מציאת משמעות בעבודתם היא מטרה חדשה עבור העובדים, לצד רווחה ואושר. זה מטרה גם עבור חברות. Shutterstock
סוף השנה ושחרתה של חדשה יכולה להיות זמן נהדר לבחון אושר ורווחה. חיפוש אחר משמעות יפנה לעיתים קרובות את תשומת ליבו למקום העבודה.
אנשים עובדים מנסים לרוב להבין את אותו מרכיב חמקמק שיעזור להם למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם בארגון.
זהו חיפוש שיכול לפעמים לגרום לאותו עובד להחליף ארגונים - ואפילו מקצוע.
זה מה שראיתי בו המחקר שלי הדגשת המניעים, כמו גם עיבוד של אובדן משמעות בעבודה, העלולים להוביל מנהלים במיוחד לשינוי קיצוני בחייהם המקצועיים.
דאגה משותפת רחבה
לאחרונה, מחקר של דלויט , רשת שירותים מקצועית עולמית, המתמקדת בנושא המשמעות במקום העבודה. הוא מצא שכמעט 87 אחוז מהעובדים שנבדקו מייחסים לו חשיבות. המטרה בעבודה היא אפוא דאגה משותפת.
עם זאת, ההבנה של "משמעות" היא מגוונת. המשיבים לא כולם רואים את אותם היבטים של עבודה באותה צורה. עבור חלקן המשמעות שלה קשורה לפעילות היומיומית שלהם בפועל (29 אחוזים), עבור אחרים לעבודת צוות (26 אחוזים), לערכים ארגוניים (26 אחוזים), לסחר (12 אחוזים), למגזר של פעילות (חמישה אחוזים) או למוצר שנמכר (שני אחוזים).
למרות שהעובדים רואים במשמעות תהליך קבוע של איזון בין שאיפותיהם לבין מה שהחברה שלהם מציעה להם, עדיין רוב (63 אחוז) מצפה לכיוון ברור מהמפקחים שלהם, מההנהלה שלהם או ממחלקת משאבי אנוש.
הזרקת משמעות לעבודה היא משימה חדשה שהחברות לוקחות על עצמה ברצון במטרה למשוך, לשמר ולהניע עובדים. בתנאים אלה מציאת משמעות בעבודה הופכת למטרה נוספת עבור העובד.
עם זאת, לא ניתן לצמצם את שאלת המשמעות רק למטרה חדשה עבור חברות שיטיבו עם העובדים.
תפיסה חוצתית
הבנת מושג המשמעות מחייבת חזרה למקורותיה. מהלטינית סנסוס, משמעות המילה היא פוליסמית.
הכוונה היא ליכולת לחוות רשמים, לייצג רעיון או תמונה מול סימן או חוויה. זה קשור גם לתפיסה של מטרה ורעיון ד'אטר.
בנוסף, החושים מייצגים את הפונקציות הפסיכופיזיולוגיות לפיה אנשים מקבלים מידע (ראייה, שמיעה, ריח, טעם, מגע).
ליתר דיוק, ביחס למשמעות של עבודה, יש צורך להבחין בין המשמעות at לעבוד מהמשמעות of עֲבוֹדָה. הראשון מאפשר להכשיר את סביבת העבודה בה עובד העובד (צוות עבודה, מטרת הארגון, סוג הנחות וכו '). השנייה מתייחסת יותר לפעילות העבודה (משימות, פעילויות, מיומנויות המיושמות).
המשמעות, מנקודת מבט העבודה, ניתנת לפירוק לשלושה היבטים:
- משמעות היצירה (הייצוגים והערך שיש לה לנושא)
- אוריינטציה של הנבדק בעבודתו (המנחה את מעשיו)
- הקוהרנטיות בין הנושא לעבודה שהוא או היא מבצעים (ציפיות, ערכים).
נושא המשמעות חורג אפוא הרבה מעבר לארגוני או איכות חיי עבודה נושאים, אך נוגעים גם לפיתוח מיומנויות, תגמול, איזון אישי ומקצועי, תנאי עבודה וסיכויי קריירה. רעיון המשמעות בעבודה הוא רוחבי, אך מעל לכל הוא מונחה על ידי דאגה לעקביות בין צרכי העובד לבין מה שהארגון מציע.
אכן, המשמעות כוללת גם מימד אינדיבידואלי וגם מימד קולקטיבי. המילה פעם באיסלנדית, השפה הגרמנית העתיקה ביותר, פירושה "בן לוויה". נראה שהמילה שוללת את הרעיון של משמעות בודדת.
אך בחברה המודרנית שלנו כבר אין מערכת של משמעות קולקטיבית כאשר אנו מבנים את חיינו המשותפים. שתי מערכות המשמעות הנחשבות לדומיננטיות במהלך המאה העשרים, כלומר קומוניזם וליברליזם, הראו שתיהן את גבולותיהן. הראשון ראה רבים ממשטריו קורסים ואילו האחרונים התפתחו לעבר עולם בו הצריכה הפכה לערך.
אל מול היעדר עמודי יסוד זה, החיפוש אחר משמעות החיים יכול להיות אינדיבידואלי בלבד, ובנוי על מערכת הערכים והאמונות האישיות שלנו.
איך לייצר משמעות (או לא)?
יצירת משמעות בארגוני עבודה פירושה מתן אסמכתאות קולקטיביות שעובדים יכולים לאמץ כדי לבנות את המשמעות האישית שלהם.
זה כולל, למשל, ציון ברור של המטרות והערכים של החברה שאיתם העובדים יכולים להזדהות. יישום מדיניות פיתוח מיומנויות המקדמת התפתחות מקצועית מהווה גם אות חזק לעובדים. עם זאת, יש להיזהר שלא ליפול אל תוך שטיפה ייעודית, שיכולות לכלול הנחיות לגבי ערכים כביכול של ארגון שהיו קיימים רק לעיתים רחוקות בפועל.
ואכן, מכיוון שאחד ממרכיבי המשמעות הוא הקוהרנטיות בין העובד לבין עבודתם בפועל, נאומים לא נוחים ומטרות פרדוקסליות המעבירות מילים ומעשים, עלולים להזיק. ודווקא פרדוקס מסוג זה הוא שמוביל עובדים רבים לחשוב לעזוב חברות וליצור פעילות משלהם ייבנו בקוהרנטיות עם ערכיהם ומטרותיהם.
על המחבר
אלודי שבלייה, ספציאליסט דו סנס או טראווייל, אוניברסיטת שרברוק
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
