לצעירים יתרונות בשוק העבודה שיאפשרו להם לשרוד את המגפה אם הם שומרים על ראש פתוח לגבי מיקום והצעות עבודה. (פיקסלס)
עובדים מתחת לגיל 30 היו הראשונים שאיבדו את מקום עבודתם או הושמו לחופשה ללא תשלום במהלך המגפה של COVID-19.
ככל שהעובד צעיר יותר כך שיעור האבטלה גבוה יותר בחודש מאי 2020. השיעור היה 10 אחוז לבני 31 עד 65, אך 24 אחוז למי שמתחת לגיל 30.
(סקר כוח העבודה הקנדי, StatCan)
ובקרב העובדים שעדיין מועסקים, הצעירים היו בסיכון גבוה כמעט פי שניים לחופשה ללא תשלום, כך על פי סקר כוח העבודה במאי 2020.
עם זאת, לצעירים יש יתרונות בשוק העבודה.
ניתן להעביר חלק גדול מכישוריהם בקלות למשרות אחרות. עובדים צעירים נוטים שלא להיות בעלי חובות עסקיים קטנים או התחייבויות משפחתיות. סביר להניח שהם אינם הבעלים של בתים שיש למכור בכדי להשתתף בעבודה במקומות אחרים.
אנשים צעירים נוטים גם להיות מסוגלים יותר פיזית לבצע עבודות משאבי טבע עונתיות, שלעתים קרובות משתלמות. יתרה מכך, לקבוצת הגיל הזו יש פחות סיכוי לסבול מהמצבים הרפואיים הקיימים שכאילו הופכים את COVID-19 לקטלני יותר.
ביליתי פחות שבועות בתפקיד
עובדים צעירים בדרך כלל עבדו בעבודתם לתקופות קצרות יותר מאשר עובדים מבוגרים. סקר כוח העבודה הראה כי עובדים מתחת לגיל 30 שהו במקום עבודתם הנוכחי במשך 31 שבועות בממוצע. בני 31 עד 65 עבדו באותו מקום בממוצע 115 שבועות.
(סקר כוח העבודה הקנדי, StatCan)
לפני המגיפה, עובדים צעירים בילו פחות זמן באבטלה כאשר הם אבדו מקומות עבודה.
באפריל 2019, משך הזמן הממוצע שצעיר מובטל בילה ללא עבודה היה כ -11 שבועות. עובדים מובטלים בני 30 ומעלה בילו בממוצע כמעט פי שניים בחיפושים.
אפילו בשוק העבודה שהועלה על ידי COVID-19, הדרכים כלכלנים חושבים להתאים משרות לעובדים שימושיים לחיזוי מה עלול לקרות עם סיכויי העבודה הצעירים.
משך הזמן שאדם מבלה מובטל נחשב לעיתים קרובות כתוצאה שניבאו שני משתנים: השכר הנמוך ביותר שאדם יהיה מוכן לקבל ושיעור הצעות העבודה. כאשר אדם מקבל הצעות עבודה בשיעור גבוה יותר, וכשאדם מוכן לקבל שכר נמוך יותר, הזמן המושקע במובטלים יהיה נמוך יותר.
ייווצרו משרות חדשות
אז איך זה עוזר לנו להבין את התגובות הפוטנציאליות שיש לצעירים למצב הנוכחי?
למרות שהם נפגעו הכי קשה ממגפת הנגיף הקורונאית, לעובדים צעירים יש כמה יתרונות בכל מה שקשור למציאת עבודה חלופית. (Unsplash)
הגעת המגפה נהרסה לפתע הרבה עבודות, אבל זה גם יצר כמה חדשים וימשיך לעשות זאת. משרות פנויות חדשות אלה עשויות להיות רחוקות מאוד מבחינה גיאוגרפית - ופסיכולוגית - ממה שצעירים חזו לעצמם עושים בקיץ 2020.
רשתות הבטיחות לשעת חירום שמספקות הטבות של COVID-19 מפחיתות את הסיכון הכספי לבני נוער לעזוב ערים גדולות. לאנשים צעירים יש סיכוי בלתי צפוי לנצל את הגישה לטבע אינסופי ולצפיפות אוכלוסייה נמוכה במקומות שבהם צצות אפשרויות עבודה חדשות.
