כמה דברים שכדאי לדעת לפני שתצאו לראיון עבודה. fizkes / Shutterstock
קבלת עבודה חדשה יכולה להיות קשה.
אני יודע זאת לא רק בגלל המחקר שלי כפרופסור שלומד צומת העסקים ואתיקה, אבל גם בגלל אינספור מועמדים שראיינתי עבור חברות גדולות בקריירה הקודמת שלי. את החוויה הזו אני מעלה בראש כשאני שוקל שאלה שראיתי ושמעתי שנשאלה לאחרונה: מתי זה מוסרי לשקר בראיון עבודה?
פילוסופים ואתיקאים זיהו אסכולות רבות סביב מה שעושה פעולה מסוימת מבחינה אתית "טובה" במקום "רעה".
הנה שלושה, מנקודת המבט שלי, שיכולים להנחות אותנו מה נכון או לא לגבי שקר בראיונות עבודה.
1. מה אם כולם ישקרו?
נתחיל בגישה שנקראת דאונטולוגיה. דאונטולוגים מאמינים שמה שעושה משהו טוב או רע הוא מבנה המעשה עצמו.
הפילוסוף עמנואל קאנט סיכם זאת ב"עקרון האוניברסליות ", המסכם את האתיקה לשאלה פשוטה:" אם כולם היו עושים את אותו הדבר, האם הפעולה הייתה מביסה את מטרתה? "
למשל, אם כולם גנבו, אז מושג הקניין יהיה חסר משמעות. לכן, גניבה היא לא מוסרית. אם כולם לא מכבדים זה את זה, לאף אחד לא יהיה שום כבוד, ולכן חוסר כבוד לאחרים זה לא מוסרי.
ולחזור לראיונות עבודה, אם כולם היו משקרים, לא ניתן לסמוך על אף אחד, והחלטות שכירה יהפכו לשרירותיות ואקראיות עוד יותר. בעיקרו של דבר, דאונטולוגיה מסבירה כי שקר הוא תמיד לא בסדר, כי אם כולם היו משקרים, התקשורת האנושית תתפרק לחלוטין.
2. האם טוב יותר הוא טיעון?
אבל מה אם למישהו הייתה סיבה טובה לשקר בראיון עבודה? אולי האדם לא היה במקום עבודה והיו לו ילדים לפרנס. במקרה כזה, הוא או היא עשויים לשקול כי שקר במהלך ראיון גובר על התועלת הגדולה יותר בפרנסת המשפחה.
גישה זו משתמשת יותר תוצאה נקודת מבט, שבה לא טבעו של המעשה הוא ההופך אותו למוסרי או לא מוסרי, אלא לתוצאותיו.
פילוסופים אוהבים ג'ון סטיוארט מיל ו ג'רמי בנת'ם, למשל, טען זֶה אם מעשה מייצר טוב בעל משמעות למספר משמעותי של אנשים, תוך הגבלת נזק לאחרים, הרי שהמעשה חייב להיות מוסרי.
השלכות מרמזות כי אפילו מעשה מרושע לכאורה יכול להיות צודק מוסרית אם הוא מוביל לתוצאות טובות עבור רוב האנשים. בגישה פילוסופית זו, אפשר להצדיק גניבה מהעשירים כדי לתת לעניים, או אפילו להרוג מישהו שהיה איום על אחרים.
אז איך זה קשור לראיון עבודה?
אין שום דרך לשפוט זאת באופן מושלם, אך אני טוען, בדרך כלל התשובה תהיה לא. יש לשקול את היתרונות של קבלת עבודה והכנסה באופן אישי מול הנזק שנגרם לאדם שהיה מקבל את העבודה אלמלא נאמר על השקר. כלומר, אם אתה משיג עבודה בשקר, אתה מכחיש זאת לאדם המוסמך יותר שאחרת היה מרוויח את העבודה.
אנשים צריכים לגרום גם לפגיעה שהם גורמים לעמיתיהם החדשים, למנהליהם ולבעלי החברה, שעשויים לסמוך עליהם שיהיו להם כישורים או ניסיון שאין להם.
3. האם זה באמת יועיל לכם?
