מספר מחקרים הראו כי הבריאות סובלת לאחר פיטוריהם, מכיוון שפחד וחרדה מובילים ללחץ.
העבודה ממלאת תפקיד קריטי - הן בעבודות שלנו והן בעמלם של אחרים - בכל חיינו. אך תפקיד זה מורכב באופן מפתיע: בעוד שאובדן מקומות עבודה ואבטלה עלולים לגרום לסבל בבריאותם של אנשים עצמם, מחקרים הראו כי שיעורי התמותה יורדים במהלך מיתון.
הבנת הסתירה לכאורה הזו מאלצת אותנו לחשוב לא רק על האופן שבו העסקה שלנו משפיעה על הבריאות, אלא גם על האופן שבו תנאי העבודה והעבודה של אחרים יכולים להשפיע על כולנו.
My מחקר משלו בכלכלה עם המחברת המשותפת ג'סמין שאלר מראה כי בעקבות האובדן המיידי, עובדים מדווחים על בריאות נפשית ופיזית. אלו הסובלים ממצבים כרוניים שקיימים מראש, אשר עשויים להיות משתמשים כבדים יחסית בשירותי הבריאות לפני אובדן העבודה, נוטים פחות לבקר אצל הרופא או להשיג תרופות מרשם. אבל יש יותר בסיפור מזה.
עובדים מפטרים נוטים יותר למות מוקדם
הקשר בין עבודה לבריאות יכול להיות דרמטי. הכלכלנים דניאל סאליבן וטיל פון ווכטר הראו שלעובדים אמריקאים שמאבדים משרות בפיטורים המוניים יש שיעורי מוות בשנים שלאחר הפיטורין הגבוהים ב -50 אחוזים מעובדים דומים שלא איבדו מקום עבודה.
אותו מחקר הראה כי אפילו 20 שנה מאוחר יותר, העובדים העקורים הללו העלו את שיעורי התמותה. בעוד שהמנגנונים העובדים כאן אינם מובנים במלואם, הפחתות בהכנסות, חוסר הוודאות בהכנסות והלחץ הנלווה נחשבות כמניעות את ההשפעות השליליות הללו.
שני המחקרים הללו עוסקים באפשרות שעובדים שכבר נמצאים במצב בריאותי לקוי עשויים לסבול מאובדן עבודה יותר. אם זה המקרה, בריאות לקויה עלולה להוביל לאבטלה ולא להיפך. עבודתנו בנושא השפעות בריאותיות קצרות טווח נבדקה רק לתוצאות שניתן למדוד הן לפני ואחרי אובדן העבודה, כדי להיות בטוחות שההשפעות הבריאותיות מופיעות רק לאחר אובדן העבודה.
מחקרים המשתמשים בפיטורים המוניים מגנים גם מפני סיבתיות הפוכה, הרעיון שבריאות לקויה מובילה לאבטלה ולא להיפך. הם עושים זאת על ידי התמקדות באירועי פיטורים המוניים גדולים שבהם סביר להניח שלא נבחרו עובדים בודדים לא בריאים לפיטורים. יתר על כן, סאליבן וון ווכטר הראו כי נראה כי חברות עם יכולת גדולה יותר לבחור עובדים מסוימים לפיטורים לא פיטרו עובדים פחות בריאים.
טוויסט בלתי צפוי
החלק היותר מפתיע ביחסים בין בריאות לאבטלה מעיף את הדפוס הראשוני של אובדן העבודה שמוביל לבריאות לקויה על ראשו.
סדרת מחקרים, רבים מאת הכלכלן כריסטופר רום, מציגה ראיות משכנעות ומפתיעות כי "מיתון טוב לבריאותך. ” באופן ספציפי יותר הם מראים שהתמותה נמוכה יותר כאשר האבטלה גבוהה יחסית. קישור זה אמנם נחלש מעט בעשור האחרון, אך הוא חזק על פני מספר מחקרים הכוללים נתונים משנות השבעים ועד ראשית שנות האלפיים.
כיצד יכול, או יכול, ממצא זה להתקיים במקביל למה שאנו יודעים על נזק אובדן העבודה הפרטני?
נקודת מפתח היא שגם בשנים הגרועות ביותר של מיתון רוב העובדים נותרים מועסקים ולכן אינם נתונים להשפעות השליליות של אובדן מקומות עבודה פרטניים. מה שמעלה שאלה: אילו גורמים יכולים להסביר את ההשפעות הבריאותיות המועילות של מיתון?
