למיתוס דבורת המלכה יש יותר קשר לאופן שבו חברות בנויות יותר מאשר לנשים שמערערות זו את זו בעבודה. (Shutterstock)
קרבות חתולים, בנות מרושעות, מלכות דבורים.
כולנו שמענו מונחים אלה הנובעים מהאמונה הרווחת כי נשים אינן עוזרות לנשים אחרות, או אכן מערערות אותן באופן פעיל.
מנהיגות נשים מוצגות לעתים קרובות בתרבות הפופולרית כסובלות מתסמונת דבורת המלכה מירנדה פריסטלי ב השטן לובש פראדה). התקשורת מלאה בעצות בנושא "מה לעשות אם אתה עובד אצל דבורה מלכתית".
אבל מה אם דבורת המלכה לא אמיתית? או שלפחות היא לא מבינה מאוד?
הבדלים מגדריים בציפיות גורמים לנו לראות את מלכות הדבורים כשהן לא ממש שם.
במבט על מגוון רחב של מחקרים, אין שום הוכחה לכך שנשים בכירות פחות מועילות (או מזיקות יותר) לנשים זוטרות מאשר גברים בכירים לגברים זוטרים. מחקרים מוצאים מעט ראיות לכך שנשים תחרותיות יותר כלפי נשים אחרות מאשר גברים הם כלפי גברים אחרים. ונשים וגברים כן לא נבדלים מהשימוש בתוקפנות. אכן, שיש לה מנהלת נשית הוא, למעט יוצאים מן הכלל, חיובי או ניטרלי בשיעור הקידום והשכר של נשים.
נשים ציפו להיות מועילות, חמות
אז מדוע אנשים מאמינים כי דבורי המלכה כל כך נפוצות? התשובה קשורה לציפיות שלנו ממנהיגים. מכיוון שמצופה מנשים להיות מועילות וחמות, אנשים תופסים נשים שלוקחות תפקידי מנהיגות בצורה שלילית יותר. כך שגם אם נשים מנהיגות לא מתנהגות אחרת מגברים, הן יראו כבלתי תומכות בגלל הסטנדרטים הכפולים שנשים עומדות בפניהם.
מנהלים גברים תובעניים נתפסים כמנהיגים חזקים, בעוד שנשים לא זוכות לאותו קרדיט. וכשמתרחשים סכסוכים בעבודה, כפי שקורים לעתים קרובות, התנגשויות בין שתי נשים נתפס כבעייתי הרבה יותר על ידי אחרים בארגון מאשר אלה שבין גברים.
ההנחה היא שנשים צריכות ליישר קו עם נשים אחרות ויהי מה. כשר החוץ האמריקני לשעבר אמרה מדליין אולברייט: "יש מקום מיוחד בגיהינום לנשים שלא עוזרות זו לזו."
בתאגידים, אנו מצפים מנשים בכירות שייקחו על עצמן אחריות על דגלן של נשים אחרות בהנהלה, ויעמדו בראש ועדות מנהיגות נשים ובאופן כללי יעשו את הרמה הכבדה של הארגון בכל מה שקשור להגברת המגוון.
מדובר, לעומת זאת, בעבודה נוספת (ולא מוערכת) שאינה צפויה מעמיתיהם הגברים. אם אישה בוחרת לא לקחת על עצמה את התפקידים האלה, יתכן שהיא תויגה כמלכת דבורהואילו גברים שלא עושים עבודות גיוון לא.
שוליות היא האשמה
אם נשים אכן מתנהגות כמו מלכות דבורים לפעמים, מדוע זה?
לפעמים אנו מבחינים שנשים אינן דוגלות בנשים אחרות בארגונן. עדויות ניסיוניות מראות כי לא מדובר בהיותה פרימה דונה, אלא במקום תוצר של מה שהחוקרים מכנים "איום ערכי".
