אמנם חברות עשויות לקצור רווחים משמעותיים בפריון מכוח אוטומציה של משרות מסוימות, אך זה לא בהכרח יוביל לעליית שכר לכולם. הראיות מצביעות על כך שעסקים עשויים להעביר את הרווחים לעובדים מסוימים, אך לא לכולם.
כ -40% מכלל המשרות צפויים להיעלם עם האוטומציה באוסטרליה. המשרות הסבירות ביותר שיעברו ראשונה יהיו אלה שניתן לקודד בקלות, אלה שחוזרים על עצמם, פשוטים, מובנים או שגרתיים: חשבו על עבודות בייצור או על אלה הכוללים עיבוד טופס או נהיגה ברכב.
לפני יותר משלושה עשורים, חתן פרס נובל לכלכלה, כתב רוברט סולוב כי:
... אתה יכול לראות את עידן המחשבים בכל מקום, אלא בסטטיסטיקה של פרודוקטיביות.
באותה תקופה ההערה של סולו יצרה אינטנסיבית דיון, במיוחד בהקשר של התפשטות הטכנולוגיה. אבל זה היה לאחרונה מאותגר.
עכשיו אנחנו מתחילים לראות את ההשפעה של אוטומציה בכל מקום ובמיוחד ב פריון וצמיחה כלכלית סטָטִיסטִיקָה. זה צפוי כי אוטומציה תעשה טריליון דולר 2.2 להגביר את התפוקה באוסטרליה בין השנים 2015-2030. אך האם רווחי הפריון יופצו מחדש באותה מידה, נותרים בספק רב.
השוני הגובר
יש טיעון כלכלי כללי ששכר העובדים צריך לגדול בהתאם לצמיחת התפוקה ובכך לשפר את רמת החיים של כולם. למרות שיש נתונים מוחלטים לגבי עליית עודפים כלכליים מאוטומציה, עדויות עדכניות מצביעות על כך שגידול התפוקה וצמיחת שכר העובדים אינם קשורים למעשה.
למשל, בארצות הברית, מחקר מראה שוני גדול בין פריון לבין גידול פיצויים לפי שעה חציוני, משנת 2000 עד 2011. באופן דומה, באוסטרליה מצאנו כי גידול בשכר מעכב את צמיחת הפריון ברוב ענפי המשק. גידול הפריון הממוצע היה גבוה בהרבה מהגידול בשכר הממוצע ברוב ענפי המשק האוסטרלי בשנים 2012-16.
מאז שנות השבעים, ברוב המקרים ה-OECD במדינות, חלק ההכנסות שהגיעו לשכר פחת, והחלק שהושקע מחדש בהון (למשל רזרבות מזומנים, ציוד ומכונות) גדל.
ברור שרווחים הנובעים מרווחי פריון הולכים להון ולא לעבודה, ומשקפים באופן כללי אי שוויון בהכנסות.
לאן היתרונות של אוטומציה הולכים
אוטומציה מבטל או מחליף רב שגרה משימות שמבוצעות על ידי אנשים בעבודה. מחקר מראה על קיטוב הולך וגובר בשוק העבודה, שם עובדים מיומנים ומשכילים מאוד מפקדים על משרות טובות, ואילו אלה בתפקידים או תפקידים בלתי מיומנים עם דרגות השכלה נמוכות יותר נדרשים תשלום נמוך.
בהתחשב בעובדים מיומנים מאוד מבוקשים מאוד, עובדים אלו נוטים יותר לקבל את הרווחים הכספיים מאוטומציה או אחרים בתפקידים ניהוליים בדרג בינוני או בכיר. ואכן, פיצוי המנכ"ל היה גדל הרבה יותר מהר משכר העובדים הממוצע.
היחס בין שכר המנכ"לים לשכר העובדים הממוצע בתאגידים גדולים בארה"ב היה 20: 1 בשנת 1965, והוא עלה לסכום עצום 271:1 בשנת 2016. מה שהסימנים הללו מצביעים עליו הוא שאלה עם פחות יכולת מיקוח נוטים פחות לקצור את הפירות מרווחי התפוקה באוטומציה.
ציפיות שכר של העובד המתמצא בטכנולוגיה
כשעובדים אמיתיים (אנושיים) מייצרים יותר על ידי השקעת זמן או אנרגיה רבים יותר, הם מצפים ומתסיסים לחלק מוגבר מהרווחים. אבל כאשר אוטומציה (ולא שעות ארוכות יותר או יותר מזיעה) מובילה להגברת הפרודוקטיביות, ובהמשך הגדלת הרווחיםפחות ברור אילו עובדים צריכים (או יכולים) לקבל את החלק המוגדל ברווחים.
