במה שהופך להיות אירוע שנתי, אנו נמצאים בעיצומו של דיון מתוקשר מאוד על היעדר הגיוון בקרב השחקנים ויוצרי הסרטים המועמדים לאוסקר. קבוצות חיצוניות, כולל ה- NAACP, הם בזרועות. כמה מפורסמים - חלקם חברי האקדמיה - הודיעו על כוונתם להחרים את הלילה הגדול.

זו לא הפעם הראשונה שאקדמיה לאומנויות ומדעי הקולנוע נלקחת למשימה בגלל מה שנראה כהטייה אתנית או גזעית.

הייתה זעקה בשנת 1986 כאשר "הצבע הסגול" של סטיבן שפילברג נסגר, ולא הצליח לקחת הביתה גביע בכל אחת מ -11 הקטגוריות בהן היה מועמד. בשנת 1989 זכתה "האמיתית" של ספייק לי "עשה את הדבר הנכון" - שזכה בשתי מועמדויות - על ידי "מאהב מיס דייזי הנהיגה" המאולפת יחסית, שזכה בתמונה הטובה ביותר.

ובשנה שעברה, למרות הנהון התמונה הטוב ביותר, במאי "סלמה", אווה דוורנאי והובלת דיוויד אוילובו, נעדרים באופן בולט ממערך המועמדים בקטגוריות שלהם.

נראה כי גל הביקורת הנוכחי פגע בעצבנים עם ענפי התעשייה. האקדמיה הנכבדה לאמנויות ולמדעי הקולנוע, שבוחרת מועמדים היא רפורמה מדברת.

אבל זה יהיה נאיבי לצפות לשינויים מהותיים בקרוב. מעטים הגופים הפועלים תחת כללים כל כך מוזרים, או שהם לא מובנים כה רחוק כמו האקדמיה.

איחוד כוח

האקדמיה, שנולדה בשנת 1927, הייתה תוצאה של מאמצים ארגוניים של "המגמות" המשולבות אנכית: חברות שהיו בעלות מתחמי האולפנים שיצרו סרטים, בנוסף לרשתות התיאטראות המובילים שבהם הם יוצגו.

בתחילת שנות העשרים, חברות אלה - שכללו את Paramount Pictures ו- MGM - כבר התאגדו תחת "קוד ייצור" רגולטורי בתגובה לאיום הצנזורה הממשלתית.

ויסות עצמי הפך לתעשיית הקולנוע דרך פעולה. המתחרים לכאורה היו צריכים להתמודד גם עם המעבר הממשמש ובא - ובסופו של דבר, יקר מאוד - מסרטים אילמים לסאונד. כדי למנוע התערבות במדינה או בכאוס בשוק, ראשי האולפנים הגיעו לשולחן כדי לתכנן מעבר מסודר שהגן על האינטרסים המשותפים שלהם.

הצנזורה בצד, רחש העבודה המאורגן עשוי היה להוביל ביותר להפחיד את האקדמיה. באמצע שנות העשרים כבר התארגנו מוזיקאים, הקרנות ומספר טכנאים, חלקם תחת מטריית הברית הבינלאומית של עובדי תיאטרון ובמה. Actors Equity, שהצטרפה ל- AFL בשנת 1920, החלה לפרוץ דרך בעסקי הקולנוע.

האקדמיה, אם כן, הייתה מנגנון בתחילה לשיתוף פעולה בין הגדולים - מעין "איגוד בתים" שארגן יותר עובדי צווארון לבן תחת עין זהירה של הבוסים שלהם.

חלק הפרסים של האקדמיה, על פי lore, היה פרי מוחו של לואיס ב. מאייר (המאייר במטרו-גולדווין-מאייר), איל זקן ואחד ממייסדי האקדמיה.

מאייר במקור חשב שהפרסים יהיו דרך לתמרץ עובדים. אבל גם עסק הבידור למד מזמן את היתרונות הכלכליים של ביצוע מחזה לעצמו. משיכת תשומת לב - מהסוג הנכון, לפחות - מותגי אולפנים מוגבהים, תוך שריפת הפרופילים של כוכבי הקולנוע שהיו ללא ספק הנכסים היקרים ביותר של הגדולים.

