעיה.

פערים ארוכי טווח

כדי לנסות להבין את היקף הבעיה, חברתי לכלכלנים מרתה מאריי-קלוז ו יונג'ונג ג'י לעשות א ללמוד בחסות מרכז וושינגטון לצמיחה שוויונית, צוות חשיבה. על ידי סקירה נתונים פדרליים בהתייחס לרווחים של כ- 14,000 נשים, גילינו ששכר האימהות נמוך אף יותר ממה שציפינו, אפילו כשהם השקיעו זמן בחינוך ובקריירה.

אמהות ונשים ללא ילדים שיגרו את תעודות החינוך שלהן. אבל אמהות, כפי שמתברר, הרוויחו יותר.

מכיוון שאמהות במקום העבודה מבוגרות, בממוצע, כחמש שנים מנשים ללא ילדים, בדרך כלל היה להן יותר ניסיון בעבודה - אך אמהות עובדות גם הגדילו את כישוריהן בעבודה לאורך זמן.

עם זאת, אמהות עם שלושה ילדים מרוויחות כ -18% פחות מנשים ללא ילדים, ואלה עם שני ילדים לוקחות שכר הביתה הנמוך בכ -13%.

מה קורה?

זה הפתיע אותנו לראות לא רק שאמהות עובדות עם ילד אחד בלבד עדיין מרוויחות פחות, אלא גם שהפער בין שכרן לבין אלה שנעשו על ידי נשים ללא ילדים גדל עוד יותר ב -30 השנים האחרונות.

וההבדל הזה לא עוסק בהורות, אלא באמת במגדר ובהורות. בזמן אמהות בדרך כלל מרוויחים פחות מנשים ללא ילדים, אבות בדרך כלל מרוויחים יותר מגברים ללא ילדים.

מה שכלכלנים מכנים "פער שכר בין המיניםההבדל בין מה שגברים ונשים עם כישורים דומים מרוויחים בעבודה דומה הוא גם בהורות.

אפליה אולי לא מסבירה את כל ההבדלים הללו בשכר, אך ככל הנראה היא מהווה חלק מהם.

ראשית, מעסיקים כן פחות סביר להגיב לפניות עבודה - תוך שימוש באותו קורות חיים בדיוק - אם בקורות החיים מציינים כי אישה שייכת לארגון הורים. לאמהות מוצע גם שכר נמוך יותר.

כמה פתרונות

האם שכר האימהות נענש באותה מידה בכל מקום? לא, למעשה, מדינות רבות הפחיתו את העונש של אמא זו או אפילו השוו את השכר בין נשים ללא ילדים ואמהות. מחקר שעשיתי איתו מישל בודיג ו איירין בוקמן מדגיש זאת.

שקול את מה שלמדנו עליו איך הדברים עובדים בשבדיה. שם, 86 אחוז מהילדים בגילאי שלוש עד שש, כמו גם 41 אחוז מהילדים שהם אפילו צעירים מכך, נמצאים במימון ציבורי לילדים. בנוסף, זוגות שוודים זוכים לקחת עד 50 שבועות של חופשת הורים בתשלום מלא, בנוסף לשבעה שבועות של חופשת לידה ושבועיים של חופשת אבהות.

אולי באופן לא מפתיע, העונש של אמא קטן בהרבה בשבדיה מאשר בארה"ב

הסיבה לכך היא שטיפול בילדים מסייע להורים עובדים לאזן בין אחריות הטיפול לבין העסקה. האם נשים יכולות לצאת לחופשת משפחה בתשלום, חשוב גם מכיוון שזה מאפשר להן להישאר בכוח העבודה, מה שהופך את האחריות המטפלת בהן פחותה לפגוע בקריירה שלהן. וכשאבות גם יוצאים לחופשה, הטיפול אינו סטיגמיזציה לנשים.