בוגרים חדשים מתכנית הכשרה בחינם בחודש יולי במשרדים של קואופרטיב מטפלים בבית בברונקס, ניו יורק YES! צילום: סטפני קית '.
ב- Associates Home Care Coopers יש 2,300 עובדים שנהנים משכר טוב, שעות רגילות וביטוח בריאות משפחתי. עם השקעה של 1.2 מיליון דולר למגזר השיתופי, העיר ניו יורק מקווה לבנות על הצלחת הקבוצה.
לפני שזאידה ראמוס הצטרפה לשותפים קואופרטיביים לטיפול ביתי, היא גידלה את בתה בסיוע ציבורי, עברה בין עבודות משרדיות ללא מוצא, ולא הסתדרה. "הרווחתי תוך שבוע את מה שמשפחתי בילתה ביום", היא נזכרת.
לאחר 17 שנים כעוזרת בריאות בבית ב- Cooperative Home Care Associates (CHCA), הקואופרטיב הגדול ביותר בבעלות העובדים בארצות הברית, חגגה ראמוס לאחרונה את סיום הלימודים של בתה במכללה. היא משלמת מחצית משכר הלימוד של בנה בבית ספר קתולי, והיא בעלת עובדים בעסק שבו היא נהנית משעות גמישות, מהכנסות קבועות, מביטוחי בריאות ושיניים, בנוסף לחלק שנתי ברווחים. היא לא עשירה, היא אומרת, “אבל אני עצמאית כלכלית. אני שייך לאיגוד, ויש לי סיכוי לחולל שינוי ".
עסקים בבעלות עובדים מוציאים משפחות מעוני
האם עסקים בבעלות עובדים יכולים להוציא משפחות מעוני? "הם עשו את שלי," אמר ראמוס. האם ניו יורקים בעלי הכנסה נמוכה אחרים צריכים להתערב בקואופ-אפים? היא אומרת, "לך על זה."
ניו יורק הולכת-בגדול-לקואופרטיבים בבעלות עובדים. בהשראת המודל של CHCA ונעשה על ידי רשת חדשה של חברי שיתוף וחובבים, ראש העירייה ביל דה בלאסיו ומועצת העיר ניו יורק הקצו 1.2 מיליון דולר לתמיכה בקואופרטיבים של עובדים בתקציב 2015. על פי מכון הדמוקרטיה בעבודה, ההשקעה של ניו יורק בשיתופי פעולה היא הגדולה ביותר בידי כל ממשלת עיר אמריקאית עד כה.
קואופרטיבים הם עסקים שבבעלותם ובשליטתם של חבריהם על בסיס חבר אחד, קול אחד. בהינתן מספיק זמן, קואופרטיבים בבעלות עובדים נוטים להגדיל את השכר ולשפר את תנאי העבודה, וטוענים טוענים כי שיתוף פעולה מקומי בדרך כלל נשאר במקום בו הוא נוסד ופועל ככוח לבניית מנהיגות.
"אין תרופה גדולה יותר לאדישות ולתחושות החיים בשולי החברה מאשר לראות את עבודתך וקולך עושים את ההבדל", נכתב בדו"ח על שיתופי פעולה של הפדרציה של סוכנויות הרווחה הפרוטסטנטיות בניו יורק.
מכירת המועצה על שיתופי פעולה
This January, as a new mayor (who ran on combating inequality) and a progressive majority of the City Council were taking office, the Federation’s report inspired Council member Maria Del Carmen Arroyo to think about co?ops. “A bulb went off,” she said.
Arroyo, incoming chair of the Community Development Committee, represents a South Bronx district that’s still one of the poorest in the nation, even after years of “development.” National retailers, attracted by tax breaks, typically pay low wages and squeeze out local businesses. Partly in response, the Bronx is also home to an array of co?ops, from the large CHCA to the small Green Worker Cooperatives, which incubates local green businesses.
