שליטה מסוימת על יום העבודה שלך יכולה להקל על התפקיד. ברניסלב נינין / Shutterstock.com

הודות לחברות כמו Lyft, TaskRabbit ו- Instacart, מעולם לא היה קל יותר לאמריקאים שיכולים להרשות לעצמם לרכוש ממקום למקום, לקבל משלוחי מצרכים או לתת למישהו אחר ללכת עם הכלב שלהם. כמו כן, מספר האמריקאים שהם קבלנים עצמאיים או עצמאיים ממריא.

חלקם של האמריקנים שעשו הכל החל מחשבונאות ועד נהיגה כשקבלנים עצמאיים עלה מ 10.7 אחוזים בשנת 2005 עד 15.8 אחוזים בשנת 2015, כך עולה ממחקר שערכו כלכלנים לורנס כץ באוניברסיטת הרווארד ואלן קרוגר באוניברסיטת פרינסטון. המגמה הייתה בולטת יותר בקרב נשים, כך גילו, עלתה מ -8 ל -17 אחוזים.

מבוסס על הקודם שלי מחקר הנוגע לשוקי העבודה ולשביעות רצון מהעבודה, רציתי לדעת אם המספר הזה עולה כל כך מהר, בין השאר בגלל שהאמריקאים נהנים מהגמישות שהמשרות הללו מציעות. כדי לברר, חברתי לקולגה שלי באוניברסיטת וילאנובה.

גמישות רבה יותר

ידענו כבר שאנשים לוקחים את העבודות האלה מסיבות רבותבין אם זה כמקור הכנסה עיקרי ובין אם כמולת צד.

כך או כך, רבים מהעובדים הללו מקבלים מספיק גמישות בעבודה בכדי לתת להם שליטה מסוימת במה שהם עושים ומתי הם עושים זאת. זו אחת הסיבות לכך שהסדרים אלה נפוצים יותר ויותר, כמחקר עדכני יותר כץ וקרוגר מבוצע מציע.

חברי לעבודה מרי קלי ואני לנתח נתונים נאסף דרך סקרים שערכה אוניברסיטת שיקגו חוקרים בשנים 2006, 2010 ו -2014 כדי להשוות בין רמות שביעות רצון מהעבודה בקרב אמריקאים עם סוגים שונים של עיסוקים ומצב תעסוקתי.

כ -3,600 האנשים במדגם מייצג ארצי זה כללו עובדים המחזיקים משרות רגילות, כמו גם קבלנים עצמאיים ועובדים עצמאיים עם שליטה מסוימת בלוחות הזמנים שלהם. זה כלל גם עובדי חוזים חסרי אוטונומיה וגמישות, כמו אלה העובדים בסוכנויות זמניות או עם חובות תורניות.

עמדנו גם על שביעות רצון מעבודת העובדים בתפקידים ניהוליים או מקצועיים עם עובדים במקצועות צווארון כחול ובדקנו האם יש הבדלים בין גברים ונשים.

יותר סיפוק

כפי שניתן היה לצפות, גילינו שאנשים עם שליטה רבה יותר בלוחות הזמנים שלהם ויכולים לבחור במידה מסוימת אילו משימות הם ייקחו על עצמם מרוצים יותר באופן משמעותי מעבודתם מאשר חבריהם המחזיקים במשרות שכירות רגילות - למרות אובדן ההטבות בִּטָחוֹן.

בליטת שביעות רצון זו נעה בין 6 ל- 8 אחוזים בקרב גברים ובין 4 ל- 8.5 אחוזים בקרב נשים. אולי באופן מפתיע, יתרון זה היה גדול יותר בקרב אנשים בעבודות לא מקצועיות מאשר אצל אנשי מקצוע.

ומעניין, שבדרך כלל נשים היו מרוצות יותר מעבודות שהעניקו להן שליטה רבה יותר בימי העבודה שלהן מאשר גברים. זה היה נכון בין אם הם היו במקצועות מקצועיים ובין אם היו בעלי מעמד של צווארון כחול.

עם זאת, לא גילינו שביעות רצון כזו מעובדת עבור העובדים ללא משרות שכירות סדירות, אך משרותיהם לא העניקו להם שליטה מועטה או לא נוספת באחריותם. עובדים ועובדות במצב זה היו פחות מרוצים מעבודתם בין 3 ל -4.5 אחוזים מאשר עמיתיהם בשכר.

מה שבטוח, איננו יכולים לומר בדיוק מה מדובר במשרות אלה שנראה שהאמריקאים מספקים יותר. סביר להניח שתכונות שונות מושכות עובדים שונים. עבור חלקם זו עשויה להיות הגמישות, ואילו עבור אחרים היא אינה קשורה למעסיק אחד. ויש אנשים, כמו הורים יחידים או סטודנטים מן המניין, עשויים להאמין שהסדרים אלה הם הדרך היחידה עבורם לעבוד בכלל. אין ספק שישנם כמה היבטים, כמו הטבות מועטות וביטחון תעסוקתי - או בכלל לא - שהם לא אוהבים, גם אם הם מוצאים אותם מספקים באופן כללי.

אך הממצאים שלנו מצביעים על כך שלא משנה איך הם מתפרנסים, גברים ונשים אמריקאים מרוצים יותר ממשרות שמספקות שליטה רבה יותר על יום העבודה שלהם מאשר ממשרות שכירות רגילות. אנו מאמינים שהדבר מעיד כי משרות מסוג זה ימשיכו לצמוח.

על המחבר

שריל קרלטון, פרופסור לכלכלה, אוניברסיטת וילנובה

מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.

ספרים קשורים

at InnerSelf Market ואמזון