גטי אימג'ס
האחרון עלייה בשכר המינימום של Aotearoa ניו זילנד שוב שם את הזרקור על משרות בשכר נמוך ועל האמונה המבוססת ש שכר נמוך הוא נקודת מוצא לעובדים שמסוגלים לעבור במהירות לעבודה בשכר גבוה יותר. אבל המחקר שלנו מצא המצב לא כל כך פשוט. עבור ניו זילנדים מבוגרים, האפשרויות האפשריות למצוא את דרכם מעבודה בשכר נמוך מוגבלות למדי.
במחקר שלנו, בדקנו האם עובדים בשכר נמוך יכולים לעבור בקלות להזדמנויות עם שכר טוב יותר. רצינו לבחון האם שכר נמוך יוצר אפקט נעילה, או שמא לעובדים בניו זילנד יש מרחב מספיק לטפס במעלה סולם השכר.
מכמה סיבות, חשוב יותר ויותר להבין את הדינמיקה בשוק העבודה איתה מתמודדים עובדים בשכר נמוך. רמת ההשתכרות של העובד תואמת את מידת הכאב שנגרם ממשבר יוקר המחיה הנוכחי. בעלי שכר נמוך הם מרגיש את הצביטה יותר מבעלי הכנסה גבוהה יותר.
יתרה מכך, להיות בשכר נמוך לתקופה מתמשכת יכול להשפיע לרעה על החוסן הפיננסי של אנשים ועל יכולתם לנהל כספים ביום גשום להוצאות בלתי צפויות.
מגזר השכר הנמוך של ניו זילנד
בשנת 2020, ה-OECD העריך שכאחד מכל עשרה עובדים בניו זילנד (8%) יכול להיות מסווג כ בשכר נמוך. נתון זה נמוך במידה ניכרת מהרמות שנצפו במדינות אחרות כמו בריטניה (18%) וארצות הברית (24%).
מחקרים קודמים העריכו את סיכויי המעבר של עובד ממוצע עבודה בשכר נמוך לעבודה בשכר גבוה יותר. כמה מחקרים מצאו מידה מסוימת של "חדירות" בשוק העבודה - להיות בשכר נמוך היא יותר תופעה זמנית שכן, לאורך זמן, עובדים יכולים לטפס במעלה דרגות השכר.
עם זאת, ישנם כמה אתגרים אמפיריים כאשר בודקים את סיכויי ההשתכרות של עובדים בשכר נמוך.
ראשית, הרקע החברתי-כלכלי של העובדים מגוון להפליא. עובדים צעירים, למשל, נוטים הרבה יותר להתחיל בעבודה בשכר נמוך, אך הם מוכשרים יותר בהשוואה לעובדים מבוגרים בשכר נמוך.
באופן לא מפתיע, הניתוח שלנו מצא שהסיכויים למעבר משכר נמוך לשכר גבוה יותר תלוי במאפיינים אינדיבידואליים כמו גיל וכשירות. וגם התוצאות אינן חצובות באבן, בהינתן הכשרה בעבודה והחלפת מעסיקים עשויים לשפר את סיכויי ההשתכרות.
נתונים אדמיניסטרטיביים על רווחים
השתמשנו ב-Stats NZ's תשתית נתונים משולבת (IDI) לעקוב אחר קבוצה של עובדים בשכר נמוך לאורך זמן. לאחר מכן הערכנו כיצד השתנו במהלך תקופה זו סיכוייהם לצאת בשכר נמוך עבור משרות בשכר גבוה יותר. ובהתחשב בכך שרקע של אדם ממלא תפקיד בולט בשינויים אלה, ביצענו את הניתוח שלנו בנפרד עבור גילו וכישוריו של האדם.
נקודת המוצא שלנו הייתה מפקד האוכלוסין של 2013. בדקנו גברים בגילאי 20 עד 60 במרץ 2013, שכרם ומשכורתם החודשיים בין 2013 ל-2016, וכישוריהם.
הגדרנו מישהו כבעל שכר נמוך אם הרווחים החודשיים שלו היו ב-20% הנמוכים ביותר מחלוקת השכר. כדי לשים את הסף בפרספקטיבה: שכר המינימום במרץ 2013 עמד על 13.50 דולר ניו זילנדי למבוגר, או שכר חודשי של 2,268 דולר לשבוע של 40 שעות. סף השכר הנמוך שלנו הוא $2,936.
מבחינת כישורים, השתמשנו במסגרת ההסמכה של ניו זילנד. התמקדנו בשלוש קבוצות הסמכה: ללא הסמכה (רמה 0), הסמכה בינונית (רמה 1 עד 4) והסמכה גבוהה (רמה 5 עד 6 ומעלה).
מי יוצא משכר נמוך - ומי לא?
מצאנו שעובדים בגילאי 20 עד 25 עם רמה בינונית או גבוהה של הסמכה אקדמית ראו את המעבר הגדול ביותר משכר נמוך. ההסתברות להישאר בשכר נמוך לאחר שנה ירדה ב-9 נקודות אחוז עבור עובדים בגילאי 20-25 עם רמת ההסמכה הגבוהה ביותר.
