שכר המינימום הלאומי של אוסטרליה אמור להפוך ל"שכר מחיה ", על פי א מסע פרסום חדש מטעם מועצת האיגודים המקצועיים באוסטרליה (ACTU). אבל מהו בעצם שכר מחיה?

בתיאוריה, שכר מחיה אינו שונה משכר מינימום. שניהם קובעים "קומה" מחייבת בשכר, שמתחתיה לא ניתן לשלם (באופן חוקי) עובד. אך בפועל ישנם כמה הבדלים בין שכר מינימום לשכר מחיה, בערכם, מטרתם והתאמתם.

שכר המחיה מוגדר גבוה משכר מינימום וניתן "להצמיד אותו" (לקבוע באחוזים) למידה מסוימת של רמת החיים, כגון השכר הממוצע לשבוע. זה מבטיח ששכר המחיה ישמור על ערכו היחסי לאורך זמן.

בעיקרו של דבר, בעוד ששכר המינימום קובע א מינימום מוחלט, שכר המחיה שואף להיות א מינימום מקובל חברתית. בדרך כלל, זה נתפס כרמה ששומרת על עובדים מחוץ לעוני.

אך הנקודה בה העובדים נופלים לעוני משתנה מאוד בגלל הבדלים באחריות המשפחתית ואינטראקציות מורכבות בין שכר נמוך לתשלומי רווחה. גורמים אלה משפיעים בהכרח על אופן קביעת וגובה שכר המחיה.

הרעיון לעבור לשכר מחיה עוקב אחר שורה של חדשות רעות בנוגע לשכר. עובדים פגיעים רבים הוכחשו זכויות המינימום שלהם על ידי מעסיקים. גידול השכר כל כך איטי שיש אפילו לנגיד הבנק עודד העובדים דורשים העלאות שכר. ועובדים כן מקבל פחות מההכנסה הלאומית, כאשר בעלי ההון מגדילים את חלקם.

מגורים לעומת שכר מינימום

שכר המינימום הלאומי של אוסטרליה נקבע מדי שנה על ידי צוות מומחים של ועדת העבודה ההוגנת (FWC). הפאנל מקבל הגשות ממגוון רחב של ארגונים ו עורך מחקר להודיע ​​להחלטות שלה.

העלאות לשכר המינימום מבוססות יעדים מעוגן בחוק. אלה מתייחסים לגורמים שונים, כולל תחרותיות עסקית, צמיחת תעסוקה וצרכי ​​השכר הנמוך. אין אזכור ספציפי לעוני ביעדים הנוכחיים. כמו כן אין קשר קבוע עם כל מידה אחרת של רמת החיים.

במדינות אחרות, שכר המינימום ושכר המחיה קיימים במקביל. בארצות הברית, תקופות ארוכות יכולות לעבור ללא העלאות שכר המינימום הפדרלי, מכיוון שאין מנגנון להתאמה קבועה שלו. זה גרם לממשלות מקומיות רבות לקבוע לעצמן חובה משלהן תקנות שכר חיים, מעל שכר המינימום הפדרלי (והמדינתי).

המצב שונה בבריטניה, שם עמלת שכר נמוך ממליץ על העלאת שכר המינימום הלאומי מדי שנה. אפילו שם, התנועה למען התנדבות "שכר מחיה אמיתי”זוכה לתמיכה חזקה של מעסיקים.

אם תוכנית ACTU הייתה הופכת לחוק, שכר המחיה של אוסטרליה היה שונה מהמודלים האמריקניים ובריטניים. זה היה להחליף, במקום להשלים, את שכר המינימום הלאומי שלנו, להעלות משמעותית את רמת השכר. זה יחייב את צוות המומחים של ה- FWC ליעדים שונים של קביעת שכר, כשהמטרה העיקרית שלו היא לחסל את העוני העובד.

האם שכר המחיה יעזור לעניים?

למרבה הצער, העוני הוא המציאות עבור רבים מהעובדים בעלי השכר הנמוך ביותר באוסטרליה. חלקם נאבקים כדי להסתדר ולהסתדר ללא צרכים בסיסיים, כגון ארוחות וחימום - במיוחד אלה במשפחות בעלות הכנסה אחת.

