תמונה על ידי ראסל קלארק
הערה של עורך: אמנם מאמר זה נכתב במטרה לבקש ממעסיקך משוב, אך ניתן ליישם חלק מהעקרונות שלו גם לשאלת חברים, אהובים, היכן אתה מתנדב, ועדות בהן אתה נמצא וכו'.
לא כל הבוסים באים במתן משוב על ביצועי העובדים שלהם. אם זה המקרה עם הבוס שלך, ואתה לחוצה לדעת אם הביצועים שלך עוברים את הגיוס, תצטרך להיות פרואקטיבי.
במיוחד אם אתה חדש בעבודה שלך, זה יכול להיות קשה להבין את ההסתייגות של הבוס שלך. יכולות להיות אינספור סיבות מדוע היא נשארת מנותקת שאינן קשורות אליך. זה יכול להיות אי נוחות עם הצבעה על החסרונות של מישהו, גישה של "אם זה לא שבור, למה לתקן את זה", התמודדות עם עניין אישי, או פשוט להיות מוצף בעבודה.
לא משנה מה הנושא, עליך להימנע מלהיראות כדוחק. יחד עם זאת, אל תיתן ליותר מדי חודשים לחלוף לפני שישיבתך הראשונה איתה. עליך לוודא שיש לך מספיק זמן לתקן את הקורס לפני סקירת הביצועים הרשמית שלך.
טיפים לשימוש כאשר מבקשים משוב
קח את העצות האלה לתשומת ליבך כשאתה פונה למעסיק שלך בנוגע לביקורת על הביצועים שלך:
-
חכה לזמן שקט.
נסו להבין על אילו פרויקטים המעסיק שלכם מפקח. יכול להיות שהיא צריכה קצת מרווח נשימה לפני שתתקדם עם הבקשה שלך. למרות שהזמן עשוי להיראות נכון בדיוק כשפרויקט גדול מסתיים, תן לבוס שלך כמה ימים לפרק את הדחיסה לפני שתבקש. אם אתה מוצא את עצמך בדפוס החזקה, נצל את הזמן כדי להתכונן לטיפ מס' 2.
-
הגש בקשה ספציפית.
שלח אימייל בבקשה לפגישה קצרה ולפרט איזה סוג משוב אתה מבקש. כדי למקד את תשומת הלב של הבוס שלך ולעורר כמה רעיונות, רשום עד שלושה דברים שבשבילם תרצה לקבל מידע - כגון מצגת עדכנית, אינטראקציה עם לקוח או השתתפות בפרויקט צוות.
מכיוון שפגישה ראשונית זו תתרום ככל הנראה להערכה הרשמית הכוללת שלך, מומלץ לבקש את הישיבה הזו כאשר אתה מרגיש שאתה עושה עבודה טובה. עם זאת, ראה סעיף 3.
-
תכין את עצמך: אולי לא תאהב את כל מה שאתה שומע.
רוב הסיכויים שלא כל המשוב שתקבל יהיה חיובי בצורה זוהרת. אולי תשמע קצת ביקורת. לדוגמה, אם לקוח או עמית לעבודה התלונן עליך, זה יופיע במהלך הפגישה הזו. הביאו מחברת ורשמו הערות טובות. מעל הכל, הישארו רגועים. אחרי הכל ביקשת את הפגישה הזו, אז הפוך אותה למחלף פרודוקטיבי.
הראה הערכה לכל התובנות שיש למעסיק שלך להציע. אם יש צורך בפעולה מתקנת כלשהי, עבדו על תוכנית עם הבוס שלכם כיצד לגרום לזה לקרות.
-
שמור על קשר עין טוב לאורך כל הדרך.
אם אפשר, השאר את המחשב הנייד שלך מאחור כדי שתוכל להעניק לבוס שלך את מלוא תשומת הלב. הסתכלות לו בעיניים תשדר שאתה מקשיב לחלוטין. יחד עם קשר עין, שפת הגוף שלך - לשבת זקוף במקום להתכופף, להשקיט את האנרגיה העצבית שלך במקום להתפרע, ולשמור על ההבעות שלך מסודרות - הכל יתמזג כדי להעיד שאתה מעריך את המשוב שאתה מקבל.