לבסוף, אנשים צריכים לבחון את מידת התועלת המציאותית שלהם לטווח הארוך. כדי לטפל בזה, בואו נסתכל על סטנדרט מוסרי שלישי: זה של אגואיסט אתי. לאגואיסט האתי יש גישה שונה למדי למוסר, מתוך אמונה שהדבר הנכון לעשות הוא כל מה שעוזר לו להתקדם.
כללי מוסר מופשטים פחות חשובים לאגואיסט מאשר לעשות את הטוב ביותר עבור עצמם. מנקודת מבט זו שוכבים בראיון עבודה לרוב מתרחשת,
לפיכך, השאלה היחידה במוחו של האגואיסט האתי תהיה כמה תועלת הם יכולים לקבל משקר בראיון עבודה. מחקרים מצביעים על כך שגם מנקודת מבט זו אין זה רעיון טוב לשקר.
כשאנשים שוכבים בעבודה הם לרוב מנפחים את ההתאמה שלהם עם דרישות התפקיד וטוענים כישורים שאין להם באמת. סקירה של מחקרים בשנת 2005 זיהתה כמעט 200 מחקרים שהגיעו למסקנה אנשים היו פחות מאושרים כאשר היו בעבודה שלא התאימה להם. הם גם ביצעו גרוע.
בקיצור, שקר בראיון עבודה מגדיל את הסיכוי שאנשים יגיעו חזרה לשוק העבודה. ובעולם הדיגיטלי של ימינו, יש גם סיכון גבוה של התגלה.
עם זאת, אנשים מסוימים משקרים בראיונות עבודה שם יש לו רב מאמרים שדוחפים אנשים להאמין שבדברים מסוימים זה יכול להיות הדבר הנכון לעשות.
אך על פי המחקר, אין פרספקטיבה מוסרית - אפילו לא להשגיח על טובתך - שתומכת ברעיון לשקר בראיונות עבודה.
הערת העורך: יצירה זו היא חלק מהסדרה שלנו בנושא שאלות אתיות הנובעות מחיי היומיום. אנו מקדמים בברכה את הצעותיך. אנא שלח לנו דוא"ל בכתובת
על המחבר
ג'יי ג'יימס למוין, עוזר פרופסור לארגון ומחלקת משאבי אנוש, אוניברסיטה בבופלו, אוניברסיטת מדינת ניו יורק
מאמר זה פורסם מחדש מתוך שיחה תחת רישיון Creative Commons. קרא את ה מאמר מקורי.
ספרים קשורים:
מה צבע המצנח שלך? 2022: המדריך שלך לחיים של עבודה משמעותית והצלחה בקריירה
מאת ריצ'רד נ. בולס
ספר זה מציע מדריך מקיף לתכנון קריירה וחיפוש עבודה, המספק תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה מספקת.
העשור המגדיר: מדוע שנות העשרים שלך חשובות - ואיך להפיק מהן את המירב עכשיו
מאת מג ג'יי
ספר זה בוחן את האתגרים וההזדמנויות של הבגרות הצעירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לביצוע בחירות משמעותיות ולבניית קריירה מספקת.
עיצוב חייך: איך לבנות חיים טובים ושמחים
מאת ביל ברנט ודייב אוונס
ספר זה מיישם את עקרונות החשיבה העיצובית לפיתוח אישי וקריירה, ומציע גישה מעשית ומרתקת לבניית חיים משמעותיים ומספקים.
עשה מה שאתה: גלה את הקריירה המושלמת עבורך דרך סודות טיפוס האישיות
מאת פול ד' טייגר וברברה בארון-טייגר
ספר זה מיישם את העקרונות של הקלדת אישיות על תכנון קריירה, ומציע תובנות ואסטרטגיות לזיהוי והמשך עבודה שמתיישרים עם החוזקות והערכים שלך.
תרסק את הקריירה שלך: השג את הראיון, מצא את העבודה והשיק את העתיד שלך
מאת די אן טרנר
ספר זה מציע מדריך מעשי ומרתק לפיתוח קריירה, המתמקד במיומנויות ובאסטרטגיות הדרושים כדי להצליח בחיפוש עבודה, ראיונות ובניית קריירה מצליחה.