סיקור הרדיו החל בשנת 1930, כאשר טקס הפרסים השני שודר בשידור חי ברדיו ברשת, והפך למעשה את המתחרה הבכיר של עסק הקולנוע לפלטפורמה לקידום מכירות. בשנת 1953 הגיעו האוסקר לפריים טיים, כשהטקס הראשון שודר ב- NBC. (התכנסות מדיה הייתה דבר הרבה לפני שהתחלנו לצפות בסרטונים בסלולר שלנו).

לא משנה מה יהיו פרסי האוסקר ובין אם לאו, הם ניצחון של יחסי ציבור ערמומיים ללא עוררין. כיום, בלי קשר למי מנצח או מפסיד, כל פברואר-בעיתונים ובמגזינים, ברשתות החברתיות ובסביבות מקררי מים-הופכות שיחות לסרטים.

רומן פנימי בלבד

ובכל זאת, למרות כל הבוהק והפטפוט סביב טקס פרסי הזוהר, האקדמיה נותרה נוכחות מוצלת למדי, שמאז הקמתה הייתה חלק מהאיגוד המסחרי והחלק הסודי.

זה עניין של "מקורבים בלבד". הדרך היחידה להיכנס היא על ידי מינוי: או מועמדות של שני חברים קיימים לפחות, או, מאוחר יותר, כשהאקדמיה החלה לחלק פרסים, מועמדות לפרס.

בלי קשר, חבר מושלים - שלושה נבחרים מכל אחד מ -17 הסניפים באקדמיה - בסופו של דבר חותם על מי שיודע ללמוד את לחיצת היד הסודית. וברגע שאתה נכנס, אתה פחות או יותר לכל החיים.

המשמעות היא שלמרות שיש גיוון ניכר בקרב המשתתפים האחרונים, החברות שומרת בהכרח על גושים גדולים של חברים שהקריירה שלהם הייתה בפריחה וטעמה נוצר לפני עשרות שנים.

זו גם חבורה אקלקטית. במקור מוגבל למפיקים, במאים, תסריטאים, שחקנים ו"טכנאים ", הדרגים תפחו לכלול מנהלי ליהוק, סוכנים, עורכים, אנשי יחסי ציבור ושיווק, רכזי פעלולים ועוד.

אך למרות מגוון העיסוקים הזה - ולמרות אשת צבע, שריל בון אייזיקס, מכהנת כנשיאה - האקדמיה לפי הדיווחים נשאר 76 אחוז גברים ו 94 אחוזים לבנים.

הגיל הממוצע? שישים ושלוש.

חוקים לא כתובים

פוליטיקה, טעמים ומגמות משתנים וכלכלת הבידור משחקים חלק בתהליך המינוי והבחירה.

בסיבוב האחרון, לכל אחד מ -6,000 חברי ההצבעה בתוספת האקדמיה יש תיאורטית הצבעה בכל קטגוריה. באופן בלתי נמנע, רוב הקולות יגיעו מחוץ לתחום ההתמחות הישיר של הבוחרים: להרבה מצלמי קולנוע יש את דעתם בהערכת עבודתם של חבריהם, אך אליהם מצטרפים כל עורכי הסאונד, שגם הם שוקלים.

אף אחד לא יכול היה לקוות לראות את מאות הסרטים הזכאים להיות מועמדים. מסיבה זו, אפילו עלייה לרדאר של הבוחרים היא אתגר בפני עצמו, במיוחד עבור סרטים בתקציב נמוך חסרי קשרים בתעשייה ותמיכה שיכולים לבנות באז.

אולפנים ומפיצים מחפשים מבקרים וטועני טעם, משתדלים להנחות הצבעות ובוקעים אסטרטגיות גאוניות להוצאת סרטים. בשנות התשעים העלתה Miramax של תושבי ויינשטיין את קמפיין האוסקר לצורת אמנות, וזכתה שוב ושוב לשבחי האקדמיה על תמונות שהמיוחדות שלהן, התקציבים הזעירים והקבלות הבלתי אחידות של הקופות אחרת היו מונעות אותן מהריצה.