ההשקעה של ניו יורק בקואופ-אפים היא הגדולה ביותר בידי כל ממשלת עיר ארה"ב עד כה.
כאשר כינס ארויו דיון ראשון מסוגו בנושא שיתופי פעולה בפברואר בחודש פברואר, בניו יורק ערכו לא רק חדר אחד, אלא שני חדרי שימוע בעירייה.
בין חברי הקואופ-אפ שהעידו היה ידירה פרגוסו, ששכרה עלה ל -25 דולר לשעה-לעומת 6.25 דולר-לאחר שהפך לבעלים של עובדים ב- Si Se Puede, שיתוף ניקיון שהודגם על ידי המרכז לחיי משפחה שבברוקלין. . תרגום בדיון ניתן על ידי קרקול, קואופרטיב של מתורגמנים בהנחיית קואופרטיבים של גרין וורקר.
על ידי הפצת סיכונים ואיגום משאבים, שיתופי פעולה מציעים לאנשים עם מעט עושר פרטני דרך להקים עסקים משלהם ולבנות נכסים. עם זאת, אם פתיחה ותחזוקה של עסק שיתופי מוצלח הייתה קלה, סביר להניח שיהיו כאלה יותר.
As of January 2014, just 23 worker-owned co-ops existed in New York, of which only CHCA employed more than 70 people. Nationwide, according to data from the U.S. Federation of Worker Cooperatives, roughly 300 worker-owned cooperatives average 11?workers each. Lack of public awareness and funding, as well as a weak support system, holds co-ops back, researchers say, and cumbersome city paperwork doesn’t help.
מודל עבודה
CHCA נמצאת בבעלות מעל 90 אחוזים של נשים צבעוניות ובכל זאת (בגלל הבעלים הרבים של הקו-אופ) היא לא מתאימה כעסק בבעלות מיעוט ונשים, אמר ארויו בדיון. (עסקים כאלה נהנים מהזכויות בהצעות על חוזים.) "אין שום סיבה ארצית שלא נוכל לשנות זאת", אמר ארויו.
אם הם רוצים לשנות את חייו של מישהו לטובה, עם זאת, שיתופי פעולה חייבים להיות עסקים מצליחים, וזה קשה, אומר מייקל אלסאס, מנכ"ל CHCA.
הקואופ-אפ נוסד בשנת 1985 מתוך הנחה שאם העובדים מחזיקים בחברה משלהם הם יכולים למקסם את שכרם והטבותיהם, ואם העובדים היו מאומנים טוב יותר ומטופלים טוב יותר, הם היו מציעים טיפול טוב יותר ללקוחותיהם. יצירת שיתוף העובדים היה הצעד הראשון. אך כדי לשנות את חייהם של עובדיהם בענף המירוץ לתחתית כגון שירותי בריאות, המייסדים ידעו שהם יצטרכו לשנות את הענף.
"אין תרופה גדולה יותר לאדישות מאשר לראות את העבודה שלך ואת הקול שלך עושים את ההבדל."
לשם כך, CHCA עבדה במספר מסלולים מחוברים. כדי להעלות את הסטנדרטים בתעשייה, לא רק עבור עובדי CHCA אלא בכל התחום, CHCA הקימה את מכון הבריאות Paraprofessional Health (PHI) שמאמן סוכנויות ברחבי הארץ תוך שהוא נלחם על שינוי מדיניות. (PHI היה שותף לקמפיין שהרחיב לאחרונה את חוק תקני העבודה ההוגנים).
כדי לתת מענה טוב יותר לצרכים של לקוחות טיפול ביתי, בשנת 2000 הם הקימו את מערכת העצמאות העצמאית (ICS), חברת טיפול מנוהלת בהיקף של מיליארדי דולרים, המתקשרת עם העיר לעבודה עם מבוגרים חולים ובעלי מוגבלויות. עם ICS, CHCA מילאה צורך לא מסופק תוך יצירת לקוח עיקרי משלה כדי לעודד את הצמיחה של השיתוף. ICS אחראית ל -60 % מעסקי CHCA, והשיתוף הפעולה צמח מ -500 עובדים בסוף שנות התשעים ל -1990 כיום.