איומים ערכיים מתרחשים כאשר קיימים סטריאוטיפים שליליים של נשים במקומות עבודה בעלי זכרות גבוהה. נשים שכן מצליחות "לעשות את זה" חייבות להילחם כל הזמן בסטריאוטיפים השליליים הללו כדי להחזיק בעמדות שלהם בארגון. הדאגה שלהם אם הם מוערכים בעבודה עשויה לעצב את נכונותם לסייע לנשים אחרות. נשים אולי לא יתמוך בנשים אחרות אם יש שאלה כלשהי לגבי כישוריהן של הנשים הללו, משום שהן אינן רוצות לעשות דבר העשוי להניע את הסטריאוטיפים השליליים.
נשים עשויות להיות מוכנות יותר לעזור לנשים אחרות אם יש להן אמון בכישוריהן ובמיומנויותיהן, במיוחד במקום עבודה בעל זכרות גבוהה. (Shutterstock)
בהקשר זה, לעיתים קרובות מעטות ההזדמנויות בפני נשים - "מכסות מרומזות" המגבילות את הסיכויים לתפקידי מנהיגות. מחקר אחד של 1,500 חברות הראה זאת ברגע שחברה מינתה אישה לתפקיד מנהיגותי עליון, הסיכוי שאישה שנייה תצטרף לשורות ההנהגה צנח ב -50 אחוזים.
מחקר אחר של דירקטוריונים ארגוניים הראה חברות נראה שמשחק את המערכת: מינוי שתי - אך לא יותר משניים - נשים בדירקטוריון שלהן, תופעה שהחוקרים כינו "טוויקניות".
כתוצאה מכך, נשים עשויות שלא לתמוך בנשים בעלות כשירות גבוהה מכיוון שהן יודעות שהן יתמודדו על אותו מספר קטן של הזדמנויות. המסקנה שלנו: להיות דבורה מלכתית אינה התנהגות נשית במהותה אלא א תגובה לשוליות.
שוב, ההקשר הוא החשוב. במחקרים על רשתות בארגונים נשים היו סביר יותר מגברים לצטט אישה כמקור ליחסי עבודה קשיםאך נטייה זו הייתה נמוכה יותר בקרב נשים עם יותר נשים ברשת התמיכה החברתית שלהן. באופן דומה, an ניסוי עם שוטרות גילו שנשים שהזדהו באופן הדוק עם מגדרן הגיבו למעשה להטיות מגדריות עם מוטיבציה מוגברת לעזור לנשים אחרות, ואילו אלו שהיו פחות מזוהות מגדרית היו בעלות סיכוי גבוה יותר להציג תגובות של מלכת הדבורים.
נשים עשויות להיראות כדבורי מלכה כאשר למעשה ההקשר הארגוני הוא מקור ההתנהגות. כאשר ארגונים אינם כוללים, נשים נוטות יותר לחוות איום ערכי ולכן סבירות גבוהה יותר להימנע מתמיכה בנשים אחרות.
אין שווה ערך לגבר המלכה דבורה
מעבר לראיות נגד מיתוס דבורת המלכה, עצם קיומו של המונח הוא חלק מהבעיה. אם גברים נוטים להיות תחרותיים עם גברים אחרים כמו נשים עם נשים אחרות, הרי שמונחים מגדריים כגון קווין בי הם סקסיים.
בעניין זה, השפה חשובה. לקרוא לנשים מלכת דבורים היא צורת פיחות משלה, עם השפעתה על השמצה ושוליות של נשים בהנהגה.
בתקופה בה תאגידים מתקשים לטפל בפערים בין המינים בכל הרמות, הרי שחיסול מיתוסים סטריאוטיפיים כמו תסמונת דבורת המלכה הוא חיוני.
מלכת הדבורים מתה! יחי מנהיגות נשים!
על המחבר
שרה קפלן, פרופסור, ניהול אסטרטגי, בית הספר לניהול רוטמן; מנהל המכון למגדר וכלכלה, אוניברסיטת טורונטו ואיזבל פרננדז-מטאו, פרופסור אדפקו לאסטרטגיה ויזמות, בית הספר לעסקים בלונדון
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
