"" מבחינת המגוון, היינו מעל 50 אחוז נשים, אנשים צבעוניים ולהט"ב. עכשיו, אנחנו מעל 60 אחוז וזה דבר יפה, המגוון הזה למדינתנו. " - ננסי פלוסי

לקונגרס ארצות הברית הבא יהיה לפחות 123 נשים בבית ובסנאט, כולל שתי נשים מוסלמיות-אמריקאיות, שתי נשים אמריקאיות אינדיאניות ושניים בני 29.

עוד עשר נשים יכולות לנצח במירוצי אמצע השנה להישאר קרוב מדי להתקשר.

החל משנת 2019 נשים יהוו כמעט רבע מבית הנבחרים המונה 435 חברים - שיא ​​שיא. נכון לעכשיו, יש 84 נשים בבית.

הנשים החדשות שעושות נשים יהפכו גלים בממשלה - ולא רק בגלל שנשים מחוקקות לעיתים קרובות להביא תשומת לב רבה יותר לפערי שכר, מדיניות חופשות משפחה, הטרדות מיניות, התעללות בילדים ונושאים קריטיים אחרים המשפיעים באופן לא פרופורציונלי על נשים.

כחוקרים שלומדים מנהיגות פוליטית, אנו מאמינים כי יותר נשים יועילו גם לקונגרס מסיבה מהותית יותר: הן פשוט עלולות לגרום למערכת שבורה לעבוד שוב.

הפוטנציאל לעבוד על חלוקת הפרטיזנים.

וושינגטון עברה קיטוב אכזרי מאז הבחירות לנשיאות ב -2016, אך הרפובליקנים והדמוקרטים ברחבי המדינה היו נע זה מזה יותר אידאולוגית מאז שנות התשעים.

פעם הייתה חפיפה בין דעותיהם של דמוקרטים ורפובליקנים, לפחות בנושאים מסוימים. עכשיו, כמעט ואין.

תשעים ושניים אחוז מהרפובליקנים יושבים כעת מימין לדמוקרט החציוני, ואילו 94 אחוז מהדמוקרטים יושבים משמאל לרפובליקני החציוני, הלא מפלגתי. מרכז המחקר של פיו מדווח.

בקונגרס שתי המפלגות מסכלות זו את זו חֲקִיקָה ו לדמוניזציה את יריביהם הפוליטיים כלא פטריוטיים או לא אמיתיים.

האמריקאים רואים כעת את הסכסוכים בין דמוקרטים לרפובליקנים כקיצוניים יותר מאלה המפרידים בין תושבים עירוניים כפריים או אנשים שחורים ולבנים, סקרי פיו מראים.

ל 123 הנשים שנבחרו לשני בתי הקונגרס - 103 דמוקרטים ו -20 רפובליקנים - יש פוטנציאל לעבוד על פני הפילוג המפלגתי.

דב האלנד מניו מקסיקו ב- 6 בנובמבר הפכה לאחת משתי נשים אינדיאניות שנבחרו לבית הנבחרים האמריקני. רויטרס / בריאן סניידר

מחקרים רבים בנושא מגדר ופתרון בעיות לְהַצִיג שנשים הן לרוב בוני גשרים ומשתפות פעולה כדי למצוא את פתרונות לבעיות מסובכות.

המחקר שלנו מאשר את הממצאים הללו. במחקר אחד של 2017 על סגנונות מנהיגות, מצאנו שנשים נוטות יותר להשתמש בחשיבה "גם / וגם" כוללנית, כלומר הן רואות בסכסוך ובמתחים הזדמנויות להזנה ולא לבעיות.

גברים נוטים יותר לאמץ חשיבה "או / או" - עמדות שמקדמות את האג'נדות שלהם ומבזילות את אלה של הצד השני.

נשים בונות גשרים

נשים מילאו תפקיד זה בקונגרס בעבר.

כאשר הממשלה הפדרלית נסגרה במשך 16 יום בשנת 2013 בגלל מבוי סתום לתקציב, למשל, הייתה זו קבוצה של חמש סנאטוריות - שלוש רפובליקניות ושני דמוקרטים - אשר פרצתי הקיפאון. יחד הם פתחו במאמץ דו-מפלגתי וניהלו משא ומתן לעסקה לסיום העימות התקציבי.

"הנשים משתלטות," התלוצץ הסנטור באריזונה ג'ון מקיין ז"ל.

בימים אלה נראה כי הפרשנות של מקיין היא פחות בדיחה מאשר צורך פוליטי.

מחקרים רבים בנושא עבודת צוות להראות שקבוצות עם נשים בהן לתפקד טוב יותר, בין השאר מכיוון שנשים נוטות יותר לבנות קשרים חברתיים המאפשרים פתרון סכסוכים מגברים.

במילים אחרות, עובדות בארגונים הופכות לחברות, חונכות ועמיתות מועילות, מה שבונה את האמון הדרוש לפתרון בעיות.

נשים הן לא האנשים היחידים שעובדים ככה. בארגונים גדולים מיעוטים נוטים לחפש זה את זה ולהתגבש רשתות תמיכה שההיררכיה כוללת, תיאור תפקיד ואפילו חלוקות פוליטיות.