עובדים הופכים ל"בעלים "עם רכישה של $ 1,000, המשולמים לאורך זמן. מתוך 2,300 היום, כ -1,100 הם בעלי עובדים, אומר אלסאס. לחברה היו הכנסות של 64 מיליון דולר בשנת 2013. הם העלו שכר, אך יותר חשובים לעובדים כמו ראמוס הם השעות הקבועות, ביטוח הבריאות המשפחתי והחברות באיגוד העובדים הבינלאומי Service Services 1199. בקיצור, כבוד.
CHCA משתרע על שתי קומות בבניין משרדים חדש ברחוב פורדהאם. חונכים עונים לענות לקריאות המטפלים בשולחנות, עם הרבה מרחב סלון מרופד לשיחות. במעבדת ההכשרה של PHI, אין דוגמאות פלסטיק מדגמיות. עובדים בהכשרה לומדים איך זה להיות מטפלת וגם סבלנית.
השכר לעובדי הבריאות של CHCA עומד על 16 דולר לשעה כולל הטבות, אומרת אלסאס. זה לא שפע, אבל זה עדיין כמעט פי שניים משוק השוק. העובדים נהנים משעות מובטחות-ממוצע של 36 בשבוע, בהשוואה לנורמה בתעשייה של 25 עד 30. הם מקבלים שכר עבור פגישות עסקיות, ובמצב שבו יחס השכר של מנכ"ל לשכר מינימום לעובד עומד על 405 : 1, היחס ב- CHCA הגיע לרמה הגבוהה ביותר (11: 1) בשנת 2006. המחזור עומד על 15 אחוזים, לעומת תקן תעשייתי קרוב לזה פי ארבעה.
"אם לא הייתי אוהב את זה כאן, לא הייתי נשאר כל השנים האלה", אומר ראמוס.
כשנשאל על הקואופ-אפים החדשים של ניו יורק, אלסאס של CHCA מהססת. הוא הכל בשביל להקל על שיתופי פעולה להשיג חוזים, אבל הוא מודאג מהיקף.
"אני פשוט לא בטוח שהקמת 26 קואופ-אפים חדשים יעזרו לשנות מדיניות או פרקטיקה", הוא אומר.
עם שיתופים, הדמוקרטיה מובנית
הלן רוזנטל השתנתה על ידי שיתוף פעולה קטן: אמה הקימה את אחת מהשיתופים הראשונים בדטרויט, והיא ראתה כיצד החיים משתפרים. כעת היא יושבת בראש הוועדה החזקה של מועצת העיר ניו יורק, שם היא עוזרת לדחוף את חקיקת השיתוף. "עם שיתופים, הדמוקרטיה מובנית בתוך ה- DNA המשפטי", אמרה.
בהנהלת הפדרציה של סוכנויות הרווחה הפרוטסטנטיות (FPWA), הכספים החדשים של העיר יועברו לעשרה עמותות (ביניהן, קואופרטיבים של עובדים ירוקים והמרכז לחיי משפחה). על הקבוצות ליצור "10 משרות בעסקים שיתופיים לעובדים, להגיע ל -234 יזמים שיתופיים, לדאוג להקמת 920 עסקים קטנים לשיתופי עובדים ו [לסייע] לעוד 28 שיתופי פעולה קיימים".
עם כל כך מעט שיתופי פעולה, יצירת יותר טובה יותר, אומרת הילרי אבל, מחברת מחקר חדש של שיתוף הפעולה הדמוקרטי שכותרתו "מסלולים לקנה מידה". יותר עדיף. קואופ-אפים משגשגים במערכת אקולוגית התומכת הדדית.