עבור עובדים מאותה קבוצת גיל עם רמת הסמכה בינונית, הירידה המשוערת הייתה 5-6 נקודות אחוז. עם זאת, הירידה המשוערת נעה סביב 1-2 נקודות אחוז עבור עובדים בגילם ללא כל הסמכה.
בקצה השני של קשת הגילאים (50+), מצאנו שהתמדה בשכר נמוך כמעט ולא השתנתה עם הזמן. כמו כן, כמעט ולא היו הבדלים בין שלוש רמות ההסמכה.
אותו דפוס נוצר במשך תקופה ארוכה יותר. חמש שנים לאחר מפקד האוכלוסין של 2013, מצאנו שרק 30% מאותם עובדים בתחילת שנות ה-20 לחייהם עדיין בשכר נמוך. עבור עובדים בשנות ה-50 לחייהם, החלק המתאים היה 60%.
יתרה מכך, עובדים עם כישורים היו בסבירות גבוהה בהרבה לעבור לעבודות בשכר גבוה יותר מאשר לאלה שאין להם. אבל השפעה חיובית זו הצטמצמה במידה ניכרת עם גילו של העובד.
ג'וב קופץ לשיפור השכר
המחקר שלנו הראה שסיכויי השתכרות נראו מבטיחים ביותר עבור עובדים צעירים ומיומנים ביותר. לקחנו את הניתוח צעד קדימה על ידי בחינת האם מעבר לחברות בעלות שכר טוב יותר סייע לצמיחה בשכר.
באמצעות רישומי מס הכנסה כדי לבחון את השכר הממוצע ברמת המשרד, מצאנו שהסיכוי להיכנס לחברות בעלות שכר גבוה יורד עם הגיל. ולמרות שמצאנו כי בעל הסמכה גבוהה יותר משפר את הסבירות למעבר, ההשפעה החיובית הזו מתפוגגת עם הגיל.
ברור שיוזמות מדיניות רווחה בעבודה כדי לעזור לעובדים בשכר נמוך צריכות להיות יותר ניואנסיות מאשר גישה פשוטה מתאימה לכולם. לעובדים צעירים בעלי הסמכה כלשהי יש, בממוצע, סיכויים טובים לצאת מתפקידים בשכר נמוך. עם זאת, הסיכויים שונים מאוד עבור עובדים צעירים ללא הסמכה, או עבור עובדים מבוגרים.
על הכותבים
אלכסנדר שזיף, עמית מחקר בכיר בכלכלה יישומית בעבודה, אוקלנד אוניברסיטת טכנולוגיה ו כביר דסגופטה, כלכלן בכיר, מועצת הפדרל ריזרב, אוקלנד אוניברסיטת טכנולוגיה
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים על אי שוויון מרשימת הנמכרים ביותר של אמזון
"קאסטה: מקורות חוסר שביעות הרצון שלנו"
מאת איזבל וילקרסון
בספר זה בוחנת איזבל וילקרסון את ההיסטוריה של מערכות הקאסטות בחברות ברחבי העולם, כולל בארצות הברית. הספר בוחן את השפעת הקסטה על יחידים וחברה, ומציע מסגרת להבנה והתייחסות לאי-שוויון.
"צבע החוק: היסטוריה נשכחת של איך הממשלה שלנו הפרידה את אמריקה"
מאת ריצ'רד רוטשטיין
בספר זה, ריצ'רד רוטשטיין חוקר את ההיסטוריה של מדיניות הממשלה שיצרה וחיזקה את ההפרדה הגזעית בארצות הברית. הספר בוחן את ההשפעה של מדיניות זו על יחידים וקהילות, ומציע קריאה לפעולה לטיפול באי-שוויון מתמשך.
"הסכום שלנו: מה גזענות עולה לכולם וכיצד נוכל לשגשג ביחד"
מאת הת'ר מקגי
בספר זה, הת'ר מקגי חוקרת את העלויות הכלכליות והחברתיות של גזענות, ומציעה חזון לחברה שוויונית ומשגשגת יותר. הספר כולל סיפורים של יחידים וקהילות שאתגרו את אי השוויון, כמו גם פתרונות מעשיים ליצירת חברה מכילה יותר.
"מיתוס הגירעון: תיאוריה מוניטרית מודרנית והולדת כלכלת העם"
מאת סטפני קלטון
בספר זה, סטפני קלטון מאתגרת את הרעיונות המקובלים לגבי הוצאות הממשלה והגירעון הלאומי, ומציעה מסגרת חדשה להבנת המדיניות הכלכלית. הספר כולל פתרונות מעשיים לטיפול באי-שוויון וליצירת כלכלה שוויונית יותר.
"ג'ים קרואו החדש: כליאה המונית בעידן עיוורון הצבעים"
מאת מישל אלכסנדר
בספר זה, מישל אלכסנדר חוקרת את הדרכים שבהן מערכת המשפט הפלילי מנציחה אי שוויון גזעי ואפליה, במיוחד נגד אמריקאים שחורים. הספר כולל ניתוח היסטורי של המערכת והשפעתה וכן קריאה לפעולה לרפורמה.