גם גברים יכולים לבנות גשרים, כמובן. מגדר אינו מכתיב אישיות או סגנון קבלת החלטות.

מקיין, למשל, היה ידוע במאמצי החקיקה הדו-מפלגתיים שלו.

אבל מחקר ו היסטוריה להראות כי נשים מנהיגות משתפות פעולה לעתים קרובות יותר - וטוב יותר.

מערכת זכויות אדם המבוססת על קונצנזוס

אלינור רוזוולט, תומכת זכויות אדם גלויה ואשתו של נשיא ארה"ב פרנקלין רוזוולט, מציעה דוגמה קלאסית להתנהגות כזו.

היא הובילה את קבוצת העבודה של האו"ם שגיבשה את ההצהרה האוניברסלית על זכויות האדם לאחר מלחמת העולם השנייה. נקודת ציון זו מסמך 1948 הכיר, לראשונה בהיסטוריה, כי לכל האנשים על פני כדור הארץ מובטחות זכויות מסוימות, ללא קשר לדת, גזע או אמונה פוליטית.

ההכרזה, שהייתה מאושר על ידי 48 מתוך 58 המדינות שהיו אז באו"ם, השיקו את תנועת זכויות האדם העכשווית שהתגברה על הדיקטטורה באמריקה הלטינית, בידדה את דרום אפריקה מתקופת האפרטהייד, עינתה את זכויותיהם של אנשי להט"ב ברחבי העולם וכיום פועלת למען להגן על פליטים ומבקשי מקלט.

הישגים מתמשכים אלה לא התרחשו משום שרוזוולט היה חזק מדינות אחרות.

במקום זאת האמריקאי הגברת הראשונה מפורסמת עבדה בכדי להשאיר את עמיתיה לאו"ם בדחיפות של הגיוס והעברת ההצהרה, למרות ביקורת, ספק, הבדל תרבותי, טיולי אגו והסחות דעת.

לאחר ההסכם התעקשה רוזוולט כי ועדת המשנה להנהגה תבחר יו"ר חדש כדי להראות לעולם כיצד נראה תהליך דמוקרטי יעיל.

נשים עוסקות במבצעים טובים יותר וארוכים יותר

נשים בדרך כלל מאמצות סגנונות מנהיגות דמוקרטיים יותר ומחפשות יותר השתתפות של כולם בקבוצה. הראיות מראות כי פתרונות המעוצבים כך הם ארוכים יותר.

אל האני מועצה ליחסי חוץ מצא למשל ששיחות שלום עם נשים בשולחן המשא ומתן היו בעלות סיכוי גבוה יותר להגיע להסכמה - וכי הסיכויים שההסכמים שהועברו היו בעלי סיכוי גבוה יותר להתקיים לאורך זמן.

סוג זה של ביצוע עסקאות כולל יכול לשנות את בית הנבחרים.

הקונגרס לעתים קרובות מסתובב בפראות בנושאי מדיניות מרכזיים כאשר הרוחות הפוליטיות משתנות, כאשר מפלגת הרוב החדשה מגרסת את ההתקדמות המפלגתית של קודם מִנהָל.

חקיקה שיתופית דו-מפלגתית מאפשרת התקדמות עמידה יותר בנושאים כמו שירותי בריאות, הגירה וכלכלה - כל מה שיבטיח שיהיה מוקד לקונגרס הבא.

הרפובליקני הצעיר של קים בקליפורניה ניצח במירוץ צמוד מאוד נגד הפילנתרופ הדמוקרטי גיל סיסנרוס. צילום AP / כריס קרלסון)

נשים בממשלה מקוטבת

אך ייתכן שהקונגרס לא יעבוד טוב יותר עם 123 נשים מאשר עם 84 המשרתים שם כעת.

המחוקקים נבחרים לייצג את האינטרסים של בוחריהם. ועם החברה האמריקאית בצורה כה קיצונית מקוטב, מערכת דו צדדית מרתיעה שיתוף פעולה.

רבות מהנשים שזה עתה נבחרו בקונגרס עלו לשלטון בנוסף בפלטפורמות חזקות ואופוזיציות - הבטחות להילחם בעוז נגד הבעיות שהם רואים בחברה האמריקאית.

אם החברים החדשים בקונגרס באמת רוצים להשפיע - להעביר חוקים שלא יבוטלו לאחר הבחירות הבאות - הם יצטרכו לעשות יותר מאשר לדחוף את האג'נדות שלהם. הם יכולים לעבוד יחד.

בהתחשב במחקר שמראה על מנהיגות נשית, יותר נשים יכולות לדחוף את וושינגטון לכיוון זה.

אודות הסופרים

וונדי ק. סמית ', פרופסור לעסקים ומנהיגות, אוניברסיטת דלאוור וטרי באבקוק-לומיש, חוקר אורח במדיניות ציבורית, אוניברסיטת דלאוור

מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.

ספרים מאת וונדי ק. סמית '

at InnerSelf Market ואמזון