זה נועד להיות שחר חדש. מאז 30 ביוני 2014, השנה קיבלו כל עובדי בריטניה את הזכות לבקש עבודה גמישה. ברור שזהו צעד חשוב בקרב להשגת איזון כלשהו בין העבודה שלנו לחיים שאינם עבודה, אבל זה נראה כמו קרב מסובך. מחקרים עדיין מראים שיש פערים בין התוצאות האידיאליות למציאות של עבודה גמישה.
סטריאוטיפים מגדריים מתמשכים משפיעים על מי שעושה שימוש בזכויות החדשות ויש גם סטיגמטיזציה של אותם עובדים המנסים לנצל את המדיניות המוצעת. ישנן גם עדויות לכך שעבודה גמישה יכולה להוביל למעשה לעומס מוגבר של עבודה וחוסר יכולת "לכבות" מהעבודה.
זה מעלה את השאלה כיצד העבודה הגמישה משפיעה למעשה על האיזון בין עבודה לחיים שאינם עבודה, ומה המשמעות שלה בחיי היום יום שלנו.
My פרויקט מחקר אחרון ביקש לחקור את ההשפעה של עבודה גמישה על החוויות היומיומיות של זוגות בעלי הכנסה כפולה על ידי בקשה מהזוגות האלה לנהל יומנים יומיים במשך יותר מחודש. התעניינתי במיוחד כיצד העבודה הגמישה השפיעה על קונפליקטים בין עבודה לחיי משפחה.
זמנים תובעניים
הממצאים העלו כי לשאלה למי יש גישה לעבודה גמישה בתוך הזוגות הייתה השפעה חשובה על האופן שבו התנסו ויפתרו קונפליקטים יומיומיים בין משפחה לעבודה.
כאשר נשים עבדו בגמישות אך בני זוגן הגברים לא עשו זאת, הם חוו למעשה עלייה בדרישות מהבית. במקרים אלה, נשים נטו לקחת על עצמם את רוב החובות הקשורות לבית ולמשפחה, ואילו בני זוגן הגברים נוטים להיות פטורים מאחריות כזו ולכן מוגנים מפני החוויות היומיומיות של קונפליקט בין דרישות עבודה למשפחה.
כמו כן, ניכר כי חלק מהנשים במחקר נרתעו מהשיתוף עם בני זוגן באחריות משפחתית - עבור חלק מהנשים, שמירה על "תפקיד אימהי" נשארת חלק חשוב מהאופן בו הן רואות את עצמן והן עלולות לחוש תחושת כישלון אם הם אינם שומרים על אחריות מלאה על כל מרכיבי התפקיד. הם עשויים גם להיות רגילים לבצע את האחריות הזו, ולהשאיר פחות הזדמנות לשותף שלהם להיות מעורב. כך או כך, מחקר זה מראה כי במקום בו נשים עובדות בגמישות רבה יותר מאשר בן זוגן, עבודה גמישה יכולה לסייע בהנצחת חלוקות מגדריות מסורתיות.
פתרון סכסוכים
עם זאת, במקרים בהם לגברים היו עבודות גמישות יותר מבנות זוגם, נשים נותרו מעורבות מאוד בפתרון סכסוכים יום-משפחתיים בעבודה, גם כאשר לא הצליחו לפתור את הסכסוך בעצמם באופן ישיר.
אותם גברים ששותפיהם עבדו בגמישות לא הצליחו לדווח על מקרים של סכסוך בין משפחה לעבודה, לא נרשמו עימותים ביומן של גבר שלא הוזכרו לפחות ביומן בן זוגם. זה עדיין היה המקרה של אותן נשים שלשותפותיהן הייתה גמישות רבה יותר בעבודה ממה שהייתה להן גישה.
בעוד שאישה בעלת הסדרי עבודה גמישים עשויה להגן במידה מסוימת על בני זוגן מפני ניסיון עימותים משפחתיים-משפחתיים בעבודה, זה לא בהכרח עובד הפוך, אלא מוביל לשוויון רב יותר ולחלוקת האחריות המשפחתית בקרב זוגות אלה.