גם לעסקים אין תמריץ לחלק חלק מהרווחים בחזרה לעובדים. אנו יכולים לראות זאת למשל ב שירותי תרופות, שהולכות ונעשות אוטומטיות יותר ויותר, אך עם זאת עובדים עומדים בפניהם עם משכורות התחלה נמוכות. בענף כה תחרותי, העסקים במקום מתמרצים להעביר את הרווחים ללקוחות מבחינת מחירים נמוכים יותר של סחורות ושירותים שהם מציעים, ולא על שכר עבודה.
בכלכלה, אנו אומרים לעתים קרובות כי גאות עולה את כל הסירות. הכוונה לכך היא שכולם מרוויחים מצמיחה כלכלית ופרודוקטיביות.
אבל לא ברור שזה יקרה בעולם אוטומטי. בעתיד המיידי, אין כל ראיות המצביעות על כך שעודף כלכלי מאוטומציה ישמש למימון שכר גבוה יותר.
עובדים עשויים לראות תגמול כלשהו אם כישוריהם בעלי ערך, נדיר וקשה לביצוע קידוד ואוטומציה. ערך זה של ביקוש רב עשוי להוות תמריץ לעובדים למילוי חוזר או לבחון כיצד הם מתארגנים לנהל משא ומתן על חלקם בתגמולים.
אודות הסופרים
Shahid M Shahiduzzaman, עמית מחקר, כלכלה דיגיטלית, אוניברסיטת קווינסלנד; מרק קובלקביץ ', פרופסור ויו"ר לכלכלה דיגיטלית, אוניברסיטת קווינסלנדורואנה בארט, ראש בית הספר לניהול (משאבי אנוש, חדשנות של חברות קטנות), אוניברסיטת קווינסלנד
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים על אי שוויון מרשימת הנמכרים ביותר של אמזון
"קאסטה: מקורות חוסר שביעות הרצון שלנו"
מאת איזבל וילקרסון
בספר זה בוחנת איזבל וילקרסון את ההיסטוריה של מערכות הקאסטות בחברות ברחבי העולם, כולל בארצות הברית. הספר בוחן את השפעת הקסטה על יחידים וחברה, ומציע מסגרת להבנה והתייחסות לאי-שוויון.
"צבע החוק: היסטוריה נשכחת של איך הממשלה שלנו הפרידה את אמריקה"
מאת ריצ'רד רוטשטיין
בספר זה, ריצ'רד רוטשטיין חוקר את ההיסטוריה של מדיניות הממשלה שיצרה וחיזקה את ההפרדה הגזעית בארצות הברית. הספר בוחן את ההשפעה של מדיניות זו על יחידים וקהילות, ומציע קריאה לפעולה לטיפול באי-שוויון מתמשך.
"הסכום שלנו: מה גזענות עולה לכולם וכיצד נוכל לשגשג ביחד"
מאת הת'ר מקגי
בספר זה, הת'ר מקגי חוקרת את העלויות הכלכליות והחברתיות של גזענות, ומציעה חזון לחברה שוויונית ומשגשגת יותר. הספר כולל סיפורים של יחידים וקהילות שאתגרו את אי השוויון, כמו גם פתרונות מעשיים ליצירת חברה מכילה יותר.
"מיתוס הגירעון: תיאוריה מוניטרית מודרנית והולדת כלכלת העם"
מאת סטפני קלטון
בספר זה, סטפני קלטון מאתגרת את הרעיונות המקובלים לגבי הוצאות הממשלה והגירעון הלאומי, ומציעה מסגרת חדשה להבנת המדיניות הכלכלית. הספר כולל פתרונות מעשיים לטיפול באי-שוויון וליצירת כלכלה שוויונית יותר.
"ג'ים קרואו החדש: כליאה המונית בעידן עיוורון הצבעים"
מאת מישל אלכסנדר
בספר זה, מישל אלכסנדר חוקרת את הדרכים שבהן מערכת המשפט הפלילי מנציחה אי שוויון גזעי ואפליה, במיוחד נגד אמריקאים שחורים. הספר כולל ניתוח היסטורי של המערכת והשפעתה וכן קריאה לפעולה לרפורמה.
