האפליה נגד אמהות עובדות היא שורש אי השוויון המגדרי

אפליה של נשים עובדות

תקן בלתי אפשרי הוא שורש אי השוויון המגדרי במקום העבודה, על פי שני מחקרים חדשים על חוסר גמישות ואפליה נגד אמהות.

במילים פשוטות: לעתים קרובות מצפים מאמהות עובדות לעבוד כאילו אין להן ילדים ולגדל ילדים כאילו הן לא עובדות.

מאמרי המחקר, המתפרסמים בנפרד (א, שני) ב דֶמוֹגרָפִיָה, הדגימו כיצד לוחות זמנים בלתי גמישים ושיטות גיוס מגמתיות, בשילוב עם נורמות תרבותיות מגדריות סביב פרנסה וטיפול, מובילות לאפליה של אמהות ומנציחות את אי השוויון בין המינים הקיימים במקום העבודה.

המחקר גם מזהיר מדוע אמהות עלולות להתמודד עם אפליה מוגברת במקום העבודה לאחר מגיפה, על פי פטריק אישיזוקה, פרופסור לסוציולוגיה באוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס.

"המגיפה פתחה עוד את עינינו למאבקים שההורים העובדים מתמודדים איתם - במיוחד אמהות", אומר איששיקה.

"אמהות נטלו על עצמן את הנטל של טיפול במהלך המגיפה. כתוצאה מכך, יש להם גם סיכוי גבוה יותר לנשור מכוח העבודה, לצמצם את שעות העבודה שלהם, או להשתמש בהוראות חופשת משפחה המתאפשרות באמצעות חוק תגובת הנגיף הראשון למשפחות. ולהורים שהצליחו עבודה מרחוק, מצבם ההורי היה בולט יותר מאי פעם עם ילדים שמופיעים בזום או שומעים אותם ברקע.

"הדאגה שלי היא שבמקום ליצור מדיניות לתמיכה במשפחות, המעסיקים יהיו בעלי סיכוי גבוה יותר להפלות אמהות מכיוון שהם יראו בהם פחות מחויבים לעבודתם", הוא אומר.

אפליה כלפי אמהות עובדות

מחקרים קודמים בנושא אפליית מעסיקים כלפי אמהות בתהליך גיוס עובדים התמקדו אך ורק בנשים בעלות השכלה גבוהה במקצועות מקצועיים וניהוליים. מעט ידע אם אמהות משכילות פחות שמנווטות בשוק העבודה בשכר נמוך חוות חסרונות דומים.

כדי ללמוד אפליה בשוק העבודה, אישיזוקה ערך ניסוי שדה שבו הגיש 2,210 פניות פיקטיביות לשכר עבודה נמוך ומשרות מקצועיות/ניהוליות בשש ערים בארה"ב. עבור כל תפקיד, הוא הגיש שתי בקשות בעלות הסמכה דומה. ההבדל היחיד היה שאפליקציה אחת כללה אותות של אימהות, כמו התנדבות של ארגון המורים, בעוד שהבקשה השנייה - גם על מועמדת - רשמה עבודות התנדבות בארגון שאינו קשור להורות.

בכל המקצועות, שיעורי השיחות החוזרות היו נמוכות באופן משמעותי אצל אמהות מאשר אצל נשים נטולות ילדים. בעבודות שירות בשכר נמוך, 26.7% מהנשים חסרות הילדים קיבלו שיחה חוזרת לעומת 21.5% מהאימהות. באופן דומה 22.6% מהפניות ללא ילדים קיבלו שיחות טלפון לתפקידים מקצועיים וניהוליים, לעומת 18.4% לאמהות.

"הממצאים מראים שאפליה אינה מוגבלת לנשים בעלות תואר ראשון במקצועות מקצועיים עתירי זמן", אומר אישיזוקה. "בכל פלחי שוק העבודה נראה כי אמהות מקופחות באופן דומה בשלב הגיוס".

ואומדני האפליה כלפי אמהות הם ככל הנראה שמרניים מכיוון שפניות נטולות ילדים אינן מסמנות שהן אינן הורים, אומר אישיזוקה. חלק מהמעסיקים עשויים להניח שלפונים אלה יש גם ילדים.

אמהות עובדות מוכנות לעבודה ... בכל עת

לדברי אישיזוקה, אפליה של אמהות נובעת ככל הנראה מעימות בין התחייבויות הזמן הנתפסות הדרושות כדי להיות "אם טובה" לבין עובדת אידיאלית. בעוד שעובדים מקצועיים וניהוליים צפויים לעבוד כל הזמן, עובדי שירות בשכר נמוך מצפים יותר ויותר לעבוד בכל עת, הוא אומר.

"חוסר גמישות בשעות העבודה יוצר קונפליקט בין משפחה לעבודה שבסופו של דבר דוחף אמהות מכוח העבודה".

"נורמות תרבותיות שאמהות ייקחו עליהן אחריות ראשונית לילדים עומדות בסתירה ישירה לנורמות לפיהן העובדים צריכים להיות חפים מחובות משפחתיות", אומר אישיזוקה. “מעסיקים מפקפקים לעתים קרובות במחויבות ובאפשרות של אימהות לעבוד שעות נסיעות או משתנות. באופן לא מפתיע, אבות אינם מתמודדים עם אותן שאלות ".

אישיזוקה מצא גם הוכחות לכך שמעסיקים מפלים באופן חזק יותר את האמהות כאשר דרישות מסוימות מופיעות במודעות דרושים. במחקר, ההסתברות של אימהות לקבל התקשרות חוזרת הייתה נמוכה ב -5.7, 6.6 ו -13.6 נקודות אחוז כאשר לחץ זמן, שיתוף פעולה ודרישות נסיעות, בהתאמה, הופיעו במודעות דרושים מקצועיות/ניהוליות.

"לצד לחץ הזמן, דרישות שיתוף הפעולה מגבילות את הגמישות לגבי מתי והיכן מתבצעות עבודות, ומחייבות את העובדים להיות בסביבה יותר עובדים ולקוחות בזמנים ספציפיים", אומר אישיזוקה.

"אם המעסיקים יניחו שאמהות יהיו פחות מסוגלות לעמוד בדרישות זמן לא גמישות, הן עשויות להפלות אמהות בצורה חזקה יותר כאשר עבודות דורשות שיתוף פעולה. דרישות עבודה מסוג זה נפוצות במיוחד בעיסוקים מקצועיים וניהוליים ”.

בעבודות שירות בשכר נמוך נראה כי המעסיקים מפלים אמהות באופן דומה, בין אם נדרשות שעות לא סטנדרטיות-כמו לילות או סופי שבוע. עם זאת, כאשר מודעות דרושים הצביעו על חוסר יציבות בתזמון, לאמהות היה סיכוי נמוך יותר לקבל 10.1 נקודות אחוז מאשר נשים נטולות ילדים.

עבודות לא גמישות לאמהות עובדות

במאמר נפרד, אישיזוקה ומחברת שותפה קלי מוסיק מאוניברסיטת קורנל, חקרו כיצד המבנה והתגמול של שעות העבודה מעצבים את אי השוויון בין המינים בשוק העבודה. באמצעות נתונים אישיים מפאנלים אחרונים, ייצוגיים ארציים של סקר ההכנסה וההשתתפות בתוכנית, יחד עם נתוני מאפיינים תעסוקתיים מסקר הקהילה האמריקאית, אישיזוקה ומוסיק בחנו את ההשפעה של חוסר גמישות תעסוקתית על תעסוקה לאמהות טריות, אבות ונשים ללא ילדים.

הם מצאו כי נשים שעבדו במקצועות עם מניות גבוהות יותר שעבדו 40 שעות או יותר בשבוע ותעסוקות ששילמו דמי שכר גבוהים יותר במשך שעות ארוכות לפני לידה ראשונה היו בסיכון נמוך יותר להיות מועסקות לאחר הלידה. הם לא מצאו קשר דומה בין שעות עבודה בלתי גמישות לבין תעסוקה לאבות או לנשים ללא ילדים.

ההסתברות של אמהות לעבוד לאחר הלידה הייתה תלויה במידה רבה בעיסוק שלהן לפני הלידה. בקרב נשים במקצועות גמישים-המוגדרות כאלו שהיו בסטיית תקן אחת מתחת לממוצע בחוסר גמישות בשעות העבודה-כ -1% מהנשים המשיכו לעבוד לאחר הלידה. לעומת זאת, רק 79.2% מהנשים בעיסוקים בלתי גמישים-אלה שהיו בסטיית תקן אחת מתחת לממוצע בחוסר גמישות בשעות העבודה-המשיכו לעבוד לאחר הלידה.

