התחלה של תנועה או רגע? צילום AP / אדוארדו מונוז אלווארז
1 באפריל, 2022, עשוי להיות יום מרכזי בהיסטוריה של האיגודים האמריקאיים.
בתוצאה שעלולה להדהד במקומות עבודה ברחבי ארה"ב, העצמאיים איגוד העבודה של אמזון - ראשון הוקם בשנת 2020 על ידי כריס סמולס, עובד אמזון פוטר על מחאה על מה שהוא ראה כאמצעי בטיחות לקויים של COVID-19 - השתלט על מאמצי האנטי-איגוד המוצלחים בעבר של הקמעונאי המקוון. זה אומר שהמחסן של סמולס בסטטן איילנד, ניו יורק, יהיה הראשון שיש לו כוח עבודה מאוגד.
באותו היום, Starbucks Workers United - ארגון המזוהה עם איגוד עובדי השירות הבינלאומי - זכה בבחירות נוספות, והפך אותה 10 מתוך 11 ניצחונות לאיגוד מאז הצליח לראשונה בבפאלו בדצמבר 2021. הפעם, זה היה בית הקלייה של הרשת בעיר ניו יורק שבחרה להתאגד. הקמפיין המארגן התפשט כעת ליותר מ-170 חנויות סטארבקס ברחבי הארץ. עוד כמה בחירות לסטארבקס יתקיימו בשבועות הקרובים.
בינתיים, בחירות חוזרות במפעל של אמזון בבסמר, אלבמה תלויים בתוצאות של כמה מאות קלפיות. גם אם אמזון תנצח, האיגוד הקמעונאי, הסיטונאי וחנויות הכלבו התקרב - לפחות - במה שנחשב כהצבעה ארוכת שנים לאיגוד.
משהו בהחלט קורה בתנועת העבודה.
סוג אחר של התארגנות
בְּתוֹר חוקר תנועת העבודה מי שצפה בכוונות איגודיות במשך שני עשורים, מה שנראה לי בולט כמעט כמו הניצחונות הוא האופי הלא שגרתי של הקמפיינים המארגנים. גם הקמפיינים של Starbucks וגם אמזון-Staten Island הובלו על ידי עובדים צעירים נחושים.
בהשראת רגשות פרו-איגודים בתנועות פוליטיות, כגון ההצעות של ברני סנדרס לנשיאות, חיים שחורים ו הדמוקרטיה הסוציאליסטית של אמריקה, אנשים אלה עומדים בראש המאמצים לרפורמה במקום העבודה ולא מארגני איגודים מקצועיים. אכן, יהיה קשה למצוא מארגנים מנוסים רבים בין הקמפיינים המצליחים האחרונים.
במקום זאת, הקמפיינים כללו מידה משמעותית של "ארגון עצמי" - כלומר, עובדים "מדברים איגוד" זה עם זה במחסן ובבתי הקפה ומגיעים לעמיתים בחנויות אחרות באותה עיר ובכל הארץ. זה מסמן שינוי ים מהאופן שבו פעלה תנועת העבודה באופן מסורתי, שנטה להיות ריכוזי יותר ומובל על ידי פקידי איגוד ותיקים.
תחיית עבודה
אולי חשוב יותר מהניצחונות בסטארבקס ואמזון עצמם הם הפוטנציאל שלהם ליצור תחושת אופטימיות והתלהבות סביב ארגון איגודי עובדים, במיוחד בקרב עובדים צעירים יותר.
הבחירות לאחר מכן שנים של ירידה באיחוד בארצות הברית – הן מבחינת חברות והן מבחינת השפעה.
לפני מגיפת ה-COVID-19, ניצחונות העבודה האחרונים הללו כנראה היו נראים בלתי נתפסים. חזק, עשיר תאגידים כמו אמזון וסטארבקס נראה בלתי מנוצח אז, לפחות בהקשר של הארצי לעבודה יחסי Board כללים, אשר מוערמים בכבדות נגד עובדים פרו איגודים. על פי חוקי NLRB, אמזון וסטארבקס יכולות - ועושות - לאלץ עובדים, תוך איום בפיטורים, להשתתף ישיבות נגד איגודים, לעתים קרובות בראשות יועצים חיצוניים בשכר גבוה.
סטארבקס אמר שזה היה "עקבי בהכחשת כל טענות על פעילות נגד איגודים. הם שקריים באופן מוחלט". אבל במרץ 2022, ה-NLRB טען שרשת הקפה כפתה עובדים, העמידה את תומכי האיגודים במעקב ונקמה בהם. באופן דומה אמזון - שעשתה בעבר פורסם עבור אנליסטים למעקב אחר "איומי ארגון העבודה"אמר את זה מכבד את זכויות העובדים להצטרף או לא להצטרף לאיגודים.