לא שכר המינימום הנוכחי שלנו, או שכר המחיה המוצע, הם כלי טהור "נגד עוני". זה בגלל שהאנשים העניים ביותר אין עבודות בשכר - לעתים קרובות בשל חסרון סוציו -אקונומי רציני. שכר מחיה עוזר רק למי שמסתמך על עבודה בשכר (שלו או של מישהו אחר) לצורך הכנסה.

לכן הכוונה לשכר מחיה היא לא למגר את כל העוני, אלא לסיים את העוני בקרב העובדים - "העניים העובדים".

שאיפה ראויה לשבח זו מסובכת על ידי הבדלים בנסיבות האישיות והמשפחתיות. שכר המחיה אינו יכול להשתנות מאדם לאדם, אך עובדים בשכר נמוך לא כולם דומים: חלקם גרים לבד, לחלקם יש ילדים, ו רבים נמצאים משפחות בעלות הכנסה כפולה.

למי צריך לקבוע שכר מחיה? ההכנסה הדרושה למניעת עוני היא בהכרח גבוהה בהרבה עבור עובדים עם משפחות מאשר למי שגר לבד.

מרכז המחקר למדיניות חברתית (SPRC) מפיק "תקני תקציבהמציגים את ההכנסה המינימלית הנדרשת על ידי משפחות מסוגים שונים כדי להגיע לרמת חיים בריאה. עדויותיהם היו בשימוש נרחב על ידי את ACTU ו קבוצות תמיכה אחרות בהגשות לוועדת העבודה ההוגנת.

על פי הניתוח שלהם, מבוגר בודד שכיר כרגע צריך 597 דולר לשבוע (לפני מס, כולל עלויות דיור) לחיים בריאים. זוג עם שני ילדים קטנים צריך כמעט פי שניים: 1,173 דולר.

שכר המינימום הלאומי כיום הוא 695 $ לעובד במשרה מלאה. לכן, על פי המחקר של SPRC, העובד הזה כבר מרוויח מספיק לחיים בריאים אם הוא חי לבד, אבל לא מספיק אם יש לו משפחה. זה מדגיש את הקושי לקבוע שכר מחיה יחיד שימנע באופן כללי עוני בעבודה.

משפחות עם ילדים זוכות גם לסיוע ממשלתי אחר באמצעות תשלומי רווחה ממוקדים. הדבר מסבך עוד יותר את משימת קביעת שכר המחיה.

מהן האלטרנטיבות?

ישנן דרכים אחרות להתמודד עם עוני עובדים. בארה"ב "זיכוי ממס הכנסה" מפחית את מסים של עובדים בעלי שכר נמוך, כך ששכרם נמשך עוד יותר. תכנית כזו הומלץ עבור אוסטרליה.

גישה אחרת מאוד לרווחה היא הכנסה בסיסית אוניברסלית (UBI). זה יספק הכנסה מינימלית מובטחת, ללא קשר למישהו שעובד, וללא מבחני כשירות כמו אלה שעומדים מאחורי האחרונה של Centrelink מחלוקת "רובו-חוב".

גם תומכי UBI לראות את זה כ פתרון לאובדן מקומות עבודה הנגרם על ידי אוטומציה מהירה.

שכר המחיה ו- UBI הן דרכים שונות בתכלית להתמודדות עם עוני. העבודה נשארת חיונית לשכר המחיה, אך אופציונלית ל- UBI. שכר מחיה יעלה את ערך העבודה בשכר, אך עשוי להקשות על החיים עבור חלק ממחפשי העבודה שעבודתם מתייקר. UBI יספק הכנסה לְלֹא עבודה, מה שעשוי לעודד אנשים נוספים להיפרד לגמרי מכוח העבודה.

במאמץ "לגרום לעבודה להשתלם", ACTU מקווה לתפוס הן את הדמיון הציבורי והן עבור העובדים, נתח גדול יותר מהעוגה הכלכלית.

על המחבר

ג'ושוע הילי, עמית מחקר בכיר, מרכז למנהיגות במקום העבודה, אוניברסיטת מלבורן y Andreas Pekarek, מרצה לניהול, אוניברסיטת מלבורן

Este artículo fue publicado originalmente en שיחה. לאה אל מְקוֹרִי.

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון