תמונה של העונה הראשונה של סדרת הטלוויזיה Severance. טלוויזיה אפל
סדרת Apple TV זכתה לשבחים על ידי המבקרים והקהל כאחד פרדה, שיצא בשנה שעברה, התרכז סביב קבוצת עובדים שעובדים במשרד בשם Lumon Industries אשר באמת מסוגלים לפצל את העבודה והחיים האישיים שלהם. כשהם במשרד העובדים לא זוכרים כלום מהעולם החיצון וכשהם בבית הם לא זוכרים כלום מהעבודה.
זוהי גרסה קיצונית של מושג שמתאים לרובנו – ניהול הגבול בין חיינו הפרטיים והמקצועיים – ומהווה עיסוק באקדמאים העוסקים בתחום חקר העבודה-משפחה.
בסדרה, עובדים עוברים הליך רפואי מוחה הנקרא "ניתוק". בספרות העבודה-משפחתית זה פחות מילולי אבל נקרא "הפרדה". הפרדה היא טכניקת ניהול גבולות הרואה אותנו מפצלים את תפקידי העבודה והמשפחה שלנו ללא כל חפיפה.
הצד השני של המטבע הזה הוא "אינטגרציה", הרואה אנשים המחפשים סינרגיות וחפיפה בין התפקידים המרובים בחייהם כדי לחוות ביצועים טובים יותר בכל התפקידים.
דוגמה טובה לכך היא אינדרה נואי, מנכ"לית פפסי-קו לשעבר במשך 12 שנים, שבחלק מהחופשה שלה, קיבלה על עצמה את תפקיד ה"צרכן" וטעמה כמה מוצרים כלקוחה אמיתית, תוך שימוש בידע שנרכש כדי להציע חידוש כלשהו. למוצרי הליבה העסקיים.
הפרדה מוחלטת בין עבודה למשפחה היא בלתי אפשרית. תמיד נתפתה לחשוב על המשפחה שלנו בעת טיפול בבעיות עבודה, ונדיר שאנשים יוכלו לברוח מתקשורת בעבודה כשהם בבית. הגבול הזה בין שני חיינו הוא חדיר.
ה"ניתוק" המילולי שחווים עובדים בתוכנית הטלוויזיה הוא ללא ספק סיכוי מזמין עבור חלק מהמעסיקים. ניתוק כל המחשבות על העולם החיצון בהחלט יפחית את הסחות הדעת שאינן בעבודה וצריך, בתיאוריה, להגביר את הפרודוקטיביות. זה יכול להיות גם תנאי רצוי עבור חלק מהעובדים שאולי יוכלו סוף סוף להפסיק להרהר בעבודה כשהם בבית.
האבקה צולבת
אפילו בעולם הבדיוני של פרדה, אנו רואים שהפרדה מוחלטת אינה אפשרות בת קיימא לטווח ארוך. ותקווה שהחיים שלנו יהיו מפולחים בצורה מושלמת יכולה לטפח אמונות שווא לגבי ההשפעה שיש לאזורים אלה בחיינו זה על זה. זה נכון במיוחד כאשר הפרידה מונעת מהרעיון שתפקידי העבודה והמשפחה שלנו נמצאים בקונפליקט קבוע. אנו מאמינים שהפרדה בין השניים היא הכרחית כדי למנוע זליגה שלילית.
אל האני הספרות הראתה רבות שחיים מקצועיים ופרטיים יכולים להיות בני ברית. כאשר אנו חווים רגשות חיוביים באחד מתפקידינו, זה יכול להשפיע על האחר. המושג הזה של "העשרה בעבודה-משפחה" מזמינה אותנו לשלב את התפקידים השונים שלנו ככל האפשר בהנחה שהם יכולים להועיל זה לזה.
מציאות פוסט מגיפה
מגיפת Covid-19 הפכה את הפילוח לעוד פחות בר השגה. בתקופה זו, רבים מאיתנו חוו טשטוש מוחלט ובלתי הפיך של גבולות העבודה והבית. זה הוביל כמה חוקרי משפחה לעבודה ליצור מונח חדש: עובד זיגזג.
השתתפות בפגישות עבודה עם הילדים שעושים שיעורי בית על אותו שולחן, יושבים על הברכיים או מכינים ארוחת ערב בזמן ש-FaceTiming עם עמית עבר נורמליזציה. יש אנשים שממש לא ששים לוותר על זה. לא רק שזה הופך את חיי הבית לניתנים יותר לניהול - יש כאלה שמרגישים שזה מביא לשינוי קיצוני ויותר אנושיות למקום העבודה.
למרות שעדיין מוקדם להסיק מסקנות, יתכן שהשילוב הממושך והמאולץ בין תפקידי עבודה ומשפחה יכול היה לעורר את הצורך באידיאולוגיה חלופית ובת קיימא יותר של עבודה-בית.
אנחנו צריכים להתרחק מהרעיון שא העובד צריך להיות מסור לעבודתו או זה עובדים אידיאליים הם זמינים 24/7.