המשמעות של הניצחונות האחרונים היא לא בעיקר על 8,000 חברי איגוד חדשים באמזון או זרימה הדרגתית של חברי איגוד חדשים בסטארבקס. מדובר בהחדרת האמונה לעובדים שאם עובדים תומכי איגודים יכולים לנצח באמזון ובסטארבקס, הם יכולים לנצח בכל מקום.
תקדימים היסטוריים מראים שגיוס עובדים יכול להיות מדבק.
בשנים 1936 ו-1937, עובדים במפעל פלינט של ג'נרל מוטורס הביא את הסמן האוטומטי החזק על ברכיו בשביתת ישיבה כי עורר במהירות פעולה דומה בְּמָקוֹם אַחֵר. במילותיו המדווחות של רופא משיקגו, כשהסביר את שביתת הישיבה שלאחר מכן של אחיות רטובות בעיר, "זה רק אחד מהדברים המצחיקים האלה. הם רוצים לשבות כי כולם עושים את זה".
מנצלים את הרגע
אל האני המגפה יצרה הזדמנות לאיגודים.
לאחר שעבדו בחזית למעלה משנתיים, עובדים חיוניים רבים כמו אלו באמזון ובסטארבקס מאמינים שהם לא זכו לתגמול הולם על שירותם במהלך המגיפה ולא זכו ליחס של כבוד מצד מעסיקיהם.
נראה שזה עזר לדרבן הפופולריות של איגוד הלייבור של אמזון ושל Starbucks Workers United.
האופי הביתי של הקמפיינים הללו מונע מאמזון וסטארבקס להעסיק טרופית בת עשרות שנים בלב הקמפיינים הארגוניים נגד איגודים: כי האיגוד הוא "צד שלישי" חיצוני"שלא מבין או דואג לדאגות העובדים ומעוניין יותר בגביית חובות
.אבל הטיעונים האלה מצלצלים בעיקר חלולים כשהאנשים שעושים את ההתאגדות הם קולגות שהם עובדים לצדם יום יום.
יש בכך כדי לבטל את הטיעון המרכזי הזה של קמפיינים נגד איגודים למרות ה מיליוני דולרים רבים שחברות זרמו לתוכם לעתים קרובות.
נוף משפטי לא חיובי
"הארגון העצמי" הזה בסטארבקס ואמזון תואם את מה שחזו מחברי ה- חוק ואגנר משנת 1935, התקנון המהווה את התשתית להליכי הייצוג של האיגוד כיום.
היו"ר הראשון של מועצת יחסי העבודה הלאומית, ג'יי וורן מאדן, הבין שהארגון העצמי עלול להתערער בצורה אנושה אם יתאפשר לתאגידים לעסוק בטקטיקות לחץ נגד האיגודים:
"על עיקרון יסוד זה - שמעסיק ירתיע את ידיו מהתארגנות עצמית של עובדים - נשען כל מבנה המעשה". הוא כתב"כל פשרה או היחלשות של עיקרון זה פוגעת בשורשו של החוק."
במהלך חצי המאה האחרונה, תאגידים נגד איגודים ויועצים ומשרדי עורכי דין שלהם - בסיוע NLRBs בשליטה רפובליקנית ושופטי ימין - יש ערער את התהליך הזה של ארגון עצמי של עובדים על ידי מתן אפשרות לבחירות באיגודי עובדים להיות נשלטים על ידי המעסיק.
אבל כדי שהירידה ארוכת הטווח בחברות באיגוד תבוטל, אני מאמין שעובדים פרו-איגודים יזדקקו להגנות חזקות יותר. רפורמה בדיני עבודה היא חיונית אם כמעט 50% מהעובדים האמריקאים שאינם מאוגדים שאומרים שהם רוצים ייצוג איגודי יהיה סיכוי לקבל את זה.
הרחקת פחד, חוסר תועלת ואדישות
חוסר עניין עממי מזמן מהווה מכשול לרפורמה בדיני העבודה.
רפורמה משמעותית בדיני עבודה לא צפויה להתרחש אלא אם כן אנשים עוסקים בנושאים, מבינים אותם ומאמינים שיש להם חלק בתוצאה.
אבל התעניינות תקשורתית בקמפיינים בסטארבקס ובאמזון מציע שהציבור האמריקאי סוף סוף שם לב.
לא ידוע לאן תוביל תנועת העבודה - או הרגע האחרון - הזה. זה יכול להתאדות או שזה עלול רק לעורר גל של התארגנות ברחבי מגזר השירותים בשכר נמוך, לעורר ויכוח לאומי על זכויות העובדים בתהליך.
כלי הנשק הגדולים ביותר שיש לתאגידים נגד איגודים בדיכוי תנופת העבודה הם הפחד מנקמה ותחושה שההתאגדות חסרת תועלת. ההצלחות האחרונות מראות שהאיחוד כבר לא נראה כל כך מפחיד או כל כך חסר תועלת.
