עד 95% מהעובדים במחקר שלנו מציבים את האינטרסים שלהם בפני אלה של המעסיק שלהם.
האם אי פעם מרגיש תקוע או לא בטוח מה לעשות הלאה? כולנו הרגשנו את התחושה הזו, של לא להיות בטוחים מה לעשות הלאה. בין אם זה מרגיש לא בטוח מה לעשות הלאה ביום, או מה לעשות הלאה בחיים, בלבול לגבי "הצעדים הבאים" יכול להשאיר אותנו בתחושה של סטגנציה, מבולבלת, מתוסכלת או אפילו מדוכאת. גיליתי שכש ...
- By בוב דויל
האם אי פעם התנסית לראות סרט שעבורו היה לך רעיון מאוד דומה או אפילו מדויק? האם אי פעם חשבת על המצאה, ואז כעבור שנה לערך, יצאה אותה המצאה מדויקת, שנוצרה על ידי מישהו אחר?
אנשים שמבקשים הלוואה מבנק או מחברת כרטיסי אשראי ונדחים, חייבים הסבר מדוע זה קרה.
אנו מתחרים באופן פעיל עם עמיתינו על סכום מוגבל של הטבות, כולל העלאות, מבצעים, בונוסים והכרה
אם אתה עובד בסביבה פתוחה, שולחנות חמים, סביר להניח שבשלב מסוים מצאתי את עצמך חותר במשרד, אוחז בחפציך, בחיפוש אחר שולחן חינם. תחושה זו של חוסר בית היא נושא הולך וגובר ...
האם אתה מאושר בזמן שאתה עובד? התשובה לשאלה זו עשויה להיות תלויה מתי תשאלו אותה.
אנו חיים בעולם של אשליה, והאשליות הללו מונעות מאיתנו - במיוחד סביב כסף. כסף מניע את העולם שלנו. אנו מארגנים את כל חיינו סביבו: מרוויחים את זה, דואגים לזה, מוציאים את זה. אולם רבים מאיתנו מלמדים כמעט דבר על כך.
- By רוי הולמן
מה הדרך שלך? מילת המפתח כאן היא שֶׁלְךָ. יש הרבה דרכים, צומת דרכים ובחירות בחיים. רק אתה - אתה והאמת העמוקה ביותר שלך - יכולים לבחור בדרך הטובה ביותר עבורך. אבל האם יש רק אחד תקין נתיב או שיש כמה? האם אנו נענשים או האם אנו סובלים אם ...
יחס ההתגברות נחשב בדרך כלל כמי שקשור באופן בלתי נפרד להתנגדות, וככזה שהוא מנוגד באופן ישיר, בפעולתו כלפי זה שיש להתגבר עליו. כמעט כל אדם, כשמנסה להתגבר על משהו, מתחיל להתנגד, מתחיל לעבוד נגד זה ...
היו מאות כבישים שלא נסעו. אנו דואגים הרבה פחות בבחירה שגויה, מכיוון שחלק מההחלטות שקולנו בקפידה הובילו למבוי סתום וחלק מדחפי המעיים שלנו הובילו לרווחים בלתי צפויים.
אנו מקבלים עלייה של 10 אחוז רק אם אנו עוברים מעניים לעשירים, או עוברים מבית קטן יותר לבית גדול יותר, או מקודמים, או אפילו מוצאים את הנפש התאומה שלנו. מצד שני, 40 אחוז מהאושר שלנו עולה או נופל בהתאם לאיכות המצב הנפשי שלנו.
ככל שהטכנולוגיה תתקדם ותשנה את כלכלתנו, מחפשי העבודה הצעירים יישאו בעומק השינויים בשוק העבודה.
- By קתרין טריסטן
איכשהו הטענו מחסום לא מודע להשגת הרצונות שלנו. אנו מודאגים באופן לא מודע וחוששים להסתכן מעבר לגבול העליון שלנו. אך לעתים קרובות אנו לא שמחים באזור זה של הגבלה. אי שם בתוכנו, בעצמי הגבוה שלנו, אנו מבינים שאנחנו מעכבים את עצמנו ...
הכנת "מפת אוצר" היא טכניקה חזקה מאוד, וכיף לעשות. מפת אוצר היא תמונה ממשית ופיזית של המציאות הרצויה לכם. זה עובד באותה קווים כמו תכנית לבניין. זה בעל ערך מכיוון שהוא יוצר תמונה ברורה וחדה במיוחד שיכולה ...
אנשים נוטים למזג את כל נושאי הכסף יחד, אך למעשה ניתן לחלק אותם לחמש קטגוריות, שכל אחת מהן מייצגת היבט אחר של האופן שבו אתה מתמודד ומנהל את הכסף והעושר שלך. חשוב לבחון את הקטגוריות הללו בנפרד, מכיוון שכל אחת מהן מעוררת מערכת רגשות ואמונות משלה ...
- By טוני בורוז
"אני לא יודע מה איתך אבל אני נבדק הרבה בימינו."חוק המצוקה אומר זאת יחד עם כל אתגר או בעיה שאנחנו נתקלים בה, הזדמנות מציגה את עצמה ...
קל לדמיין את רומא העתיקה כחברה שבה הקיסרים, הסנאטורים ואצילים אחרים ישבו על גבי מסה סטטית ולא מובחנת של רומאים רגילים (אשר בתורם ישבו מעל המסה של העבדים).
אתה מאוד ... חרוץ. כך תיארתי תושב אחד כשגרתי ועבדתי בשבדיה. ותאמין לי - זה לא נועד כמחמאה.
- By הלן סגורה
מה המפתח לארגון ופרודוקטיביות? אני יכול להגיד לך שאין רשימות קניות מעורבות. אין מלאי של כלים או ציוד לרכישה. אין מכולות. אין אפליקציות.
השחיקה נמצאת במגמת עלייה. זוהי בעיה הולכת וגוברת עבור מקום העבודה המודרני, כשהיא משפיעה על העלויות הארגוניות, כמו גם על בריאות העובדים ורווחתם.
מחקר חדש מזהה דרכים לעזור לאנשים שאינם מתחברים לתרבות החברה להישאר מעורבים ולהיות פרודוקטיביים יותר.
אנו מבלים חלק ניכר מזמננו בניסיון לרצות אחרים. רובנו באופן לא מודע, מנסים לרצות את המשפחה, החברים ועמיתינו לעבודה על מנת להחליף את האהבה שאנחנו כל כך חושקים בה - אבל לא נכיר בכך.