כסף שמתקבל במסגרת הטבות CERB או סטודנטים לשעת חירום (CESB) מרחיק לכת הרבה יותר במקומות פחות מאוכלסים. זה גם הופך את היציאה מערים גדולות לאטרקטיביות. דירת שני חדרים בחלקם ניתן לשכור ערים קטנות בפחות מ -1,000 דולר לחודש. בית עם שלושה חדרי שינה ליד אגם סופריור ב מפרץ הרעם, אונט., ניתן לשכור באותו מחיר.
כיום יש פחות משרות פנויות בערים ובמגזרים שמעסיקים צעירים באופן מסורתי בחודשי הקיץ, כגון קמעונאות, אירוח ותיירות.
דרושים עובדים
בין אפריל למאי 2020, 47 אחוז מהמשרות החדשות בקנדה היו מחוץ לתשעת המטרופולינים הגדולים במדינה. זה יכול להיות כי עבודות שירות שתואמות את ההתרחקות הפיזית ותוכניות החופשה של אנשים אולי לא קיימות בערים השנה.
עבודות פיזיות שחייבות להתקיים בחוץ יכולות להיעשות כרגיל, מכיוון שהתרחקות פיזית תמיד נבנתה. עם זאת, בסוף מאי, תעשיות רבות מבוססות משאבים עונתיות ברחבי הארץ עדיין פרסמו לעובדי קיץ.
במקרים רבים, ענפים צריכים להחליף כוח העבודה הקבוע שלהם של עובדים בינלאומיים, שלא יגיעו השנה.
עובדים צעירים בקנדה האטלנטית מועסקים השנה במפעלי פירות ים המעבדים לובסטרים. (AP צילום / רוברט פ. בוקאטי)
האתגר של המעסיקים וקובעי המדיניות הוא לגרום לצעירים לקבל הצעות עבודה כאשר הם יכולים לקבל הטבות אלה במצב חירום מבלי לעבוד.
נראה כי עובדים צעירים צפויים יחסית למשרות חדשות.
סקר כוח העבודה הקנדי, StatCan.
ובכל זאת, עדויות אנקדוטליות מצביעות על כך שמעסיקי המגזר החקלאי נתקלו בבעיות נוספות בהעסקת סטודנטים השנה. תלמיד על-תיכוני יכול לחיות עם ההורים ו לאסוף 1,250 $ מבלי לעבודוזה מושך עבור חלק.
חנויות מכולת בכל מקום חייבות להתחרות גם בהטבות החירום הללו כששוכרות עובדים חדשים למסירת מצרכים.
יתרונות למעבר מערים גדולות
עם זאת היתרונות של מעבר לעיר לצורך עבודה עשויים להימשך זמן מה. עם לימודים על-תיכוניים המתרחקים בסתיו, צעירים רבים עשויים להיות מסוגלים להתגורר ולעבוד במשרה חלקית במקומות חדשים מעבר לחודשי הקיץ.
צעירים שיכולים לעבור לערים קטנות יותר ישלמו פחות שכר דירה. (פיקסלס)
יש לתרגל מיומנויות עבודה בכדי לשמור ולשפר. לאלה שרוב חייהם העובדים לפניהם, זה חשוב במיוחד.
היותם גמישים הן במיקום והן באופי התעסוקה יסייע לבני הנוער להפיק את המרב ממצב שוק העבודה המאתגר הנוכחי.
הכישורים החדשים והשונים שנלמדו יהיו בעלי ערך במצבי עבודה רבים ושונים שנתקלים בהם בחיי העבודה העתידיים שלהם. ושמירה על קשר כלשהו לכוח העבודה בתשלום תהיה הביטוח הטוב ביותר מפני קביעות תופעות הצטלקות של להיות צעירים במהלך המגפה.
שאלה חשובה שנשאלת עובדים צעירים בראיונות עבודה עתידיים עשויה להיות:
"מה עשית במהלך המגפה של COVID-19?"
אני מקווה שיהיו הרבה תשובות בהשראה.
על המחבר
לואיז גרוגן, פרופסור לכלכלה, אוניברסיטת גואלף
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