במהלך המגיפה, מנהלים בכירים רבים ראו, כפי שמעולם לא ראו קודם לכן, את המציאות של חיי היומיום שלהם כשניסו לעזור לבני משפחה להטוט בין הפעילויות היומיומיות המרובות. חשיפה מאולצת וממושכת זו לתפקידי משפחה ועבודה יכלה לעורר את הרעיון שהשתתפות פעילה בדינמיקה המשפחתית ובתפעול היום-יומי היא מתגמלת ברמה הרגשית, מלבד היותה מועילה ופרודוקטיבית.
זה עשוי גם לחייב מנהלים לכבד יותר את חייהם האישיים של עמיתיהם, שכן הם חוו ישירות כמה תובעני זה יכול להיות לנסות "שיהיה לך הכל".
שיש הכל - האפשרות לחוות חיים עשירים בכל התחומים המרובים שלהם - היא מטרה קשה להשגה. שיקולים אלה הובילו כמה חוקרים להוסיף לרעיון זה שם תואר: "לא מושלם". זה אומר עלינו לקבל את הרעיון שהחיים שלנו יכולים להיות לא מושלמים - במיוחד כשאנחנו לא רוצים לוותר על שום דבר. המפתח הוא לקבל את הרעיון הזה ולבקש עזרה, תוך התמקדות רק בפעילויות שאנו מבצעים במיטבנו - אם אנחנו לא בשלנים גדולים, לא אמורה להיות בעיה לאכול אוכל לקחת בזמן צרה.
אמנם, כפי שאמרנו, שילוב עבודה בחיינו הפרטיים בצורה בריאה יכולה לעזור לנו לפתח רגשות חיוביים הנובעים מעבודה שנעשתה היטב בחיי המשפחה שלנו ולהיפך, איננו יכולים לראות יתרונות בקבלת מיילים לעבודה הדורשים שלנו תשומת לב בזמן שאנחנו בבית עם המשפחות שלנו.
זה אומר שחפיפה של תפקיד אחד למשנהו יכולה להיות מועילה אם זה נעשה תמיד בצורה בריאה ומכבדת, לא בצורה חודרנית.
וכאן טועים סדרת הטלוויזיה (וחברות רבות): מערכת ניהול גבולות יעילה רק כאשר היא תואמת את ההעדפות האישיות של העובדים לגבי האיזון בין העבודה למשפחה. לפני שמציעות מערכת ניהול, חברות צריכות לוודא שהיא תואמת את העדפות העובדים שלהן.
אנחנו כמובן כבר יודעים שהליך מחיקת המוח ב פרדה לא אפשרי בפועל אבל אולי אנחנו גם מגלים שגם זה לא רצוי. אנחנו לא חוזרים לעולם שהופך את ההפרדה לאפשרית אפילו מרחוק, אז עדיף להתקדם לעבר מציאות שמועילה לנו ולא מקשה על שני הצדדים של חיינו.
על המחבר
מרצ'לו רוסו, פרופסור מן המניין להתנהגות ארגונית ומנהל ה-MBA העולמי, אוניברסיטה די בולוניה
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים על הצלחה מרשימת רבי המכר של אמזון
"הרגלים אטומיים: דרך קלה ומוכחת לבנות הרגלים טובים ולשבור הרגלים רעים"
מאת ג'יימס קליר
ספר זה מציע אסטרטגיות מעשיות לבניית הרגלים טובים ושבירת הרגלים רעים, תוך התמקדות בשינויים קטנים שיכולים להוביל לתוצאות גדולות. הספר מסתמך על מחקר מדעי ודוגמאות מהעולם האמיתי כדי לספק עצות שימושיות לכל מי שמחפש לשפר את הרגליו ולהשיג הצלחה.
"מועדון השעה 5:XNUMX בעלות על הבוקר שלך, הרם את חייך"
מאת רובין שארמה
בספר זה, רובין שארמה מציע תוכנית להצלחה המבוססת על חוויותיו ותובנותיו שלו. הספר מתמקד בחשיבות התחלת היום מוקדם ופיתוח שגרת בוקר שתכין אותך להצלחה בכל תחומי חייך.
"תחשוב והתעשר"
מאת נפוליאון היל
ספר קלאסי זה מציע עצות נצחיות להשגת הצלחה בכל תחום בחיים. הספר מסתמך על ראיונות עם אנשים מצליחים ומציע תהליך שלב אחר שלב להשגת המטרות שלך והגשמת חלומותיך.
"הפסיכולוגיה של הכסף: שיעורים נצחיים על עושר, חמדנות ואושר"
מאת מורגן האוסל
בספר זה, מורגן האוסל בוחן את הגורמים הפסיכולוגיים המשפיעים על מערכת היחסים שלנו עם כסף ומציע תובנות כיצד לבנות עושר ולהשיג הצלחה כלכלית. הספר מסתמך על דוגמאות ומחקרים מהעולם האמיתי כדי לספק עצות מעשיות לכל מי שמחפש לשפר את מצבו הכלכלי.
"האפקט המשולב: הפעל את ההכנסה שלך, את החיים שלך, את ההצלחה שלך"
מאת דארן הארדי
בספר זה, דארן הארדי מציע מסגרת להשגת הצלחה בכל תחומי החיים, המבוססת על הרעיון שפעולות קטנות ועקביות יכולות להוביל לתוצאות גדולות לאורך זמן. הספר כולל אסטרטגיות מעשיות להצבת מטרות והשגתן, בניית הרגלים טובים והתגברות על מכשולים.