"[התוצאות] ממחישות כיצד החלטות תעסוקתיות אינדיבידואליות מוגבלות במשותף על ידי מבנה שוק העבודה ונורמות תרבותיות מגדריות מתמשכות בנוגע לניצול לחם ומטפלות", כותבים המחברים.

"חוסר גמישות בשעות העבודה יוצר קונפליקט בין משפחה לעבודה שבסופו של דבר דוחף אמהות מכוח העבודה".

מדוע משרה חלקית לא עובדת לאמהות עובדות

הממצאים חשובים מכיוון שגם הפרעות עבודה קצרות עלולות לגרום להוצאות שכר וקריירה ארוכות טווח ולהקשות על אמהות למצוא עבודה בעתיד. מדיניות ומבנים במקום העבודה המאפשרים לאמהות רבות יותר לשמור על תעסוקה לאחר הלידה יכולות להניע את המחט לסגירת פער השכר בין המינים.

על פי אישיזוקה, עבודה במשרה חלקית אינה אופציה משתלמת ברוב הקריירות מכיוון שביטוחי הבריאות הניתנים בחברה מותנים בעבודה במשרה מלאה ותעריפים לפי שעות לעיתים מופחתים באופן משמעותי עבור עובדים במשרה חלקית.

לעומת זאת, מדינות רבות באירופה הפחיתו את שבוע העבודה הרגיל במשרה מלאה לטווח ידידותי יותר למשפחות מתחת ל -40 שעות. בנוסף, לעובדים במדינות אלה יש את הזכות לצמצם את שעות העבודה מבלי לחשוש לאבד את מקום עבודתם או להתמודד עם אפליה. לא במקרה, תעסוקת הנשים גבוהה יותר במדינות עם מדיניות התומכת בזמן עבודה גמיש.

"המחקר שלנו מראה כי דפוסי עבודה מגדרית בשוק הבית ובעבודה ממשיכים להיות מעוצבים על ידי נורמות תרבותיות הקושרות בעיקר את האבהות לתעסוקה במשרה מלאה ולאמהות למטפלת עתירת זמן ומרוכזת ילדים".

מקור: אוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס

על המחבר

שרה סבאט-ווסטל

 


 קבל את הדוא"ל האחרון

מגזין שבועי השראה יומית

אולי גם תאהב

קולות פנימיים

לוגו של חברת האינטרנט
מדוע גוגל, פייסבוק והאינטרנט הם האנושות הכושלת והקטרים ​​הקטנים
by רוברט ג'נינגס, InnerSelf.com
מה שמתברר יותר ויותר הוא הצד האפל שמבלע את האינטרנט ומתפשט ...
ירח מלא בשמי הלילה
שבוע ההורוסקופ הנוכחי: 18 - 24 באוקטובר 2021
by פאם יונגאנס
כתב העת האסטרולוגי השבועי מבוסס על השפעות פלנטריות ומציע נקודות מבט ו ...
ילדה חובשת מסיכת קוביד בחוץ כשהיא נושאת תרמיל
האם אתה מוכן להוריד את המסכה?
by אלן כהן
למרבה הצער, מגיפת הקוביד הייתה נסיעה קשה עבור הרבה אנשים. בשלב מסוים הנסיעה תהיה…
ילדה חובשת כובע עמוק במחשבה
לשים ספין חדש על המחשבות והניסיונות שלנו
by ג'וד בייג'ו
מה שמתרחש בעולם הוא פשוט המצב. כיצד אנו מפרשים אנשים, דברים ו…
איור של רצועת סרט עם תמונות נוף שונות על כל מסגרת
עיצוב לעצמך עתיד חדש
by דוקטורט קרל גריר, PsyD
בעולם הפיזי לדברים יש עבר ועתיד, התחלה וסוף. למשל, אני…
מורה עומד מול תלמידים בכיתה פתוחה
שוב מתלהבים מהחינוך הציבורי
by רוברט ג'נינגס, InnerSelf.com
כמעט לכולנו יש מזל שיש לנו מישהו בחיינו שיעודד ויניע אותנו וינסה להראות ...
אנשים הולכים ורוכבים על אופניים דרך פארק
למצוא את דרכך ולזרום עם תעלומת החיים
by מארי ט 'ראסל, InnerSelf.com
חַיִים. זה משהו משותף לכולנו, לא משנה הדת שלנו, הגזע שלנו, המין שלנו, ...
פרח צומח דרך גדר מחוברת
כל כך הרבה שאלות ... כל כך הרבה תשובות?
by מארי ט 'ראסל, InnerSelf.com
אנחנו עוברים את החיים עם כל כך הרבה שאלות. חלקם פשוטים. איזה יום זה? מה יהיה לי בשביל…
כוח דבריך - תזכורת קטנה
כוח דבריך - תזכורת קטנה
by ברברה ברגר
אני בטוח שכולנו היינו זהירים הרבה יותר ממה שאנו אומרים אם היינו מודעים לעוצמתו של ...
מטרת חייך ייחודית כמו טביעת האצבע שלך
מטרת חייך ייחודית כמו טביעת האצבע שלך
by מריפלור טונאטו
ייעוד חייכם ייחודי לכם, יחיד כמו טביעת האצבע שלכם. יש המתייחסים לחייהם ...
האם אתה סטראדלר? גלה את משימת חייך
האם אתה סטראדלר? גלה את משימת חייך
by אן ג'ירש
אנו נמצאים בשלב מעבר. העולם משתנה בקצב שלא היה עד כה, וזה יכול ...