גם הנוסטלגיה משחקת תפקיד גדול. יש נטייה לחלק הזדהות בזמן אמנים לפני שהם מתמודדים עם ההתמוגגות הארוכה האחרונה לשחורה (וצריך לחתוך אותם לתוך המונטאז '"In Memoriam" סוחט דמעות בשנה שלאחר מכן).

כשאינם מרוצים בקוצר, "החברים לכל החיים" משחקים לפעמים משחק ארוך: לפעמים אמורים שחקנים צעירים יותר "לחכות לתורם". ב -1974, לאחר דרכו השנייה בתור מייקל קורליאונה בסרט "הסנדק: חלק ב '", הפסיד אל פאצ'ינו את פרס השחקן הטוב ביותר לארט קרני. הבוחרים פיצו אותו על "ריח של אישה" בשנת 1992.

המועמדויות לפרס האוסקר משקפות אם כן את הקונצנזוס הסטטיסטי של קהילת אנשי מקצוע, המעניקים את תמיכתם בעבודות מקודמות ביותר שיצרו עמיתיהם האהובים ביותר.

הקבלות מדכאות

המועמדים השנה הם לא באמת הבעיה; הם רק תוצר של איך התפתח הארגון הוותיק והמשפיע ביותר בתעשיית הקולנוע, וההטיות שעברו בתוך הענף הזה.

תעשיית הקולנוע היא עסק מסיבי, הסופר קבלות קופות לפי המיליארדים. תעשיית הקולנוע בימינו עדיין מצטיינת בהשראת תשומת הלב לעצמה - לניצחונותיה ולכישלונותיה ובפסטיבלים, כשהיא פצועה בתוך רשת של קונגלומרטים תקשורתיים חזקים יותר מאשר הגדולים של שנות העשרים שחלמו להיות.

אבל מאחורי ההצגה עצמה, העסק הוא - כמו כל כך הרבה אחרים - עוקצני, מועדוני ואטום, מקום בו מספר זעיר של אנשים מקבלים החלטות שמשפיעות על מספר עצום של אנשים - ומרוויחים סכומי כסף מזעזעים.

מסיבות של גזע, מגדר ומעמד, אנשים עם חוסר מזל שהם בצד הלא נכון של משוואת הפריבילגיות מתמודדים עם סיכויים מרתיעים כמו - אם לא יותר מאשר - אלה שמתמודדים ברוב חלקי החיים הציבוריים והתאגידיים האמריקאים.

בין 500 החברות המובילות בארצות הברית, יש רק חמישה מנכ"לים שחורים. יותר מ- 80 אחוזים מנהלים בבנקים להשקעות הגדולים ביותר הם לבנים, בעוד ש -362 מתוך 438 חברי בית הנבחרים של ארצות הברית הם גברים (361 מתוכם לבנים). לשם השוואה, הדמוגרפיה של AMPAS נראית מתקדמת באופן חיובי.

הצג עסקים, המוכנים כל כך לחגוג את עצמו כהפוך, עובדים באופן מדכא בדיוק כמו כל שאר העסקים שאנו מכירים.

תיקון אי השוויון באוסקר - מבלי להתייחס לחוסר השוויון בתעשייה - הוא רק יותר עשן ומראה, צליל וזעם.

על המחבר

אדי פון מולר, מרצה ללימודי קולנוע ותקשורת, אוניברסיטת אמורי. עבודתו האחרונה בנושא אנימציה, טכנולוגיה, אסתטיקה וייצוג המציאות הובילה למספר פרסומים בקרוב, כולל שני מאמרים בנושא סרטים תיעודיים שהופקו על ידי חברת וולט דיסני (מעבר לעכבר, עורך א. בודיין ואן רייפר, 2011) ו מחקר באורך הספר על הקשר בין אנימציה לבין יצירת סרטי לייב אקשן שכותרתו קולנוע סינתטי.

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספר קשור:

at

תודה על הביקור InnerSelf.com, איפה הם 20,000 + מאמרים משנים חיים המקדמים "עמדות חדשות ואפשרויות חדשות". כל המאמרים מתורגמים ל 30 + שפות. הירשם למגזין InnerSelf, המתפרסם מדי שבוע, ולהשראה היומית של מארי טי ראסל. מגזין InnerSelf פורסם מאז 1985.