פער השכר בין המינים התברר כי קשה לסגור אותו. איאן ג'ונסטון/shutterstock.com
לא משנה איך אתה פורס את הנתונים, נשים בארה"ב מרוויחות הרבה פחות מגברים.
אישה טיפוסית שעובדת במשרה מלאה מרוויחה 81 סנט על כל דולר שאדם מרוויח, קצת יותר מ -77 הסנט שקיבלה לפני עשור. בתוך הקריירה זה יכול להשתנות במידה רבה, כאשר רופאות ומנהלי שיווק מרוויחים 71 סנט, ואילו אחיות מוסמכות עולות על 92 סנט. תואר באוניברסיטה לא עוזר, שכן נשים עם תואר ראשון מרוויחות רק 74 סנט מכל דולר של גבר בעל השכלה גבוהה.
אחד מ פתרונות פופולריים מוצע ל צמצום הפער המתמשך הזה is שקיפות בשכר. יש לכך שני נימוקים. ראשית, למעסיקים יש פחות סיכוי לשלם נשים פחות מגברים עבור אותה עבודה אם המשכורות ידועות. שנית, אם אישה תדע כמה מרוויחים עמיתיה הגברים על ביצוע אותה עבודה, היא תהיה במצב טוב יותר לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר.
הבית העביר הצעת חוק ב -27 במרץ נועד לקדם שכר ושקיפות בין היתר על ידי איסור מעסיקים לשאול את המועמדים לגבי היסטוריית השכר שלהם ולמנוע מהם להשיב לעובדים המשווים שכר.
מדינות רבות כבר העבירו חוקים דומים, בעוד שלממשלה הפדרלית יש הנפיק כמה תקנות לאורך השורות האלו.
השאלה היא האם הם עובדים? בתור מומחה בדיני אפליית תעסוקה, כולל שכר שווה, יש לי ספקות שלי לגבי הרבה מהחוקים האלה.
אין צורך בגילוי שכר
חלק מהבעיה היא שעם יוצא מן הכלל - עובדי ממשלה - החוקים הקיימים כיום לקידום שקיפות השכר אינם מחייבים למעשה חשיפת פרטי שכר פרטניים.
לדוגמה, רגולציה ממשלתית אשר הוצג כחוק שקיפות בשכר אוסר על קבלנים פדרליים לנקום רק בעובדים שחושפים את משכורתם. ומצהיר עם החוקים הקשים ביותר, כמו קליפורניה וניו יורק, משתמשים בשפה דומה.
הרעיון שעומד מאחורי חוקי נגד נקמה אלה הוא לאפשר לעובדים לחשוף את שכרם ללא השלכות, ולבטל את מדיניות ומכס סודיות השכר.
אולם כדי שחוקים אלה ייצרו שקיפות של השכר בפועל, העובדים חייבים להיות מוכנים לחלוק מידע על השכר. ובעוד שם נראה מגמה כלפי נכונות העובדים לעשות זאת, זה מנוגד ל נורמה חברתית ותיקה נגד דיון בשכר.
Whole Foods היא חברה אחת המאפשרת לעובדים לדעת משכורות של עובדים אחרים. צילום AP / סטיבן סן
מציאת קישור לתשלום הון עצמי
בהיעדר דרישה חוקית לחשוף שכר בפועל, מספר גדל והולך של חברות הופך את פרטי השכר לשקופים בעצמם.
חברות שונות נקטו בגישות שונות לכך. לדוגמה, מזון מלא מאפשר לעובדים לבדוק המשכורות של עמיתיהם, בעוד מתזמן המדיה החברתית Buffer חושף בפומבי את הנוסחה היא קובעת את משכורות העובדים. בקצה הקיצוני של השקיפות, משכורות רבות של עובדי מדינה זמינים לציבור, תלוי במדינה.
התומכים טוענים ששקיפות מקטינה את פער השכר בין המינים מכיוון שאם המעסיקים יחשפו משכורות, הם גם יחשפו כל פער שקיים, מה שיוביל למאמצים לחסל אותו. זה בדיוק מה שקרה ב- Buffer, שלאחר חשיפת שכר העובדים מצא פער בשכר ו שינתה את מערכת הפיצויים שלה ושכירת סדרי עדיפויות לחיסולו.
כוח העבודה הפדרלי, היכן פער השכר נמוך משמעותית מאשר במגזר הפרטי, ניתן לראותו גם כתמיכה בטיעון ששכר השקיפות עוזר להפחית אותו. ה פערי השכר הפדרליים בין כ -4 אחוזים ל -9 אחוזים, בעת שליטה על גורמים רלוונטיים המשפיעים על השכר, לעומת 8 אחוזים עד 18 אחוזים בין כל המעסיקים.
מחקר מוגבל
אך אין מעט מחקרים ממשיים התומכים בטיעונים אלה.