הנקראים ביותר

איך החיים על החוף קשורים לבריאות לקויה
איך החיים על החוף קשורים לבריאות לקויה
by ג'קי קאסל, פרופסור לאפידמיולוגיה של טיפול ראשוני, יועץ כבוד לבריאות הציבור, בית הספר לרפואה ברייטון וסאסקס
הכלכלות המסוכנות של עיירות חוף מסורתיות רבות ירדו עוד יותר מאז ...
הנושאים הנפוצים ביותר עבור מלאכי כדור הארץ: אהבה, פחד ואמון
הנושאים הנפוצים ביותר עבור מלאכי כדור הארץ: אהבה, פחד ואמון
by סוניה גרייס
כשאתה חווה להיות מלאך אדמה, תגלה שדרך השירות רצופה ב ...
איך אוכל לדעת מה הכי טוב בשבילי?
איך אוכל לדעת מה הכי טוב בשבילי?
by ברברה ברגר
אחד הדברים הגדולים ביותר שגיליתי לעבוד עם לקוחות כל יום הוא כמה קשה מאוד ...
אילו תפקידי גברים בשנות ה -1970 קמפיינים נגד סקסיזם יכולים ללמד אותנו על הסכמה
אילו תפקידי גברים בשנות ה -1970 קמפיינים נגד סקסיזם יכולים ללמד אותנו על הסכמה
by לוסי דלאפ, אוניברסיטת קיימברידג '
לתנועת הגברים האנטי-סקסיסטים של שנות השבעים הייתה תשתית של כתבי עת, כנסים, מרכזי גברים ...
כנות: התקווה היחידה לזוגיות חדשה
כנות: התקווה היחידה לזוגיות חדשה
by סוזן קמפבל, דוקטורט.
על פי מרבית הרווקים שפגשתי במסעותיי, מצב ההיכרויות האופייני כרוך ...
טיפול הילינג בצ'אקרה: לרקוד לעבר האלוף הפנימי
טיפול הילינג בצ'אקרה: לרקוד לעבר האלוף הפנימי
by פארק גלן
ריקוד פלמנקו הוא תענוג לצפייה. רקדן פלמנקו טוב משדר ביטחון עצמי שופע ...
ויתור על כל תקווה יכול להועיל עבורך
ויתור על כל תקווה יכול להועיל עבורך
by ג'וד בייג'ו, MA, MFT
אם אתה מחכה לשינוי ומתוסכל שזה לא קורה, אולי זה יהיה מועיל ...
אסטרולוג מציג את תשע הסכנות שבאסטרולוגיה
אסטרולוג מציג את תשע הסכנות שבאסטרולוגיה
by טרייסי מרקס
אסטרולוגיה היא אמנות עוצמתית, המסוגלת לשפר את חיינו בכך שהיא מאפשרת לנו להבין את עצמנו ...

עקוב אחר InnerSelf ב

אייקון פייסבוקאייקון טוויטרסמל YouTubeאייקון אינסטגרםסמל pintrestאייקון rss

 קבל את הדוא"ל האחרון

מגזין שבועי השראה יומית

שפות זמינות

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

עמדות חדשות - אפשרויות חדשות

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | שוק InnerSelf
זכויות יוצרים © 1985 - פרסומי 2021 InnerSelf. כל הזכויות שמורות.