בעונת הבחירות הלא-שגרתית לנשיאות השנה, סכסוכי הקמפיין האחרונים יכולים לפעמים לטשטש את העובדה חסרת התקדים כי מועמדת מפלגה גדולה אחת לתפקיד הגבוה ביותר בארצות הברית היא אישה. במדינה בה נשים מחזיקות בזכות בחירה מאז 1920, יהיה זה צעד חשוב להצטרף לכ- 50 אחוזים ממדינות העולם שכבר יש להן או היו להן ראש מדינה נשית. מועדון זה כולל את גרמניה, בריטניה, צ'ילה ודרום קוריאה.
אבל מעבר לייבוא ההיסטורי, האם זה באמת משנה אם אישה היא המפקדת הראשית? האם נשים מובילות בצורה שונה מגברים, מכוח מין? נראה כי הילרי קלינטון מאמינה כך, כפי שמוצג במילים שלה:
אני רק חושב שנשים באופן כללי הן מאזינות טובות יותר, קולגיאליות יותר, פתוחות יותר לרעיונות חדשים ואיך לגרום לדברים לעבוד בצורה שמחפשת תוצאות win-win.
האם סגנון מנהיגות נשי הוא תופעה של ממש? זו שאלה שמדעי החברה ניסו לענות על ידי לימוד הבדלים אופייניים באופן שבו גברים ונשים מובילים.
בממוצע, אומרים מחקרים ....
ניתן לבדוק את הצהרתה של קלינטון מול המחקרים הרבים שבחנו סגנונות מנהיגות. המחקר נערך לאורך שנים רבות ומבוסס על דירוגיהם של אנשים לגבי התנהגויות אופייניות של מנהיגים בודדים במגוון רחב של הגדרות - בעיקר עסקים, חינוכיים וממשלתיים.
החוקרים, שהוצגו עם מחקרים רבים, ממוצעים בדרך כלל בממצאים שלהם כדי לקבוע מגמות כלליות. פרויקטים כאלה, המכונים מטא-אנליזות, מצאו כי מנהיגות נשים, בממוצע, נוטות יותר להיות כאלה דמוקרטית, משתפת פעולה ומשתפת מאשר עמיתיהם הגברים - כלומר, הם מזמינים קלט מאחרים ומנסים לבנות קונצנזוס. גברים, לעומת זאת, נוטים יותר אוטוקרטית והנחיה בגישתם. לפיכך, נשים נוטות יותר לקחת בחשבון את דעותיהם של אחרים ופחות נוטות לכפות פתרונות ללא התייעצות.
מנהיגות נשים גם שם דגש רב יותר פיתוח מערכות יחסים חיוביות עם אחרים ונוטים להשתמש בתמריצים חיוביים יותר מגברים ופחות באיומים, או בתמריצים שליליים. נשים נוטות פחות גם מגברים הימנע מקבלת החלטות או הפעלת סמכות.
כמובן שמדובר בהכללות המבוססות על מנהיגים של סוגים רבים ושונים של קבוצות וארגונים, החל ממנהלי ביניים בעסקים ועד יושבי ראש מחלקה ודיקנים באוניברסיטאות. אפיונים פעילים אלה אינם תקפים לגבי כל גבר ואישה העומדים בראש קבוצה או בכל סיטואציה בה אדם יכול למצוא את עצמו.
קחו למשל כי הגובה הממוצע של גברים יותר מנשים הוא הכללה תקפה. אבל ברור שיש כמה נשים שגבוהות מרוב הגברים וכמה גברים קצרים מרוב הנשים.
ולמעשה, סגנונות המנהיגות של נשים וגברים דומים הרבה יותר מגובהם, כי התנהגויות אלה מושפעות מגורמים רבים מלבד מגדר. ברור שחלק מהנשים והגברים היו לא אופייניים למין שלהם. לדוגמה, מרגרט תאצ'ר הייתה מפורסמת על סגנון ההנהגה האסרטיבי שלה, האוטוקרטי ביותר. מנכ"ל אפל טים קוק ידוע בסגנון השיתופי והכוונתי יחסית שהוא עודד בחברה. עם זאת, בממוצע מדובר בגברים שמתנהלים לעתים קרובות יותר מלמעלה למטה ונשים הפועלות לבניית יחסים חיוביים ולמצוא הסכמה.
אם יש הבדלים, מדוע?
הרבה יותר מסובך להבין את הסיבות להבדלים האלה מאשר פשוט לזהות אותם. אבל עדויות מצביעות על כך נורמות לגבי אופן הפעולה של גברים ונשים רלוונטיות. באופן כללי, מצפים מנשים להיות נעימות, אכפתיות ונחמדות. גברים צפויים להיות חזקים ואסרטיביים, כמו גם מנהיגים באופן כללי.
בדרכים אלה, כמה ציפיות לנשים אינן עומדות בסתירה לזו של מנהיגים. חוסר עקביות זה הופך את המנהיגות למאתגרת עבור נשים מכיוון שהן מתמודדות עם קשר כפול: לחץ להיות חם ונעים כאישה, אך עם זאת אסרטיבי ואפילו קשוח כמנהיג.
כשנשים בבירור להפר את הציפיות החברתיות על מה שעושות נשים וכיצד הן מתנהגות, הן לעיתים קרובות לקבל תגובה חריפה בצורה של חוסר סלידה וחוסר סיפוק חד. חלק מהסימנים והפזמונים האנטי-הילאריים החריפים ולעתים המגונים של עצרות טראמפ יכולים להתפרש כדוגמאות.
עם זאת, תפקיד המנהיג עצמו מפעיל לחצים דומים על נשים וגברים. מנשיא, למשל, צפוי "לפעול כנשיאותית" - להמשיך בכבוד ובכישרון מסוים, נורמה החלה על גברים ונשים כאחד.
מעבר לאופן בו הם מובילים לאן שהם מובילים
יש דרך נוספת בה נשים מובילות באופן שונה מגברים: יש להן עדיפות שונה במקצת למה שהן רוצות להשיג. כך הציעה לה הילרי קלינטון החיים של עצמם ישפיעו על הבנתה מהחששות של האמריקאים וכיצד להתייחס אליהם:
חוויות החיים שלי, מה אכפת לי, מה שעברתי רק גורמים לי להיות מודעים יותר ולהגיב להרבה סוגיות משפחתיות שאנשים נאבקים איתן אם זה להעניק טיפול בילדים או לחפש את ההכנסה שלהם כי הכל עולה בעלות. אני באמת מרגיש שההכנה שלי להיות נשיא מעמידה אותי מאוד בצד של סיוע למשפחות אמריקאיות וזה מהווה את ליבת הקמפיין שלי.
לימוד עמדות וערכים של אנשים הראו, בממוצע, נשים נוטות להיות כאלה יותר חמלה ומכוונת אחרים מגברים ובאופן כללי יש א אידיאולוגיה שוויונית יותר. גברים, לעומת זאת, נוטים לכוון יותר מנשים כוח אישי ו הישג. בנושאים רבים של מדיניות חברתית, נשים מעדיפות לעזור לקבוצות מוחלשות יותר מגברים, וקבוצות אלה כוללות לא רק נשים אלא ילדים, מיעוטים גזעיים ועניים.
במחוקקים, נשים, במיוחד נשים בעלות צבע, נוטים יותר מאשר עמיתיהם הגברים הלבנים לתמוך במדיניות חמלה המקדמת את האינטרסים של נשים, מיעוטים, ילדים, משפחות ועניים, ותומכת בטובת הציבור בתחומים כגון בריאות וחינוך.
אלה מגמות בהתנהגות החקיקה חלשות יותר בקרב הרפובליקנים מאשר המחוקקים הדמוקרטיים בארה"ב הנשים הנבחרות ביותר מסתדרות עם המפלגה הדמוקרטית (76 מתוך 104 הנשים המכהנות כעת בקונגרס הן דמוקרטות, ואילו 28 רפובליקניות); ו הרפובליקנים שנבחרו לאחרונה נוטים להיות מאוד שמרניםיהיו אלה נשים או גברים.
מחקרים אחרים בחנו את ההרכב המגדרי של דירקטוריונים תאגידיים ביחס למאמצים של חברות לשפר את התוצאות החברתיות - דברים כמו יחסי קהילה טובים וקיימות סביבתית. מטא-אנליזה גדולה של מחקר זה מצאה זאת חברות עם חלק גדול יותר מהדירקטוריות להפגין יותר אחריות חברתית תאגידית ולעסוק בעוד פעילויות הבונות מוניטין חברתי חיובי.
נשים כמנהלות תאגידים ובעלי חברות קשורות גם הן פחות פיטורי עובדים במהלך השפל הכלכלי. נראה כי מנהיגות עסקית של נשים דואגת באופן פחות חד-פעמי בערך בעלי המניות וקשובה יותר למגוון רחב יותר של בעלי עניין-במיוחד עובדים וקהילות. סדרי עדיפויות אלה עולים בקנה אחד עם עמדות וערכים יחסית בעלי כיוון אחר וחמלה של נשים.
גברת מול אדוני הנשיא
בסך הכל, מה אומרים לנו מחקרים מדעיים חברתיים על האופן שבו האומה - והעולם - יהיו שונים אם נשים היו מיוצגות באופן שווה במנהיגות? קשה לחזות בהתחשב בעובדה שאנחנו רחוקים כל כך הרבה מנשים המחזיקות 50 אחוז בעמדות הכוח - בקונגרס או בסוויטות C. כיום נשים הן רק 4 אחוזים מהמנכ"לים ב- Fortune 500למרות שהם מהווים חשבון יותר מרבע מכלל המנכ"לים בארצות הברית
אין ערובה לכך שקבלת ההחלטות תהפוך במהירות ליעילה יותר על ידי שילוב נשים נוספות בתהליך. להפיק את היתרונות של גיוון דורש למידה לעבוד טוב עם אנשים שונים. התוצאה הסבירה ככל שנשים צוברות כוח בהדרגה היא שינוי סדרי עדיפויות לעבר יותר שוויון חברתי.
על המחבר
אליס ה 'איגלי, פרופסור לפסיכולוגיה; מכון עמיתי סגל לחקר מדיניות; פרופסור לניהול וארגונים, אוניברסיטת נורת'ווסטרן
מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.
