הרווארד לאחרונה הצעות כניסה מבוטלות עבור כמה אברכים נכנסים שהשתתפו בקבוצת פייסבוק פרטית שחולקים ממים פוגעניים. האירוע עורר דיונים רבים: היה הרווארד החלטה מוּצדָק? מה עם ה התיקון הראשון? האם אנשים צעירים מכירים את הסכנות של מדיה חברתית?
אני מרצה לבתי ספר למנהל עסקים, יועץ לשירותי קריירה ומגייס לשעבר וראיתי איך המדיה החברתית הופכת לחלק מהמותג של האדם - מותג שיכול לעזור לך או לפגוע בך.
צוות קבלה במכללה, מעסיקים עתידיים וגם תאריכים פוטנציאליים נוטים יותר ויותר לבדוק את הפרופיל שלך ולקבל החלטות או שיפוטים לגביך.
הנה מה שאתה צריך לדעת כדי שלא תסיים כמו אותם לקוחות פוטנציאליים בהרווארד.
1. פוסטים ברשתות החברתיות נעלמים, נכון?
בואו נהיה ברורים לגבי דבר אחד: אתה בונה את המוניטין המקוון שלך מאז ה- Snapchat הראשון שלך. חושבים שהפוסטים נעלמים? חושבים שדפים פרטיים הם פרטיים? תחשוב שוב.
אתה עלול להרגיש שחייך ודעותיך אינן עסק של אף אחד, אבל אתה לא תמיד יכול לשלוט שרואה מה אתה מפרסם. כל תמונה, סרטון, ציוץ, לייק ותגובה יכולים להיות צילומי מסך על ידי החברים שלך (או frenemies). אתה עלול לטעות בהגדרות הפרטיות שלך או לפרסם ב- החשבון הלא נכון. ודבק מקוון נחוש יכול לפעמים למצוא דרכים סביב הגדרות פרטיות, צפייה בתמונות ופוסטים שלדעתך מוסתרים היטב.
2. האם מעסיקים ומכללות אכן בוחנים את הדברים האלה?
קרוב לוודאי שהפרופיל שלך ייבדק על ידי קציני קבלה במכללה ומעסיקים. על פי CareerBuilder של 2017 סקר גיוס מדיה חברתית, הקרנת המדיה החברתית היא דרך הגג:
- עלייה של 600 אחוזים מאז 2006 במעסיקים שמשתמשים ברשתות החברתיות למסך
- 70 אחוז מהמעסיקים משתמשים באתרי רשתות חברתיות כדי לחקור מועמדים לעבודה
- 34 אחוזים מהמעסיקים מצאו תוכן מקוון שגרם להם לנזוף או לפטר עובד
מגמה זו שכיחה גם בקבלה. הכנת מבחן קפלן לשנת 2017 סקר של למעלה מ -350 קציני קבלה במכללות גילו כי 35 אחוז בדקו את פרופילי המועמדים החברתיים של המועמדים. רבים שכן אמרו כי הרשתות החברתיות השפיעו על החלטות הקבלה שלהם.
3. על מה מגייסים המגייסים?
אז מהם הסכנות הפוטנציאליות להימנע? אלה כמה מסוגי הפוסטים שהותירו בי רושם רע כשהייתי מגייס:
- הפניות לסמים לא חוקיים, הודעות מיניות
- תמונות או סרטונים מפלילים או מביכים
- הערות גסות, השמצות או גזענות
- התקפות טעונות פוליטית
- בעיות איות ודקדוק
- תלונות או רע פה - מה לומר שלא היית עושה את אותו הדבר לבית ספר חדש, חברה, בוס או עמית?
4. מה אוכל לעשות כדי לבנות מוניטין חיובי ברשת?
זכרו, המדיה החברתית אינה כל גרועה; במקרים רבים זה עוזר למגייסים להרגיש טוב את האישיות שלך ואת ההתאמה הפוטנציאלית שלך. נמצא סקר CareerBuilder 44 אחוז מהמעסיקים שסינן מועמדים דרך רשתות חברתיות מצאו מידע חיובי שגרם להם להעסיק מועמד.
מנסיוני, המידע הבא יכול לתמוך ולאשר את קורות החיים של מועמד:
- ההשכלה והניסיון שלך תואמים את דרישות המגייס
- תמונת הפרופיל והסיכום שלך הם מקצועיים
- האישיות והאינטרסים שלך מתיישבים עם ערכי החברה או האוניברסיטה
- המעורבות שלך בקהילה או בארגונים חברתיים מראה אופי
- הערות חיוביות, תומכות, תגובות או המלצות
5. כיצד אוכל לנקות את הדברים?
מחקר. גם מכללת חלומותיך וגם המעסיק העתידי שלך יוכלו לחפש אותך בגוגל, אז אתה צריך לעשות את אותו הדבר. בדוק גם בכל פרופילי המדיה החברתית שלך - אפילו בפרופילים שלא השתמשת בהם זמן מה - ונפטר מכל מה שעלול להעביר מסר שגוי. זכרו, אי אפשר לראות דברים.
בשורה התחתונה: האם תרצה שבוס עתידי, קצין קבלה או פגישה עיוורת יקרא או יראה אותו? אם לא, אל תפרסם אותו. אם כבר יש לך, מחק אותו.
על המחבר
תאאו נלסון, מרצה בבית הספר לקלי, אוניברסיטת אינדיאנה
מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
at InnerSelf Market ואמזון