התגברות על סטריאוטיפים
המחקר מצביע על כך שכאשר לנשים יש גמישות רבה יותר לגבי שעות העבודה שלהן, סביר יותר להנציח את הסטריאוטיפ המגדרי כי הן נוטות יותר-ורגילות יותר-להיות אחראיות בעיקר למשימות הקשורות לבית, במקום לאפשר לשותפותיהן לעזור . הדבר יכול להוביל להגברת האחריות לנשים ולעתים קרובות לעלייה בסכסוך בין עבודה למשפחה.
בינתיים כאשר גברים מסוגלים להתגמש יותר בנוגע להסדרי העבודה שלהם זה יכול לסייע לזוגות להשיג שוויון רב יותר מבחינת ניהול אחריות משפחתית.
כך שאם לעבודה גמישה ולמדיניות "ידידותית למשפחות" אחרות יש את ההשפעות הרצויות, עידוד גברים לנצל את ההזדמנות הזו חשוב מאוד. צריך להתרחק באופן מודע משמירה על המיקוד הנשי הרגיל ביישום מדיניות. אנשי מקצוע ומנהלים כאחד צריכים לעודד את כל העובדים, ללא קשר למין, להשיג איזון אמיתי בין עבודתם לאחריות שאינם בעבודה, אם הגמישות אמורה להועיל באמת לעובדים ולמשפחות.
עלינו רק לחכות ולראות האם לחקיקה החדשה תהיה ההשפעה הרצויה. אין ספק שזה נראה צעד בכיוון הנכון, אך נותרה השאלה האם הרעיונות המסורתיים של אנשים לגבי תפקידם המגדרי נשחקו מספיק כדי לאפשר לכולנו לנצל את מלוא החקיקה החדשה הזו באופן שיש לה השפעה חיובית. על האיזון בין עבודה לחיים.
מאמר זה פורסם במקור ב שיחה
קרא את מאמר מקורי.
על המחבר
לורה רדקליף מרצה להתנהגות ארגונית באוניברסיטת ליברפול. לאחר שסיימה תואר ראשון בפסיכולוגיה עבדה בתפקידים שונים בתעשיית הייצור והשירות לפני שהתחילה לתואר שני בבית הספר לעסקים במנצ'סטר בפסיכולוגיה ארגונית. לאחר מכן היא קיבלה תואר שני בשיטות מחקר איכותניות ותואר שלישי בפסיכולוגיה ארגונית שהתמקדה בחקר האופן שבו זוגות בעלי רווח כפול מקבלים החלטות כשהם מתמודדים עם אירועים של סכסוך בין עבודה למשפחה. גילוי נאות: לורה רדקליף מקבלת מימון מה- ESRC.
ספר מומלץ:
10 דקות מזכירות: מתן לילדינו - ולעצמנו - את המיומנויות החברתיות והרגשיות להפחתת לחץ וחרדה לחיים בריאים ומאושרים
מאת גולדי הון עם וונדי הולדן.
מעשי, מתוזמן, רלוונטי ומעורר השראה, 10 דקות מודעות זו המתנה של גולדי הון להורים שרוצים לעזור לילדיהם ללמוד טוב יותר ולחיות חיים מאושרים יותר. בהשראת תוכנית MindUP המהפכנית (שפותחה בחסות קרן האון), הספר מציע תובנות קלות לתפיסה ממחקרים התנהגותיים, פסיכולוגיים ונוירולוגיים עכשוויים כדי להראות כיצד מחשבותינו, רגשותינו ומעשינו - כולל יכולתנו להתמקד, לנהל לחץ וללמוד - כולם קשורים זה לזה בצורה נהדרת. גולדי הון מציגה דרכים פשוטות ופרקטיות לפיתוח תשומת לב בקרב ילדים והורים כאחד, וחולקת את חוויות הלב שלה עם האתגרים והשמחות של ההורות.
לחץ כאן למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה באמזון.
