כסוציולוג שלומד אקטיביזם פמיניסטי, אני נשאל לעתים קרובות מתי ואיך תנועת תנועת MeToo #. זו שאלה הוגנת ולא קל לענות עליה.
אנו יודעים כי רעיונות לתנועה חברתית הופכים לרוב לחלק מהדברים מרקם תרבותי של היומיום, אבל איך הם מגיעים לשם, וכמה זמן הם מחלחלים כשהם עושים את דרכם, משתנה. ה תנועת MeToo # התנדנדה במקומות עבודה רבים: שחקנים, אמנים, עיתונאים, פוליטיקאים, שפים, מנהלים ארגוניים, כולם נפלו בגלל התנהגות לקויה.
נשים ברחבי העולם חוו צדק מקומי שלמדו את האומץ של הנשים שעלו, ועל החדשנות של טרנה בורק, מארגנת הקהילה בניו יורק שטבעה את המונח #MeToo.
בכל חודש מתגלים גילויים חדשים, מתוזמנים כמעט, ומציגים איש פרופיל גבוה נוסף עם נטיות פוגעניות. גילויים אלה מבוססים לעתים קרובות על דיווח יקר ומומחה, ויכולים להיות חינוכיים וקטאריים מאוד.
אבל זה מוזר לנשים רבות להמשיך ביכולות המוכרות שלהן ביום יום, היכן שהצדק עוד לא טפטף הצידה, או כלפי מטה. רבים עבדו בארגונים שלהם במשך עשרות שנים והיו עדים להטרדות מיניות מקריות ומתואמות, ובמקרים מסוימים תקיפה.
אחרים ספגו תוקפנות פחות ישירה, אך עדיין צריכים להתמודד עם מקום עבודה רעיל של עלבון מיני ורמיזות, שקוע ברגשות רעים.
התנגדות סמויה
לרוב הנשים לא מתלהב מהרעיון של צדק מטפטף, והן מרגישות, בצדק, שזה לא הולך להגיע אליהן. הם הסוציולוגים של חייהם, המספרים בשבילי במסגרות מאוגדות ולא מאוגדות, שהדיבור נגד הטרדות אינו משרת היטב את הקורבן. אלה היו הודאות לא פורמליות שנעשו בי כפמיניסטית ציבורית.
מהסיפורים הבלתי פורמליים האלה אני מבין שאנשים יומיומיים הם אסטרטגים אסטרטגיים, בוחרים בתזוזות לוח זמנים שמאפשרות להם להתרחק ממטרידים ידועים, מנסים לא להיות במעלית או לבד עם אותה או ליד אותה, לשמור על הראש למטה ולא ליצור קשר עין, לדעת מתי להיות ישיר ומתי לא לומר כלום, לצחוק מעלבונות, לעצור את נשימתם בעת התמתנות, גברים מצפים הולכים ליד משרדיהם, שולפים מגירות תיקים כדי למנוע ממטרידים להיכנס למרחב האישי שלהם, אוכלים ארוחת צהריים אצלם שולחנות כתיבה, לעולם לא הולכים לשתות בימי חמישי עם שאר הצוות, ויוצאים מהבניין לסמטה אחורית כדי להימנע מעמית לעבודה שמחכה בדלת הכניסה ללכת איתם אל הרכבת התחתית.
אני מאמין שנשים חולקות איתי את הטקטיקות האלה מכיוון ש- #MeToo גרם להן להיות מודעות וגאות בכישורי ההישרדות שלהן. אני מעריץ את האסטרטגיות הללו ובאמצעות האזנה להן, הבנתי שעבור נשים רבות, עבודה היא לעתים קרובות כמו משחקי וידאו, שכן הן על קצות האצבעות, רצות, ברווצות ומסתירות, כדי למנוע נזק.
פחד תגמול
תנועת MeToo #שינתה את האוויר בחלק ממקומות העבודה, אך הובילה לפנייה בהרבה פחות. רוב נשים העובדות אינן יכולות להרשות לעצמן משפט, ואינן רוצות מודול חובה הורג נפשות בנושא הטרדות מיניות בחטיבותיהן.
רבים הודו בפניי כי פגישה עם עליונים תבטיח שתוך מספר ימים יגיע משאבי אנוש עם קופסה וטיימר של חמש דקות לפינוי המתלונן משולחנה.
איך הרוב הגדול של הנשים העובדות מתחשב עם #MeToo כאשר לא יהיה עימות, התגלות או רגע קו פרשת מים עבורן?
אקדמאים, עיתונאים, מורים, עובדים סוציאליים ופסיכולוגים חוו שפיכה ניכרת של שאלות ותהיות, אך זה אינו רגע מקצועי, זהו רגע של אנשים להחליט מה כבר לא בסדר, בין השאר בגלל שהוא לא חוקי, חלקו בגלל שהוא מפר מדיניות מקום העבודה ובעיקר כי הטרדה היא הורגת נפש.
בעוד שחוקרים הראו שמנגנוני דיווח רשמיים מאכזבים לעתים קרובות, חוקרים אחרים מראים זאת התייחסות יומיומית לתנועות חברתיות, ובעלת קשר אליהן, גורמת לנשים להרגיש חזקות ומסוגלות יותר לסרב למין
תנועת MeToo #לא תעשה גל ברמת צונאמי בכל מקום עבודה. אך בעזרת מחוות קטנות, אנו יכולים להסיר את שקיות החול מסף דלתותינו, לפתוח את החלונות ולהזמין משהו מכוחם של אותם מים לטפטף פנימה. הזמנת המים בעודם קטנים עשויים להרגיש מרץ יותר מאשר לתהות האם ומתי זה יכול להגיע.
שמונה דברים שתוכלו לעשות בסביבת עבודה רעילה
עלינו להתחייב לסיים את התרבות הרעילה הזו. להלן שמונה הצעות כיצד לעשות זאת.
-
אם הטרדת מינית או מזלזל באנשים שאיתם אתה עובד, עשה מדיטציה במה שעשית או עושה ועצור. אם אינך יכול לשלוט בדחפים רעילים משלך, פנה לעזרה מקצועית או הפסק.
-
כל אחד צריך לחפש באינטרנט: "מהי התנהגות מקצועית במקום העבודה?" קרא את עשרת האתרים המובילים שעולים. אתרים מועילים אחרים יופיעו, כולל, "עשרת הדברים הטובים ביותר שאסור לעשות בעבודה.”הדפיס אותם. עקוב אחריהם.
-
חומר עיוני חוק פדרלי על הטרדות ובטיחות במקום העבודה.
-
קרא את הנחיות המעסיק שלך בנושא הטרדה ובטיחות במקום העבודה.
-
אם אתה רואה הטרדה, להתערב.
-
אם אתה נתקל בהטרדות, בצע את המחקר שלך. לחנך את עצמך על העזרה אליה אתה יכול לגשת: ניתן לקבל ייעוץ ללא מטרות רווח, ממשלתיות, פרטיות ומגזר פרטי, שיעניקו לכם אפשרויות ויגרמו לכם להרגיש פחות לבד.
-
בקש מההנהלה א ביקורת שוויונית במקום העבודה שלך. בין השאלות שיש לשאול: כיצד אנו מסתדרים עם הומופוביה, גזענות וסקסיות, כאשר אלה קשורים לחונכות, קידום, מנהיגות וקבלת החלטות?
-
אסוף עמיתים שאתה סומך עליהם כדי לכתוב מכתב תמציתי בו כתוב שבמקום עבודתך התרחשו הטרדות וכי היית רוצה שכולם יתחייבו למודעות חדשה לדינמיקה המגדרית במקום העבודה. אתה יכול להפיץ את המכתב, לתקוע אותו ללוח המודעות, להשאיר אותו בחדר הדואר. זה חתרני, וייתכן שיש חזרה, אז אנשים צריכים לחשוב אם הם רוצים להיות כל כך ישירים ולהתמודד עם ההשלכות. מצד שני, עמיתים עשויים להיות אסירי תודה על מנהיגותך.
נניח קדימה כי אלה מבינינו שהיו רעילים רוצים לשחרר את זה. אלה שבינינו יעדים קלים יתחילו לקרוא על זכויות ולהקליט התנהגות רעה.
כולנו ננסה כמיטב יכולתנו ליצור נורמל חדש ולשים לב כדי שלא נראה שיש לנו דברים טובים יותר לעשות כשאנשים נפגעים, מלבד לעזור להם. זה עלול להיות מביך בזמן שאנשים מסוימים מסתגלים. מביך הוא מחיר קטן.
על המחבר
ג'ודית טיילור, פרופסור לסוציולוגיה, אוניברסיטת טורונטו
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
{youtube}eYLb7WUtYt8{/youtube}
ספרים קשורים
at InnerSelf Market ואמזון