-
השתמש בעובדות ודוגמאות כדי להראות את הערך שלך.
קדם את ההצלחות שלך בדרכים שמכמתות כיצד תרמת לשורה התחתונה או למותג הכוכבים של החברה. ערכו רשימה קצרה מראש ושלחו אותה לבוס שלכם ביום הפגישה שלכם כדי שהם יהיו בראש. במקביל, הודע לה שאתה מחפש עצות כיצד לשפר ולמקסם את המאמצים שלך.
-
עבוד עם הבוס שלך כדי לפתח תוכנית צמיחה (כולל העלאות סבירות).
חקור דרכים לבנות את הכישורים שלך - גם בעבודה וגם באמצעות קורסים שאתה יכול לקחת. הזמן את הבוס שלך לספק אמות מידה ספציפיות במאמצים שלך כדי להשיג את יעדי הביצועים שלך.
אם אתה מאמין שאתה ראוי להעלאה, שתף כיצד ההישגים שלך מיקמו אותך לגבורה בשכר. במידת הצורך, ספק מידע על הממוצע בענף עבור התפקיד שלך כדי שהבוס שלך ידע שאתה לא מושיט גישה מוגזמת. אם הבוסית שלך רוצה שתעמוד תחילה במדדי ביצוע לפני שתעלה את המשכורת שלך, בקש ממנה לספק קריטריונים ספציפיים וציר זמן.
-
הקפד לפעול לפי כל משוב.
התחייבו לעקוב אחר כל משוב שתקבלו - ובמידת האפשר, ללכת מעל ומעבר לציפיות של הבוס שלכם בנוגע לחששות ביצועים.
מבלי לתקוף את הממונה עליך, ספק עדכונים תקופתיים על ההתקדמות שלך עם כמה דוגמאות לאסטרטגיות שאתה נוקט.
הנחיה של הבוס שלך לספק לך משוב בונה יעזור לסלול את הדרך לקבלת ביקורת ביצועים תקופתית בעתיד. הבוס שלך יבין כי להציע גם שבחים וגם עצות הכרחי כדי להניע את הקריירה שלך - כמו גם את העסק עצמו - קדימה.
זכויות יוצרים 2024. כל הזכויות שמורות.
ספר מאת מחבר זה:
סֵפֶר: 301 תשובות חכמות לשאלות ראיונות קשות
301 תשובות חכמות לשאלות ראיונות קשות: מצא את משרת החלומות שלך עם ספר ההכנה האולטימטיבי לראיון
מאת ויקי אוליבר.
בשוק העבודה של היום, הביצועים שלך בראיון יכולים להפוך או לשבור את אפשרויות הגיוס שלך. אם אתה רוצה לעמוד בראש מעל שאר החבילה, 301 תשובות חכמות לשאלות ראיונות קשות הוא המדריך הסופי שאתה צריך לשאלות האמיתיות, ולפעמים מוזרות, שמעסיקים משתמשים כדי לנשל מועמדים.
נשענת על שנות הניסיון שלה ועל החוויות של יותר מ-5,000 מועמדים, ויקי אוליבר מראה לך כיצד לעדכן את דרכך ללוח השכר של החברה.
למידע נוסף ו / או להזמנת ספר זה, לחץ כאן. זמין גם במהדורת קינדל.
על המחבר
ויקי אוליבר היא מומחית מובילה לפיתוח קריירה ומחברת רב המכר של חמישה ספרים, כולל בוסים רעים, עמיתים מטורפים לעבודה ואידיוטים אחרים במשרד (ספרי מקור, 2008), ו 301 תשובות חכמות לשאלות התנהגות עסקיות קשוחות (סקייהורס, 2010). היא דוברת ומנחת סמינרים מבוקשת ומקור תקשורת פופולרי, לאחר שהופיעה למעלה מ-901 הופעות בערוצי שידור, דפוס ומקוון.
ויקי היא עורכת ספרי עיון ב מגזין LIT, Journal of the New School Masters in Fine Arts Creative Writing, ומלמד כתיבת חיבורים ב-New York Writers Workshop. למידע נוסף, בקר vickyoliver.com.