על המחבר
ג'ון לוגן, פרופסור ומנהל לימודי עבודה ותעסוקה, אוניברסיטת סן פרנסיסקו סטייט
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים מומלצים:
הון במאה עשרים ואחת
מאת תומאס פיקטי. (תורגם על ידי ארתור גולדהאמר)
In הון בעשרים ואחת המאה, תומאס פיקטי מנתח אוסף ייחודי של נתונים מעשרים מדינות, החל מהמאה השמונה עשרה, כדי לחשוף דפוסים כלכליים וחברתיים מרכזיים. אך מגמות כלכליות אינן מעשי אלוהים. פעולה פוליטית ריסנה בעבר את אי-השוויון המסוכן, אומר תומאס פיקטי, ועשוי לעשות זאת שוב. יצירה של אמביציה יוצאת דופן, מקוריות וקפדנות, הון במאה עשרים ואחת מכוון מחדש את הבנתנו את ההיסטוריה הכלכלית ומעמת אותנו עם שיעורים מפכחים להיום. ממצאיו יהפכו את הוויכוח לקבוע את סדר היום לדור הבא של מחשבה על עושר ואי שוויון.
לחץ כאן למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה באמזון.
הון הטבע: כיצד עסקים וחברה משגשגים על ידי השקעה בטבע
מאת מארק ר 'טרק וג'ונתן ס' אדמס.
מה שווה הטבע? התשובה לשאלה זו - שבאופן מסורתי ממוסגרת במונחים סביבתיים - מחוללת מהפכה בדרך בה אנו מנהלים עסקים. בתוך מזל הטבע, מארק טרק, מנכ"ל שמירת הטבע ובנק ההשקעות לשעבר, וסופר המדע ג'ונתן אדמס טוענים כי הטבע אינו רק הבסיס לרווחת האדם, אלא גם ההשקעה המסחרית החכמה ביותר שכל עסק או ממשלה יכולים לעשות. היערות, שיטפונות ושוניות הצדפות לרוב נראים פשוט כחומרי גלם או כמכשולים שיש לפנות בשם הקדמה הם למעשה חשובים לשגשוג העתידי שלנו כמו טכנולוגיה או חוק או חדשנות עסקית. מזל הטבע מציע מדריך חיוני לרווחת הכלכלה והסביבה בעולם.
לחץ כאן למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה באמזון.
מעבר לזעם: מה השתבש בכלכלה שלנו ובדמוקרטיה שלנו, ואיך לתקן את זה -- מאת רוברט ב. רייך
בספר מתוזמן זה טוען רוברט ב.רייך כי שום דבר טוב לא קורה בוושינגטון אלא אם האזרחים מריצים ומאושרים כדי לוודא שוושינגטון פועלת לטובת הציבור. הצעד הראשון הוא לראות את התמונה הגדולה. מעבר לזעם מחבר בין הנקודות, ומראה מדוע חלקן ההולך וגדל של ההכנסה והעושר המגיעים לפסגה הביא למקומות עבודה וצמיחה לכולם האחרים, וערער את הדמוקרטיה שלנו; גרם לאמריקאים להיות ציניים יותר ויותר בנוגע לחיים הציבוריים; והפך אמריקאים רבים זה לזה. הוא גם מסביר מדוע ההצעות של "הימין הרגרסיבי" שגויות לחלוטין ומספק מפת דרכים ברורה של מה שיש לעשות במקום. הנה תוכנית פעולה לכל מי שאכפת לו מעתידה של אמריקה.
לחץ כאן למידע נוסף או להזמנת ספר זה באמזון.
זה משנה הכל: לכבוש את וול סטריט ואת תנועת 99%
מאת שרה ואן גלדר וצוות YES! מגזין.
זה משנה הכל מראה כיצד תנועת הכיבוש משנה את האופן בו אנשים רואים את עצמם ואת העולם, את סוג החברה שהם מאמינים שהיא אפשרית ומעורבותם שלהם ביצירת חברה הפועלת עבור 99% ולא רק 1%. ניסיונות לטשטש את התנועה המבוזרת והמתפתחת הזו הביאו לבלבול ותפיסה מוטעית. בכרך זה עורכי כן! מגזין להפגיש קולות מתוך המחאה ומחוצה לה כדי להעביר את הנושאים, האפשרויות והאישים הקשורים לתנועת הכיבוש בוול סטריט. ספר זה מציג תרומות של נעמי קליין, דייוויד קורטן, רבקה סולניט, ראלף נאדר ואחרים, כמו גם פעילי כיבוש שהיו שם מההתחלה.
לחץ כאן למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה באמזון.