אני לא יודע על שום מחקר אמפירי כיצד השקיפות בשכר משפיעה על פערי השכר המגדריים, כמו מה קורה לפער כאשר חברות עוברות מהלנת גילוי לשכר עובדים. בזמן מחקר אכן קיים אם משווים את פער השכר של כוח העבודה הפדרלי עם המגזר הפרטי, זה לא מראה אם שקיפות בשכר היא גורם.
סביר בהחלט שהסיבה החשובה ביותר לפער השכר הפדרלי קטן יותר היא מערכת השכר והקידום המובנית של הממשלה. מכיוון שהשכר מבוסס על סיווג התפקיד, עם העלאות צעד זהות, יש פחות סיכוי של גברים ונשים לקבל סכומים שונים על ביצוע אותה עבודה.
כאשר מסתכלים מקרוב על העדויות האנקדוטיות, סביר יותר ששקיפות השכר היא חלק אחד בלבד מצמצום פער השכר. למשל, בעוד מאגר חיסלה את פער השכר שלה לאחר גילוי משכורות העובדים, Salesforce עשה זאת לאחר שרק ביצע סקירה פנימית.
החוליה הנפוצה בגישות אלה היא לא שקיפות בתשלום אלא הכרה בפער ומחויבות לסגירתו. לפיכך, שקיפות יכולה לסייע לדחוף חברות לקראת הכרה בבעיה אך אינה מהווה מרכיב חיוני לביטולה.
בשנת 2016, פורום הכלכלה העולמי מצא כי פער השכר העולמי בין המינים לא ייסגר עוד 170 שנה אם המגמות הנוכחיות יימשכו. AP צילום / ג'סיקה היל
מלכודות של שקיפות
חיסרון אחד בשקיפות התשלום הוא ההשפעה על המורל של העובדים.
A מחקר מרתק על השפעת גילוי המשכורות של עובדי אוניברסיטת קליפורניה הראו כי עובדים מתחת לשכר החציוני עבור תפקידם צמצמו את שביעות הרצון מהעבודה וגידול הרצון להחליף מקום עבודה.
זה לא קוזז על ידי שיפורים במורל העובדים בקרב אלו ששולמו גבוה מהשכר החציוני. לפיכך, חלה ירידה כוללת במורל העובדים.
מצד שני, שנת 2015 סקר PayScale מציע שלשקיפות יש את האפקט ההפוך, מעודד שמירה, כי העובדים נוטים לחשוב שהם משלמים יותר מידי ממה שהם באמת.
כדי להימנע מהשלכות שליליות, החברה לניהול משאבי אנוש ממליצה כי המעסיקים מוכנים להסביר את הסיבות לפערים בשכר המתגלות. זה גם מצביע על כך שאופן ההתמודדות של מעסיק עם פער השכר חשוב יותר מאשר חשיפתו.
גורמים אחרים המשפיעים על הפער
גורם נוסף המשפיע על פער השכר הוא פשוט משכורתו הראשונית של העובד, שהוא בדרך כלל גבוה יותר לגברים מאשר לנשים לאותה עבודה.
קליפורניה עבר חוק לאחרונה כדי להילחם בכך על ידי איסור על מעסיקים לבקש מהמועמדים היסטוריית שכר הצעת החוק שהעבירה הרגע יעשה את אותו הדבר. אם מעסיקים אינם יודעים את משכורותיהם הקודמות של מועמדים, ככל הנראה הם יציעו את אותו השכר לכולם.
זוהי התחלה טובה, אך יתכן שזה לא מספיק כדי לסגור לחלוטין את פער השכר. גם אם מציעים להם את אותו השכר, גברים בדרך כלל מתוגמלים על משא ומתן על משכורת טובה יותר - בעוד נשים נענשות על שעשית את אותו הדבר.
גורמים אחרים שמאשימים מדוע נשים מרוויחות פחות מגברים כוללות ותק וחופש לטיפול בתינוק או בן משפחה חולה, והחברות צריכות לקחת בחשבון גם רכיבים אלה אם הן רוצות לחסל פערים בין המינים בשכר.
חיבור כל זה, שקיפות בתשלום כשלעצמה לא בהכרח עוזרת לסגור את פער השכר בין המינים. זה יוצר הזדמנויות למעסיקים לשקול מחדש את מערכות הפיצויים הנוכחיות שלהם אבל לא אומר שהם בהכרח יעשו משהו בנידון.
אז אמנם שקיפות בשכר היא רעיון טוב, אך לבדה היא כנראה לא תוכל לחסל את פערי השכר המתמשכים בין גברים לנשים. סביר להניח שיש צורך בחקיקה אגרסיבית יותר, כגון האיסור האחרון בקליפורניה לבקש משכורת מוקדמת או הצעת החוק הממתינה למעסיקים לשלם לנשים פחות מגברים, כדי להילחם בשכר המגדרי המתמשך.p.
על המחבר
Nאנסי מודסיט, פרופסור חבר למשפטים, אוניברסיטת בולטימור
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים
at InnerSelf Market ואמזון
