obs חוזרים, אבל התשלום לא. השכר החציוני עדיין נמוך ממה שהיה לפני המיתון הגדול. בחודש שעבר, השכר הממוצע למעשה נפל. 

מה קורה? פעם, ככל שהאבטלה ירדה, המעסיקים נאלצו לשלם יותר כדי למשוך או לשמור על העובדים הדרושים להם. זה מה שקרה כשהייתי מזכיר העבודה בסוף שנות התשעים.

זה עדיין יכול לקרות - אבל שיעור האבטלה יצטרך לרדת בהרבה ממה שהוא היום, כנראה מתחת ל -4 אחוזים.

הקשר בין אבטלה לשכר

עם זאת, יש סיבה להאמין שהקשר בין ירידת האבטלה לבין עליית השכר נותק.

דבר אחד, קל יותר מאי פעם למעסיקים אמריקאים להשיג את העובדים הדרושים להם בעלות נמוכה על ידי מיקור חוץ של מקומות עבודה בחו"ל במקום העלאת השכר בבית. כעת ניתן לבצע מיקור חוץ במיקור חוץ קליק של מקלדת מחשב.

חוץ מזה, לעובדים רבים במדינות מתפתחות יש כעת גישה הן לחינוך והן לטכנולוגיות המתקדמות כדי להיות פרודוקטיביים כמו עובדים אמריקאים. אז המנהלים שואלים, למה לשלם יותר?

בינתיים כאן בבית דור חדש לגמרי של טכנולוגיות חכמות משתלט על עבודות שבעבר עשו אנשים. במקום לשלם שכר גבוה יותר, זול יותר עבור המעסיקים להתקין יותר רובוטים.

אפילו עבודה מקצועית אינה בטוחה. השילוב של חיישנים מתקדמים, זיהוי קולי, בינה מלאכותית, ביג דאטה, כריית טקסט ואלגוריתמים לזיהוי תבניות אפילו מייצר רובוטים חכמים המסוגלים ללמוד במהירות פעולות אנושיות.

בנוסף, מיליוני אמריקאים שנשרו משוק העבודה במיתון הגדול עדיין אינם מובטלים. הם אפילו לא נחשבים כאבטלה כי הם הפסיקו לחפש עבודה.

המילואים הנסתרים מובטלים

אבל הם לא נעלמו לגמרי. המעסיקים יודעים שהם יכולים למלא את כל משרות התפקיד שיופיעו ב"צבא מילואים "זה של מובטלים נסתרים - שוב, מבלי להעלות את השכר.

תוסיפו לכך שהעובדים היום בטוחים יותר מבחינה כלכלית מאשר העובדים מאז מלחמת העולם השנייה. כמעט אחד מכל חמישה נמצא במשרה חלקית.

עובדים חסרי ביטחון אינם דורשים שכר גבוה יותר כאשר האבטלה יורדת. הם אסירי תודה פשוט על כך שיש להם עבודה.

כדי להחמיר את המצב, לרוב האמריקאים אין חיסכון אם הם יאבדו את עבודתם. שני שליש מכל העובדים חיים משכורת למשכורת. הם לא יסתכנו באובדן עבודה על ידי בקשת שכר גבוה יותר.

חוסר ביטחון אפוף כעת בכל היבט של יחסי העבודה. ניתן לפטר עובדים מכל סיבה שהיא, או ללא סיבה. והיתרונות הולכים ונעלמים. ה חלק מהעובדים עם פנסיה כלשהי הקשורה לעבודה שלהם ירד ממחצית בשנת 1979 ל -35 אחוזים כיום.

עובדים היו מיוצגים בעבר על ידי איגודים מקצועיים שניצלו את שוקי העבודה הדוקים כדי להתמקח על שכר גבוה יותר. בשנות החמישים, יותר משליש מכלל העובדים במגזר הפרטי השתייכו לאיגוד. אולם היום, פחות מ -7 אחוזים של עובדים במגזר הפרטי מאוגדים.

אף אחד מהשינויים הללו לא היה מקרי. השימוש ההולך וגובר במיקור חוץ בחו"ל ובטכנולוגיות מחליפות עובדים, העתודה הגדולה של מובטלים נסתרים, חוסר הביטחון הכלכלי ההולך וגובר והסתלקויות של איגודי עובדים נרדפו באופן פעיל על ידי תאגידים ועודדו על ידי וול סטריט. שכר העבודה הוא העלות הגדולה ביותר של העסק. שכר נמוך משמעו רווחים גבוהים יותר.

