הלחץ להתאים מחויבויות משפחתיות ואישיות לשעות הספורות שבין הביתה לפני השינה הוא ללא ספק מקור הלחץ העיקרי כיום. Www.shutterstock.com אנתוני עגל, אוניברסיטת סידני
כשמיקרוסופט נתנה ל -2,300 עובדיה ביפן חמישה ימי שישי חופשיים ברציפות, היא מצאה כי התפוקה זינקה ב -40%.
כאשר חברת השירותים הפיננסיים פרפינט גרדיאן בניו זילנד ניסתה שמונה ימי שישי חופשיים ברציפות, 240 עובדיו דיווחו כי הם חשים מחויבים, מגורים ומועצמים יותר.
תוצאות משפט נצחי של גרדיאן, כפי שנמדדו על ידי חוקרים מאוניברסיטת אוקלנד ואוניברסיטת אוקלנד. 4dayweek.com, CC BY-SA
ברחבי העולם יש עניין מחודש בהפחתת שבוע העבודה הסטנדרטי. אך נשאלת שאלה. האם הנהגת השבוע בן ארבעת הימים, תוך שמירה על יום העבודה של שמונה שעות, היא הדרך הטובה ביותר לצמצם את שעות העבודה?
ניתן לטעון כי שמירה על שבוע חמישה הימים אך קיצור יום העבודה לשבע או שש שעות היא דרך טובה יותר.
ימים קצרים יותר, ואז שבועות
ההיסטוריה מדגישה כמה מההבדלים בין שתי האפשרויות.
בשיאה של המהפכה התעשייתית, בשנות ה -1850 של המאה העשרים, היה נפוץ יום עבודה בן 12 שעות ושבוע עבודה בן שישה ימים - 72 שעות בסך הכל.
קמפיינים המוניים, שהתנגדו נמרצות מצד בעלי עסקים, הופיעו כדי להפחית את אורך יום העבודה, בתחילה מ 12 שעות לעשר, ואז לשמונה.
עובדי בניין בוויקטוריה, אוסטרליה, היו בין הראשונים בעולם שהבטיחו יום של שמונה שעות, ב1856. אולם עבור רוב העובדים ברוב המדינות זה לא הפך להיות סטנדרטי רק בעשור הראשון של המאה ה -20.
העובדים מציינים יום עבודה של שמונה שעות במלבורן, אוסטרליה, בסביבות 1900, היום של שמונה שעות היה נפוץ בוויקטוריה בשנת 1860 והונצח עם ההתמדה בשנת 1879 של חג ציבורי המכונה יום העבודה. www.wikimedia.org
הקמפיין לימי עבודה קצרים יותר התבסס בעיקר על עייפות עובדים ועל חששות לבריאות ובטיחות. אך נטען גם שגברים עובדים צריכים זמן לקרוא וללמוד, ויהיו בעלים טובים יותר, אבות ואזרחים.
צמצום אורך שבוע העבודה משישה ימים הגיע מאוחר יותר במאה ה -20.
תחילה הוא הצטמצם לחמישה וחצי ימים, ואז לחמישה, וכתוצאה מכך נוצר "סוף השבוע". זה התרחש ברוב העולם המתועש משנות הארבעים עד השישים. באוסטרליה שבוע העבודה בן חמשת הימים בן חמשת הימים הפך לחוק הארץ ב1948. שינויים אלה התרחשו למרות שתי מלחמות עולם והשפל הגדול.
קמפיין תקוע
בשנות השבעים, קמפיינים להפחתת שעות העבודה נעצרו ברוב המדינות המתועשות.
עם זאת, כאשר יותר נשים הצטרפו לכוח העבודה בתשלום, עומס העבודה הכולל (בתשלום ולא בתשלום) עבור המשפחה הממוצעת גדלה. זה הביא לחששות מפני "לחיצת זמן" ועומס יתר.
הנושא עלה מחדש בעשור האחרון בערך ממגוון אינטרסים, כולל פמיניזם וסביבתי.
חוזר לסדר היום
דאגה מרכזית היא עדיין עייפות עובדים, נפשית ופיזית. זה לא רק מעבודה בתשלום אלא גם מהדרישות הגוברות של חיי המשפחה והחברה במאה ה -21. זה מתעורר על בסיס יומי, שבועי, שנתי וחיים.
אנו מבקשים להתאושש מעייפות יומיומית במהלך השינה והפנאי היומיומי. בכל זאת מצטברת עייפות שיורית במהלך השבוע, ממנה אנו מתאוששים בסוף השבוע. בתקופות ארוכות יותר אנו מתאוששים בחגים ציבוריים (סופי שבוע ארוכים) ובחגים שנתיים ואפילו, לאורך כל החיים, במהלך הפנסיה.
אז האם עדיף לנו לעבוד פחות שעות ביום או שיהיה לנו סוף שבוע ארוך יותר?
ניתן לטעון כי הלחץ להתאים מחויבויות משפחתיות ואישיות לשעות הספורות שבין הביתה לפני השינה הוא המקור העיקרי לסחיטת הזמן של ימינו, במיוחד עבור משפחות. זה מצביע על כך שהעדיפות צריכה להיות יום העבודה הקצר יותר ולא השבוע בן ארבעה הימים.
הסוציולוגית סינתיה נגרי היא בין אלה שמציעים לצמצם את אורך יום העבודה, במיוחד כדי להשתלב בימי הלימודים של הילדים, כחלק מהמיזם הפמיניסטי כדי להקל על "תחושת הרעב היומיומי" עליה היא כותבת בספרה מ -2012. זמן עבודה: סכסוך, שליטה ושינוי.
אזהרות היסטוריות
כדאי לזכור את הנפילה ההיסטורית בשבוע העבודה מ- 72 ל- 40 שעות הושגה בקצב של כ- 3.5 שעות בלבד בעשור. הצעד היחיד הגדול ביותר - משישה לחמישה וחצי ימים - היה צמצום של 8% בשעות העבודה. מעבר ליום של שש שעות או לארבעה ימים יהיה כרוך בהפחתה של כ -20% בצעד אחד. לכן נראה מעשי לקמפיין לכך במספר שלבים.
עלינו להתייחס בזהירות לתוצאות של ניסויים חד פעמיים, קצרי טווח, של חברות בודדות בשבוע הארבעה ימים. אלה מתרחשים בדרך כלל בארגונים עם מנהיגות ותרבויות עבודה שמוכנים ומסוגלים להתנסות ברעיון. עובדים עשויים לראות את עצמם "מיוחדים" ועשויים להיות מודעים לצורך לגרום לניסוי לעבוד. לא ניתן לקבל יישום כלכלי ללא כאבים כמובן מאליו.
על המחבר
אנתוני עגל, פרופסור חבר בבית הספר למנהל עסקים, אוניברסיטת סידני
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