הסברים אפשריים
ידענו מזמן שכשיש פחות פעילות כלכלית (כמו במיתון) יש כאלה פחות מכוניות ורכבים מסחריים בכבישוכך פחות מקרי מוות בתנועה. תאונות דרכים, לעומת זאת, הן חלק קטן מדי מכל מקרי המוות בכדי להסביר באופן מלא את דפוס התמותה המוגברת במהלך מיתון.
מחקר הציע גם כי אנשים עשויים לעסוק בהתנהגויות בריאותיות חיוביות יותר, כולל פעילות גופנית רבה יותר ופנייה לרופא לעיתים קרובות יותר, כאשר שעות העבודה הולכות ומתמעטות.
רבים מאיתנו עובדים פחות בתקופות כלכליות גרועות בגלל שעות מופחתות, פחות משימות עבודה או פחות שעות נוספות. עבודה קצת פחות בהחלט תועיל לחלקם, אבל זה לא משנה את העובדה שגם אין גישה לעבודה בתשלום היא די מלחיצה.
לבסוף, הזיהום עלול לרדת בתקופות של פעילות יצרנית מופחתת כמו מיתון ו פחות זיהום יכול להיות שפחות בעיות בריאות הקשורות לנשימה ומוות.
מגבלה אחת מההסברים הללו לקשר המפתיע בין מיתון ותמותה היא שאף אחד לא יכול להסביר כראוי את דפוסי התמותה בקרב קשישים. מכיוון שרוב מקרי המוות, כמובן, מתרחשים בקרב הקשישים, אנו זקוקים להסבר המתייחס לאנשים מבוגרים, המהווים את רוב שיעורי התמותה המצרפיים.
הבדל עדין, ממצא חשוב
זה מביא אותנו להסבר סופי, כזה שמאלץ אותנו לחשוב ביתר דיוק על התפקיד שיש לאפשרויות העבודה והבחירות של אחרים באיכות החיים שלנו.
My עמיתים ואני הראינו שבתקופות של אבטלה נמוכה, ירידה בהעסקת עובדי בריאות ישירים, כגון עוזרי סיעוד ועוזרי בריאות אחרים. אלה לעיתים קרובות פיזית ורגשית משרות תובעניות, בעלות שכר נמוך, ומחזור גבוה.
כאשר לעובדים אלה יש אפשרויות אחרות, בתקופות כלכליות טובות, הם לוקחים אותן.
כתוצאה מכך, בתקופות של אבטלה נמוכה, סביר להניח שבתי אבות יהיו מאוישים במלואם בעובדי הטיפול הסיעודי בחזית. בכלכלה חלשה, הצוות עשוי להיות מאומן טוב יותר, וייתכן תחלופה פחות שכיחה. שֶׁלָנוּ לעבוד מחבר זאת לתמותה בכך שהוא מראה שרוב ההיענות של שיעורי התמותה לשיעורי האבטלה מתרחשת בקרב קשישים החיים בבתי אבות. זה בדיוק המקום שבו המשרות הפנויות יכולות להיות חריפות בתקופות כלכליות טובות. זמנים קשים עשויים לשפר את איכות הטיפול הרפואי ולהפחית את התמותה על ידי כך שיהיה קל יותר לגייס עובדים רפואיים ולשמור עליהם.
זהו המחשה עוצמתית שלא רק שהעבודה שלנו היא קריטית לרווחתנו, אלא גם תנאי העבודה והעבודה של אחרים משפיעים עלינו, לפעמים בדרכים מפתיעות.
יום העבודה חוגג את תרומת העובדים האמריקאים ועליו להזכיר לנו כי לשיבושים בשוק העבודה עלולות להיות השפעות רבות עוצמה על חייהם ועל בריאותם. בתקופות טובות, משרות פנויות במקצועות קריטיים, גם כאשר הן מונעות על ידי אפשרויות טובות יותר במקומות אחרים, עשויות להיות חדשות רעות עבור חלקן.
על המחבר
אן הוף סטיבנס, פרופסור לכלכלה, אוניברסיטת קליפורניה, דייוויס
מאמר זה פורסם במקור ב שיחה. קרא את מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
at InnerSelf Market ואמזון