התוצאות נחשבו "יעילות" מכיוון שלפחות בתיאוריה, הן אפשרו לעבור לעובדים ל"שימושים גבוהים וטובים יותר ". אבל רובם לא הועברו. במקום זאת, הם נדחקו.

העלויות האנושיות היו משמעותיות

העלויות האנושיות של "יעילות" זו היו ניכרות. עובדים מן השורה איבדו מקומות עבודה ושכר, וקהילות רבות נטשו.

גם יתרונות היעילות לא חולקו באופן נרחב. מכיוון שהתאגידים החלישו בהתמדה את כוח המיקוח של העובדים שלהם, הקשר בין פריון והכנסות עובדים נותק.

מאז 1979, התפוקה של המדינה עלתה 65 אחוזיםאבל הפיצוי החציוני של העובדים עלה בשיעור צודק 8 אחוזים. כמעט כל הרווחים מהצמיחה הגיעו לפסגה.

זו אינה אסטרטגיה מנצחת של החברה לטווח הארוך מכיוון שתשואות גבוהות יותר תלויות בסופו של דבר במכירות רבות יותר, מה שדורש מעמד ביניים גדול וצומח עם מספיק כוח קנייה כדי לקנות את מה שניתן לייצר.

אך מנקודת מבטו המוגבלת של מנכ"ל חברה גדולה אחת, או של בנקאי השקעות או מנהל קרן בוול סטריט, זה הסתדר מצוין - עד כה.

אבטלה נמוכה לא תוביל לשכר גבוה יותר עבור רוב האמריקאים מכיוון שהאסטרטגיה המרכזית של התאגידים הגדולים והמגזר הפיננסי במדינה הייתה מניעת עליית השכר.

ואם לא שמתם לב, התאגידים הגדולים וול סטריט קוראים. 

על המחבר

רוברט ב.רייך, פרופסור לקנצלר למדיניות ציבורית באוניברסיטת קליפורניה בברקלי, היה שר העבודה בממשל קלינטון. מגזין טיים כינה אותו לאחד מעשרת מזכירות הממשלה היעילות ביותר במאה שעברה. הוא כתב שלוש עשרה ספרים, כולל רבי המכר "אחרי שוק"ו-"עבודת האומות"האחרונה שלו,"מעבר לזעם, "יוצא עכשיו בכריכה רכה. הוא גם עורך מייסד של המגזין האמריקאי פרוספקט ויו"ר Common Cause.

ספרים מאת רוברט רייך

הצלת קפיטליזם: לרבים, לא למעטים - מאת רוברט ב. רייך

אמריקה נחגגה פעם על ידי מעמד הביניים הגדול והמשגשג שלה והוגדר. כעת, מעמד הביניים הזה מצטמצם, אוליגרכיה חדשה עולה, והמדינה עומדת בפני פער האושר הגדול ביותר שלה מזה שמונים שנה. מדוע המערכת הכלכלית שהפכה את אמריקה לחזקה לפתע מכשילה אותנו, ואיך ניתן לתקן אותה?

לחץ כאן למידע נוסף או להזמנת ספר זה באמזון.

מעבר לזעם: מה השתבש בכלכלה שלנו ובדמוקרטיה שלנו, ואיך לתקן את זה -- מאת רוברט ב. רייך

בספר מתוזמן זה טוען רוברט ב.רייך כי שום דבר טוב לא קורה בוושינגטון אלא אם האזרחים מריצים ומאושרים כדי לוודא שוושינגטון פועלת לטובת הציבור. הצעד הראשון הוא לראות את התמונה הגדולה. מעבר לזעם מחבר בין הנקודות, ומראה מדוע חלקן ההולך וגדל של ההכנסה והעושר המגיעים לפסגה הביא למקומות עבודה וצמיחה לכולם האחרים, וערער את הדמוקרטיה שלנו; גרם לאמריקאים להיות ציניים יותר ויותר בנוגע לחיים הציבוריים; והפך אמריקאים רבים זה לזה. הוא גם מסביר מדוע ההצעות של "הימין הרגרסיבי" שגויות לחלוטין ומספק מפת דרכים ברורה של מה שיש לעשות במקום. הנה תוכנית פעולה לכל מי שאכפת לו מעתידה של אמריקה.

לחץ כאן למידע נוסף או להזמנת ספר זה באמזון.