מנכ"ל נשים עומדות בפני דרך קשה הרבה יותר מאשר עמיתיהן הגברים. הם נשפטים בצורה קשה יותר וסביר יותר שהם יפוטרו. (Shutterstock)
במהלך 20 השנים האחרונות גדל פי חמישה מספר המנכ"ליות המובילות חברות S&P 500. אבל זה נתון מתעתע: בקרב חברות גדולות הנסחרות בבורסה, נשים עדיין מהוות רק שישה אחוזים מכלל המנכ"לים.
אחת הסיבות היא שנשים מוסמכות רבות פשוט לא מעוניינות לזרוק את הכובע שלהן לזירה. סקר אחד מצא כי 64 אחוז מהגברים רוצים להתמנות לתפקידים בכירים בהשוואה ל -36 אחוז מהנשים בלבד.
מדוע נשים נרתעות? כמה מומחים לניהול טוענים כי מועמדות לנשיאות מנכ"ל אינן מרגישות שהן משחקות בשוויון שוויון, וכי הסיכוי שלהן יפוטר יותר מעמיתיהן הגברים.
הם צודקים להרגיש פגיעים. על פי א מחקר שנערך לאחרונהמנכ"ליות נשים הן בעלות סיכוי גדול יותר לפיטורים מאשר עמיתיהן הגברים. מחקרים קודמים הראו כי לעתים קרובות מניחים כי כשירותו של גבר בתפקידי מנהיגות, בעוד שבדרך כלל מוטלת בספק על יכולת האישה. וסבירות גבוהה יותר שמנכ"ל נשים יואשמו כאשר ארגוניהם נאבקים, וסביר יותר שהם יכוונו למשקיעים פעילים.
כביש מחוספס יותר
מנכ"ל נשים עומדות בפני דרך קשה יותר ממנכ"לים גברים והם יודעים זאת. אתה יכול לראות את זה מתרחש כאשר דירקטוריונים מנסים לגייס לסוויטת ההנהלה. מחקר ניהלתי עם פליס קליין (אוניברסיטת בויס סטייט) וסינתיה דברס (אוניברסיטת טקסס A&M) בחנתי אם הסכמי הפיצויים לפני העבודה משקפים את החשש המוגבר של מנכ"לות פוטנציאליות כי הם חשופים יותר לפיטורים.
הסכמי הפיטורין מציינים את הסכום ששולם למנכ"ל במקרה של סיום מחקרים קודמים הוכיח כי הם משמשים לביטוח המנכ"ל מפני סיכון פיטורים. ככאלה, הם מציעים מדד טוב לסיכון הפיטורים הנתפס.
בהתחשב בפער השכר המגדרי המתוקשר, רוב האנשים היו מאמינים שהסכמי הפיטורים של מנכ"לים גברים גדולים יותר מאלה של מנכ"ליות. אבל מצאנו שבמקרה זה, הפער בין המינים הוא הפוך. מנכ"ליות נכנסות נוהגות לנהל משא ומתן על הסכמי פיטורים טובים בהרבה מגברים, אך זה מכל הסיבות הלא נכונות.
המחקר שלנו התבסס על הסכמי פיטורין ראשוניים בין חברות למנכ"לים שזה עתה מונו. הוא כיסה מנכ"לים חדשים של תאגידים אמריקאים הנסחרים בין השנים 2007 ל -2014, בכל 870 המקרים.
מצאנו כי מנכ"ל נשים נוטות לקבל הסכמי פיטורין ראשוניים גדולים יותר מעמיתיהן הגברים. תשלום הפיטורין החוזי הממוצע למנכ"ליות נכנסות הוא 6.6 מיליון דולר לעומת 4.2 מיליון דולר למנכ"לים גברים. לאחר שליטה בגורמים אחרים המשפיעים על שווי פיצויי הפיטורים המובטחים, "פער מגדרי" זה נותר משמעותי.
מנכ"ל נשים, שנשפטו בחומרה רבה יותר מעמיתיהן הגברים, מנהלות משא ומתן על עסקאות פיטורין טובות יותר. (Shutterstock)
הייתם חושבים שנשים יהיו זהירות במיוחד בקשר לחברות מובילות, וזה מופיע במחקר שלנו. הפער בהסכמי הפיטורים גדול יותר עבור חברות עם ביצועים מוחלשים או במקרים בהם המנכ"ל הקודם הופסק.
הגידול בפער המגדרי בחברות אלה מונע על ידי הסכמי פיטורים גדולים יותר למנכ"ליות. הסכמי הפיטורין של מנכ"לים גברים לא היו עשירים יותר כאשר מונו גברים לארגונים מתקשים.
יותר נשים, פחות סיכון
מהצד החיובי, נשים השוקלות תפקיד של מנכ"ל מרגיעות ככל הנראה בגלל נוכחותן של בכירות בכירות אחרות. מצאנו שהפער בהסכמי הפיטורים היה קטן יותר בארגונים הפועלים בענפים עם מספר גדול יותר של מנכ"ליות או שיש להם לפחות מנהלת אחת. במקרים אלה הם מרגישים בבירור שיש פחות סיכון שהם יעמדו בפני הערכות מוטות של ביצועיהם.
יותר נשים בתפקידים בכירים מרגיעות מנכ"ליות פוטנציאליות שיש פחות סיכון להפסקה. כריסטינה ווצ'ינטכצ'ט / אנספלש
יש כאן מסרים הן לדירקטוריונים והן לנשים השוקלות תפקידים בכירים.
ההסרה לדירקטוריונים היא שאם הם באמת רוצים להכניס נשים לסוויטת ההנהלה, הם יכולים להשתמש בהסכם הפיטורין ככלי גיוס כדי לפצות נשים על המכשולים שהם יתמודדו בהכרח.
סביבת מקום העבודה היא קריטית
וכפי שעולה מהמחקר שלנו, לא מספיק שיהיה צינור של מועמדות נשים מוסמכות לתפקיד המנכ"ל - לסביבת המשרד יש גם תפקיד מכריע בהבטחת מנהלות נשים כי ביצועיהן לא יהיו מוערכים פחות.
ולגבי נשים, המחקר שלנו מראה כי יש להן כוח מיקוח רב יותר בתהליך המשא ומתן על העבודה ממה שחשבו. מצאנו שנשים מסוגלות להבטיח פיצויי פיטורים גדולים יותר ללא מסחר במזומן - או שכר מבוסס תמריץ לפיצויים. הם מזהים את הסיכון הנוסף ומצפים לתגמול בגין לקיחתו.
יש גם הרבה ראיות המראות כי מנכ"ליות נשים טובות לעסקים. לפי מחקר אחדחברות ציבוריות עם מנכ"ליות או סמנכ"ליות פיננסיות היו בדרך כלל רווחיות יותר וייצרו ביצועים טובים יותר במחירי המניות בהשוואה לחברות שהובילו גברים.
לרוע מזלם של נשים, נראה כי ביצועים אלה לא הופכים את כהונתן למסוכנת פחות.
על המחבר
פייר צ'ייניו, פרופסור חבר בבית הספר לעסקים בסמית ', אוניברסיטת קווין, אונטריו
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