"אבל הצורך הגדול ביותר כרגע הוא בוודאי לעסקים גדולים יותר, המסוגלים להעסיק 100 עובדים ומעלה", היא אומרת ומוסיפה שייתכן שסטארט-אפים אינם הדרך הטובה ביותר לקנה המידה: "יש כיום 200,000 אלף עסקים קטנים בארה"ב, מעסיקה מחצית מעובדי אמריקה. לרובם אין תוכנית ירושה ”. אולי יש בשלים, היא מבקשת, להשתלטות על ידי העובדים שלהם?
לולים: צמצום העוני וקידום ניידות כלפי מעלה
לאחר 92 שנים של מאבק הפדרציה בעוני, מנהיגיה ברורים: "הקפדה על רשת ביטחון אינה מספיקה כדי לסייע לניו יורק לחיות חיים מספקים. היינו זקוקים לגישה חדשה לפיתוח כוח אדם שלא רק תפחית את העוני אלא גם תקדם ניידות כלפי מעלה, ושם יכולים שיתופי הפעולה להוות עוגן ", אומר וויין הו, התוכנית הראשית של FPWA וקצין המדיניות.
מימון לעמותות תומכות הוא לא הדבר היחיד שצריכים שיתופי פעולה מערים. בספרד, צפון איטליה, קוויבק וצרפת, שיתופי פעולה חזקים של עובדים נהנים מחוקים המסייעים לשיתופים לגשת להון ולהסכמים ציבוריים. בניו יורק, אפילו כשהדולרים הציבוריים זורמים לעסקים גדולים כתמריצים, ההוצאה הציבורית נמצאת על אבן החיתוך. ההכשרות הראשונות בחסות העיר עם תכנית לימודים חדשה הכוללת שיתופי פעולה החלו בקיץ הקרוב, אבל העברת חוקים שיתופיים תדרוש כוח פוליטי-מהסוג שבחר בהנהגת העיר המתקדמת כיום.
1.2 מיליון דולר אלה לא יסיימו את העוני, אבל זה צעד בכיוון הנכון, אומר כריסטופר מייקל מרשת שיתופי העובדים בניו יורק. "יש לנו את כל חומרי הגלם של יוזמת מדיניות מוצלחת: קבוצות מעורבות, קצת רקורד ותמיכה במועצת העיר ...
"זו רק התחלה."
צפה בסרטון על הלול בבעלות העובדים הגדולה ביותר באמריקה
המאמר פורסם במקור ב- Yes! מגזין
A
אודות המחבר
לורה פלנדרס היא כן! עמית לדיווח על כלכלה מקומית של מגזין לשנת 2013 והוא מפיק, מייסד ומנכ"ל "GRITtv with Laura Flanders". עקוב אחריה בטוויטר @GRITlaura.
ספר מומלץ:
אמריקה מעבר לקפיטליזם: החזרת העושר, החירות והדמוקרטיה שלנו
מאת גאר אלפרוביץ.
גאר אלפרוביץ מלמד שנים של מחקר על אסטרטגיות חדשות של "כלכלה חדשה" כדי להציג תמונה מקיפה של מאמצים מעשיים מלמטה למעלה שמתקיימים כעת באלפי קהילות ברחבי ארצות הברית. כולם דמוקרטיזציה של עושר ומעצימים קהילות, לא תאגידים: בעלות על עובדים, קואופרטיבים, נאמני קרקעות בקהילה, מפעלים חברתיים, לצד אסטרטגיות פדרליות עירוניות, ממלכתיות וארוכות טווח יותר. אמריקה מעבר לקפיטליזם היא קריאה לנשק, מפת דרכים מעשית להפליא להנחת יסודות לשינוי מערכת מקרטעת, שאינה מצליחה לקיים את הערכים האמריקאים הגדולים של שוויון, חירות ודמוקרטיה משמעותית.
לחץ כאן למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה באמזון.
