כיצד חוסר ביטחון בעבודה מוביל לזהות ולחוסר יציבות חברתית ומסתיים

"האם אאבד את עבודתי בעתיד הקרוב?" עבור רוב האנשים זהו תרחיש לא נעים להרהר בו, ועבור רבים זהו דאגה אמיתית ולוחצת. מאז המשבר הפיננסי, יותר ממחצית מכלל מקומות העבודה שנוצרו באיחוד האירופי היו באמצעות חוזים זמניים.

לרמה הגבוהה של חוסר ביטחון תעסוקתי אין רק השפעה כלכלית על אנשים, מה שהופך את התכנון הפיננסי לקשה ביותר. המחקר שלנו מראה כיצד לאופי הרעוע של שוק העבודה יש ​​השפעה עצומה על הרגשת אנשים. למעשה, חוסר ביטחון תעסוקתי מהווה את הליבה של מי שאנו תופסים את עצמנו - זהותנו - וזה יכול להיות בעל השלכות רחבות הרבה יותר על החברה.

פסיכולוגים מדרגים את חוסר הביטחון התעסוקתי גורמי הלחץ הבולטים ביותר בעבודה. הדאגה מאי הידיעה אם תפוטרו, האם תוכלו לשלם את החשבונות שלכם, ואם עדיין יש לכם עתיד בתוך ארגון, מלחיצה כמובן מאוד, במיוחד כשהוא לא בידכם. חוסר ביטחון בעבודה מרמז על עתיד שעלול להיות שלילי, ועתיד שאתה לא יכול לשלוט בו.

ואכן רשימת ההשלכות השליליות של חוסר ביטחון תעסוקתי ארוכה באופן מדכא; ככל שאנשים דואגים לאבד את מקום עבודתם כך נפשם ירד רווחה, וככל שהם מדווחים על יותר תלונות על בריאות גופנית. ההשפעות יכולות לנוע בין בעיות שינה מדי פעם ועד דיכאון קליני.

עבור ארגונים, ההשפעות של חוסר ביטחון תעסוקתי הן גם שלילי באופן נרחב. בניגוד לדעה הרווחת, החשש מאובדן מקום העבודה אינו פועל כמניע. במקום זאת, זה בדרך כלל מוביל לביצועים ירודים יותר בעבודה. ובתוך קהילות או מדינות, חוסר ביטחון תעסוקתי נרחב קשור לתסיסה פוליטית, כאשר משרות חסרות ביטחון מובאות כגורם קיצוניות פוליטית. חוסר ביטחון בעבודה, בקיצור, נראה כי הוא אשם ברבים מהאנשים של אנשים, ארגונים וחברה.


גרפיקת מנוי פנימית


תחושה עצמית

אז למה דווקא חוסר הביטחון התעסוקתי כל כך גרוע? משרות משמעות לנו יותר מסתם מתן הכנסה כספית בלבד. מה שאנחנו עושים בשביל העבודה הוא היבט חשוב של מי שאנחנו. אחרי הכל, רובנו מבלים כשליש מחיינו בעבודה. כאשר מישהו מוצג בפני אדם זר, לעתים קרובות אחת השאלות הראשונות שעולות היא "אז, מה אתה עושה למחייתך?" אפילו בבתי אבות, בילוי פופולרי הוא לדון בעבודות קודמות. לפיכך, התפקיד שלנו חשוב לתחושת העצמי שלנו, למי שאנחנו מרגישים שאנחנו.

לכן, אין זה מפתיע שחוסר ביטחון תעסוקתי מאיים על הרגשתנו לגבי עצמנו - כלומר הזהות שלנו. במחקר שנערך על עובדים בריטים גילינו שאנשים שחוששים לאבד את מקום עבודתם מרגישים לעתים קרובות שזהותם כעובדת פוחתת, למרות שהם עדיין בפועל בעבודה. חוסר ביטחון בעבודה - שכיח ככל שיהיה - נתפס כחוויה מנוכרת, הדרת אנשים ממעמדם ומהקהילה של "המועסקים", וגרמה להם להרגיש פחות נורמליים.

בתורו, הדבר השפיע על רווחתם: אנשים שהרגישו אובדן זהות כעובד דיווחו על בעיות ריכוז ושינה, והרגישו שהם מאבדים את הביטחון בעצמם. תחושת ההרחקה השפיעה גם על התנהגותם של אנשים בעבודה, וביצוע חלקי הליבה של עבודתם בצורה פחות יעילה.

אז בעוד שחוסר ביטחון תעסוקתי מאיים על רווחתנו המיידית-כמו הכנסה עתידית, יחסים עם עמיתים, היכולת לסיים פרויקט חשוב בעבודה-זה הולך עמוק מזה ומאיים על חלקים חשובים של מי שאנחנו. והדרך שבה היא פוגעת בתפיסתנו את עצמנו יכולה להשפיע באופן גורף על הסובלים מכך, כאשר הם מנסים להתמודד עם חוסר הביטחון שלהם. הדבר מתבטא לעתים בדרכים סותרות.

לדוגמה, אנשים שמרגישים מאוימים בזהותם נמצאו בסיכוי גבוה יותר לפנות נגד אחרים (אם זה עוזר למעמדם שלהם), ובמקביל להזדהות עם אחרים שחווים איום דומה. תחושה של "פחות נורמלי" עלולה לגרום לאנשים להיות רגישים יותר למסרים שגורמים להם להרגיש שוב כלולים יותר - למשל, ההזדמנות להפוך לחלק ממשהו גדול יותר, ולהפוך את הקבוצה שלהם, המוחרגת, ל"נהדרת "שוב. עבור אחרים, תחושת ניכור גורמת להם להיות יותר אמפתיים - כלפי אנשים אחרים, מובטלים יותר, מובטלים, מיעוטים. זה מסביר כיצד חוסר ביטחון תעסוקתי דוחף כמה אנשים לעבר קיצוניות פוליטית, ימין ושמאל.

עדות הולכת וגוברת להשפעות המזיקות של חוסר ביטחון תעסוקתי-על זהותו של האדם ומכאן רווחתו, כמו גם על ביצועי החברה-מראה שהגיע הזמן לא רק לארגונים, אלא לפוליטיקאים להתעורר לנושא. יש צורך במדיניות כדי להתמודד עם המגמה ההולכת וגדלה של עבודה זמנית וחוזים של אפס שעות, עם הגנה נוספת הנדרשת כדי להבטיח שאנשים לא ירגישו מודרים מהחברה ונדחפים לעבר קיצוניות.שיחה

על המחבר

אווה סלנקו, מרצה בכירה בפסיכולוגיית עבודה, אוניברסיטת Loughborough וכריס סטרייד, מרצה בכיר (סטטיסטיקאי), אוניברסיטת שפילד

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון