"ילדים לא הורגים קריירה, אבל ככל שהילדים מוקדמים יותר מגיעים כך ההכנסה של אמם סובלת יותר. יש תמריץ ברור לעיכוב", אומר המחבר השותף ראול סנטהולליה-לופיס. (אשראי: תומאס אנגרמן / פליקר)"ילדים לא הורגים קריירה, אבל ככל שהילדים מוקדמים יותר מגיעים כך ההכנסה של אמם סובלת יותר. יש תמריץ ברור לעיכוב", אומר המחבר השותף ראול סנטהולליה-לופיס. (אשראי: תומאס אנגרמן / פליקר)

נשים דניות שיש להן את ילדיהן הראשונות כשהן כבן 30 מאבדות פחות הכנסה במהלך הקריירה שלהן, כך עולה ממחקר חדש.

עבור בוגרי המכללה ואלה ללא תואר ראשון, החוקרים מצאו הכנסה נמוכה יותר לכל החיים לנשים שילדו בפעם הראשונה בגיל 30 או צעיר יותר. הלהיט היה בולט במיוחד עבור נשים ללא תואר ראשון שנולדו להן ילדיהן הראשונים לפני גיל 25.

"הממצאים מדגישים את הפשרות הפיננסיות שעושות נשים כאשר בוחנות החלטות פוריות וקריירה שלהן", אומר מאן יי (מלורי) לונג, מקורב למחקר פוסט-דוקטורט בבית הספר לרפואה באוניברסיטת וושינגטון. "מחקרים אחרים התמקדו בהשפעה של ילדים על שכר הנשים, אך שלנו הוא הראשון שבחן את סך ההכנסות מעבודה מגיל 25 עד 60 כפי שהוא מתייחס לגיל האישה כשהיא ילדה את התינוק הראשון שלה."

למחקר שפורסם ב PLoS ONE, לונג ועמיתיו ניתחו ניסיון בעבודה, סטטיסטיקות לידה ונתוני משק בית אחרים של כמעט 1.6 מיליון נשים דניות בגילאי 25-60 בשנים 1995 עד 2009 כדי להעריך כיצד הכנסות האישה מושפעות מגילה בגיל לידת הילד הראשון.


גרפיקת מנוי פנימית


דנמרק היא מכרה זהב לחוקרים מכיוון שהמדינה אוספת נתונים סוציו -אקונומיים ובריאות על 100 אחוזים מהאוכלוסייה. הניסיון הדני תומך ברעיון שילדים יכולים להשפיע באופן מהותי על מסלול הקריירה הפוטנציאלי של אמהותיהם.

“ילדים אינם הורגים קריירה, אך ככל שהילדים מגיעים מוקדם יותר כך ההכנסה של אמם סובלת יותר. יש תמריץ ברור לעיכוב ", אומר הסופר ראול סנטאולאליה-לופסיס, עוזר פרופסור לכלכלה באוניברסיטת וושינגטון. "התוצאה העיקרית שלנו היא שאמהות מאבדות בין שנתיים ל -2 שנים מהכנסת העבודה שלה אם יש להן את ילדיהן הראשונים לפני גיל 2.5."

הפסדי שכר

החוקרים הגיעו לאומדנים אלה על ידי חישוב המשכורות השנתיות הממוצעות לכל אישה והשתמשו בממוצע זה כמד מדידה להפסדי הכנסה לטווח קצר וארוך הקשורים לגיל בלידת הילד הראשון. אובדן הכנסה נאמד לנשים שילדו את ילדיהן הראשונים לפני גיל 25 ולכל טווח גילאי שלוש שנים לאחר מכן (כלומר 25 עד 28), כשהטווח האחרון הוא גיל 40 ומעלה.

ממצאים אחרים כוללים:

  • נשים משכילות שנולדו לילדים לפני גיל 25 מאבדות כשנתיים שלמות של משכורת שנתית ממוצעת על פני הקריירה שלהן; נשים בקטגוריה זו ללא תואר אקדמי מפסידות אף יותר, והן מוותרות על כ -2.5 שנים של משכורת שנתית ממוצעת במהלך הקריירה העובדת שלהן.

  • נשים שיולדות לראשונה לפני גיל 28, ללא קשר להשכלה גבוהה, מרוויחות בעקביות פחות במהלך הקריירה שלהן מאשר נשים בעלות השכלה דומה ללא ילדים.

  • נשים משכילות במכללה שמעכבות את ילדיהן הראשונים עד לאחר גיל 31 מרוויחות יותר מכל הקריירה שלהן מאשר נשים ללא ילדים.

  • נשים לא מלומדות היולדות אחרי גיל 28 חוות אובדן הכנסה לטווח קצר אך בסופו של דבר מדביקות את הרווח לכל החיים של נשים שאין להן ילדים. מי שמעכב את ילדיו הראשונים עד גיל 37 מוסיף כחצי שנה של משכורת לרווחים לכל החיים.

  • במונחים של אובדן הכנסה לטווח קצר, נשים ללא השכלה גבוהה זוכות לפגיעה גדולה יותר מאשר עמיתיהן השכילו במכללה כמעט בכל טווח גילאים, עם יוצא מן הכלל בולט אחד-אלה שיולדות לראשונה מגיל 28 עד 31. כאן, מכללה- נשים משכילות חוות אובדן הכנסה השווה ל -65 % מהשכר הממוצע, לעומת 53 % לנשים ללא תואר. שתי הקבוצות מאבדות פחות הכנסה לטווח הקצר ככל שהן מעכבות את לידת ילדיהן הראשונים.

האם המעסיקים צריכים לכסות IVF?

החוקרים ציינו את מגמות ההכנסה הללו בעת שבדקו את ההשפעות של הפריה חוץ גופית על עבודת נשים ובחירות פוריות. כאן, הם מצאו שינוי כללי כלפי נשים שילדו ילד ראשון בהמשך חייהן, כאשר חלק גדול יותר מהנשים בעלות השכלה גבוהה דוחפות את הלידה הראשונה לטווח הגילאים 28-34.

"להופעתה של טכנולוגיית הפריה חוץ גופית יש השפעה משמעותית על מגמות העבודה", אומר לונג, בעל תואר דוקטור בכלכלה.

עם התקדמות מגמה זו, לנשים נוספות תהיה אפשרות לשקול לעכב את האימהות עד מאוחר יותר בקריירה שלהן, בחירה שיכולה להשפיע באופן משמעותי על פוטנציאל ההשתכרות לכל החיים, מציעים החוקרים.

"העובדה שנשים פוריות ביותר שיש להן ילדים מוקדם יותר נכנסות לנתיב הכנסה נמוך יותר אינן רק הפסד עבורן, אלא עבור החברה כולה", אומרת סנטאולליה-לופסיס. "אם ילדים סוגרים את צמיחת הקריירה של נשים וההשפעות החודרות האלה נעלמות לאחר אמצע שנות ה -30, עלינו להתחיל להתייחס ברצינות למקרה של טיפולי פוריות המכוסים על ידי מעסיקים. אבל עלינו להתעמק כדי לקבוע את הסיבתיות ולהעריך עלויות ותועלות ".

פיין גרוס, פרופסור לכלכלה בבית הספר לעסקים בקופנהגן בדנמרק, הוא שותף של המחקר.

מקור: אוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון